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Los Objetivos de Desarrollo Sostenible y los derechos de las personas con discapacidad

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son una iniciativa impulsada por la Organización de Naciones Unidas (ONU) para continuar la agenda de desarrollo planteada tras los Objetivos de Desarrollo del Milenio suscritos en el año 2000. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se establecieron en septiembre de 2015 y fueron adoptados por todos los Estados Miembros para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas del planeta puedan disfrutar de paz y prosperidad en el año 2030.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible se estructuran en 17 categorías específicas. Entre ellos, por ejemplo, figuran el Fin de la Pobreza, Hambre Cero, Salud y Bienestar, Educación de Calidad, Igualdad de Género, Agua Limpia y Saneamiento, Trabajo Decente y Crecimiento Económico, Reducción de las Desigualdades o Producción y Consumo Responsable.

Para alcanzar estos objetivos en el año 2030 es necesaria la participación y el compromiso de todo los estamentos sociales: instituciones, gobiernos, empresas, organismos internacionales y ciudadanos. Toda la sociedad en su conjunto debe poner al servicio de esos objetivos su talento, su creatividad, su conocimiento, su tecnología y sus recursos económicos. Sin duda, la causa lo merece.

Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) contemplan 169 metas que cubren una gran diversidad de temas y suponen una profundo compromiso político y global en favor de las personas, el planeta y la prosperidad.

 

 

Las personas con discapacidad y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible han adquirido en los últimos años una enorme relevancia y ya son millones de personas en todo el mundo las que conocen su existencia. Como no podía ser de otra manera, la discapacidad está presente en la agenda mundial para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La discapacidad, además de ser una cuestión de derechos humanos tal y como establece la Convención de la ONU de 2006 sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, también es un tema que debe integrarse dentro de la estrategia global para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Bajo el principio de “no dejar a nadie atrás” ha empezado a extenderse un modelo de desarrollo sostenible que tiene en cuenta, por un lado, la diversidad de capacidades que existe en la sociedad, y por otro, las diferentes situaciones que puede atravesar una misma persona a lo largo de su vida. En este contexto, es importante resaltar la relación directa que aún existe entre discapacidad y pobreza, o entre la discapacidad y la igualdad de género. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible deben poner el foco en evitar la exclusión social de las personas con discapacidad y en asegurarles una vida digna y un empleo seguro. 

 

 

La Agenda 2030 y los derechos de las personas con discapacidad

En relación al colectivo de las personas con discapacidad, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) presentan una diferencia significativa con respecto a los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) fijados en el año 2000. Mientras los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) no hacían referencia a las personas con discapacidad, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos en 2015 sí incluyen a las personas con discapacidad. Esta importante evolución significa que ahora existen iniciativas, proyectos y fondos específicos dirigidos a la mejora de la vida de las personas con discapacidad.

Asimismo es importante destacar que 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) mencionan directamente a las personas con discapacidad y que la Agenda 2030 insiste en “no dejar a nadie atrás” y que está diseñada “para todos”. Si también incluimos a las personas con discapacidad bajo el término “vulnerables” y de manera general al referirse a todas las personas, se puede considerar que al menos 13 ODS incorporarían una alusión directa a la diversidad, igualdad e inclusión de las personas, aunque en su redacción no figure la palabra “discapacidad”.

La discapacidad es sin duda un área de oportunidad para todas las empresas que quieran contribuir a cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, asumiendo un compromiso responsable con la sociedad y además gestionando de forma rentable sus negocios.

Si tu empresa está interesada en contratar personas con discapacidad, las ventajas son numerosas y muy interesantes. Vivva puede asesorarte en todas las fases del proceso de selección y contratación. Somos un Centro Especial de Empleo fundado hace más de 10 años que unimos a empresas con profesionales con discapacidad. Desde Vivva perseguimos dos objetivos: por un lado, orientar, formar y ayudar a buscar empleo a profesionales con discapacidad; y por otro lado, asesoramos a las empresas para que cumplan la Ley General de Discapacidad.

 

 

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

8 portales de empleo para personas con discapacidad

Las personas con discapacidad constituyen uno de los colectivos más castigados por las tasas de desempleo. Aunque es cierto que su situación ha mejorado notablemente durante las últimas décadas, cada vez que las personas con discapacidad desean incorporarse al mercado laboral, deben enfrentarse a numerosas dificultades. Leer más

Sonrisas bien empleadas | Tatiana Medina Bazán

“A pesar de mi discapacidad, puedo ser igual que cualquiera y trabajar igual que cualquiera” 

 Tatiana Medina Bazán tiene 48 años, es boliviana y lleva 14 años viviendo en España. Llegó sola, sin familia, después de un breve paso por Suiza. Su discapacidad auditiva no le ha impedido encontrar un empleo en nuestro país y actualmente trabaja como operaria de limpieza en una clínica privada. Tatiana es un ejemplo de humanidad y su sonrisa contagia a todos los que la rodean. Hace unos días estuvimos charlando con ella y nos explicó lo que significa para ella trabajar. En este vídeo (enlace) puedes ver la entrevista completa, y hemos seleccionado en este post algunas de sus intervenciones más destacadas, que sin duda serán de sumo interés para las personas con discapacidad que buscan un empleo.

Tatiana es empleada de Vivva, Centro Especial de Empleo que ayuda a las empresas a cumplir con la Ley General de Discapacidad a través de una amplia gama de servicios que cubren desde el asesoramiento legal hasta la contratación del personal discapacitado. También ayuda a las personas a buscar un empleo, formarles y tener un grupo de profesionales a los que acudir para aconsejarles en cualquier ámbito profesional y personal.

La alegría de Tatiana es un estímulo constante para todos sus compañeros de trabajo, tanto en Vivva como en la clínica donde Tatiana desarrolla a diario su actividad. 

¿En qué consiste tu trabajo?

Mi trabajo consiste en ofrecer servicios de limpieza, en concreto soy operaria de limpieza. Mi centro oficial es una clínica privada y cada día debo atender las habitaciones de los pacientes, office, pasillos, centros de admisión del personal de clínica y de enfermería, hospital de día, diálisis… 

Todos los días, como soy cristiana, antes de salir de casa para ir al trabajo, rezo para que todo me salga bien, para que mi día sea más llevadero y para que, a pesar de las dificultades, no me abandone nunca la sonrisa y sea siempre optimista para superar cualquier circunstancia que se presente.

 

¿Cómo es el trato dentro de la empresa?

Para mí la empresa es como mi segunda familia, porque a pesar que estoy fuera de mi país desde hace ya muchos años, agradezco mucho a Dios que se me haya presentado la oportunidad de trabajar con ellos. Son gente muy profesional, que sabe trabajar y sabe cómo tratar al trabajador. Con mis compañeros trato de ser lo mejor que puedo, ser compañera y amiga a la vez, porque en esta vida no todo es trabajo, hay que aprender a ser más humanos. Cada uno venimos de situaciones diferentes y tenemos que convivir para que cada día sea positivo y así día a día superar las adversidades y los problemas que tengamos. 

¿Qué significa para ti poder trabajar?

Poder trabajar, a pesar de mi discapacidad auditiva, ha elevado mucho mi autoestima, porque yo vengo de Sudamérica, y allí nosotros tenemos otra mentalidad. Quiero decir que allí avanzamos pocos, y en nuestros países hay demasiada ignorancia y egoísmo. Aquí en España nos han dado la oportunidad de avanzar y de sentirnos útiles sobre todo, como personas. Para mí trabajar es mi día a día, es un entretenimiento, es madurar a nivel personal, y me permite conocer más al núcleo de personas que me rodea: mis compañeros y mis jefes. 

Aquí me siento valorada como persona, como ser humano, y como he superado muchas dificultades, ahora sé que soy capaz de hacer muchas más cosas.  

Mi discapacidad auditiva no me hace sentirme menos que nadie. Tengo mi propia personalidad, tengo seguridad en mí misma, y puedo demostrar a los demás que, a pesar de los problemas que tengo, puedo ser igual que ellos y trabajar igual que ellos.

 Juan Lozano

Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

Cómo contratar a personas con discapacidad

Son cada vez más los directores de Recursos Humanos y los empresarios que se plantean contratar personal con una discapacidad, pero sin embargo la mayoría no cuentan con la experiencia adecuada para realizar con garantías el proceso de selección y la contratación final. Por eso la labor de empresas especializadas en este campo es esencial para que las empresas tomen las decisiones más acertadas y se beneficien de todas las ventajas (cuantitativas y cualitativas) que supone el cumplimiento de la ley.

Vivva somos un Centro Especial de Empleo que ayudamos a las empresas a cumplir con la Ley General de Discapacidad a través de una amplia gama de servicios que cubren desde el asesoramiento legal hasta la contratación de personal con discapacidad.

En Vivva, cuando nos ponemos en contacto con un empresario o director de Recursos Humanos que ha decidido incorporar personal discapacitado a su empresa le proponemos dos alternativas. En ambas alternativas les dejamos claro que hay un trabajo común a desarrollar y que describimos a continuación. 

En una primera reunión, los responsables de la empresa deben definir con detalle el perfil profesional que necesitan cubrir: formación, requisitos, capacidades, etc,, así como el rango salarial que tienen previsto ofrecer al candidato. Con esa información, en Vivva estudiamos el tipo de discapacidad que mejor se ajusta al perfil y nos encargamos de realizar una preselección en la que intentamos obtener dos candidatos por puesto, y que luego presentaremos a la empresa. Un profesional de Vivva acompaña a los dos candidatos a la entrevista individual con la empresa y aconseja a los responsables sobre la persona a incorporar. 

 

A partir de este momento, es la propia empresa la que decide el modelo de colaboración que más le interesa establecer con Vivva. Los dos modelos entre los que la empresa puede elegir son los siguientes:

 

Modelo A: El cliente incorpora directamente a su plantilla a la persona o personas que les hemos seleccionado. 

En este caso, Vivva recibe una contraprestación por sus servicios, consistente en una mensualidad del salario (con un mínimo) de la persona a incorporar, y desde ese momento nosotros no tenemos más relación con el trabajador – salvo que él decida ponerse en contacto con nosotros, por la razón que considere oportuna – y con la empresa salvo que decida seguir colaborando con nosotros para una nueva contratación. En ese caso, Vivva iniciará el proceso como si fuera un nuevo proceso.

 

Modelo B: La persona contratada se encontrará físicamente en la empresa, pero pasará a formar parte de la plantilla de Vivva, durante un período que oscilará entre tres y seis meses. 

Durante ese tiempo, Vivva realizará un seguimiento semanal de su adaptación a la empresa, al puesto y a sus compañeros. Asimismo Vivva estará en constante comunicación con el responsable asignado a esa persona en la empresa, para garantizar una óptima integración. En este caso, VIVVA cobrará una cuota mensual a la empresa, hasta que la empresa decidiera incorporar finalmente a la persona con discapacidad. En el caso de que no se produjera una adaptación a la empresa, Vivva buscaría un nuevo candidato que reuniese los requisitos necesarios, sin ningún coste para la empresa salvo el coste mensual del pago al trabajador cuando la empresa decida que se inicie el servicio en sus instalaciones.

 

 

Si estás interesado en contratar personas con discapacidad, ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos a organizar con éxito el proceso de selección. Vivva somos un grupo empresarial con más de 10 años de experiencia que colaboramos con las empresas en su deber de cumplir la Ley General de Discapacidad, mediante el asesoramiento y la integración de personas en sus organizaciones. 

 Juan Lozano

Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Inserción Personal Discapacitados S.L.

Jóvenes con discapacidad buscan empleo

El desempleo juvenil es uno de los problemas más acuciantes a los que se enfrenta la economía española, y este problema se acentúa aún más cuando nos centramos en los jóvenes con discapacidad. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y diversos estudios realizados por organizaciones privadas como Fundación Randstad y Fundación Atresmedia, la tasa de desempleo entre los jóvenes con discapacidad se ha situado en el 70% durante el año 2016.  Leer más