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Juanjo Valle-Inclán: en Mediapost todas las personas somos iguales

 

Juanjo Valle-Inclán es director de Personas y Valores de Mediapost, compañía especializada en Marketing Relacional. Así es como llaman en Mediapost a su departamento de Recursos Humanos, una muestra más del compromiso que esta compañía ha adquirido con sus empleados y la sociedad.
En esta entrevista realizada en vídeo, Juanjo Valle-Inclán comparte su experiencia en la selección y contratación de trabajadores con discapacidad para la plantilla de Mediapost. Transcribimos a continuación una parte de la entrevista.

¿Qué aportan los trabajadores con discapacidad a tu equipo?

Los trabajadores con discapacidad aportan lo mismo que cualquier otra persona, en Mediapost partimos de la base de que no hay ninguna diferencia. Quizá aportan bastante valor porque que son personas que han tenido que luchar desde muy jóvenes contra muchos impedimentos. Se les ve con más ganas de hacer las cosas bien.

 

¿Cuál es el proceso de selección y contratación de trabajadores con discapacidad?

Nosotros hacemos los procesos de selección de personas con discapacidad de dos formas. Una selección directa a través de Mediapost, y hacemos como cualquier otro proceso de selección. Dependiendo del perfil que necesitamos buscamos en una fuente o en otra. En ese sentido no diferenciamos entre trabajadores con discapacidad y trabajadores sin discapacidad. Y la segunda opción es a través de un Centro Especial de Empleo. Nosotros colaboramos con Vivva, que pone a nuestra disposición todo tipo de trabajadores con los perfiles que nosotros les requerimos: administrativos, operativos, etc. Vivva nos ofrece una amplia gama de soluciones.
Cuando nosotros realizamos los procesos de selección internamente en Mediapost, al final es como cualquier otro proceso de selección. No haces nada diferente, buscas una persona que se ajuste a los requerimientos de la persona que estás buscando. Mantienes una entrevista, realizas una serie de pruebas específicas, puedes desarrollar algún tipo de dinámica de grupo, no hay nada diferente. Nosotros en Mediapost no queremos diferenciarlo en ningún sentido. Puede variar la fuente de reclutamiento, es decir, que tengas que ir a un sitio específico donde vas a encontrar a personas con discapacidad. El resto es exactamente lo mismo.

 

¿Qué tipo de tareas desempeñan los trabajadores con discapacidad en Mediapost?

Todo tipo de tareas. En Mediapost tenemos personas que están en las áreas operativas, donde realizan tareas de manipulación, y ahí depende también de discapacidad. Tenemos personas que realizan manipulación repetitiva, por su grado de discapacidad. Tenemos personas que están desarrollando tareas de gestión administrativa o gestión de clientes, personas que están conduciendo una furgoneta, porque tienen un tipo de discapacidad que no se lo impide. Es decir, hay un poco de todo. En Mediapost todas las personas son exactamente iguales. Da igual lo que tengas, lo que importa es que encajes en nuestra cultura y compartas nuestros valores, y que sepas desenvolverte en el puesto que te corresponde.

 

¿Recomendarías a otras empresas contratar a personas con discapacidad?

Lo recomendaría. Y mucho. Ayer leí un dato y me preocupa. Sólo el 19,5% de las personas con discapacidad en edad laboral, es decir, entre 16 y 24 años, tiene trabajo. Ahí se está perdiendo mucho talento, algo estamos haciendo mal. Hemos visto hace poco la película “Campeones”. Refleja los valores que me he encontrado con estas personas. Con esos valores, esa esencia, ganamos todos.

 

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

“Campeones”, cuando la discapacidad se convierte en un éxito de taquilla

La película “Campeones”, dirigida por Javier Fesser y protagonizada por actores y actrices con diversidad funcional, se ha convertido en la auténtica estrella de la última edición de los Premios Goya. La gran fiesta del cine español se rindió a la simpatía y el entusiasmo del grupo de actores y actrices que dieron vida a los personajes que integran la película. Este grupo está formado por personas con discapacidad intelectual integradas en el Grupo AMÁS, una organización, ubicada en la Comunidad de Madrid, que apoya, ejerce, impulsa y defiende los derechos de las personas con discapacidad intelectual.

 

 

En la edición de este año, “Campeones” fue galardonada con tres Goyas: Mejor Película, Mejor Actor Revelación y Mejor Canción Original.
Uno de los momentos más emocionantes de la gala lo protagonizó el actor Jesús Vidal, el ganador del Goya al Mejor Actor Revelación, cuando pronunció uno de los discursos más conmovedores que se han podido escuchar jamás en una edición de la gran fiesta del cine español. “A mí sí me gustaría tener un hijo como yo por tener a unos padres como vosotros”, concluía su inolvidable discurso en agradecimiento a sus progenitores.

 

 

“Campeones” un ejemplo de inclusión donde todo el mundo gana

“Campeones” es sin duda una apuesta valiente del cine español y sobre todo un ejemplo de la fuerza narrativa que tiene la discapacidad cuando se ve sin etiquetas ni prejuicios. “Campeones” ha demostrado además a los productores del cine español que los actores con discapacidad pueden ser tan profesionales como cualquiera y que su compromiso, dedicación y capacidad de trabajo realmente no tienen límites.
“Campeones” es una aventura impulsada por el director Javier Fesser (El milagro de P. Tinto, La gran aventura de Mortadelo y Filemón, Camino) y las productoras Morena Films y Películas Pendelton. El casting movilizó a más de 600 candidatos, todos ellos personas con discapacidad intelectual. En ese proceso fue esencial la labor de Allende López, directora de Cultura del Grupo Amás, que fue una gran defensora de incorporar al rodaje personas con discapacidad y no actores profesionales que interpretasen esos papeles.

 

 

En la producción también han participado otras organizaciones como Fundación Ademo, Down Madrid, Fundación A la Par, Aspadir y Plena Inclusión. El éxito de “Campeones” ha otorgado una gran visibilidad a las personas con discapacidad intelectual y la excelente respuesta en taquilla de los espectadores – hasta la fecha ha recaudado casi 24 millones de euros – es una prueba fehaciente del interés que despierta este colectivo y también de la profesionalidad que han demostrado todos los actores que interpretan la película.

 

 

“Campeones”, una película que debería verse en los colegios

La repercusión social de “Campeones” es de tal magnitud, que se ha iniciado en la red un movimiento que pide que se vea la película en todos los colegios españoles. La iniciativa ha partido de la hermana de una niña con Síndrome de Jacobsen (que ha creado una petición en change.org).

 

 

En palabras de esta joven llamada Blanca Gestalver, “la película “Campeones” ha hecho muchísimo por normalizar a las personas que, como mi hermana son diferentes. Ahora tenemos que conseguir un paso más: que muchos niños y niñas en España vean en España esta película en sus colegios e institutos y aprendan de los valores que esta película transmite”.

Sin duda alguna, el éxito de “Campeones” indica un camino a seguir a todos los empresarios que dudan a la hora de incorporar a profesionales con discapacidad en sus plantillas. La contratación de trabajadores con discapacidad ofrece a las empresas numerosas ventajas y la película “Campeones” viene a demostrarlo con una sabia mezcla de sentido del humor y enfoque social.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.