sindrome-down-empleo

7 ventajas de contratar a personas con síndrome de Down

La integración laboral de personas con discapacidad intelectual, y en concreto, de personas con síndrome de Down es un desafío que ofrece numerosas ventajas a las empresas. Sin embargo, en España sólo el 5% de las personas con síndrome de Down mayores de 18 años tienen un contrato de trabajo. Y eso que nuestra legislación en materia de contratación laboral obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a reservar el 2% de los puestos a discapacitados. Según una encuesta realizada por la empresa Leialta, consultora especializada en inclusión laboral de personas con discapacidad, el 81% de las empresas españolas no cumple con la legislación vigente. 

Entre esas numerosas ventajas que ofrece la contratación de personas con discapacidad intelectual, y en concreto, personas con síndrome de Down, destacan las siguientes:

  1. Mejora la imagen de la empresa: la integración de personas con síndrome de Down proyecta una imagen de empresa responsable y solidaria, comprometida con su comunidad
  2. Fomenta la diversidad: la presencia de personas con síndrome de Down enriquece las plantillas y aporta una humanidad que mejora el trabajo en equipo
  3. Aumenta la productividad en los puestos asignados: las personas con síndrome de Down suelen desempeñar sus tareas muy motivadas y con un alto sentido de la responsabilidad
  4. Otorga preferencia en la adjudicación de contratos en el sector público: Muchas empresas públicas valoran muy positivamente la presencia de personas con síndrome de Down en las plantillas de las empresas que participan en concursos públicos a la hora de adjudicar contratos
  5. Mejora el clima laboral: el contacto diario con personas con síndrome de Down potencia el espíritu de equipo, aflora el sentido de responsabilidad con respecto a tus compañeros y refuerza el sentido de pertenencia al grupo
  6. Permite beneficiarse de subvenciones y bonificaciones: las empresas que contratan personas con síndrome de Down se benefician de subvenciones de hasta 3.907 euros por contrato indefinido, bonificaciones de la Seguridad Social de hasta 6.300 euros al año si el trabajador es mayor de 45 años (5.100€ para los menores de esa edad), subvenciones por la adaptación de puestos de hasta 901€ e importantes deducciones en la cuota del Impuesto de Sociedades por cada persona que se contrate con el fin de incrementar la plantilla.
  7. Cumple la ley: la legislación vigente en materia de contratación laboral obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a reservar el 2% de los puestos a discapacitados

Sin embargo, muchos empresarios y directivos siguen albergando recelos y dudas, por otro lado comprensibles, a la hora de contratar a personas con síndrome de Down. ¿Cómo tratarlos? ¿Cómo organizar sus tareas?

Para lograr a medio y largo plazo unos resultados satisfactorios, una de las herramientas más eficaces de las que disponemos para la integración laboral de personas con síndrome de Down es sin duda el Empleo con Apoyo.

Se entiende por Empleo con Apoyo el conjunto de acciones de orientación y acompañamiento personalizado que se desarrollan en un puesto de trabajo cuyo objetivo es facilitar la adaptación social y laboral de trabajadores con discapacidad. Para la implementación de esta metodología es necesaria la figura mediadora del preparador laboral, que ofrece al trabajador con discapacidad el apoyo necesario para adaptarse a su puesto de trabajo. Este apoyo se desarrolla en todas las fases, desde la formación en las tareas asignadas hasta el seguimiento y acompañamiento. El preparador laboral se erige dentro de la empresa en el referente inmediato tanto para el trabajador como para sus compañeros, e incluso para la familia del trabajador, que constituye un agente clave dentro del proceso de integración, siendo imprescindible su implicación y compromiso.

También es clave en este proceso la participación de los Centros Especiales de Empleo, que fomentan y canalizan la integración laboral de las personas con síndrome de Down. Vivva es un centro especial de empleo desde el que intentamos promover y gestionar la contratación de personas con síndrome de Down a través de una amplia gama de servicios que cubren desde el asesoramiento legal hasta el seguimiento y acompañamiento en el puesto de trabajo.

3 comentarios
  1. Miguel Quintanar
    Miguel Quintanar Dice:

    Hola muy buenas,
    Soy Miguel y tenemos varias empresas, una empresa es de hosteleria y la otra es una fábrica de cervezas. Y les escribo porque me gustaría contratar a personas con síndrome de down.
    Me podrían orientar?
    Gracias
    Un saludo

    Responder
    • vivva
      vivva Dice:

      Buenos días Miguel,
      Encantada de saludarte, a continuación te indico el Núm de la persona que te puede informar y asesorar al respecto.
      Juan Lozano
      Director Gral VIVVA
      659 106 591

      Responder

Trackbacks y pingbacks

  1. […] empresas de más de 50 trabajadores a dedicar el 2% de sus puestos a discapacitados. En este post (http://vivva.es/ventajas-contratar-personas-sindrome-down/ ) abordamos este tema con mayor […]

Dejar un comentario

¿Quieres unirte a la conversación?
Siéntete libre de contribuir

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *