Las mujeres con discapacidad sufren una mayor discriminación que los hombres para acceder al mercado laboral

Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, celebrado el pasado 8 de marzo, la Fundación CERMI Mujeres – una organización sin ánimo de lucro cuyo objetivo es favorecer las condiciones para que las mujeres y niñas con discapacidad puedan disfrutar plenamente y en igualdad de condiciones de todos los derechos humanos y libertades fundamentales, – ha publicado un manifiesto en el que denuncia la discriminación que sufren las mujeres con discapacidad a la hora de acceder al mercado laboral. Esa discriminación condena a las mujeres con discapacidad a un situación de precariedad y empobrecimiento que reduce las posibilidades de desarrollo de un proyecto de vida propio y de una plena participación en su comunidad.

 

 

¿Son invisibles las mujeres con discapacidad?

El manifiesto, que ha sido elaborado también en lenguaje de signos, pictogramas, lectura fácil y braille, pone de relieve una discriminación que para muchos es vox populi. El manifiesto destaca, por ejemplo, que la tasa de inactividad de las mujeres con discapacidad en España ha ascendido al 64%, una cifra que supera con creces a la de los hombres y que provoca que muchas mujeres con discapacidad ni siquiera se encuentren en el proceso de búsqueda de empleo. Las mujeres con discapacidad constituyen un colectivo pobre y excluido, debido principalmente a la falta de formación, las diferencias salariales con respecto a los hombres, y los obstáculos derivados de la ausencia de conciliación de la vida familiar y laboral.
Las mujeres con discapacidad forman un colectivo muy numeroso que supera los dos millones y medio de mujeres, una cifra tan considerable que se hace necesaria la implantación de medidas urgentes para mejorar sus condiciones de vida y facilitar su acceso al mercado laboral. Si las mujeres con discapacidad superan los dos y medio de personas, ¿cómo es posible que no sean más visibles en la sociedad y que de hecho parezcan invisibles a los ojos de la mayoría de las instituciones públicas y privadas?

 

 

Las mujeres con discapacidad trabajan en unas condiciones de mayor precariedad

Según el manifiesto publicado por la Fundación CERMI Mujeres, cuando las mujeres con discapacidad encuentran un empleo, se encuentran en la mayoría de las ocasiones con unas condiciones de mayor precariedad que los hombres con discapacidad. Por ejemplo, les ofrecen más contratos a tiempo parcial y su remuneración suele ser inferior. Según datos del INE del año 2006 (no existen datos más recientes), los hombres cobraron una media de 25.924,43 €, y las mujeres 20.131,41, mientras que los hombres con alguna discapacidad ingresaron unos 20.614,20 € frente a los 17.365 € de las mujeres con alguna discapacidad. ¿Por qué las mujeres con discapacidad cobraron 8.000 € brutos menos que los hombres sin discapacidad? ¿Por ser mujeres? ¿Por tener alguna discapacidad? ¿Por ambas razones? Es evidente que las mujeres con discapacidad sufren una doble discriminación a la hora de acceder al mercado laboral.

 

 

Facilitar el acceso al mercado laboral de las mujeres con discapacidad es una tarea de todos

Para acabar con esta doble discriminación, la Fundación CERMI Mujeres insta a las administraciones públicas a poner en marcha políticas específicas que promuevan la formación y el empoderamiento de las mujeres con discapacidad, especialmente de las mujeres con discapacidad intelectual, las mujeres del entorno rural y las mujeres con pluridiscapacidades, los grupos que se enfrentan a un mayor número de obstáculos a la hora de acceder al mercado laboral.
Según el manifiesto de la Fundación CERMI Mujeres, también es esencial garantizar un entorno laboral seguro para todas las mujeres con discapacidad, libre de cualquier manifestación de violencia o acoso, exigir a las empresas que cumplan la cuota de reserva de puestos para personas con discapacidad, e impedir que las mujeres con discapacidad se queden fuera del proceso de transformación digital.

 

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

Juanjo Valle-Inclán: en Mediapost todas las personas somos iguales

 

Juanjo Valle-Inclán es director de Personas y Valores de Mediapost, compañía especializada en Marketing Relacional. Así es como llaman en Mediapost a su departamento de Recursos Humanos, una muestra más del compromiso que esta compañía ha adquirido con sus empleados y la sociedad.
En esta entrevista realizada en vídeo, Juanjo Valle-Inclán comparte su experiencia en la selección y contratación de trabajadores con discapacidad para la plantilla de Mediapost. Transcribimos a continuación una parte de la entrevista.

¿Qué aportan los trabajadores con discapacidad a tu equipo?

Los trabajadores con discapacidad aportan lo mismo que cualquier otra persona, en Mediapost partimos de la base de que no hay ninguna diferencia. Quizá aportan bastante valor porque que son personas que han tenido que luchar desde muy jóvenes contra muchos impedimentos. Se les ve con más ganas de hacer las cosas bien.

 

¿Cuál es el proceso de selección y contratación de trabajadores con discapacidad?

Nosotros hacemos los procesos de selección de personas con discapacidad de dos formas. Una selección directa a través de Mediapost, y hacemos como cualquier otro proceso de selección. Dependiendo del perfil que necesitamos buscamos en una fuente o en otra. En ese sentido no diferenciamos entre trabajadores con discapacidad y trabajadores sin discapacidad. Y la segunda opción es a través de un Centro Especial de Empleo. Nosotros colaboramos con Vivva, que pone a nuestra disposición todo tipo de trabajadores con los perfiles que nosotros les requerimos: administrativos, operativos, etc. Vivva nos ofrece una amplia gama de soluciones.
Cuando nosotros realizamos los procesos de selección internamente en Mediapost, al final es como cualquier otro proceso de selección. No haces nada diferente, buscas una persona que se ajuste a los requerimientos de la persona que estás buscando. Mantienes una entrevista, realizas una serie de pruebas específicas, puedes desarrollar algún tipo de dinámica de grupo, no hay nada diferente. Nosotros en Mediapost no queremos diferenciarlo en ningún sentido. Puede variar la fuente de reclutamiento, es decir, que tengas que ir a un sitio específico donde vas a encontrar a personas con discapacidad. El resto es exactamente lo mismo.

 

¿Qué tipo de tareas desempeñan los trabajadores con discapacidad en Mediapost?

Todo tipo de tareas. En Mediapost tenemos personas que están en las áreas operativas, donde realizan tareas de manipulación, y ahí depende también de discapacidad. Tenemos personas que realizan manipulación repetitiva, por su grado de discapacidad. Tenemos personas que están desarrollando tareas de gestión administrativa o gestión de clientes, personas que están conduciendo una furgoneta, porque tienen un tipo de discapacidad que no se lo impide. Es decir, hay un poco de todo. En Mediapost todas las personas son exactamente iguales. Da igual lo que tengas, lo que importa es que encajes en nuestra cultura y compartas nuestros valores, y que sepas desenvolverte en el puesto que te corresponde.

 

¿Recomendarías a otras empresas contratar a personas con discapacidad?

Lo recomendaría. Y mucho. Ayer leí un dato y me preocupa. Sólo el 19,5% de las personas con discapacidad en edad laboral, es decir, entre 16 y 24 años, tiene trabajo. Ahí se está perdiendo mucho talento, algo estamos haciendo mal. Hemos visto hace poco la película “Campeones”. Refleja los valores que me he encontrado con estas personas. Con esos valores, esa esencia, ganamos todos.

 

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

“Campeones”, cuando la discapacidad se convierte en un éxito de taquilla

La película “Campeones”, dirigida por Javier Fesser y protagonizada por actores y actrices con diversidad funcional, se ha convertido en la auténtica estrella de la última edición de los Premios Goya. La gran fiesta del cine español se rindió a la simpatía y el entusiasmo del grupo de actores y actrices que dieron vida a los personajes que integran la película. Este grupo está formado por personas con discapacidad intelectual integradas en el Grupo AMÁS, una organización, ubicada en la Comunidad de Madrid, que apoya, ejerce, impulsa y defiende los derechos de las personas con discapacidad intelectual.

 

 

En la edición de este año, “Campeones” fue galardonada con tres Goyas: Mejor Película, Mejor Actor Revelación y Mejor Canción Original.
Uno de los momentos más emocionantes de la gala lo protagonizó el actor Jesús Vidal, el ganador del Goya al Mejor Actor Revelación, cuando pronunció uno de los discursos más conmovedores que se han podido escuchar jamás en una edición de la gran fiesta del cine español. “A mí sí me gustaría tener un hijo como yo por tener a unos padres como vosotros”, concluía su inolvidable discurso en agradecimiento a sus progenitores.

 

 

“Campeones” un ejemplo de inclusión donde todo el mundo gana

“Campeones” es sin duda una apuesta valiente del cine español y sobre todo un ejemplo de la fuerza narrativa que tiene la discapacidad cuando se ve sin etiquetas ni prejuicios. “Campeones” ha demostrado además a los productores del cine español que los actores con discapacidad pueden ser tan profesionales como cualquiera y que su compromiso, dedicación y capacidad de trabajo realmente no tienen límites.
“Campeones” es una aventura impulsada por el director Javier Fesser (El milagro de P. Tinto, La gran aventura de Mortadelo y Filemón, Camino) y las productoras Morena Films y Películas Pendelton. El casting movilizó a más de 600 candidatos, todos ellos personas con discapacidad intelectual. En ese proceso fue esencial la labor de Allende López, directora de Cultura del Grupo Amás, que fue una gran defensora de incorporar al rodaje personas con discapacidad y no actores profesionales que interpretasen esos papeles.

 

 

En la producción también han participado otras organizaciones como Fundación Ademo, Down Madrid, Fundación A la Par, Aspadir y Plena Inclusión. El éxito de “Campeones” ha otorgado una gran visibilidad a las personas con discapacidad intelectual y la excelente respuesta en taquilla de los espectadores – hasta la fecha ha recaudado casi 24 millones de euros – es una prueba fehaciente del interés que despierta este colectivo y también de la profesionalidad que han demostrado todos los actores que interpretan la película.

 

 

“Campeones”, una película que debería verse en los colegios

La repercusión social de “Campeones” es de tal magnitud, que se ha iniciado en la red un movimiento que pide que se vea la película en todos los colegios españoles. La iniciativa ha partido de la hermana de una niña con Síndrome de Jacobsen (que ha creado una petición en change.org).

 

 

En palabras de esta joven llamada Blanca Gestalver, “la película “Campeones” ha hecho muchísimo por normalizar a las personas que, como mi hermana son diferentes. Ahora tenemos que conseguir un paso más: que muchos niños y niñas en España vean en España esta película en sus colegios e institutos y aprendan de los valores que esta película transmite”.

Sin duda alguna, el éxito de “Campeones” indica un camino a seguir a todos los empresarios que dudan a la hora de incorporar a profesionales con discapacidad en sus plantillas. La contratación de trabajadores con discapacidad ofrece a las empresas numerosas ventajas y la película “Campeones” viene a demostrarlo con una sabia mezcla de sentido del humor y enfoque social.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

El teletrabajo, una opción para las empresas que quieren contratar trabajadores con discapacidad

El teletrabajo se presenta como una fórmula muy interesante para incorporar profesionales con discapacidad a las empresas, sobre todo a personas con movilidad reducida. Además de ofrecer a las empresas importantes ventajas (ahorro de costes, aumento de la productividad o reducción de la huella de carbono), el teletrabajo permite a las personas con discapacidad mejorar su calidad de vida, al poder desempeñar sus tareas profesionales en su propio hogar.
Para las empresas, el teletrabajo supone una modalidad laboral que facilita la contratación de personas con discapacidad. Además, durante los últimos años han proliferado las herramientas tecnológicas que permiten trabajar desde el hogar, reduciendo barreras y evitando desplazamientos que ralentizan y encarecen numerosos procesos.
El teletrabajo es sin duda una fórmula que ofrece numerosas ventajas tanto para empresarios como para trabajadores con discapacidad y abre más puertas a su contratación.

 

¿Qué diferencia hay entre el teletrabajo y trabajar en remoto?

El trabajo en remoto implica que el trabajador se encuentra fuera del área geográfica de las oficinas de la empresa. En el teletrabajo, el trabajador puede incluso alternar su presencia en la oficina con jornadas en su casa, ya que suele vivir en el área geográfica de la empresa. En el trabajo en remoto el trabajador puede incluso vivir en otro país o hasta en otro continente. Cualquiera de las dos fórmulas es interesante tanto para el empresario como para el trabajador con discapacidad. En el caso del trabajo en remoto ambas partes deben gestionar en muchos de los casos la diferencia horaria. Cada vez son más las multinacionales que incorporan el trabajo en remoto a sus procesos productivos. Entre ellas figuran American Express, Phillips, Amazon, Xerox o Apple.

 

 

Ventajas del teletrabajo para las empresas inclusivas

El teletrabajo ofrece numerosas ventajas tanto para los empresarios como para los trabajadores con discapacidad. A continuación detallamos algunas de ellas:
1. Aumenta la productividad de los trabajadores con discapacidad
Al no tener que desplazarse y trabajar en un entorno desconocido, muchos trabajadores con discapacidad, sobre todo los que cuentan con una movilidad reducida, pueden optimizar el desempeño de sus tareas. Para la empresa esta situación redunda en un aumento notable de la productividad.

2. Reduce la rotación y el absentismo
El teletrabajo puede ser una modalidad idónea para muchos trabajadores con discapacidad que prefieren trabajar desde su casa. De esta manera suelen reducirse notablemente las horas de absentismo laboral y además estas personas suelen permanecer más tiempo en la empresa.

3. Motiva a los trabajadores
Los trabajadores con discapacidad que escogen la fórmula del teletrabajo para su desempeño profesional suelen realizar sus tareas con un grado extra de motivación. Al trabajar en las condiciones más favorables y cómodas para ellos suelen rendir mucho más.

4. Impulsa el talento de las personas con movilidad reducida
Muchas personas con movilidad reducida cuentan con un talento sobresaliente y una formación de alto nivel. Las empresas lo saben y a muchos les ofrecen trabajar desde sus casas para aprovechar esa fuente de conocimiento y experiencia. También hay profesionales con otro tipo de discapacidad que prefieren trabajar en sus hogares y que también cuentan con una excelente preparación.

5. Ahorra costes estructurales
Al no existir un puesto de trabajo dentro de la empresa, la empresa se ahorra una cantidad considerable en estructura: alquiler, calefacción, aire acondicionado, limpieza, electricidad, etc.

6. Mejora la calidad de vida de los trabajadores
Los trabajadores con discapacidad consideran el teletrabajo una fórmula muy interesante para acceder al mercado laboral. Trabajar en su hogar, rodeado de las condiciones adecuadas para su discapacidad, mejora su calidad de vida y le permite rendir al máximo en el desempeño de sus tareas profesionales.

7. Reduce la huella de carbono
Las empresas socialmente responsables valoran la modalidad del teletrabajo como una fórmula sostenible que contribuye a reducir la huella ecológica de la empresa sobre el planeta. El teletrabajo favorece la reducción de CO2 al eliminar, por ejemplo, el consumo de combustible en los desplazamientos del trabajador y el consumo de electricidad en la oficina.

 

 

Si tu empresa está interesada en contratar personas con discapacidad, las ventas son numerosas y muy interesantes. Vivva puede asesorarte en todas las fases del proceso de selección y contratación. Somos un Centro Especial de Empleo fundado hace más de 10 años que unimos a empresas con profesionales con discapacidad. Desde Vivva perseguimos dos objetivos: por un lado, orientar, formar y ayudar a buscar empleo a profesionales con discapacidad; y por otro lado, asesoramos a las empresas para que cumplan la Ley General de Discapacidad.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

Para los trabajadores con discapacidad, “la vida es avanzar”

Verónica del Valle demuestra cada día en su trabajo que las personas con discapacidad son tan competentes y productivas como cualquiera. Su entusiasmo a la hora de realizar sus tareas como responsable de la limpieza en una residencia de estudiantes contagia al equipo de trabajadores que cada día dirige. Verónica es un ejemplo de superación para todos sus compañeros y superiores y en esta entrevista nos cuenta lo que ha significado para ella encontrar un trabajo.
Para los empresarios y directivos que están pensando en contratar a personas con discapacidad y pueden albergar algunas dudas, la serenidad y la determinación de Verónica son la mejor prueba de que la incorporación de trabajadores con discapacidad aporta numerosas ventajas a las empresas.

 

 

Verónica se siente muy orgullosa de sí misma y está muy agradecida a los profesionales de Vivva que le han brindado esta oportunidad y que la han acompañado durante todas las fases de su proceso de selección y contratación. En este vídeo Verónica afirma que “lo más importante, independientemente de si eres una persona con o sin discapacidad, es que te intentes superar a ti misma y que avances en la vida. Por eso necesitamos una oportunidad como cualquier otra persona”.
Su relación con sus superiores es extraordinaria y Verónica agradece su enfoque social y que se preocupen realmente por ella.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

El Certificado de Discapacidad: imprescindible para trabajar

Tanto si eres empresario y quieres contratar a trabajadores con discapacidad, como si eres un profesional con alguna discapacidad que estás buscando empleo, es necesario que sepas qué es el Certificado de Discapacidad y para qué sirve. Se trata de un documento imprescindible a la hora de poder contratar a un trabajador. Y todas las empresas deberán solicitarlo en algún momento del proceso de selección y contratación.
El Certificado de Discapacidad es un documento oficial que acredita tu condición legal de persona con discapacidad.

 

FASE I: Reconocimiento del grado de tu discapacidad

Primero debes acreditar tu condición legal de persona con discapacidad. Esta documentación debe estar expedida por la Administración Autonómica y para que tu discapacidad esté reconocida debe tener como mínimo un grado del 33%. Para obtener esta documentación debes tener nacionalidad española o ser extranjero residente legalmente en España, y debes estar empadronado en cualquiera de los municipios de tu Comunidad Autónoma.

¿Dónde puedes encontrar la solicitud de la certificación del grado de tu discapacidad?

Puedes descargarte la solicitud de Reconocimiento del Grado de Discapacidad en este enlace.

 

 

¿Qué documentación debes presentar junto a la solicitud del reconocimiento de tu discapacidad?

• Fotocopia de tu DNI o fotocopia del libro de familia en el caso de menores de edad.
• Fotocopia del DNI del representante legal, si es el caso y del documento acreditativo de la representación legal o guardador de hecho.
• Documento que acredite que estás empadronado en cualquiera de los municipios de tu Comunidad Autónoma.
• Fotocopia de la tarjeta de residente, en caso de no tener nacionalidad española
• Acreditación administrativa de la residencia en España, para los ciudadanos de la Unión Europea.
• Fotocopia de todos los informes médicos y psicológicos que avalen tu discapacidad
• En el caso de revisión por agravamiento o mejoría, fotocopia de los informes que acrediten dicho agravamiento o mejoría.

¿Dónde debes presentar la solicitud de la certificación del grado de tu discapacidad junto a la documentación requerida?

• Puedes presentar toda la documentación por Internet, a través del registro electrónico de la Consejería de tu Comunidad Autónoma. En este enlace tienes toda la información.
Una vez registrada la solicitud, quedará habilitado el servicio de “consulta de expedientes”, desde donde podrás aportar documentación y podrás enviar comunicaciones referidas a tu solicitud.

• También puedes presentar la documentación en los Centros Base.

 

 

¿Qué son los Centros Base?

Los Centros Base son servicios especializados de atención básica a personas con discapacidad. Suponen un recurso específico de apoyo técnico para los dispositivos ordinarios y servicios de tu área geográfica. Ofrecen numerosos servicios, entre los que figuran: información y valoración de la condición de discapacidad, orientación, tratamientos (fisioterapia, intervención psicológica, etc) y elaboración de dictámenes médicos.

¿Dónde están los Centros Base?

Por ejemplo, en la Comunidad de Madrid existen nueve Centros Base. En función de tu código postal te corresponderá un Centro Base determinado. En este enlace puedes encontrar la relación de Centros Base existentes en Madrid.

¿Cuánto tiempo duran estos trámites?

Una vez registrada la solicitud desde el Centro Base contactarán contigo para facilitar te una fecha de entrega del certificado. Suele tardar un plazo máximo de tres meses.

¿Quién realiza la valoración de tu discapacidad?

La valoración la llevará a cabo un equipo formado por un médico, un psicólogo y un trabajador social. A este órgano se le conoce como EVO (Equipo de Valoración y Orientación).

 

FASE II: Solicitud del Certificado de Discapacidad

Una vez tengas acreditado el grado de tu discapacidad, puedes solicitar el Certificado de Discapacidad.

¿Dónde puedes encontrar el impreso de solicitud del Certificado de Discapacidad?

El impreso de solicitud del Certificado de Discapacidad puedes encontrarlo en la web www.madrid.org en este enlace. En la columna de la derecha, en el bloque donde pone “Gestión” pincha en la opción “Impresos” y podrás descargarte el impreso de solicitud.

 

 

¿Qué documentación debes presentar para obtener el Certificado de Discapacidad?

• Fotocopia del DNI o fotocopia del libro de familia.
• Si es el caso, fotocopia del DNI del representante legal y del documento acreditativo de la representación legal o guardador de hecho.
• Solicitud para el reconocimiento del grado de discapacidad.
• Documento que demuestre que estás empadronado en un municipio de la Comunidad de Madrid.
• Fotocopia de los informes médicos y psicológicos que avalen la discapacidad reconocida.
• En caso de revisión por agravamiento, fotocopia de los informes necesarios.
• Si la solicitud la firma una persona distinta del interesado, debe presentarse una fotocopia del DNI del representante legal y un documento acreditativo de la representación legal.
• Fotocopia de la tarjeta de residentes, en el caso de no tener nacionalidad española.
• Los ciudadanos de la Unión Europea deberán presentar acreditación administrativa de su residencia en España.
• Además de las fotocopias debes presentar los documentos originales para su compulsa o bien los documentos ya compulsados.

¿Dónde debes presentar tu solicitud del Certificado de Discapacidad?

• Puedes presentar tu solicitud por Internet a través del registro electrónico de la Consejería de Igualdad y Bienestar Social de tu Comunidad Autónoma. Para ello deberás disponer de tu DNI electrónico o de uno de los Certificados electrónicos reconocidos por tu Comunidad.

• También puedes presentar tu solicitud en cualquiera de las oficinas de asistencia en materia de registro de la Comunidad de Madrid, de la Administración General del Estado, de otras Comunidades Autónomas, Entidades Locales, oficinas de Correos, representaciones diplomáticas y oficinas consulares de España en el extranjero.

 

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

La discapacidad más grande está en la cabeza

Ángel Rodrigo es un trabajador ejemplar para sus supervisores y compañeros. Cada día demuestra con su dedicación y buen humor que su discapacidad visual no sólo no es un problema a la hora de realizar sus tareas profesionales sino que además es un acicate para ofrecer cada día una versión aún mejor de sí mismo. En esta entrevista Ángel Rodrigo reivindica la productividad de los trabajadores con discapacidad y defiende su papel dentro de las empresas para aumentar la productividad y mejorar el ambiente laboral. Ángel demuestra cada día que discapacidad y empleo son dos palabras que pueden y deben ir siempre juntas. Su afán de superación y su actitud siempre positiva son un estímulo para todos sus compañeros.

En el vídeo que publicamos en este post, Ángel nos habla de sus experiencias diarias en su puesto de trabajo; la relación con sus compañeros y superiores, sus empleos anteriores o sus tareas como limpiador de cristales. También anima a todos los empresarios a contratar trabajadores con discapacidad porque “somos personas muy válidas, incluso más que muchas personas sin discapacidad”.

Ángel está convencido de que “la discapacidad más grande está en la cabeza, porque si tú crees que no vas a ser capaz de hacer algo, seguro que no lo harás”. Sus palabras nos demuestran a todos que con esfuerzo e ilusión todo es posible y que los trabajadores con discapacidad son tan válidos como el que más.

 

Contratar trabajadores con discapacidad en la era digital

La transformación digital de las empresas, lejos de ser una amenaza, puede convertirse en una excelente oportunidad para la creación de puestos de trabajo para las personas con discapacidad. La demanda de nuevas competencias vinculadas al talento digital ofrece numerosas oportunidades de empleo a las personas con discapacidad.

 

 

Big Data, una gran oportunidad para los profesionales con discapacidad

En concreto, el Big Data puede convertirse a medio plazo en un importante nicho de empleo tanto para las grandes empresas y pymes como para los centros especiales de empleo. Así establecen diferentes estudios, entre ellos un informe realizado por la consultora KPMG en colaboración con Fundación ONCE y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

Los perfiles profesionales más demandados por las empresas serán administrador, desarrollador y arquitecto Big Data. A continuación figuran también otros perfiles como visualizador de datos, experto en seguridad y analista de datos.

Otro estudio, conocido como “Informe EPYCE”, elaborado por AEDRH, (Asociación Española de Directores de Recursos Humanos), identifica los profesionales de Big Data como los segundos más demandados en 2017 y, lo que aún es más importante, como los primeros en el futuro. Este estudio, que se viene realizando desde 2014, ha introducido este año por primera vez cuestiones vinculadas al valor que la discapacidad ofrece a las empresas españolas.

Otro importante nicho de empleo para las personas con discapacidad lo constituye el marketing digital. En este sector profesional se están demandando cada vez más expertos en áreas como SEO y SEM, así como en Community Management, es decir, la gestión de las comunidades online que se encuentran en las redes sociales. También el diseño y desarrollo de páginas web está provocando una mayor demanda de profesionales especializados.

 

 

Tecnología digital al servicio de las personas con discapacidad

Sin duda la tecnología digital abre nuevos horizontes para las personas con discapacidad a la hora de conseguir un empleo, pero también constituye una herramienta de un incalculable potencial para favorecer la accesibilidad y mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad. Así lo demuestran iniciativas como WhatsCine, una app totalmente gratuita que permite a las personas ciegas y sordas disfrutar del cine y la televisión con total independencia e igualdad. La app WhatsCine, que incluye tres sistemas de accesibilidad (audiodescripción, subtitulado adaptado y lengua de signos española), se instala fácilmente en smartphones y tablets y permite disfrutar de inmediato tanto de las emisiones audiovisuales como de las televisivas.

 

 

 

Cada vez están disponibles en el mercado más aplicaciones dirigidas a personas con discapacidad. A lo largo de sus procesos de desarrollo han participado personas con discapacidad en alguna de sus fases, contribuyendo a optimizar sus funcionalidades y operatividad. Entre las aplicaciones más demandadas en el mercado destacan Android Accessibility Suite, un conjunto de servicios de accesibilidad que permiten utilizar dispositivos Android sin tener que usar la vista, Braille Tutor, una app para aprender lenguaje braille, o TapTapSee, diseñada para ayudar a personas con discapacidad visual a identificar los objetos que encuentran en sus vidas diarias.

Tecnología digital y accesibilidad parecen dos entornos predestinados a confluir, y sin duda ofrecerán nuevas oportunidades de empleo a las personas con discapacidad. Las personas con discapacidad que estén buscando empleo deberán estar muy atentas a sectores como Business Intelligence, Big Data o Marketing Digital.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

Discapacidad y Empleo: dos palabras que pueden y deben ir siempre juntas

Ángel y Verónica son trabajadores con discapacidad que cuentan sus historias personales en este vídeo de la serie “Sonrisas bien empleadas” que hemos iniciado en Vivva con la intención de mostrar la realidad diaria de los trabajadores discapacitados en sus puestos de trabajo. Sus sonrisas son el reflejo de la satisfacción que les aporta tener un empleo y ambos son trabajadores responsables y comprometidos muy valorados en su empresa. Ángel y Verónica nos demuestran cada día que discapacidad y empleo son dos palabras que pueden y deben ir siempre de la mano. Ambos son un ejemplo a seguir por su afán de superación y su espíritu positivo. 

Las historias de Ángel y Verónica deben ser una referencia para todos los empresarios y directivos que se están planteando integrar trabajadores con discapacidad en sus plantillas. Su compromiso y su implicación son la mejor prueba de que contratar a trabajadores con discapacidad aporta numerosas ventajas a las empresas.

Lo que puedes aprender de las empresas que contratan trabajadores con discapacidad

Si tienes tu propia empresa o diriges el departamento de Recursos Humanos de tu compañía, seguramente te habrás planteado alguna vez contratar trabajadores con discapacidad. Es probable que te hayan asaltado dudas y que por eso aún no hayas dado el paso de incorporar personas discapacitadas a tu plantilla. Como sabrás, las empresas que contratan a personas discapacitadas se benefician de importantes bonificaciones fiscales. Pero esa no es la única ventaja de su contratación, existen otras ventajas más sutiles, pero no por ello menos interesantes. A continuación te enumeramos algunas ventajas que a lo mejor no conoces.

1º.    Apuestan por la igualdad

Las empresas que cuentan con trabajadores con discapacidad en sus plantillas son percibidas por sus clientes como empresas responsables y comprometidas. La mayoría de sus empleados se sienten orgullosos de formar parte de una empresa que contrata trabajadores con discapacidad y esa apuesta por la igualdad la perciben tanto los clientes como el resto de trabajadores como un rasgo distintivo y ejemplar de la compañía.

2º.    Mejoran su imagen pública

Contar con trabajadores discapacitados puede tener un efecto más positivo que una campaña de publicidad. La imagen que proyectan las compañías que cuentan con personal discapacitado mejora la reputación y suele inspirar respeto y simpatía entre los clientes. Esta percepción es determinante para muchos clientes a la hora de elegir una marca. 

3º.    Aumentan la productividad

Las empresas que contratan a trabajadores con discapacidad suelen ver como en un tiempo récord aumentan sus ratios de productividad. La razón es muy simple. Las personas con discapacidad son trabajadores comprometidos, disciplinados y eficientes, que se toman muy en serio sus tareas y las realizan con un alto grado de motivación. 

4º.    Rompen con los estereotipos

En entornos competitivos, labrarse una imagen de empresa innovadora es un rasgo muy diferenciador. Las empresas que contratan personal discapacitado, además de ser percibidas como organizaciones socialmente responsables, son consideradas por el mercado como empresas innovadoras y modernas. 

5º.    Incrementan sus ventas

La mayoría de las empresas mejoran sus cuentas de resultados cuando incorporan en sus equipos a trabajadores con alguna discapacidad. Su implicación y la entrega a las tareas encomendadas contagian a sus compañeros y eso se traduce a medio plazo en un incremento de las ventas.

6º.    Reducen su rotación

Los trabajadores con discapacidad suelen ser muy leales a la empresa que les brindó una oportunidad y se mantienen en su puesto de trabajo durante largos períodos de tiempo. Su presencia también influye en el resto de trabajadores de la empresa, que de paso aumentan su nivel de satisfacción y permanecen por más tiempo en la empresa.

7º.    Refuerzan su Responsabilidad Social Corporativa

Hoy en día muchas empresas destinan importantes recursos a contribuir de forma activa y voluntaria a la mejora social, económica y medioambiental de las comunidades donde opera. Contratando personas con discapacidad, las empresas, sin importar su tamaño, refuerzan sus políticas de Responsabilidad Social Corporativa. 

8º.    Se convierten en un referente

Las empresas que contratan personas con discapacidad son miradas con respeto y admiración tanto por sus clientes, como por sus trabajadores, proveedores y competidores. Su imagen de empresa con valores las convierte en un referente dentro de su sector.  

9º.    Mejora el ambiente de trabajo

El clima de trabajo en las empresas mejora notablemente con la incorporación de trabajadores con discapacidad. Su gran interés y su disposición estimulan a sus compañeros y despiertan en ellos su lado más humano. Valores como el respeto y el compañerismo adquieren una nueva dimensión e impulsan a la empresa.

10º.  Se benefician de ventajas fiscales 

Además de todas las ventajas antes descritas, las empresas que contratan trabajadores con discapacidad se benefician de importantes ayudas y bonificaciones. Por ejemplo, están contempladas bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social, beneficios de tipo fiscal y subvenciones.

Ya sabes. Si estabas pensando en contratar personas con discapacidad, las ventajas son numerosas y muy interesantes. Si tienes dudas, Vivva puede asesorarte en todas las fases del proceso de contratación. Somos un Centro Especial de Empleo fundado hace más de 10 años que atendemos las necesidades profesionales de las personas con algún tipo de discapacidad. Desde Vivva perseguimos dos objetivos: por un lado, orientar, formar y ayudar a buscar empleo a profesionales con discapacidad; y por otro lado, asesoramos a las empresas para que cumplan la Ley General de Discapacidad.

 Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.