10 cosas que nunca debes hacer en una entrevista de trabajo

Si eres una persona con discapacidad y estás buscando empleo, sabrás que el momento de la entrevista es un instante crucial. Tu entrevista será como otra cualquier entrevista de trabajo para una persona sin discapacidad, pero en tu caso es muy importante que seas consciente de si tu discapacidad te impide acceder a determinados perfiles. Sé muy sincero durante la entrevista. Leer más

“Una empresa que emplea a personas con discapacidad es una empresa socialmente reconocida”

Ricardo Vicente lleva desde 2008 dirigiendo el Departamento de Recursos Humanos del grupo empresarial Vivva. Su trabajo se centra en la gestión del capital humano y en la adecuación de la legislación laboral tanto a las empresas como a los empleados que pertenecen a nuestro grupo. Hemos querido entrevistarle para compartir con él su visión sobre la situación laboral de muchos profesionales con discapacidad que cada día se enfrentan a la difícil situación de encontrar empleo y también sobre el papel que deben desempeñar en la actualidad las empresas en la inclusión de profesionales con discapacidad. En el siguiente vídeo puedes ver un resumen de la entrevista. 

¿Qué ventajas aporta a las empresas la contratación de personas con discapacidad?

Según Ricardo Vicente la contratación de personas con discapacidad aporta tres ventajas a las empresas: morales-sociales, legales y económicas. Debido a la dificultad a la que se enfrentan la mayoría de las personas con discapacidad para encontrar un empleo, las empresas que ofrecen a las personas con discapacidad la oportunidad de trabajar son muy respetadas socialmente y son reconocidas por sus propios empleados como empresas comprometidas y responsables. Por otro lado, la necesidad de cumplir con la Ley General de Discapacidad obliga a todas las empresas que cuentan con más de 50 empleados a cumplir con lo que se llama la “cuota de reserva”, es decir a tener en su plantilla un empleado con discapacidad por cada 50 empleados. El cumplimiento de la Ley General de Discapacidad también aporta un plus a las empresas a la hora de presentarse a concursos públicos o cuando reciben una visita de Inspección de Trabajo. Las ventajas económicas también son importantes. Un Centro Especial de Empleo que proporciona personal discapacitado a las empresas lo realiza en unas condiciones muy favorables tanto fiscales, laborales como en relación a la cuotas que hay que cotizar a la Seguridad Social. Además, los precios de un Centro Especial de Empleo son mucho más competitivos que los que ofrece una empresa del sector ordinario. El conjunto de estas tres condiciones favorables – fiscales, laborales y de Seguridad Social – forman lo que llamamos “mercado protegido”.

¿Qué pasos hay que dar para contratar a una persona con discapacidad?

Primero la empresa debe analizar su plantilla y conocer las obligaciones legales que debe cumplir. Cuando la empresa es consciente de sus necesidades debe ponerse en contacto con un Centro Especial de Empleo para ofrecerle el asesoramiento adecuado y definirle los pasos que debe dar. Debería publicar obligatoriamente un anuncio en el SEPE (Servicio Público de Empleo) solicitando personal con discapacidad. Ese anuncio conllevará o bien la contratación o bien un certificado de excepcionalidad. Este certificado habilitará a la empresa para poder contratar con un Centro Especial de Empleo todo tipo de servicios, que le ayudarán a computar ese 2% obligatorio en la cuota de reserva y a cumplir con la Ley General de Discapacidad

¿Qué aporta el trato diario con personas con discapacidad?

El trato diario con personas con discapacidad aporta básicamente una sensación de bienestar. El empleado con discapacidad que llega a nuestras instalaciones viene con una ilusión especial por conseguir trabajo, porque es una persona que está excluida del mercado laboral ordinario y llega con unos valores y unas ganas de trabajar que no son fáciles de encontrar con la misma frecuencia en muchas personas sin discapacidad. Nos transmite unas ganas tremendas por aprender, por ser integrado cuanto antes en la plantilla, por tener compañeros, por tener unos jefes, por tener autonomía en su día a día o por reordenar su vida personal. En este sentido, es muy importante la labor que realizan los Servicios de Ajuste Personal y Social de los Centros Especiales de Empleo, que les ayudan a establecer unas pautas en su vida personal que influyen en el ámbito laboral. Ese trato con ellos nos enseña a no estar enfadados continuamente en el trabajo, a tener una sonrisa, a iniciar una relación laboral desde la felicidad y no desde el enfado con el que venimos muchas veces a trabajar. Eso es esencial para nosotros. Y eso nos lo transmiten día a día todos los empleados, aunque cómo es lógico también hay personas con discapacidad que se enfadan (risas).

¿Qué aporta un Centro Especial de Empleo a las personas con discapacidad?

Nuestra aportación debe ser muy pareja a la que ellos nos brindan. Primero dejamos claro que nuestra relación laboral debe ser fluida. Una persona con discapacidad no es una persona que tenga un problema de relación, para nada, es una persona que debe tener unas capacidades que hay que entrenar, y debe potenciar otras a través de una formación que reciben en nuestro Centro Especial de Empleo. Además les ayudamos en su día a día para que su inserción dentro de la empresa sea adecuada y paulatina, y para que la relación con sus compañeros sea estable. Cuando estos objetivos se alcanzan llega la autonomía, tanto a nivel personal como a nivel profesional. En Vivva creemos mucho en esta labor y además creo que lo estamos haciendo bien.

8 portales de empleo para personas con discapacidad

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Sonrisas bien empleadas | Tatiana Medina Bazán

“A pesar de mi discapacidad, puedo ser igual que cualquiera y trabajar igual que cualquiera” 

 Tatiana Medina Bazán tiene 48 años, es boliviana y lleva 14 años viviendo en España. Llegó sola, sin familia, después de un breve paso por Suiza. Su discapacidad auditiva no le ha impedido encontrar un empleo en nuestro país y actualmente trabaja como operaria de limpieza en una clínica privada. Tatiana es un ejemplo de humanidad y su sonrisa contagia a todos los que la rodean. Hace unos días estuvimos charlando con ella y nos explicó lo que significa para ella trabajar. En este vídeo (enlace) puedes ver la entrevista completa, y hemos seleccionado en este post algunas de sus intervenciones más destacadas, que sin duda serán de sumo interés para las personas con discapacidad que buscan un empleo.

Tatiana es empleada de Vivva, Centro Especial de Empleo que ayuda a las empresas a cumplir con la Ley General de Discapacidad a través de una amplia gama de servicios que cubren desde el asesoramiento legal hasta la contratación del personal discapacitado. También ayuda a las personas a buscar un empleo, formarles y tener un grupo de profesionales a los que acudir para aconsejarles en cualquier ámbito profesional y personal.

La alegría de Tatiana es un estímulo constante para todos sus compañeros de trabajo, tanto en Vivva como en la clínica donde Tatiana desarrolla a diario su actividad. 

¿En qué consiste tu trabajo?

Mi trabajo consiste en ofrecer servicios de limpieza, en concreto soy operaria de limpieza. Mi centro oficial es una clínica privada y cada día debo atender las habitaciones de los pacientes, office, pasillos, centros de admisión del personal de clínica y de enfermería, hospital de día, diálisis… 

Todos los días, como soy cristiana, antes de salir de casa para ir al trabajo, rezo para que todo me salga bien, para que mi día sea más llevadero y para que, a pesar de las dificultades, no me abandone nunca la sonrisa y sea siempre optimista para superar cualquier circunstancia que se presente.

 

¿Cómo es el trato dentro de la empresa?

Para mí la empresa es como mi segunda familia, porque a pesar que estoy fuera de mi país desde hace ya muchos años, agradezco mucho a Dios que se me haya presentado la oportunidad de trabajar con ellos. Son gente muy profesional, que sabe trabajar y sabe cómo tratar al trabajador. Con mis compañeros trato de ser lo mejor que puedo, ser compañera y amiga a la vez, porque en esta vida no todo es trabajo, hay que aprender a ser más humanos. Cada uno venimos de situaciones diferentes y tenemos que convivir para que cada día sea positivo y así día a día superar las adversidades y los problemas que tengamos. 

¿Qué significa para ti poder trabajar?

Poder trabajar, a pesar de mi discapacidad auditiva, ha elevado mucho mi autoestima, porque yo vengo de Sudamérica, y allí nosotros tenemos otra mentalidad. Quiero decir que allí avanzamos pocos, y en nuestros países hay demasiada ignorancia y egoísmo. Aquí en España nos han dado la oportunidad de avanzar y de sentirnos útiles sobre todo, como personas. Para mí trabajar es mi día a día, es un entretenimiento, es madurar a nivel personal, y me permite conocer más al núcleo de personas que me rodea: mis compañeros y mis jefes. 

Aquí me siento valorada como persona, como ser humano, y como he superado muchas dificultades, ahora sé que soy capaz de hacer muchas más cosas.  

Mi discapacidad auditiva no me hace sentirme menos que nadie. Tengo mi propia personalidad, tengo seguridad en mí misma, y puedo demostrar a los demás que, a pesar de los problemas que tengo, puedo ser igual que ellos y trabajar igual que ellos.

 Juan Lozano

Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

Cómo contratar a personas con discapacidad

Son cada vez más los directores de Recursos Humanos y los empresarios que se plantean contratar personal con una discapacidad, pero sin embargo la mayoría no cuentan con la experiencia adecuada para realizar con garantías el proceso de selección y la contratación final. Por eso la labor de empresas especializadas en este campo es esencial para que las empresas tomen las decisiones más acertadas y se beneficien de todas las ventajas (cuantitativas y cualitativas) que supone el cumplimiento de la ley.

Vivva somos un Centro Especial de Empleo que ayudamos a las empresas a cumplir con la Ley General de Discapacidad a través de una amplia gama de servicios que cubren desde el asesoramiento legal hasta la contratación de personal con discapacidad.

En Vivva, cuando nos ponemos en contacto con un empresario o director de Recursos Humanos que ha decidido incorporar personal discapacitado a su empresa le proponemos dos alternativas. En ambas alternativas les dejamos claro que hay un trabajo común a desarrollar y que describimos a continuación. 

En una primera reunión, los responsables de la empresa deben definir con detalle el perfil profesional que necesitan cubrir: formación, requisitos, capacidades, etc,, así como el rango salarial que tienen previsto ofrecer al candidato. Con esa información, en Vivva estudiamos el tipo de discapacidad que mejor se ajusta al perfil y nos encargamos de realizar una preselección en la que intentamos obtener dos candidatos por puesto, y que luego presentaremos a la empresa. Un profesional de Vivva acompaña a los dos candidatos a la entrevista individual con la empresa y aconseja a los responsables sobre la persona a incorporar. 

 

A partir de este momento, es la propia empresa la que decide el modelo de colaboración que más le interesa establecer con Vivva. Los dos modelos entre los que la empresa puede elegir son los siguientes:

 

Modelo A: El cliente incorpora directamente a su plantilla a la persona o personas que les hemos seleccionado. 

En este caso, Vivva recibe una contraprestación por sus servicios, consistente en una mensualidad del salario (con un mínimo) de la persona a incorporar, y desde ese momento nosotros no tenemos más relación con el trabajador – salvo que él decida ponerse en contacto con nosotros, por la razón que considere oportuna – y con la empresa salvo que decida seguir colaborando con nosotros para una nueva contratación. En ese caso, Vivva iniciará el proceso como si fuera un nuevo proceso.

 

Modelo B: La persona contratada se encontrará físicamente en la empresa, pero pasará a formar parte de la plantilla de Vivva, durante un período que oscilará entre tres y seis meses. 

Durante ese tiempo, Vivva realizará un seguimiento semanal de su adaptación a la empresa, al puesto y a sus compañeros. Asimismo Vivva estará en constante comunicación con el responsable asignado a esa persona en la empresa, para garantizar una óptima integración. En este caso, VIVVA cobrará una cuota mensual a la empresa, hasta que la empresa decidiera incorporar finalmente a la persona con discapacidad. En el caso de que no se produjera una adaptación a la empresa, Vivva buscaría un nuevo candidato que reuniese los requisitos necesarios, sin ningún coste para la empresa salvo el coste mensual del pago al trabajador cuando la empresa decida que se inicie el servicio en sus instalaciones.

 

 

Si estás interesado en contratar personas con discapacidad, ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos a organizar con éxito el proceso de selección. Vivva somos un grupo empresarial con más de 10 años de experiencia que colaboramos con las empresas en su deber de cumplir la Ley General de Discapacidad, mediante el asesoramiento y la integración de personas en sus organizaciones. 

 Juan Lozano

Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Inserción Personal Discapacitados S.L.

Las ofertas de empleo para personas con discapacidad

En la actualidad las personas con discapacidad que están buscando trabajo pueden recurrir a diversas plataformas online que publican ofertas de empleo expresamente diseñadas para ellas. Algunas como trabajosparadiscapacitados.com o Disjob, se dedican en exclusiva a la publicación de ofertas de empleo para personas con discapacidad, mientras que otras plataformas, como Indeed u Opción Empleo incluyen también ofertas para personas sin discapacidad.

En la mayoría de estas plataformas, los interesados pueden seleccionar las ofertas de empleo por diversos criterios, como ciudad, fecha, salario, localidad o tipo de contrato. Además, las ofertas suelen describir con claridad tanto las funciones a desempeñar como los requisitos exigidos por las empresas contratantes.

El número de ofertas de empleo para personas con discapacidad poco a poco va experimentando un considerable aumento, aunque todavía estamos lejos de alcanzar las cifras necesarias para garantizar empleos dignos y bien remunerados a un colectivo tan desfavorecido.

Pero son los Centros Especiales de Empleo, que al estar en contacto permanente tanto con profesionales con discapacidad que buscan empleo como con las empresas a las que ayudan a cumplir la Ley General de Discapacidad (LGD), los que conocen con mayor profundidad las necesidades del mercado y por tanto los que publican las mejores ofertas de empleo. Además los Centros Especiales de Empleo, dado que son expertos en este tipo de perfiles, saben encajar el perfil de cada persona con el perfil de cada puesto de trabajo.

Vivva es un Centro Especial de Empleo que estamos convencidos de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades. No queremos participar de ese modelo tan extendido de competencia y la obsesión por ganar dinero, sin importar cómo se gana.

En Vivva trabajamos cada día para ofrecer soluciones a las personas con discapacidad. En este enlace de nuestra página web publicamos ofertas de empleo dirigidas a personas con discapacidad con las que intentamos contribuir a su integración en el mercado laboral.

Además en Vivva animamos a todas las personas con discapacidad que busquen empleo a que nos envíen su Curriculum Vitae. Nosotros nos comprometemos a estudiar cada caso con el objetivo de saber si los perfiles encajan en alguno de los procesos de selección que tenemos actualmente abiertos. Y si no es el caso, aconsejamos a los interesados, recomendándoles el tipo de trabajo al que pueden optar.

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