Discapacidad y Empleo: dos palabras que pueden y deben ir siempre juntas

Ángel y Verónica son trabajadores con discapacidad que cuentan sus historias personales en este vídeo de la serie “Sonrisas bien empleadas” que hemos iniciado en Vivva con la intención de mostrar la realidad diaria de los trabajadores discapacitados en sus puestos de trabajo. Sus sonrisas son el reflejo de la satisfacción que les aporta tener un empleo y ambos son trabajadores responsables y comprometidos muy valorados en su empresa. Ángel y Verónica nos demuestran cada día que discapacidad y empleo son dos palabras que pueden y deben ir siempre de la mano. Ambos son un ejemplo a seguir por su afán de superación y su espíritu positivo. 

Las historias de Ángel y Verónica deben ser una referencia para todos los empresarios y directivos que se están planteando integrar trabajadores con discapacidad en sus plantillas. Su compromiso y su implicación son la mejor prueba de que contratar a trabajadores con discapacidad aporta numerosas ventajas a las empresas.

Lo que puedes aprender de las empresas que contratan trabajadores con discapacidad

Si tienes tu propia empresa o diriges el departamento de Recursos Humanos de tu compañía, seguramente te habrás planteado alguna vez contratar trabajadores con discapacidad. Es probable que te hayan asaltado dudas y que por eso aún no hayas dado el paso de incorporar personas discapacitadas a tu plantilla. Como sabrás, las empresas que contratan a personas discapacitadas se benefician de importantes bonificaciones fiscales. Pero esa no es la única ventaja de su contratación, existen otras ventajas más sutiles, pero no por ello menos interesantes. A continuación te enumeramos algunas ventajas que a lo mejor no conoces.

1º.    Apuestan por la igualdad

Las empresas que cuentan con trabajadores con discapacidad en sus plantillas son percibidas por sus clientes como empresas responsables y comprometidas. La mayoría de sus empleados se sienten orgullosos de formar parte de una empresa que contrata trabajadores con discapacidad y esa apuesta por la igualdad la perciben tanto los clientes como el resto de trabajadores como un rasgo distintivo y ejemplar de la compañía.

2º.    Mejoran su imagen pública

Contar con trabajadores discapacitados puede tener un efecto más positivo que una campaña de publicidad. La imagen que proyectan las compañías que cuentan con personal discapacitado mejora la reputación y suele inspirar respeto y simpatía entre los clientes. Esta percepción es determinante para muchos clientes a la hora de elegir una marca. 

3º.    Aumentan la productividad

Las empresas que contratan a trabajadores con discapacidad suelen ver como en un tiempo récord aumentan sus ratios de productividad. La razón es muy simple. Las personas con discapacidad son trabajadores comprometidos, disciplinados y eficientes, que se toman muy en serio sus tareas y las realizan con un alto grado de motivación. 

4º.    Rompen con los estereotipos

En entornos competitivos, labrarse una imagen de empresa innovadora es un rasgo muy diferenciador. Las empresas que contratan personal discapacitado, además de ser percibidas como organizaciones socialmente responsables, son consideradas por el mercado como empresas innovadoras y modernas. 

5º.    Incrementan sus ventas

La mayoría de las empresas mejoran sus cuentas de resultados cuando incorporan en sus equipos a trabajadores con alguna discapacidad. Su implicación y la entrega a las tareas encomendadas contagian a sus compañeros y eso se traduce a medio plazo en un incremento de las ventas.

6º.    Reducen su rotación

Los trabajadores con discapacidad suelen ser muy leales a la empresa que les brindó una oportunidad y se mantienen en su puesto de trabajo durante largos períodos de tiempo. Su presencia también influye en el resto de trabajadores de la empresa, que de paso aumentan su nivel de satisfacción y permanecen por más tiempo en la empresa.

7º.    Refuerzan su Responsabilidad Social Corporativa

Hoy en día muchas empresas destinan importantes recursos a contribuir de forma activa y voluntaria a la mejora social, económica y medioambiental de las comunidades donde opera. Contratando personas con discapacidad, las empresas, sin importar su tamaño, refuerzan sus políticas de Responsabilidad Social Corporativa. 

8º.    Se convierten en un referente

Las empresas que contratan personas con discapacidad son miradas con respeto y admiración tanto por sus clientes, como por sus trabajadores, proveedores y competidores. Su imagen de empresa con valores las convierte en un referente dentro de su sector.  

9º.    Mejora el ambiente de trabajo

El clima de trabajo en las empresas mejora notablemente con la incorporación de trabajadores con discapacidad. Su gran interés y su disposición estimulan a sus compañeros y despiertan en ellos su lado más humano. Valores como el respeto y el compañerismo adquieren una nueva dimensión e impulsan a la empresa.

10º.  Se benefician de ventajas fiscales 

Además de todas las ventajas antes descritas, las empresas que contratan trabajadores con discapacidad se benefician de importantes ayudas y bonificaciones. Por ejemplo, están contempladas bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social, beneficios de tipo fiscal y subvenciones.

Ya sabes. Si estabas pensando en contratar personas con discapacidad, las ventajas son numerosas y muy interesantes. Si tienes dudas, Vivva puede asesorarte en todas las fases del proceso de contratación. Somos un Centro Especial de Empleo fundado hace más de 10 años que atendemos las necesidades profesionales de las personas con algún tipo de discapacidad. Desde Vivva perseguimos dos objetivos: por un lado, orientar, formar y ayudar a buscar empleo a profesionales con discapacidad; y por otro lado, asesoramos a las empresas para que cumplan la Ley General de Discapacidad.

 Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

¿Cuáles son las empresas que contratan a más trabajadores con discapacidad?

IBM, Procter & Gamble, Ernst & Young, Cisco o S.C. Johnson figuran entre las compañías que se muestran más comprometidas con la inclusión laboral de trabajadores con discapacidad. En Estados Unidos existen más de 57 millones de personas con discapacidad, un número similar a la población total de España y Portugal juntas. Como sucede en la mayoría de países desarrollados se trata de un reto de gran trascendencia que requiere el compromiso tanto de las empresas como de las instituciones públicas. Además, para favorecer la contratación de trabajadores con discapacidad, la legislación norteamericana no contempla tantas ayudas y subvenciones como la legislación de la Unión Europea. Por esa razón es muy importante que las empresas se sientan comprometidas con la inclusión laboral de trabajadores con discapacidad y que pongan en marcha políticas de empleo que fomenten su contratación

Según un estudio realizado por la empresa 101 Movility, especializada en la comercialización de equipamiento para personas con discapacidad, las compañías norteamericanas que invierten mayores recursos en la contratación de trabajadores con discapacidad son las siguientes:

1º. IBM

El gigante de la informática presume de ser una empresa pionera en sostenibilidad desde 1914. Su política de contratación pone énfasis en la incorporación de personas con discapacidad y además la compañía obliga a sus empleados a participar en programas de concienciación centrados en la discapacidad. 

Nada menos que en el año 1941, IBM integró en su equipo directivo a un psicólogo invidente llamado Michel Supa, con el objetivo de contratar 181 personas con discapacidad durante los dos años siguientes. IBM también ha sido pionero en la comercialización de soluciones tecnológicas que mejoran la accesibilidad, como el Home Page Reader, impresoras de Braille y aplicaciones de reconocimiento de voz.

2. Procter & Gamble

El coloso del marketing, propietario de marcas como Pantene, Gillette, Ariel, Fairy o Don Limpio, es reconocido en el mercado como una compañía que dedica numerosos recursos a la contratación de personas con discapacidad. De hecho cuenta con un grupo específico de trabajo para esta labor. En su página web puede leerse “P&G se compromete a dar igualdad de oportunidades laborales. Seguimos todas las leyes relacionadas y en nuestras decisiones de empleo (como reclutamiento, contratación, formación, salario y promoción) no discriminamos a personas por razones de raza, color, género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía o discapacidad).

3.  Ernst & Young (EY)

La multinacional de servicios profesionales de finanzas, ahora conocida como EY, ha recibido numerosos premios por sus políticas de contratación de trabajadores con discapacidad. Además EY imparte talleres a sus empleados con el objetivo de concienciarles sobre la importancia de la inclusión y ofrece facilidades a sus empleados con discapacidad como el teletrabajo. EY cuenta con un comité especializado en temas de inclusión laboral y desarrolla varios programas que promueven el apoyo a personas con discapacidad, como “AccesAbilities”, “Abilities Champions”, “Parents Network” y “Caregivers Circle”.

4. Cisco Systems

El gigante de la tecnología y las comunicaciones ofrece a sus empleados con discapacidad numerosas facilidades para desarrollar su actividad profesional. Incluso cuentan en muchas de sus instalaciones con servicios específicos como centros de salud y farmacias. Cisco desarrolla programas específicos para concienciar a sus empleados sobre la importancia de la inclusión de personas con discapacidad. Además en sus procesos de contratación Cisco siempre incluye a personas con discapacidad.

5. S.C. Johnson

La multinacional de bienes de consumo para el hogar ofrece muchas oportunidades y facilidades a los trabajadores con discapacidad. Por ejemplo, desde 1995 promueven una iniciativa llamada “The Johnson Abilities First Business Council” que reúne a un grupo de empleados con discapacidad que buscan soluciones para mejorar las condiciones laborales de todos las personas con discapacidad que trabajan en la compañía.

Estas cinco compañías multinacionales son sólo una muestra de las numerosas empresas que han realizado una clara apuesta por la inclusión y además han aprendido que la integración de profesionales con discapacidad dentro de sus plantillas ofrece numerosas ventajas.

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

Fotos: Hannah Weirawpixel y Annie Spratt de Unsplash

¿Cómo puede tu empresa obtener el Certificado de Excepcionalidad?

Las empresas con más de 50 empleados están obligadas a contar en su plantilla con al menos un 2% de trabajadores con discapacidad. Sin embargo para algunas empresas resulta complicado contratar directamente a personas con discapacidad debido a razones técnicas, organizativas o económicas. En estos casos, si las empresas quieren cumplir la Ley General de Discapacidad, pueden acogerse a medidas alternativas pero para ello deben presentar un documento llamado Certificado de Excepcionalidad que acredite su situación. ¿Pero que trámites hay que realizar para obtener el Certificado de Excepcionalidad? En las próximas líneas te explicamos.

 

 

Documentación necesaria para el inicio del trámite de obtención del Certificado de Excepcionalidad

El primer paso que debes dar es delimitar la estructura y ubicación de tu plantilla, a efectos de determinar el organismo donde debes acudir a iniciar los trámites necesarios. Ten en cuenta que si el 85% de tus trabajadores se encuentran en la misma Comunidad Autónoma, el trámite debes realizarlo en una oficina de empleo de tu Comunidad. Si, por el contrario, tu empresa dispone de varios centros de trabajo repartidos por España, y en ninguno alcanza el 85% del total de la plantilla, el trámite deberás realizarlo en el INEM estatal, ubicado en la calle Condesa de Venadito, 9 de Madrid.
En los dos casos tu empresa debe aportar toda la información relativa a su plantilla, es decir, su composición por provincias. También deberás preparar todos los RNT (TC2) del año anterior de los Códigos de Cuenta de Cotización, que determinarán qué Servicio de Empleo va a ser el competente y el número de plantilla anual medio que va a ser tenido en cuenta para calcular la reserva de puestos para personal discapacitado (2%).

Tu empresa deberá realizar dos tipos de plantilla:

Grupo A:

– Número de trabajadores con contrato fijo

– Número de trabajadores con contrato temporal y que lleven más de un año en la empresa

Grupo B:

– Número de trabajadores con contratos temporales de menos de un año, indicando el número exacto de días que ha trabajado el año anterior

Con estos datos, debe fijarse el número de puestos a reservar para personal discapacitado.

 

 

Procedimiento a seguir para la obtención del Certificado de Excepcionalidad

A partir de aquí se te presentan dos opciones para la obtención del Certificado de Excepcionalidad.

 

Opción A: (dos posibilidades)

1- Solicitar los puestos de personal discapacitado al Servicio Público de Empleo
En este caso, se debe proceder a tramitar la oferta de trabajo para personal discapacitado en el Servicio Regional de Empleo de tu Comunidad Autónoma donde estén las vacantes a cubrir.

2- Si la excepcionalidad deriva de la inexistencia de trabajadores con discapacidad idóneos, o de la renuncia de estos a la oferta de empleo presentada por la empresa.

En este caso debes sucederse cuatro pasos:

1º. La Oficina de Empleo emitirá certificación acreditativa de dicha circunstancia
2º. La empresa solicitará a la Dirección General, bien estatal o bien autonómica, la declaración de excepcionalidad y la aplicación de la medida alternativa por la que opte.

3º. La Dirección General de Empleo correspondiente, resolverá en el plazo de los dos meses siguientes a la presentación de la solicitud, y declarará, en su caso, la inexistencia total o parcial de demandantes de empleo, con mención expresa de las ocupaciones solicitadas

4º. Cuando la oferta se hubiera presentado ante una agencia de colocación, y el resultado, tras realizar el sondeo con demandantes de empleo con discapacidad, fuera negativo, ésta remitirá, en el plazo de quince días, un informe indicando dicha circunstancia a la Dirección General de Empleo, el cual, previas las actuaciones que se estimen pertinentes, resolverá al respecto

 

Opción B

1- Si la excepcionalidad surge por la existencia de razones organizativas, productivas, técnicas o económicas en la empresa, que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad a la plantilla de la empresa.

En este caso se seguirán tres pasos:

1º. La empresa deberá solicitar la Declaración de Excepcionalidad a la Dirección General, bien estatal o bien autonómica, acreditando fehacientemente las cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que motivan la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad a la plantilla de la empresa e incluyendo de forma conjunta, las medidas alternativas por las que opta

2º. La Dirección General correspondiente, dictará resolución en el plazo de dos meses, contados desde la fecha de presentación de la solicitud, pudiendo realizar de oficio cuantas actuaciones se estimen necesarias para la determinación, conocimiento y comprobación de los datos en virtud de los cuales debe pronunciarse dicha resolución.

3.º. La resolución administrativa resolverá sobre la excepcionalidad solicitada, así como la aplicación de las medidas alternativas propuestas por la empresa solicitante. Transcurrido el plazo de dos meses para resolver sin que recaiga resolución administrativa expresa, se entenderá que ésta es positiva.

 

 

2- Documentación a presentar con la solicitud del Certificado de Excepcionalidad en la contratación de trabajadores con discapacidad

Para explicarte la documentación que debes presentar para la obtención del Certificado de Excepcionalidad hemos diseñado la siguiente infografía:

 

 

La tramitación del Certificado de Excepcionalidad es un proceso complejo que requiere ciertos conocimientos técnicos especializados. Vivva somos un Centro Especial de Empleo que podemos ayudarte en la tramitación del Certificado de Excepcionalidad. Nuestros expertos realizan este tipo de gestiones a diario y cuentan con la experiencia necesaria para asesorarte. Puedes ponerte en contacto con nosotros en el teléfono 91 277 18 64 o en el correo hola@vivva.es . Estaremos encantados de ayudarte.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

Juan Lozano: “Muchas empresas se están perdiendo la interesante experiencia de trabajar con personas con discapacidad”

Juan Lozano es director general de Vivva, grupo de empresas cuya actividad se centra en ofrecer trabajo a personas con discapacidad.
Vivva se ha convertido después de diez años en una opción muy interesante tanto para las empresas que quieren cumplir con la Ley General de Discapacidad como para las personas con discapacidad que quieren acceder al mercado laboral.

¿Por qué merece la pena contratar a personas con discapacidad?

En el mundo de la empresa, los que trabajamos a diario con personas con capacidades distintas, percibimos que existe un gran desconocimiento entre un alto número de empresarios. Sobre todo, cuando hablas de discapacidad, muchos directivos se quedan sólo con los aspectos negativos. Y es cierto que hay una minoría de casos que puedan hacer pensar esto, pero la verdad es que la realidad es muy distinta. Muchas personas están acostumbradas a escuchar la palabra “discapacidad” como algo extraño, como algo diferente. A estas personas les suele costar más contratar personas con discapacidad, pero realmente sus reticencias se deben sobre todo a un tema de desconocimiento. Si estos empresarios y directivos vinieran a visitarnos, vieran lo que hacemos aquí todos los días, y hablasen con cualquier persona del equipo, y sobre todo con las personas discapacitadas que pudieran formar parte de su plantilla, posiblemente en cuestión de quince minutos cambiarían su forma de ver las cosas. Esos prejuicios desaparecerían radicalmente para dar paso a una realidad muy distinta, que es la que vivimos nosotros cada día. A nuestras oficinas vienen a trabajar personas con discapacidad que son alucinantes. Es una maravilla poder convivir con ellos. Por ejemplo, aquí viene a limpiar una señora que se llama Marina y es un encanto. Las sonrisas que te regala cada mañana, la pasión con la que hace su trabajo, la educación con la que te trata, es increíble. Y esto se lo estén perdiendo todos los empresarios que no quieren abrirse a estas posibilidades. 

¿Qué aporta trabajar con personas con discapacidad?

A nosotros nos aportan alegría, son personas que vienen a trabajar con una gran ilusión. Y eso para nosotros es muy importante, que vengan a trabajar cada día con ilusión y con una sonrisa. Al final la vida te devuelve lo que tú la das, y en este sentido si tú vas por la vida enseñando una sonrisa, eso será lo que la vida te devolverá a ti. Esto es lo que nos aportan estas personas. Nosotros intentamos conocerlas personalmente a todas, las entrevistamos, y lo que percibimos al instante es su ilusión. Son personas a las que les cuesta más encontrar un trabajo y por eso es lógico que demuestren una gran ilusión y gratitud cuando encuentran un trabajo. Desde el primer día, la mayoría de ellos nos transmiten una profunda alegría.

¿Cómo es el proceso de contratación de una persona con discapacidad? 

Cualquier empresa que quiera contratar a una persona con discapacidad , si recurre a nosotros, tiene básicamente dos vías. Una vía consiste en contratar una persona con discapacidad para incorporar a su plantilla. Nosotros lo que hacemos es aportar a la empresa nuestra experiencia, poniendo a su disposición los perfiles de todas las personas discapacitadas que conocemos y que tenemos en nuestras bases de datos, y finalmente seleccionamos el perfil que mejor encaja con el puesto que pretende cubrir la empresa. Nosotros aconsejamos a las empresas, les presentamos los candidatos que pueden encajar y les recomendamos cuáles pensamos que se adecúan más a lo que ellos buscan. Finalmente la empresa decide si quiere contratarles o no, y a partir de ahí nuestra colaboración con la empresa se acaba, porque esa persona con discapacidad ya pasará a formar parte de la plantilla de la empresa. Es cierto que muchas de esas personas con discapacidad que vienen a conocernos y que luego colocamos en empresas, después quieren mantener el contacto con nosotros y nos van contando su día a día, pero esto es independiente de nuestra relación con la empresa, es más una cuestión personal que lógicamente nos ilusiona y nos enorgullece. Esta es una vía que puede elegir la empresa, contratarle directamente en su plantilla, que sería un poco la medida más lógica en relación a lo que exige le Ley General de Discapacidad. Pero luego existe otra vía, que consiste en ofrecer trabajo a personas con discapacidad, pero a través de un Centro Especial de Empleo, como es Vivva. Nosotros tenemos la experiencia necesaria y contamos con especialistas que llevan muchos años trabajando con personas con discapacidad. Toda esa experiencia la ponemos al servicio de las empresas para asesorarles y facilitarles el proceso de contratación de personas con discapacidad. Con esta opción la empresa ofrece trabajo a personas discapacitadas pero sin tener que incorporarlas a su plantilla, ya que están contratadas por un Centro Especial de Empleo, y a cambio reciben el servicio que necesitan: manipulación, lavandería, auxiliares administrativos, reponedores, limpieza, etc. La lista de servicios es muy amplia.

¿Qué te aporta a ti trabajar en Vivva?

A mí básicamente lo que me aporta es tranquilidad, la tranquilidad de saber que estás ayudando a alguien que realmente lo necesita. Vivva es un Centro Especial de Empleo, pero en el fondo es como cualquier otra empresa. A mí, y creo que en general a todo el equipo, lo que nos aporta trabajar en Vivva es pensar que estamos haciendo algo bueno para nuestra sociedad, ayudando a gente que no lo tiene muy fácil para encontrar trabajo. Además nos aporta tranquilidad porque todos los que trabajamos aquí disfrutamos de muy buen ambiente, y por encima de compañeros de trabajo somos amigos. En base a lo que sabemos cada uno, aportamos nuestro granito de arena para ayudar a personas con discapacidad a encontrar trabajo, y no sólo a personas con discapacidad, también ayudamos a personas sin discapacidad a encontrar un empleo. De paso nosotros también podemos vivir del trabajo que hacemos aquí todos todos los días, y disfrutamos de la sensación de libertad que esto nos aporta tanto a nivel moral como económico.

“Una empresa que emplea a personas con discapacidad es una empresa socialmente reconocida”

Ricardo Vicente lleva desde 2008 dirigiendo el Departamento de Recursos Humanos del grupo empresarial Vivva. Su trabajo se centra en la gestión del capital humano y en la adecuación de la legislación laboral tanto a las empresas como a los empleados que pertenecen a nuestro grupo. Hemos querido entrevistarle para compartir con él su visión sobre la situación laboral de muchos profesionales con discapacidad que cada día se enfrentan a la difícil situación de encontrar empleo y también sobre el papel que deben desempeñar en la actualidad las empresas en la inclusión de profesionales con discapacidad. En el siguiente vídeo puedes ver un resumen de la entrevista. 

¿Qué ventajas aporta a las empresas la contratación de personas con discapacidad?

Según Ricardo Vicente la contratación de personas con discapacidad aporta tres ventajas a las empresas: morales-sociales, legales y económicas. Debido a la dificultad a la que se enfrentan la mayoría de las personas con discapacidad para encontrar un empleo, las empresas que ofrecen a las personas con discapacidad la oportunidad de trabajar son muy respetadas socialmente y son reconocidas por sus propios empleados como empresas comprometidas y responsables. Por otro lado, la necesidad de cumplir con la Ley General de Discapacidad obliga a todas las empresas que cuentan con más de 50 empleados a cumplir con lo que se llama la “cuota de reserva”, es decir a tener en su plantilla un empleado con discapacidad por cada 50 empleados. El cumplimiento de la Ley General de Discapacidad también aporta un plus a las empresas a la hora de presentarse a concursos públicos o cuando reciben una visita de Inspección de Trabajo. Las ventajas económicas también son importantes. Un Centro Especial de Empleo que proporciona personal discapacitado a las empresas lo realiza en unas condiciones muy favorables tanto fiscales, laborales como en relación a la cuotas que hay que cotizar a la Seguridad Social. Además, los precios de un Centro Especial de Empleo son mucho más competitivos que los que ofrece una empresa del sector ordinario. El conjunto de estas tres condiciones favorables – fiscales, laborales y de Seguridad Social – forman lo que llamamos “mercado protegido”.

¿Qué pasos hay que dar para contratar a una persona con discapacidad?

Primero la empresa debe analizar su plantilla y conocer las obligaciones legales que debe cumplir. Cuando la empresa es consciente de sus necesidades debe ponerse en contacto con un Centro Especial de Empleo para ofrecerle el asesoramiento adecuado y definirle los pasos que debe dar. Debería publicar obligatoriamente un anuncio en el SEPE (Servicio Público de Empleo) solicitando personal con discapacidad. Ese anuncio conllevará o bien la contratación o bien un certificado de excepcionalidad. Este certificado habilitará a la empresa para poder contratar con un Centro Especial de Empleo todo tipo de servicios, que le ayudarán a computar ese 2% obligatorio en la cuota de reserva y a cumplir con la Ley General de Discapacidad

¿Qué aporta el trato diario con personas con discapacidad?

El trato diario con personas con discapacidad aporta básicamente una sensación de bienestar. El empleado con discapacidad que llega a nuestras instalaciones viene con una ilusión especial por conseguir trabajo, porque es una persona que está excluida del mercado laboral ordinario y llega con unos valores y unas ganas de trabajar que no son fáciles de encontrar con la misma frecuencia en muchas personas sin discapacidad. Nos transmite unas ganas tremendas por aprender, por ser integrado cuanto antes en la plantilla, por tener compañeros, por tener unos jefes, por tener autonomía en su día a día o por reordenar su vida personal. En este sentido, es muy importante la labor que realizan los Servicios de Ajuste Personal y Social de los Centros Especiales de Empleo, que les ayudan a establecer unas pautas en su vida personal que influyen en el ámbito laboral. Ese trato con ellos nos enseña a no estar enfadados continuamente en el trabajo, a tener una sonrisa, a iniciar una relación laboral desde la felicidad y no desde el enfado con el que venimos muchas veces a trabajar. Eso es esencial para nosotros. Y eso nos lo transmiten día a día todos los empleados, aunque cómo es lógico también hay personas con discapacidad que se enfadan (risas).

¿Qué aporta un Centro Especial de Empleo a las personas con discapacidad?

Nuestra aportación debe ser muy pareja a la que ellos nos brindan. Primero dejamos claro que nuestra relación laboral debe ser fluida. Una persona con discapacidad no es una persona que tenga un problema de relación, para nada, es una persona que debe tener unas capacidades que hay que entrenar, y debe potenciar otras a través de una formación que reciben en nuestro Centro Especial de Empleo. Además les ayudamos en su día a día para que su inserción dentro de la empresa sea adecuada y paulatina, y para que la relación con sus compañeros sea estable. Cuando estos objetivos se alcanzan llega la autonomía, tanto a nivel personal como a nivel profesional. En Vivva creemos mucho en esta labor y además creo que lo estamos haciendo bien.

¿Eres una persona con discapacidad y quieres triunfar en tu próxima entrevista de trabajo?

¿Eres una persona con discapacidad y estás buscando empleo? ¿No sabes cómo preparar adecuadamente una entrevista de trabajo en un Centro Especial de Empleo? Aquí encontrarás algunos consejos para que dejes buena impresión y tu próxima entrevista se convierta en la antesala de tu futuro empleo.  Leer más

Arantxa Palomino: los trabajadores con discapacidad me enseñan más a mí que yo a ellos

Desde que terminó la carrera de Psicología, Arancha Palomino siempre se ha dedicado al ámbito de la discapacidad, ha trabajado en colegios, en clínicas, y hace unos cinco años empezó a desarrollar su actividad en Centros Especiales de Empleo. Para Arantxa Palomino, Vivva siempre fue un centro de referencia y en la actualidad es responsable de Servicios de Ajuste Personal y Social. Es una apasionada de su trabajo y se nota en sus ojos, las palabras fluyen con facilidad cuando se la pregunta por lo que representa para ella trabajar con personas con discapacidad. Es evidente que hay un gran fondo vocacional en su profesión y se nota en esta entrevista. En el vídeo puedes ver la entrevista completa y en este post puedes leer una transcripción de los primeros minutos. 

¿Cuáles son tus principales áreas de actividad?

Mi actividad se centra en el área psicológica, el seguimiento psicológico y personal de los trabajadores, y también participo en la selección de personal y en el seguimiento a cada uno de los trabajadores en las empresas. Con el servicio de ajuste personal y social, en Vivva intentamos que haya una estabilidad en los tres campos fundamentales de la persona: la familia, el mundo social y el mundo laboral. Si yo no conozco como se desenvuelve esa persona con sus compañeros de trabajo, si no sé si tiene alguna dificultad para llegar a su empresa, o para desarrollar su trabajo, yo no puedo conseguir que esa persona, como dice nuestro slogan, tenga una sonrisa en su puesto de trabajo. Mi función implica estar en todos los sitios, además realizo seguimientos individuales de cada uno de los trabajadores para ver si necesitan algún tipo de pensión que se tenga que solicitar, pensiones contributivas o no contributivas, o algún tipo de ayuda social, como una ayuda para el alquiler, o una ayuda para un banco de alimentos, dependiendo de las necesidades de cada persona. 

*Foto de rawpixel / Unsplash

¿Qué le dirías a un empresario para que contrate a personas con discapacidad?

Que no sólo va a crecer su empresa económicamente, sino también socialmente. No hay que discriminar a las personas, y a esa persona con discapacidad la estará ayudando a mejorar su calidad de vida. Todos queremos tener una calidad de vida digna y a esa persona se lo estará favoreciendo. Y la estará ayudando a conseguir una serie de objetivos que todo el mundo tenemos derecho a conseguir. Algunos directivos se mueven por desgracia para conseguir cumplir la ley, pero eso también es un punto a favor para contratar servicios de personas con discapacidad. Sin embargo, yo creo que por encima del cumplimiento de la ley, el empresario gana personalmente. Enriquece mucho conocer a personas con discapacidad y tratar con ellas diariamente. Por eso yo me dedico desde hace ocho años a trabajar con ellos. Ellos me enseñan más a mí que yo a ellos. Si me dijeran: empieza a trabajar mañana con personas sin discapacidad, yo me creo que me lo cuestionaría, porque cada uno de ellos me aporta una cosa diferente y cada día que llego a mi casa llego con algo nuevo. Y siempre con una sonrisa porque me encanta trabajar con personas con discapacidad.

¿Qué has aprendido de las personas con discapacidad?

Que lo que para nosotros es insignificante, para ellos es un mundo. Y que te agradecen cualquier detalle por pequeño que sea. Que si ellos te dan un beso, un abrazo o te dan un “gracias” lo hacen desde el corazón. Ellos no tienen maldad. Pero también si se enfadan, se enfadan de verdad, y pueden ser tu peor enemigo. (risas) La experiencia con ellos siempre ha sido muy gratificante. Las personas con discapacidad con nada ya están agradecidos. Todos queremos trabajar con una jornada completa. Hay personas que si les ofreces una jornada de 10 horas semanales son las más felices del mundo, porque creen así que están contribuyendo en su casa con dinero y que van a poder ayudar a sus familias a salir adelante gracias a su salario.

En las palabras de Arantxa se evidencia un sincero amor por su trabajo. Arantxa Palomino es una profesional comprometida con su actividad diaria y se ha convertido en una pieza esencial de Vivva. En Vivva estamos encantados de contar con ella para desarrollar nuestra misión: unir a empresas y profesionales con discapacidad para alcanzar objetivos comunes.

El Empleo con apoyo favorece la inclusión laboral de las personas con Trastorno del Espectro del Autismo

El Empleo con apoyo es una metodología que facilita que las personas con discapacidad, y en concreto las personas con Trastorno del Espectro del Autismo (TEA), encuentren y conserven un empleo, mejorando su independencia y autoestima. Esta metodología, que persigue la incorporación de las personas en un entorno laboral tan competitivo como el actual, y no dentro de un contexto de sobreprotección, presenta numerosas ventajas. Por un lado, al trabajador le garantiza mejores condiciones laborales y salariales, mayor satisfacción personal, aumento de su autoestima, mayor inclusión social, mayor independencia con respecto a la familia; y por otro lado, de cara a fomentar un desarrollo sostenible, a la empresa le permite una notable reducción de costes y una mayor optimización de sus recursos. El Empleo con apoyo facilita a las personas con Trastorno del Espectro del Autismo (TEA) el acceso a puestos de trabajo relacionados con sus áreas de competencia y sus intereses, y les proporciona el apoyo individualizado que necesitan para desempeñar las funciones que se les exige en cada puesto. 

En este modelo es absolutamente crucial el perfil de los profesionales que brindan su apoyo a las personas con Trastorno del Espectro del Autismo (TEA), ya que deben ser profesionales con un alto nivel de especialización y con una visión claramente vocacional. 

Según un estudio realizado por la Confederación Autismo España presentado en mayo de 2018, por lo general, los resultados vocacionales de aquellas personas que participan en empleo protegido antes de optar por el empleo con apoyo son peores, y el coste –económico, social y personal– es más elevado en comparación con el caso de personas con Trastornos del Espectro del Autismo (en adelante, TEA) que desarrollan su trayectoria laboral en el mercado ordinario de trabajo, a través de programas de empleo con apoyo. 

El derecho al empleo de las personas con TEA es un derecho fundamental y está reconocido como un factor clave para influir en la mejora de su calidad de vida, en su desarrollo personal y en su plena integración en la sociedad. Desde finales del siglo XX diferentes organismos de implantación mundial como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han impulsado la puesta en marcha de políticas específicas con el objetivo de facilitar la incorporación al mercado laboral de las personas con discapacidad, y en concreto, de las personas con TEA, que constituyen un colectivo que presenta una mayor vulnerabilidad y se enfrenta a mayores tasas de desempleo. 

En la actualidad un alto número de mujeres y hombres con TEA se encuentran con serias dificultades para acceder al mercado laboral, aún contando con la cualificación necesaria. Y cuando lo consiguen, suelen encontrarse con unas condiciones laborales precarias, y sin perspectivas de desarrollo profesional, además de con la mirada impregnada de prejuicios de una buena parte de sus compañeros y superiores. 

El modelo de Empleo con Apoyo es una fórmula que intenta paliar esta situación que perjudica a las personas con TEA y ofrece una alternativa al mercado laboral que presenta numerosas ventajas tanto a las empresas como a los trabajadores con Trastorno del Espectro del Autismo.

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

Juan Lozano: “En Vivva queremos contribuir a mejorar la sociedad creando empleo para personas con discapacidad”

Juan Lozano es director general de Vivva, un grupo de empresas cuya actividad se centra en ofrecer trabajo a personas con discapacidad. Vivva es hoy una realidad gracias al esfuerzo y la ilusión de varias personas que decidieron hace diez años convertir en realidad su visión de una sociedad en la que todas las personas tuvieran las mismas oportunidades a la hora de trabajar. 

En esta entrevista, que puedes ver en vídeo o leerla en este post, Juan Lozano define las líneas de actuación de Vivva.

¿Por qué nació Vivva?

Vivva es un proyecto empresarial puesto en marcha por un grupo de personas – que con el tiempo acabamos convirtiéndonos en amigos – que queríamos contribuir a crear una sociedad mejor. Desde el primer momento creíamos en un modelo de colaboración y queríamos que todas las personas pudieran recibir lo que realmente necesitan para vivir y desarrollarse en sociedad. Somos completamente contrarios a ese modelo basado exclusivamente en la competencia y en la obsesión por ganar dinero, un modelo que busca lucrarse sin preocuparse por los valores y los medios que utiliza. Nosotros queríamos constituirnos en la parte contrapuesta a este modelo, trabajando para la sociedad, y reuniendo a un grupo de colaboradores realmente magníficos.

¿Cuál es la principal actividad de Vivva?

Vivva es un grupo de empresas que tiene un enfoque muy social. En Vivva trabajan todo tipo de personas con nosotros, pero nuestro objetivo es conseguir trabajo a personas con discapacidad, ayudando de paso a las empresas a cumplir con la Ley General de Discapacidad. Para alcanzar nuestro objetivo ofrecemos una amplia gama de servicios y siempre con profesionales con discapacidad. Por eso Vivva está muy enfocado a las personas como principal objetivo y desde nuestras oficinas estamos todos centrados en ofrecer trabajo a las personas con discapacidad, para que se lleven una recompensa a casa, no sólo económica, sino también emocional y moral, y que se sientan plenamente integrados dentro de la empresa.

¿Qué es un Centro Especial de Empleo?

Una de las sociedades que conforma el grupo Vivva es un Centro Especial de Empleo. Los Centros Especiales de Empleo son compañías como otras cualquiera, que tienen que cumplir además una serie de requisitos que hoy exigen las Comunidades Autónomas donde operas y donde ofreces tus servicios. Los requisitos principalmente están relacionados con el porcentaje de personas con discapacidad a las que ofreces trabajo dentro de tu empresa. La ley exige un mínimo del 70% y en Vivva estamos hablando de cifras por encima el 90% de personal discapacitado que trabaja con nosotros. Por otro lado, la ley también te obliga a acondicionar tus instalaciones, y te exige contar en tu plantilla con especialistas que puedan apoyar a estas personas con algún tipo de discapacidad o capacidades distintas. Sólo si cumples todos estos requisitos tu correspondiente Comunidad Autónoma puede concederte la calificación de Centro Especial de Empleo.

Pero en Vivva queremos ir más allá. Pensamos que aparte de estos requisitos que te exige la ley hay que tener cumplir otros requisitos que son más sociales y más éticos para poder convertirte en un Centro Especial de Empleo. Nos referimos a contribuir de alguna forma a mejorar nuestra sociedad ofreciendo trabajo a estas personas con discapacidad, y no disponer de un Centro Especial de Empleo simplemente para ofrecer una serie de servicios y lucrarse sin importarte quién está implementando estos servicios. Por eso pensamos que la ley hay que cumplirla, faltaría más, así como reunir los requisitos que exige la Comunidad Autónoma, pero pensamos que es más importante que la gente que forma parte de un Centro Especial de Empleo esté muy concienciada con su labor y que tenga claro que su misión debe ser ayudar a las personas con discapacidad a encontrar un trabajo digno, contribuyendo así a mejorar la sociedad.

¿Cuál es el equipo de Vivva?

En Vivva trabajan más de 300 personas, y la mayoría son maravillosas, yo no puedo decir otra cosa. Por desgracia, no tengo el gusto de conocer a todas personalmente, pero todos los profesionales que estamos aquí en las oficinas centrales, de una forma o de otra, sí que las conocemos. De muchos no sabemos más que pequeños detalles de su vida, y con otros se ha ido creando una relación más profunda. A todos intentamos ayudarles a mejorar su día a día, tanto los que estamos aquí en las oficinas centrales, como los especialistas que se encuentran desplazados en las empresas. En Vivva trabaja un grupo magnífico de profesionales con una sólida preparación y que cada día hacen bueno nuestro lema “Sonrisas bien empleadas”. Para mí es un placer contar con ellos y cada día veo en sus rostros a ilusión que ponen en su trabajo. Esa ilusión diaria es una de las contribuciones más importantes que Vivva puede aportar al mundo de la discapacidad. Aquí en las oficinas centrales, Arancha, Nieves, Alberto, Ricardo… forman un equipo magnífico, da gusto trabajar con ellos, no solo por lo que saben sino también por cómo piensan y cómo actúan.