Juan Lozano: “Muchas empresas se están perdiendo la interesante experiencia de trabajar con personas con discapacidad”

Juan Lozano es director general de Vivva, grupo de empresas cuya actividad se centra en ofrecer trabajo a personas con discapacidad.
Vivva se ha convertido después de diez años en una opción muy interesante tanto para las empresas que quieren cumplir con la Ley General de Discapacidad como para las personas con discapacidad que quieren acceder al mercado laboral.

¿Por qué merece la pena contratar a personas con discapacidad?

En el mundo de la empresa, los que trabajamos a diario con personas con capacidades distintas, percibimos que existe un gran desconocimiento entre un alto número de empresarios. Sobre todo, cuando hablas de discapacidad, muchos directivos se quedan sólo con los aspectos negativos. Y es cierto que hay una minoría de casos que puedan hacer pensar esto, pero la verdad es que la realidad es muy distinta. Muchas personas están acostumbradas a escuchar la palabra “discapacidad” como algo extraño, como algo diferente. A estas personas les suele costar más contratar personas con discapacidad, pero realmente sus reticencias se deben sobre todo a un tema de desconocimiento. Si estos empresarios y directivos vinieran a visitarnos, vieran lo que hacemos aquí todos los días, y hablasen con cualquier persona del equipo, y sobre todo con las personas discapacitadas que pudieran formar parte de su plantilla, posiblemente en cuestión de quince minutos cambiarían su forma de ver las cosas. Esos prejuicios desaparecerían radicalmente para dar paso a una realidad muy distinta, que es la que vivimos nosotros cada día. A nuestras oficinas vienen a trabajar personas con discapacidad que son alucinantes. Es una maravilla poder convivir con ellos. Por ejemplo, aquí viene a limpiar una señora que se llama Marina y es un encanto. Las sonrisas que te regala cada mañana, la pasión con la que hace su trabajo, la educación con la que te trata, es increíble. Y esto se lo estén perdiendo todos los empresarios que no quieren abrirse a estas posibilidades. 

¿Qué aporta trabajar con personas con discapacidad?

A nosotros nos aportan alegría, son personas que vienen a trabajar con una gran ilusión. Y eso para nosotros es muy importante, que vengan a trabajar cada día con ilusión y con una sonrisa. Al final la vida te devuelve lo que tú la das, y en este sentido si tú vas por la vida enseñando una sonrisa, eso será lo que la vida te devolverá a ti. Esto es lo que nos aportan estas personas. Nosotros intentamos conocerlas personalmente a todas, las entrevistamos, y lo que percibimos al instante es su ilusión. Son personas a las que les cuesta más encontrar un trabajo y por eso es lógico que demuestren una gran ilusión y gratitud cuando encuentran un trabajo. Desde el primer día, la mayoría de ellos nos transmiten una profunda alegría.

¿Cómo es el proceso de contratación de una persona con discapacidad? 

Cualquier empresa que quiera contratar a una persona con discapacidad , si recurre a nosotros, tiene básicamente dos vías. Una vía consiste en contratar una persona con discapacidad para incorporar a su plantilla. Nosotros lo que hacemos es aportar a la empresa nuestra experiencia, poniendo a su disposición los perfiles de todas las personas discapacitadas que conocemos y que tenemos en nuestras bases de datos, y finalmente seleccionamos el perfil que mejor encaja con el puesto que pretende cubrir la empresa. Nosotros aconsejamos a las empresas, les presentamos los candidatos que pueden encajar y les recomendamos cuáles pensamos que se adecúan más a lo que ellos buscan. Finalmente la empresa decide si quiere contratarles o no, y a partir de ahí nuestra colaboración con la empresa se acaba, porque esa persona con discapacidad ya pasará a formar parte de la plantilla de la empresa. Es cierto que muchas de esas personas con discapacidad que vienen a conocernos y que luego colocamos en empresas, después quieren mantener el contacto con nosotros y nos van contando su día a día, pero esto es independiente de nuestra relación con la empresa, es más una cuestión personal que lógicamente nos ilusiona y nos enorgullece. Esta es una vía que puede elegir la empresa, contratarle directamente en su plantilla, que sería un poco la medida más lógica en relación a lo que exige le Ley General de Discapacidad. Pero luego existe otra vía, que consiste en ofrecer trabajo a personas con discapacidad, pero a través de un Centro Especial de Empleo, como es Vivva. Nosotros tenemos la experiencia necesaria y contamos con especialistas que llevan muchos años trabajando con personas con discapacidad. Toda esa experiencia la ponemos al servicio de las empresas para asesorarles y facilitarles el proceso de contratación de personas con discapacidad. Con esta opción la empresa ofrece trabajo a personas discapacitadas pero sin tener que incorporarlas a su plantilla, ya que están contratadas por un Centro Especial de Empleo, y a cambio reciben el servicio que necesitan: manipulación, lavandería, auxiliares administrativos, reponedores, limpieza, etc. La lista de servicios es muy amplia.

¿Qué te aporta a ti trabajar en Vivva?

A mí básicamente lo que me aporta es tranquilidad, la tranquilidad de saber que estás ayudando a alguien que realmente lo necesita. Vivva es un Centro Especial de Empleo, pero en el fondo es como cualquier otra empresa. A mí, y creo que en general a todo el equipo, lo que nos aporta trabajar en Vivva es pensar que estamos haciendo algo bueno para nuestra sociedad, ayudando a gente que no lo tiene muy fácil para encontrar trabajo. Además nos aporta tranquilidad porque todos los que trabajamos aquí disfrutamos de muy buen ambiente, y por encima de compañeros de trabajo somos amigos. En base a lo que sabemos cada uno, aportamos nuestro granito de arena para ayudar a personas con discapacidad a encontrar trabajo, y no sólo a personas con discapacidad, también ayudamos a personas sin discapacidad a encontrar un empleo. De paso nosotros también podemos vivir del trabajo que hacemos aquí todos todos los días, y disfrutamos de la sensación de libertad que esto nos aporta tanto a nivel moral como económico.

“Una empresa que emplea a personas con discapacidad es una empresa socialmente reconocida”

Ricardo Vicente lleva desde 2008 dirigiendo el Departamento de Recursos Humanos del grupo empresarial Vivva. Su trabajo se centra en la gestión del capital humano y en la adecuación de la legislación laboral tanto a las empresas como a los empleados que pertenecen a nuestro grupo. Hemos querido entrevistarle para compartir con él su visión sobre la situación laboral de muchos profesionales con discapacidad que cada día se enfrentan a la difícil situación de encontrar empleo y también sobre el papel que deben desempeñar en la actualidad las empresas en la inclusión de profesionales con discapacidad. En el siguiente vídeo puedes ver un resumen de la entrevista. 

¿Qué ventajas aporta a las empresas la contratación de personas con discapacidad?

Según Ricardo Vicente la contratación de personas con discapacidad aporta tres ventajas a las empresas: morales-sociales, legales y económicas. Debido a la dificultad a la que se enfrentan la mayoría de las personas con discapacidad para encontrar un empleo, las empresas que ofrecen a las personas con discapacidad la oportunidad de trabajar son muy respetadas socialmente y son reconocidas por sus propios empleados como empresas comprometidas y responsables. Por otro lado, la necesidad de cumplir con la Ley General de Discapacidad obliga a todas las empresas que cuentan con más de 50 empleados a cumplir con lo que se llama la “cuota de reserva”, es decir a tener en su plantilla un empleado con discapacidad por cada 50 empleados. El cumplimiento de la Ley General de Discapacidad también aporta un plus a las empresas a la hora de presentarse a concursos públicos o cuando reciben una visita de Inspección de Trabajo. Las ventajas económicas también son importantes. Un Centro Especial de Empleo que proporciona personal discapacitado a las empresas lo realiza en unas condiciones muy favorables tanto fiscales, laborales como en relación a la cuotas que hay que cotizar a la Seguridad Social. Además, los precios de un Centro Especial de Empleo son mucho más competitivos que los que ofrece una empresa del sector ordinario. El conjunto de estas tres condiciones favorables – fiscales, laborales y de Seguridad Social – forman lo que llamamos “mercado protegido”.

¿Qué pasos hay que dar para contratar a una persona con discapacidad?

Primero la empresa debe analizar su plantilla y conocer las obligaciones legales que debe cumplir. Cuando la empresa es consciente de sus necesidades debe ponerse en contacto con un Centro Especial de Empleo para ofrecerle el asesoramiento adecuado y definirle los pasos que debe dar. Debería publicar obligatoriamente un anuncio en el SEPE (Servicio Público de Empleo) solicitando personal con discapacidad. Ese anuncio conllevará o bien la contratación o bien un certificado de excepcionalidad. Este certificado habilitará a la empresa para poder contratar con un Centro Especial de Empleo todo tipo de servicios, que le ayudarán a computar ese 2% obligatorio en la cuota de reserva y a cumplir con la Ley General de Discapacidad

¿Qué aporta el trato diario con personas con discapacidad?

El trato diario con personas con discapacidad aporta básicamente una sensación de bienestar. El empleado con discapacidad que llega a nuestras instalaciones viene con una ilusión especial por conseguir trabajo, porque es una persona que está excluida del mercado laboral ordinario y llega con unos valores y unas ganas de trabajar que no son fáciles de encontrar con la misma frecuencia en muchas personas sin discapacidad. Nos transmite unas ganas tremendas por aprender, por ser integrado cuanto antes en la plantilla, por tener compañeros, por tener unos jefes, por tener autonomía en su día a día o por reordenar su vida personal. En este sentido, es muy importante la labor que realizan los Servicios de Ajuste Personal y Social de los Centros Especiales de Empleo, que les ayudan a establecer unas pautas en su vida personal que influyen en el ámbito laboral. Ese trato con ellos nos enseña a no estar enfadados continuamente en el trabajo, a tener una sonrisa, a iniciar una relación laboral desde la felicidad y no desde el enfado con el que venimos muchas veces a trabajar. Eso es esencial para nosotros. Y eso nos lo transmiten día a día todos los empleados, aunque cómo es lógico también hay personas con discapacidad que se enfadan (risas).

¿Qué aporta un Centro Especial de Empleo a las personas con discapacidad?

Nuestra aportación debe ser muy pareja a la que ellos nos brindan. Primero dejamos claro que nuestra relación laboral debe ser fluida. Una persona con discapacidad no es una persona que tenga un problema de relación, para nada, es una persona que debe tener unas capacidades que hay que entrenar, y debe potenciar otras a través de una formación que reciben en nuestro Centro Especial de Empleo. Además les ayudamos en su día a día para que su inserción dentro de la empresa sea adecuada y paulatina, y para que la relación con sus compañeros sea estable. Cuando estos objetivos se alcanzan llega la autonomía, tanto a nivel personal como a nivel profesional. En Vivva creemos mucho en esta labor y además creo que lo estamos haciendo bien.

¿Eres una persona con discapacidad y quieres triunfar en tu próxima entrevista de trabajo?

¿Eres una persona con discapacidad y estás buscando empleo? ¿No sabes cómo preparar adecuadamente una entrevista de trabajo en un Centro Especial de Empleo? Aquí encontrarás algunos consejos para que dejes buena impresión y tu próxima entrevista se convierta en la antesala de tu futuro empleo.  Leer más

Arantxa Palomino: los trabajadores con discapacidad me enseñan más a mí que yo a ellos

Desde que terminó la carrera de Psicología, Arancha Palomino siempre se ha dedicado al ámbito de la discapacidad, ha trabajado en colegios, en clínicas, y hace unos cinco años empezó a desarrollar su actividad en Centros Especiales de Empleo. Para Arantxa Palomino, Vivva siempre fue un centro de referencia y en la actualidad es responsable de Servicios de Ajuste Personal y Social. Es una apasionada de su trabajo y se nota en sus ojos, las palabras fluyen con facilidad cuando se la pregunta por lo que representa para ella trabajar con personas con discapacidad. Es evidente que hay un gran fondo vocacional en su profesión y se nota en esta entrevista. En el vídeo puedes ver la entrevista completa y en este post puedes leer una transcripción de los primeros minutos. 

¿Cuáles son tus principales áreas de actividad?

Mi actividad se centra en el área psicológica, el seguimiento psicológico y personal de los trabajadores, y también participo en la selección de personal y en el seguimiento a cada uno de los trabajadores en las empresas. Con el servicio de ajuste personal y social, en Vivva intentamos que haya una estabilidad en los tres campos fundamentales de la persona: la familia, el mundo social y el mundo laboral. Si yo no conozco como se desenvuelve esa persona con sus compañeros de trabajo, si no sé si tiene alguna dificultad para llegar a su empresa, o para desarrollar su trabajo, yo no puedo conseguir que esa persona, como dice nuestro slogan, tenga una sonrisa en su puesto de trabajo. Mi función implica estar en todos los sitios, además realizo seguimientos individuales de cada uno de los trabajadores para ver si necesitan algún tipo de pensión que se tenga que solicitar, pensiones contributivas o no contributivas, o algún tipo de ayuda social, como una ayuda para el alquiler, o una ayuda para un banco de alimentos, dependiendo de las necesidades de cada persona. 

*Foto de rawpixel / Unsplash

¿Qué le dirías a un empresario para que contrate a personas con discapacidad?

Que no sólo va a crecer su empresa económicamente, sino también socialmente. No hay que discriminar a las personas, y a esa persona con discapacidad la estará ayudando a mejorar su calidad de vida. Todos queremos tener una calidad de vida digna y a esa persona se lo estará favoreciendo. Y la estará ayudando a conseguir una serie de objetivos que todo el mundo tenemos derecho a conseguir. Algunos directivos se mueven por desgracia para conseguir cumplir la ley, pero eso también es un punto a favor para contratar servicios de personas con discapacidad. Sin embargo, yo creo que por encima del cumplimiento de la ley, el empresario gana personalmente. Enriquece mucho conocer a personas con discapacidad y tratar con ellas diariamente. Por eso yo me dedico desde hace ocho años a trabajar con ellos. Ellos me enseñan más a mí que yo a ellos. Si me dijeran: empieza a trabajar mañana con personas sin discapacidad, yo me creo que me lo cuestionaría, porque cada uno de ellos me aporta una cosa diferente y cada día que llego a mi casa llego con algo nuevo. Y siempre con una sonrisa porque me encanta trabajar con personas con discapacidad.

¿Qué has aprendido de las personas con discapacidad?

Que lo que para nosotros es insignificante, para ellos es un mundo. Y que te agradecen cualquier detalle por pequeño que sea. Que si ellos te dan un beso, un abrazo o te dan un “gracias” lo hacen desde el corazón. Ellos no tienen maldad. Pero también si se enfadan, se enfadan de verdad, y pueden ser tu peor enemigo. (risas) La experiencia con ellos siempre ha sido muy gratificante. Las personas con discapacidad con nada ya están agradecidos. Todos queremos trabajar con una jornada completa. Hay personas que si les ofreces una jornada de 10 horas semanales son las más felices del mundo, porque creen así que están contribuyendo en su casa con dinero y que van a poder ayudar a sus familias a salir adelante gracias a su salario.

En las palabras de Arantxa se evidencia un sincero amor por su trabajo. Arantxa Palomino es una profesional comprometida con su actividad diaria y se ha convertido en una pieza esencial de Vivva. En Vivva estamos encantados de contar con ella para desarrollar nuestra misión: unir a empresas y profesionales con discapacidad para alcanzar objetivos comunes.

El Empleo con apoyo favorece la inclusión laboral de las personas con Trastorno del Espectro del Autismo

El Empleo con apoyo es una metodología que facilita que las personas con discapacidad, y en concreto las personas con Trastorno del Espectro del Autismo (TEA), encuentren y conserven un empleo, mejorando su independencia y autoestima. Esta metodología, que persigue la incorporación de las personas en un entorno laboral tan competitivo como el actual, y no dentro de un contexto de sobreprotección, presenta numerosas ventajas. Por un lado, al trabajador le garantiza mejores condiciones laborales y salariales, mayor satisfacción personal, aumento de su autoestima, mayor inclusión social, mayor independencia con respecto a la familia; y por otro lado, de cara a fomentar un desarrollo sostenible, a la empresa le permite una notable reducción de costes y una mayor optimización de sus recursos. El Empleo con apoyo facilita a las personas con Trastorno del Espectro del Autismo (TEA) el acceso a puestos de trabajo relacionados con sus áreas de competencia y sus intereses, y les proporciona el apoyo individualizado que necesitan para desempeñar las funciones que se les exige en cada puesto. 

En este modelo es absolutamente crucial el perfil de los profesionales que brindan su apoyo a las personas con Trastorno del Espectro del Autismo (TEA), ya que deben ser profesionales con un alto nivel de especialización y con una visión claramente vocacional. 

Según un estudio realizado por la Confederación Autismo España presentado en mayo de 2018, por lo general, los resultados vocacionales de aquellas personas que participan en empleo protegido antes de optar por el empleo con apoyo son peores, y el coste –económico, social y personal– es más elevado en comparación con el caso de personas con Trastornos del Espectro del Autismo (en adelante, TEA) que desarrollan su trayectoria laboral en el mercado ordinario de trabajo, a través de programas de empleo con apoyo. 

El derecho al empleo de las personas con TEA es un derecho fundamental y está reconocido como un factor clave para influir en la mejora de su calidad de vida, en su desarrollo personal y en su plena integración en la sociedad. Desde finales del siglo XX diferentes organismos de implantación mundial como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han impulsado la puesta en marcha de políticas específicas con el objetivo de facilitar la incorporación al mercado laboral de las personas con discapacidad, y en concreto, de las personas con TEA, que constituyen un colectivo que presenta una mayor vulnerabilidad y se enfrenta a mayores tasas de desempleo. 

En la actualidad un alto número de mujeres y hombres con TEA se encuentran con serias dificultades para acceder al mercado laboral, aún contando con la cualificación necesaria. Y cuando lo consiguen, suelen encontrarse con unas condiciones laborales precarias, y sin perspectivas de desarrollo profesional, además de con la mirada impregnada de prejuicios de una buena parte de sus compañeros y superiores. 

El modelo de Empleo con Apoyo es una fórmula que intenta paliar esta situación que perjudica a las personas con TEA y ofrece una alternativa al mercado laboral que presenta numerosas ventajas tanto a las empresas como a los trabajadores con Trastorno del Espectro del Autismo.

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

Juan Lozano: “En Vivva queremos contribuir a mejorar la sociedad creando empleo para personas con discapacidad”

Juan Lozano es director general de Vivva, un grupo de empresas cuya actividad se centra en ofrecer trabajo a personas con discapacidad. Vivva es hoy una realidad gracias al esfuerzo y la ilusión de varias personas que decidieron hace diez años convertir en realidad su visión de una sociedad en la que todas las personas tuvieran las mismas oportunidades a la hora de trabajar. 

En esta entrevista, que puedes ver en vídeo o leerla en este post, Juan Lozano define las líneas de actuación de Vivva.

¿Por qué nació Vivva?

Vivva es un proyecto empresarial puesto en marcha por un grupo de personas – que con el tiempo acabamos convirtiéndonos en amigos – que queríamos contribuir a crear una sociedad mejor. Desde el primer momento creíamos en un modelo de colaboración y queríamos que todas las personas pudieran recibir lo que realmente necesitan para vivir y desarrollarse en sociedad. Somos completamente contrarios a ese modelo basado exclusivamente en la competencia y en la obsesión por ganar dinero, un modelo que busca lucrarse sin preocuparse por los valores y los medios que utiliza. Nosotros queríamos constituirnos en la parte contrapuesta a este modelo, trabajando para la sociedad, y reuniendo a un grupo de colaboradores realmente magníficos.

¿Cuál es la principal actividad de Vivva?

Vivva es un grupo de empresas que tiene un enfoque muy social. En Vivva trabajan todo tipo de personas con nosotros, pero nuestro objetivo es conseguir trabajo a personas con discapacidad, ayudando de paso a las empresas a cumplir con la Ley General de Discapacidad. Para alcanzar nuestro objetivo ofrecemos una amplia gama de servicios y siempre con profesionales con discapacidad. Por eso Vivva está muy enfocado a las personas como principal objetivo y desde nuestras oficinas estamos todos centrados en ofrecer trabajo a las personas con discapacidad, para que se lleven una recompensa a casa, no sólo económica, sino también emocional y moral, y que se sientan plenamente integrados dentro de la empresa.

¿Qué es un Centro Especial de Empleo?

Una de las sociedades que conforma el grupo Vivva es un Centro Especial de Empleo. Los Centros Especiales de Empleo son compañías como otras cualquiera, que tienen que cumplir además una serie de requisitos que hoy exigen las Comunidades Autónomas donde operas y donde ofreces tus servicios. Los requisitos principalmente están relacionados con el porcentaje de personas con discapacidad a las que ofreces trabajo dentro de tu empresa. La ley exige un mínimo del 70% y en Vivva estamos hablando de cifras por encima el 90% de personal discapacitado que trabaja con nosotros. Por otro lado, la ley también te obliga a acondicionar tus instalaciones, y te exige contar en tu plantilla con especialistas que puedan apoyar a estas personas con algún tipo de discapacidad o capacidades distintas. Sólo si cumples todos estos requisitos tu correspondiente Comunidad Autónoma puede concederte la calificación de Centro Especial de Empleo.

Pero en Vivva queremos ir más allá. Pensamos que aparte de estos requisitos que te exige la ley hay que tener cumplir otros requisitos que son más sociales y más éticos para poder convertirte en un Centro Especial de Empleo. Nos referimos a contribuir de alguna forma a mejorar nuestra sociedad ofreciendo trabajo a estas personas con discapacidad, y no disponer de un Centro Especial de Empleo simplemente para ofrecer una serie de servicios y lucrarse sin importarte quién está implementando estos servicios. Por eso pensamos que la ley hay que cumplirla, faltaría más, así como reunir los requisitos que exige la Comunidad Autónoma, pero pensamos que es más importante que la gente que forma parte de un Centro Especial de Empleo esté muy concienciada con su labor y que tenga claro que su misión debe ser ayudar a las personas con discapacidad a encontrar un trabajo digno, contribuyendo así a mejorar la sociedad.

¿Cuál es el equipo de Vivva?

En Vivva trabajan más de 300 personas, y la mayoría son maravillosas, yo no puedo decir otra cosa. Por desgracia, no tengo el gusto de conocer a todas personalmente, pero todos los profesionales que estamos aquí en las oficinas centrales, de una forma o de otra, sí que las conocemos. De muchos no sabemos más que pequeños detalles de su vida, y con otros se ha ido creando una relación más profunda. A todos intentamos ayudarles a mejorar su día a día, tanto los que estamos aquí en las oficinas centrales, como los especialistas que se encuentran desplazados en las empresas. En Vivva trabaja un grupo magnífico de profesionales con una sólida preparación y que cada día hacen bueno nuestro lema “Sonrisas bien empleadas”. Para mí es un placer contar con ellos y cada día veo en sus rostros a ilusión que ponen en su trabajo. Esa ilusión diaria es una de las contribuciones más importantes que Vivva puede aportar al mundo de la discapacidad. Aquí en las oficinas centrales, Arancha, Nieves, Alberto, Ricardo… forman un equipo magnífico, da gusto trabajar con ellos, no solo por lo que saben sino también por cómo piensan y cómo actúan.

10 datos sobre discapacidad en el mundo que a lo mejor no sabías

Según un Informe elaborado por la Organización Mundial de la Salud (OMS), actualmente más de mil millones de personas de todo el mundo viven con algún tipo de discapacidad. De ellas, casi 200 millones presentan dificultades considerables en su funcionamiento, y por desgracia, esa cifra está aumentando, debido al envejecimiento de la población y al aumento de ciertas enfermedades crónicas, como la diabetes, las enfermedades cardiovasculares, el cáncer y los trastornos de la salud mental. 

Incluso en muchos países desarrollados, las personas con discapacidad presentan peores resultados académicos y unas tasas de desempleo más altos que las personas sin discapacidad. En gran parte esta situación se debe a los obstáculos que entorpecen el acceso de las personas con discapacidad al empleo, la educación, el transporte o la información. 

En 2011 la Organización Mundial de la Salud propuso una serie de medidas para que gobiernos, empresas y sociedad civil crearan entornos favorables que promovieran la integración de las personas con discapacidad. Además puso en marcha políticas y programas inclusivos en beneficio de las personas con discapacidad. Desde entonces se ha avanzado notablemente en la integración de este colectivo pero aún queda mucho camino por recorrer, especialmente en los países subdesarrollados. 

A continuación describimos 10 datos relevantes que la Organización Mundial de la Salud dio a conocer en noviembre de 2017 y que consideramos esenciales para comprender la realidad de las personas con discapacidad y avanzar en su total integración.

1.  En el mundo más de 1.000 millones de personas padecen algún tipo de discapacidad 

Esta cifra supone cerca del 15% de la población mundial. Entre 110 y 190 millones presentan grandes dificultades para desenvolverse en las tareas más cotidianas.

2.  La discapacidad afecta en mayor manera a las poblaciones vulnerables

En proporción, en los países subdesarrollados viven más personas con discapacidad que en los países desarrollados. En esos países la discapacidad es más común entre las mujeres, las personas mayores y los niños.

3.  Las personas con discapacidad no suelen recibir la atención sanitaria que necesitan

La mitad de las personas con discapacidad no pueden pagar la atención sanitaria que necesitan, mientras que las personas sin discapacidad que no pueden afrontar ese coste son sólo un tercio.

4.  Los niños con discapacidad tienen menos probabilidades de ser escolarizados que los niños sin discapacidad

La diferencia entre el porcentaje de niños con discapacidad y el porcentaje de niños sin discapacidad que asisten a la escuela primaria oscila entre el 10% en la India y el 60% en Indonesia.

5.  Las personas con discapacidad tienen más probabilidades de estar desempleadas que las personas sin discapacidad

Las tasas de desempleo son más altas para los hombres con discapacidad (47%) y las mujeres con discapacidad (80%) que para los hombres sin discapacidad (35%) y las mujeres sin discapacidad (30%)

6.  Las personas con discapacidad son vulnerables a la pobreza

Las personas con discapacidad viven en peores condiciones – alimentación insuficiente, vivienda precaria, o falta de acceso al agua potable – que las personas sin discapacidad. Además los costes adicionales que suele implicar su discapacidad les exige unos mayores desembolsos.

7.  La rehabilitación ayuda a potenciar al máximo la capacidad de vivir normalmente y a reforzar la independencia 

En muchos países los servicios de rehabilitación son insuficientes. Sólo entre un 26 y un 55% de las personas que necesitan servicios de rehabilitación médica los reciben; y sólo entre el 17% y el 37% de las que necesitan dispositivos de ayuda (sillas de ruedas, prótesis, audífonos) pueden acceder a ellos.

8.  Las personas con discapacidad pueden vivir y participar en la comunidad

Incluso en los países más desarrollados, entre el 20% y el 40% de las personas con discapacidad no ven satisfechas sus necesidades de asistencia. En Estados Unidos, por ejemplo, el 70% de los adultos dependen de familiares y amigos para realizar muchas actividades cotidianas.

9.  Los obstáculos discapacitantes se pueden superar

Los gobiernos pueden y deben promover el acceso a los servicios generales, invertir en programas específicos, adoptar planes de acción, mejorar la educación, fomentar la contratación de personal y fomentar la investigación.

10.  La Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad tiene por objeto promover, proteger y asegurar el goce de los derechos humanos por todas las personas con discapacidad

Hasta la fecha más de 170 países y organizaciones de integración regional han firmado la Convención y 130 la han ratificado. El Informe de la OMS sobre discapacidad proporciona las mejores pruebas científicas disponibles para asegurar la mejora de la salud y el bienestar de las personas con discapacidad en línea con la Convención. 

Fuente: Organización Mundial de la Salud

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

El enclave laboral, una fórmula que facilita el empleo a las personas con discapacidad

Un enclave laboral es un grupo de trabajadores / as con discapacidad que pertenecen a la plantilla de un Centro Especial de Empleo, pero que realizan sus tareas dentro de las instalaciones de otra empresa con la que el Centro Especial de Empleo ha suscrito un acuerdo de colaboración. Se trata de una fórmula de relación comercial que pretende fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

¿En qué consiste un enclave laboral?

En vez de incorporar nuevos trabajadores a su plantilla, la empresa contrata los servicios de un Centro Especial de Empleo que cubren ampliamente sus necesidades, contando a tiempo completo con la presencia de un grupo de profesionales dentro de las instalaciones de la empresa. De esta manera, la empresa se evita tener que asumir costes fijos derivados de la contratación de personal; y por otro lado, los trabajadores con discapacidad tienen a su alcance una nueva fórmula que puede facilitarles su acceso al mercado laboral. 

La contratación de un enclave laboral puede realizarse por un período inicial de 3 meses, y puede ir renovándose a través de prórrogas del contrato, hasta alcanzar un máximo de 3 años.

Los trabajadores que forman un enclave laboral

El enclave laboral siempre estará formado por trabajadores con discapacidad que serán seleccionados por el Centro Especial de Empleo. El 60% de los trabajadores del enclave deberán presentar dificultades especiales para el acceso al mercado ordinario de trabajo. Se consideran personas trabajadores con discapacidad que presentan dificultades especiales los siguientes grupos: 

• Las personas con enfermedad mental, parálisis cerebral o discapacidad intelectual con un grado igual o superior al 33%.

• Las personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 65%

• Las mujeres con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 33 %

Los demás trabajadores del enclave laboral deberán ser trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Ventajas de un enclave laboral

Las empresas que suscriben un acuerdo con un Centro Especial de Empleo para crear un enclave laboral en sus instalaciones, y decidan contratar después de un período mínimo de tres meses a alguna de las personas del enclave laboral, pueden beneficiarse de las siguientes subvenciones:

• Entre 3.907 y 7.814 € por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa, en función del tipo de discapacidad de la persona a contratar.

• Bonificación de hasta un 100% de las cuotas empresariales de la Seguridad Social.

• Ayudas para la adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras y obstáculos.

En la práctica, la figura del enclave laboral no ha funcionado principalmente porque no es sencillo cumplir con todos los requisitos que se exigen en la Ley para su creación. Y adicionalmente, los enclaves que se han conseguido poner en marcha han tenido una duración de tiempo corta, porque el mantener a lo largo de varios meses los requisitos exigidos es una tarea complicada para los Centros Especiales de Empleo.

Por otro lado, las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a contratar en sus plantillas un mínimo del 2% de personal discapacitado. Esta modalidad les permite cumplir con la ley de una forma sencilla y sin tener que afrontar ninguna inversión.

Además los Centros Especiales de Empleo se encargan de formar a los trabajadores con discapacidad y garantizar su integración en la empresa a través de un seguimiento personalizado.

Sin embargo, y pese a las evidentes ventajas que presenta para las empresas, el enclave laboral sigue siendo una herramienta prácticamente desconocida para muchas empresas españolas. 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

La integración laboral de las personas con autismo y trastorno del espectro autista (TEA)

La organización Autismo España ha publicado recientemente un estudio sobre el empleo y la inclusión social entre las personas con TEA (Trastornos del Espectro Autista), un aspecto fundamental si se quiere provocar una mayor incidencia política y social que conciencie al conjunto de la sociedad del derecho al empleo de las personas con TEA. El estudio se inició en septiembre de 2016 con dos objetivos principales:

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Jóvenes discapacitados: más del 60% están sin empleo

Según el Informe Olivenza – un documento elaborado por el Observatorio Estatal de la Discapacidad y promovido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e igualdad – más del 60% de los jóvenes con una discapacidad se encuentran en el paro, aunque en la franja más joven – entre los 16 y los 24 años, la tasa de desempleo aún es mayor, superando el 70%. Leer más