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En Vivva ofrecemos una amplia gama de servicios para que las empresas cumplan la Ley General de Discapacidad

Nos vamos a centrar en la primera de las tres posibilidades. En Vivva, además de asesorar a las empresas en todos los aspectos administrativos referentes al cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD), somos un Centro Especial de Empleo que ofrecemos a las empresas una amplia gama de servicios. Vamos a centrarnos es esta parte, en la contratación de servicios con un centro especial de empleo.

Para que el contrato que se firme con un centro especial de empleo sea admitido por la ley hay que superar dos fases con anterioridad. La primera fase consiste en obtener el Certificado de Excepcionalidad, que una vez obtenido ofrece a las empresas la posibilidad de contratar una serie de servicios con uno o varios centros especiales de empleo, mediante las denominadas Medidas Alternativas.


¿Qué es el Certificado de Excepcionalidad?

El Certificado de Excepcionalidad requiere una documentación propia para cada empresa. En cuanto al número de trabajadores, se calculan las cifras para luego saber el importe que una empresa tiene que contratar vía servicios con un Centro Especial de Empleo. Para que te hagas una idea, este importe debe ser tres veces el indicador IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples). Es el índice que se emplea en España como referencia para la concesión de ayudas o subvenciones. En nuestro caso, estaríamos hablando de unos 7.500€ anuales.

Este es básicamente el proceso que una empresa debe seguir para cumplir la Ley General de Discapacidad vía contratación de servicios con un Centro Especial de Empleo. Si necesitas más información en Vivva estamos a tu disposición para todo lo que necesites. Te ayudaremos en la tramitación e incluso, si quieres, te asesoraremos para que contrates los servicios más rentables para que tu empresa puede cumplir la Ley.

En Vivva te ayudaremos a cumplir la Ley General de Discapacidad. En cualquier caso, si crees que necesitas ayuda, Vivva puede asesorarte en todas las fases del proceso. Somos un Centro Especial de Empleo fundado hace más de 10 años que unimos a empresas con profesionales con discapacidad. Desde Vivva perseguimos dos objetivos: por un lado, orientar, formar y ayudar a buscar empleo a profesionales con discapacidad; y por otro lado, asesorar a las empresas para que cumplan la Ley General de Discapacidad.

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

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7 preguntas que te estarás haciendo si tienes que cumplir la Ley General de Discapacidad

Si eres empresario o directivo de Recursos Humanos y debes contratar trabajadores con discapacidad para cumplir la Ley General de Discapacidad (LGD), este artículo te interesa. Es probable que no conozcas los principales aspectos de la Ley y que puedas estar corriendo el riesgo de enfrentarte a sanciones de hasta 6.000 € por cada trabajador con discapacidad no contratado. Incluso el incumplimiento de la Ley puede acarrear la prohibición de trabajar con el sector público. La realidad es que más del 80% de las empresas españolas incumplen la Ley General de Discapacidad. El desconocimiento es un factor clave y son las pequeñas y medianas empresas las principales infractoras. Si estás iniciando el proceso para cumplir la Ley General de Discapacidad seguro que vas a hacerte las siguientes preguntas.

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1. ¿A qué me obliga exactamente la Ley General de Discapacidad (LGD)?

La Ley General de Discapacidad (LGD) es una normativa de ámbito nacional que deben cumplir todas las empresas que tengan más de 50 trabajadores. Esta ley establece que las empresas públicas y privadas que emplean a 50 ó más trabajadores están obligadas a que, al menos, el 2% de sus empleados dispongan del certificado de discapacidad, es decir, que presenten un porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%.

Si es tu caso, te interesa saber que existe una fórmula, que está contemplada en la Ley General de Discapacidad, que te libera de la obligatoriedad de incorporar trabajadores con discapacidad a tu plantilla. Se trata de la Excepcionalidad.

2.  ¿Qué es la Excepcionalidad?

La Excepcionalidad es un mecanismo que contempla la Ley General de Discapacidad que permite a las empresas no estar obligadas a contratar trabajadores con discapacidad y aún así cumplir con la Ley. Para acogerte a esta fórmula, tu empresa debe demostrar que le resulta imposible contratar a trabajadores con discapacidad por razones técnicas, organizativas o económicas.

Si es tu caso y quieres demostrarlo, necesitas obtener el llamado Certificado de Excepcionalidad. Si quieres saber cómo obtenerlo, ponte en contacto con nosotros y te facilitaremos todos los trámites administrativos.

Sin embargo la Excepcionalidad conlleva ciertas obligaciones que se engloban en lo que conocemos como Medidas Alternativas.

3. ¿Qué son las Medidas Alternativas?

Una vez que hayas obtenido el Certificado de Excepcionalidad, puedes escoger una de estas tres vías para cumplir la Ley General de Discapacidad:

1- Acogerte a las llamadas Medidas Alternativas, que te permiten cumplir la LGD contratando los servicios de un Centro Especial de Empleo.

2. Realizar una donación a una ONG o Fundación vinculada con la discapacidad.

3. Organizar un Enclave Laboral, es decir, que un grupo de trabajadores con discapacidad puedan realizar sus tareas dentro de tu empresa, pero que pertenezcan a la plantilla de un Centro Especial de Empleo.

Si a tu empresa le interesa contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo como Vivva, debes saber que podemos ofrecerte una amplia gama de servicios que cubren numerosas necesidades,, como por ejemplo, limpieza, lavandería industrial, auxiliares administrativos, manipulación o limpieza de techos y suelos.

En el caso de que te interesa organizar un enclave laboral dentro de tu empresa, puedes firmar un contrato con un Centro Especial de Empleo como Vivva para que los trabajadores con discapacidad realicen sus tareas dentro de las instalaciones de tu empresa. En este caso, los centros especiales de empleo te acompañan durante todo el proceso, desde el asesoramiento hasta la selección y contratación de los trabajadores, incluyendo su constante seguimiento para garantizar su adaptación al puesto de trabajo. Recuerda con esta fórmula los trabajadores estarán en la nómina de Vivva, no tendrás que contratarles.

 

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4. ¿Y si me interesara tener a los trabajadores con discapacidad en la plantilla de mi empresa?

En ese caso, en Vivva podemos ayudarte en la selección y contratación de los candidatos más adecuados. Te proponemos 2 modelos y tú eliges cual te interesa más. En el primer modelo, el Modelo A (tal y como lo reconocerás en la infografía que verás más abajo) el trabajador o trabajadores seleccionados se incorporan directamente a tu plantilla. Por la realización de este servicio Vivva percibe unos honorarios de 1.500€. Y nos comprometemos a encontrar los candidatos idóneos para cada puesto de trabajo.
En el segundo modelo, el Modelo B en la infografía, el trabajador o trabajadores seleccionados se encontrarían físicamente en tu empresa, pero pertenecerían a la plantilla de Vivva. En este modelo, Vivva te facturaría mensualmente por los servicios realizados por los trabajadores. De esta forma, experimentarías un notable ahorro de costes salariales frente a la alternativa de tenerles en nómina. ¿Por qué? Es muy sencillo. Vivva, como Centro Especial de Empleo, tiene derecho a bonificaciones y subvenciones de las cuales tú te beneficias indirectamente.
En este modelo los trabajadores permanecerían en la plantilla de Vivva durante un período comprendido entre 3 y 6 meses. Una vez transcurrido el plazo establecido, el trabajador o trabajadores se incorporarían definitivamente a tu plantilla si tú estás completamente seguro de que son las personas adecuadas. E incluso en el supuesto de que algún trabajador no se adaptara a tu empresa, Vivva te buscaría, sin ningún coste adicional, un nuevo candidato que reuniera los requisitos necesarios.

 

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5. ¿Es rentable contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo?

Contratando los servicios de un centro especial de empleo no incrementas tus costes generales y cuentas con el asesoramiento de especialistas, como trabajadores sociales, psicólogos o abogados. El incumplimiento de la Ley General de Discapacidad conlleva severas sanciones que pueden acarrearte graves perjuicios tanto económicos como de imagen. Además, los centros especiales de empleo como Vivva te ofrecen diversas alternativas para el cumplimiento de la Ley. La opción más rentable es contratar servicios como limpieza, lavandería industrial, auxiliares administrativos, manipulación o limpieza de techos y suelos. Si te decides por esta opción, dichos servicios estarán realizados por trabajadores con discapacidad, que cumplen con sus tareas con rigor y profesionalidad.

6. ¿Puedo encargar a un Centro Especial de Empleo la selección de candidatos? ¿Y cuánto me va a costar?

Los centros espaciales de empleo no son organizaciones sin ánimo de lucro. Si decides contratar trabajadores en plantilla y quieres encargar a un centro especial de empleo la selección de candidatos, debes tener en cuenta que los centros especiales de empleo tienen asignadas unas tarifas para dicho servicio. Sin duda, son muy rentables y merece la pena contratar sus servicios. Su experiencia y la especialización de sus profesionales te ahorrará muchos quebraderos de cabeza y te garantizará que los candidatos elegidos sean los más idóneos para cada puesto de trabajo.

7. ¿Es importante tener en cuenta el tipo de discapacidad a la hora de seleccionar a un candidato?

Desde luego. Las características y exigencias de cada puesto de trabajo son diferentes. Los profesionales de Vivva evalúan cada caso y seleccionan a los candidatos que reúnen las condiciones más adecuadas para cada caso.

 

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No es lo mismo una discapacidad física que una discapacidad intelectual. O una discapacidad auditiva que una discapacidad visual. También es esencial conocer el grado de discapacidad, no es igual un 15% que un 30%. Según el tipo y el grado de discapacidad, la elección de los trabajadores puede afinarse hasta dar con los perfiles idóneos para cada puesto de trabajo . Vivva dispone de una base de datos con más de 1.000 profesionales con discapacidad. 


Si tu empresa necesita cumplir la Ley General de Discapacidad (LGD), no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Vivva puede ofrecerte las soluciones más rentables para tu empresa y puede asesorarte en todo momento para que cumplas la Ley General de Discapacidad ahorrándote costes y preocupaciones.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

El papel de las empresas en el desarrollo personal de las personas con discapacidad

Las empresas no sólo ofrecen un puesto de trabajo a las personas con discapacidad. También suponen un espacio idóneo para relacionarse con otras personas y hacer nuevas amistades. El 97% de las personas con discapacidad intelectual confiesan no tener ni un solo amigo. Es un dato desolador que no nos debe dejar indiferentes. Para solucionar este grave problema, la incorporación al mercado laboral se presenta también como una puerta muy eficaz para encontrar amigos. Las empresas pueden desempeñar un papel determinante para que las personas con discapacidad, además de desarrollar una actividad profesional, puedan avanzar en su crecimiento personal.

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La oficina: un espacio idóneo para crecer profesional y personalmente


Una vida sin amigos no es una vida plena ni digna. Por desgracia, así confiesan vivir la mayoría de las personas con discapacidad intelectual, cuyas relaciones suelen circunscribirse exclusivamente al ámbito familiar. Esta situación las aísla y dificulta su desarrollo personal.

Los espacios de trabajo son un excelente lugar para encontrar amigos. Muchas de las amistades que hacemos a lo largo de nuestras vidas surgen en el trabajo, porque no en vano, pasamos muchas horas en la oficina. Las personas con discapacidad, física o intelectual, no son ajenas a esta circunstancia. La oficina siempre ofrece numerosas oportunidades para encontrar gente con la que en nuestro tiempo de ocio podamos compartir gustos y aficiones.

Isabel Guirao es una emprendedora social especializada en discapacidad intelectual que  fue elegida durante varios años una de las 100 mujeres más influyentes de España. Es una gran impulsora del ocio inclusivo y es muy conocida por esta charla TED pronunciada en 2013. A través de la ONG A Toda Vela desarrolla una intensa actividad para ayudar a las personas con discapacidad intelectual a encontrar amigos con los que ir al cine, hacer deporte o simplemente pasear.

Las empresas, un entorno seguro y estimulante para las personas con discapacidad

Muchas empresas asumen su compromiso con la sociedad ofreciendo a las personas con discapacidad un empleo que favorece su inclusión. Para la mayoría de estas personas, el trabajo les abre las puertas hacia un mundo que sobrepasa los límites de lo estrictamente profesional. En concreto, los centros especiales de empleo como Vivva reúnen a decenas de personas con discapacidad que aprenden valores como el trabajo en equipo, la lealtad o el compañerismo. Entre ellos se apoyan para demostrar que su valía es incuestionable y su afán de superación se traduce siempre en una mejora constante en la calidad de los servicios ofrecidos a los clientes. En Vivva, por ejemplo, los trabajadores con discapacidad desarrollan tareas de limpieza, lavandería industrial, manipulación, auxiliares administrativos o limpieza de techos y suelos. Su trabajo es muy valorado por los clientes de Vivva, entre los que se encuentran empresas de sectores tan variados como salud, hostelería y organismos públicos.

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La diversidad y la inclusión son rentables para las empresas

Las personas con discapacidad son excelentes compañeros de trabajo. Numerosos estudios demuestran que la presencia de trabajadores con discapacidad mejora el ambiente de trabajo y fortalece la imagen de la empresa. Tener compañeros con discapacidad en el trabajo consolida la cultura inclusiva y construye organizaciones más humanas y responsables. El efecto positivo de su presencia impregna a toda la empresa y contagia también a directivos, clientes y proveedores.

En concreto, las empresas que encargan servicios a centros especiales de empleo como Vivva aseguran sentirse muy satisfechas con la calidad de los servicios contratados. Los profesionales con discapacidad destacan por su implicación y realizan sus tareas con entusiasmo y dedicación.

Si tu empresa necesita contratar servicios de limpieza, lavandería industrial, auxiliares administrativos, manipulación, regeneración de techos y suelos o jardinería, los centros especiales de empleo como Vivva son una opción muy rentable.

En Vivva nos ponemos a tu disposición para cubrir las necesidades de tu empresa, y de paso, para que tu empresa cumpla la Ley General de Discapacidad. Ponte en contacto con nosotros y te explicaremos con detalle nuestra gama de servicios.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

La labor social de los centros especiales de empleo

La labor social de los centros especiales de empleo

El papel de los centros especiales de empleo en nuestra sociedad es esencial, tanto para las empresas como para los trabajadores con discapacidad. Sin su actuación, a las personas con discapacidad les resultaría extremadamente difícil acceder al mercado laboral. Y para las empresas, contratar los servicios de los centros especiales de empleo les permite cumplir la Ley General de Discapacidad. Favorecer la integración de las personas con discapacidad es un deber que compromete tanto a instituciones públicas como a las empresas.

 

La labor social de los centros especiales de empleo

Las empresas y los centros especiales de empleo

Un centro especial de empleo es una empresa que ofrece servicios a sus clientes, que son realizados mayoritariamente por trabajadores con discapacidad. En estos centros los trabajadores realizan una labor productiva y remunerada, adecuada a sus características personales. Por otra parte, para los empresarios, los centros especiales de empleo son una interesante fuente de ventajas, ya que les permite evitar las sanciones que acarrea el incumplimiento de la Ley General de Discapacidad, al tiempo que encuentran soluciones cubrir para sus necesidades de limpieza, lavandería industrial, manipulación, auxiliares administrativos, regeneración de techos o jardinería.

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Los beneficios de los centros especiales de empleo para los empresarios

Un centro especial de empleo es una empresa como cualquier otra, con sus obligaciones y compromisos, con sus procesos y sistemas específicos, y que está sujeta a la legislación vigente. Los centros especiales de empleo son unos aliados muy rentables para las empresas. Los centros especiales de empleo son proveedores de una amplia gama de servicios. Para cumplir la Ley General de Discapacidad, la empresas pueden contratar estos servicios a un centro especial de empleo como Vivva. Para realizar esta contratación, las empresas deben acogerse a las medidas alternativas.

La labor social de los centros especiales de empleo

Para acogerse a estas medidas, las empresas deben presentar el Certificado de Excepcionalidad, un documento que demuestre las causas por las cuales la empresa no puede incorporar trabajadores con discapacidad a su plantilla. Las medidas alternativas permiten a las empresas contratar servicios a un centro especial de empleo por un importe igual o superior al triple del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) anual por cada trabajador con discapacidad que la empresa estuviera obligada a contratar. Por ejemplo, las empresas pueden contratar a un centro especial de empleo servicios de limpieza, lavandería industrial, jardinería, auxiliares administrativos, etc.

Si quieres conocer mejor qué son las medidas alternativas, te recomendamos que te descargues esta Guía, y si quieres saber cómo obtener el certificado de excepcionalidad, te recomendamos que leas este artículo.

 

La labor social de los centros especiales de empleo

Los beneficios de los centros especiales de empleo para la sociedad

Los centros especiales de empleo desempeñan una importante labor social al fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Son un pilar esencial, no sólo dentro del ámbito laboral, sino también para el conjunto de la sociedad, porque contribuyen al bienestar social de las personas con discapacidad y sus familias. El desarrollo profesional de las personas con discapacidad está ligado a su crecimiento personal y es indispensable para su plena integración en la sociedad.

Los datos oficiales señalan que el 71 % de los contratos suscritos por trabajadores con discapacidad se firman en los centros espaciales de empleo. En otras palabras, los centros especiales de empleo, que nacieron como una puerta de acceso al mercado laboral para las personas con discapacidad, se han convertido hoy en un agente indispensable en nuestra economía. Además, en muchos casos, la actividad laboral es su única forma de ampliar su espacio de relaciones, más allá de la familia.

 

La labor social de los centros especiales de empleo

 

En VIVVA asesoramos a las empresas para que cumplan la Ley General de Discapacidad. Somos un centro especial de empleo que ofrecemos una amplia gama de servicios que cubren las necesidades de las empresas y fomentamos el trabajo entre las personas con discapacidad.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

 

 

Empresas con propósito

Las empresas con propósito: un futuro mejor para todos

El mundo está cambiando a un ritmo de vértigo. El valor de las empresas ya no sólo se mide por su capacidad de generar riqueza, sino por su contribución a la sociedad. Los clientes de hoy exigen a las empresas una nueva forma de actuar. El beneficio ya no debe ser sólo económico, también debe tener una proyección social y medioambiental. Las empresas con propósito van a ser sin duda una pieza clave en el nuevo tablero donde se va a desarrollar un nuevo paradigma más justo y sostenible.

¿Qué es una empresa con propósito?

Las empresas con propósito buscan impactar positivamente en la sociedad y en el planeta. Sus actividades no se centran en generar rentabilidad a sus accionistas, sino que anteponen los intereses de los grupos de interés o stakeholders. Entre estos grupos figuran los trabajadores, los clientes, los proveedores, la localidad donde opera la empresa y por extensión, el medio ambiente. A este nuevo modelo se le conoce con el nombre de Stakeholder Capitalism que suele traducirse como Principio de primacía de los grupos de interés, que pretende sustituir al Shareholder Primacy o Principio de la supremacía del accionista. El Stakeholder Capitalism propone que la rentabilidad que llega finalmente a los accionistas sea una consecuencia de hacer las cosas bien, y no el único objetivo de las organizaciones.

Las empresas con propósito contribuyen al bienestar social, ofreciendo productos y servicios desarrollados de forma responsable y sostenible. En la mayoría de los casos, las empresas con propósito resuelven un problema social o medioambiental. Para los directivos de estas empresas, la actividad empresarial es un vehículo para desarrollar el potencial de las personas.

 

Empresas con propósito

Las empresas con propósito protagonizan la transición hacia una economía más social

Las empresas con propósito están indicando el camino hacia una nueva economía donde prime el bienestar social y medioambiental. En una época marcada por la deshumanización y el crecimiento desmedido, la aparición de las empresas con propósito quizás esté anunciando el nacimiento de una nueva era. Las empresas con propósito están llamadas a liderar un movimiento que nos dirija a una sociedad más inclusiva y responsable.

 

Empresas con propósito

 

Según Simon Sinek, una de las voces más inspiradoras dentro del ámbito empresarial, “todas las organizaciones saben qué hacen y cómo lo hacen, pero muy pocas saben por qué lo hacen”. Simon Sinek ha influido en muchos directivos y empresarios a los que les ha enseñado a empezar por el porqué. El propósito de las empresas hace alusión a la razón de su existencia, les da un sentido y las ofrece una visión a largo plazo.

Las declaraciones de las empresas con propósito contienen palabras y expresiones como “felicidad”, “servicio a los demás”, “la búsqueda de belleza”, “el bien” o “la verdad”. En un mundo cada vez más convulso y donde una parte del sector empresarial se ha labrado una imagen egoísta y desalmada, esta nueva forma de actuación abre una puerta a la esperanza.

 

Empresas con propósito

La cultura organizacional de las empresas con propósito

El propósito de las empresas debe correr por las venas de toda la organización. Los empleados, los clientes, los proveedores y los accionistas tienen que conocer y difundir ese propósito. Todas las personas que formen parte de la empresa, desde el CEO hasta el becario más joven, deben compartir el propósito de la organización y las nuevas personas que se incorporen deben ser reclutadas y seleccionadas con minuciosidad para encajar en ese propósito.

Numerosos estudios demuestran que contar con un propósito es muy rentable. Según un estudio de Journal of Labor Economics, “cuando hay coherencia entre los valores, principios individuales y el propósito empresarial, la productividad es como mínimo un 72% mayor”. Según un estudio de PWC, “el 83% de la Generación Z estadounidense, tiene en cuenta el propósito de una empresa a la hora de decidir dónde trabajar”. Según otro estudio realizado por Deloitte en Estados Unidos, “para el 84% de los Millennials, el propósito en el trabajo diario, es su máxima prioridad en el ámbito laboral”.

Las empresas con propósito parecen llamadas a ser un pilar básico de una nueva economía más social y colaborativa. En Vivva intentamos convertir nuestro propósito en la razón de ser de nuestra actividad empresarial. Queremos mejorar la vida de las personas con discapacidad y para ello trabajamos cada día conectando a las empresas con las personas con discapacidad.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

Películas sobre discapacidad

10 películas sobre discapacidad que no te puedes perder

El cine ha encontrado en la discapacidad una fuente de inspiración. Son numerosas las películas que se apoyan en la discapacidad para mostrar historias apasionantes, vidas de personas extraordinarias que se enfrentaron a las adversidades y alcanzaron sus metas. A lo largo de la historia se han repetido las historias sobre hombres y mujeres que supieron ver en su diferencia una oportunidad para impulsar sus vidas. Grandes directores y actores como Oliver Stone, Alejandro Amenábar, Tom Cruise o Dustin Hofmann han abordado el tema de la discapacidad para crear películas que no te puedes perder.

Una mente maravillosa (2001)

Una excelente película dirigida por Ron Howard y protagonizada por Russell Crowe y Jennifer Connelly. Está basada en la vida de John Forbes Nash, matemático estadounidense galardonado con el Premio Nobel de Economía en 1994. El protagonista comienza a desarrollar en su juventud una esquizofrenia paranoide que afecta a sus relaciones familiares y profesionales. Sin embargo su discapacidad no le impide desplegar una prodigiosa facilidad para descifrar códigos secretos, lo que le lleva a trabajar para el departamento de Defensa de Estados Unidos en la Guerra Fría contra la Unión Soviética. Ganó 4 Óscars y 4 Globos de Oro.

 

 

Campeones (2018)

La gran aportación española a esta lista de películas sobre discapacidad. Marco, un entrenador de baloncesto en horas bajas, se ve obligado a entrenar a un equipo muy especial. El guión está basado en la historia del Aderes Burjassot, un equipo de baloncesto, formado por jugadores con discapacidad intelectual, que ganó 12 campeonatos de España entre 1999 y 2014. Su relación con los jugadores, compromiso y su afán de superación, contagiarán a Marco, que recuperará la ilusión y encontrará un dará un nuevo rumbo a su vida. La película se convirtió en un gran éxito de taquilla y obtuvo 3 Premios Goya y 11 nominaciones.

 

 

Forrest Gump (1994)

Una de las películas más aclamadas por el público y la crítica. Está basada en la novela homónima del escritor Winston Groom y fue dirigida por Robert Zemeckis y protagonizada por Tom Hanks. La personalidad y el carácter de Forrest Gump marcaron una época y conmovieron a millones de espectadores de todo el mundo. El protagonista, que parece haber desarrollado el síndrome de Asperger, muestra un talento extraordinario para actividades muy concretas, pero a la vez manifiesta dificultades para relacionarse con los demás. Su vida es un recorrido por diversos momentos clave de la historia reciente de Estadios Unidos, como la guerra de Vietnam o el caso Watergate. En 1994 obtuvo 6 Óscars de Hollywood, entre otros muchos premios.

 

 

Rain Man (1988)

La película narra la historia de Raymond Babbit, un personaje interpretado por el mítico Dustin Hoffman, que está basado en un personaje real llamado Kim Peek, que sufría microcefalia y un grave daño en el cerebelo. A pesar de su discapacidad, Kim Peek leyó más de 12.000 libros que fue capaz de recordar en su totalidad. Sin embargo, no podía entender las metáforas del lenguaje y le costaba mucho la conceptualización. La película se centra en la relación de Raymond con su hermano Charlie, personaje interpretado por Tom Cruise. Ambos se reencuentran tras la muerte de su padre, después de muchos años, e inician un viaje por Estados Unidos. A lo largo del viaje, Charlie, un joven soberbio y materialista, aprende a apreciar el talento de su hermano, al tiempo que se da cuenta de que el dinero no lo es todo en la vida.

 

 

Intocable (2011)

Una película francesa dirigida por Olivier Nakache y Éric Toledano que se convirtió en un gran éxito de taquilla y en un fenómeno cultural en Francia. La historia está inspirada en la relación entre el conde Philippe Pozzo di Borgo, tetrapléjico por culpa de un accidente, y Abdel Yasmin Sellou, su cuidador, un inmigrante de origen senegalés con antecedentes penales. La enorme distancia social y cultural que existe entre ambos no es un obstáculo para que surja entre ellos una profunda amistad. Como anécdota musical, la película relanzó el éxito de la canción “September” de Earth, Wind & Fire.

 

 

La teoría del todo (2014)

Dirigida por James Marsh, la película narra la extraordinaria vida del físico Stephen Hawking, que sufría esclerosis lateral amiotrófica (ELA) desde su juventud. A pesar de las limitaciones de su enfermedad y de que le comunicaron que su esperanza de vida era de sólo dos años, Stephen Hawking se convirtió en uno de los científicos más influyentes de la historia. Eddie Redmayne, el actor que encarnaba a Stephen Hawking, recibió numerosos premios por su interpretación, entre ellos el Óscar al mejor actor. La película también se adentra en la vida personal de Stephen Hawking, que mantuvo dos intensas relaciones amorosas. Inicialmente con Jane, su primera mujer, y más tarde, con Elaine, la enfermera de la que se llegó a enamorar.

 

 

Mar adentro (2004)

La segunda gran contribución del cine español a esta lista de películas sobre discapacidad. Coescrita y dirigida por Alejandro Amenábar y protagonizada por Javier Bardem, Belén Rueda y Lola Dueñas, está basada en la historia real de Ramón Sampedro, un marino que quedó tetrapléjico debido a un accidente ocurrido durante su juventud. Tras 30 años postrado en una cama inicia una lucha para que se reconozca su derecho a morir mediante la aplicación de la eutanasia. La película obtuvo un gran reconocimiento internacional y el año de su estreno fue galardonada con el Óscar a la mejor película de habla no inglesa y el Globo de Oro en la misma categoría.

 

 

Mi pie izquierdo (1989)

Una coproducción irlandesa y británica que narra la vida de Christy Brown, un pintor, escritor y poeta irlandés, que padecía una parálisis cerebral que le dejó totalmente inmóvil con la única excepción de su pie izquierdo. Gracias al tesón de su madre, una profesora de origen muy humilde y madre de veintidós hijos de los que sólo sobrevivieron nueve, Christy aprendió a utilizar su pie izquierdo para escribir y pintar. La venta de sus obras le permitió ser independiente y demostrar al mundo que podía ser una persona completamente apta para la sociedad. La película permitió a Daniel Ley-Lewis ganar el Óscar a mejor actor y a Brenda Fricker, el Óscar a mejor actriz secundaria.

 

 

Wonder (2017)

Una película basada en el libro homónimo escrito por Raquel J. Palacio. Auggie es un niño que nació con una malformación facial. Tras diez años en hospitales y de largas estancias en su casa, Auggie deberá enfrentarse a un trascendental reto: acudir al colegio por primera vez. El apoyo de sus padres, interpretados por Julia Roberts y Owen Wilson, será clave para que Auggie logre adaptarse a su nueva vida y se gane el respeto de sus compañeros y profesores. La película, dirigida por Stephen Chbosky, reflexiona sobre la capacidad del ser humano para superar la adversidad, al tiempo que aborda el tema del acoso escolar.

 

 

Nacido el 4 de julio (1989)

Una película escrita y dirigida por Oliver Stone y protagonizada por Tom Cruise. Está basada en la vida de Ron Kovic, un veterano de la guerra de Vietnam, que como consecuencia de una herida provocada en una emboscada, quedó paralítico de cintura para abajo. Al regresar a Estados Unidos, le cuesta digerir las movilizaciones populares en contra de la guerra y se siente abandonado por las instituciones. Su frustración, y el recuerdo de una terrible experiencia que le marcó para siempre, le arrastran al alcoholismo. Tras un retiro en México, Ron comprende que la guerra ha destrozado su vida y la de toda su generación y decide emprender una encarnizada lucha contra la guerra y sus devastadoras consecuencias, convirtiéndose en un líder pacifista.

 

 

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

 

La Economía Circular Inclusiva fomenta el empleo entre las personas con discapacidad

La economía circular inclusiva es un modelo basado en la sostenibilidad económica y medioambiental y en la creación de empleo en igualdad de oportunidades. Las nuevas oportunidades que ofrece la economía circular fomentan el empleo entre las personas con discapacidad en sectores tan diversos como la limpieza y regeneración de techos, la gestión de residuos o la manipulación con productos ecológicos.

 

Economia circular inclusiva

Qué es la economía circular inclusiva

Este modelo de crecimiento económico reutiliza, y recicla materiales y residuos como forma de optimizarlos y de contribuir al cuidado y conservación del medioambiente. Además, establece mecanismos para mejorar la empleabilidad de colectivos con especiales dificultades de inserción.

En ese contexto, se implementan políticas activas de empleo y se aplican normas específicas. Esto se consigue a través de adaptaciones de los puestos de trabajo, medidas de apoyo y ayudas económicas, y establecimiento de reservas de empleo específicas.

Vivva, como compañía social que apuesta por la economía circular inclusiva, desarrolla una amplia gama de servicios con el fin de generar empleo inclusivo.

Salidas laborales gente discapacidad

Salidas laborales que ofrece la economía circular inclusiva

Desde hace unos años, vemos cómo desde la Unión Europea y desde otros países del mundo se está potenciando el modelo de economía circular. En Vivva nos hemos propuesto conectar este modelo de economía circular con nuestra identidad de centro especial de empleo. Por esa razón en Vivva estamos apostando por un nuevo modelo de economía circular en el que damos prioridad a las personas con discapacidad.  Esto permite el aumento de salidas laborales para las personas con discapacidad en ámbitos muy diversos, que van desde la gestión administrativa, la presencia en cadenas de producción de plantas de tratamiento de residuos o los sectores de lavandería hasta la limpieza o la regenaración de techos. Estas son algunas de las salidas laborales con un alto potencial de inserción que existen.

 

Limpieza y regeneración de techos y fachadas

La limpieza y regeneración de techos y fachadas es una salida laboral con grandes oportunidades. La regeneración como alternativa a la sustitución reduce la generación de residuos y garantiza que tanto los techos como las fachadas de los edificios se mantengan en perfecto estado.

Eliminación de pegamento de suelos

Muchas empresas deciden retirar las moquetas de sus suelos porque causan numerosos problemas de higiene y limpieza. La eliminación de restos de pegamento tras quitar las moquetas es una actividad compleja que requiere el uso de productos específicos. En Vivva utilizamos productos respetuosos con el medio ambiente y que no son tóxicos para las personas.

 

Gestión de residuos

El tratamiento de los residuos es una actividad cada vez más demandada que permite reducir el impacto medioambiental de las acciones tanto de las empresas como de los ciudadanos. La gestión integral de residuos como pilas, plásticos o papel, cubre numerosas áreas: asesoramiento, tramitación, transporte autorizado, contenerización, recuperación, emisión de certificados, etc.

Manipulación

En la rama industrial de la manipulación también surgen grandes oportunidades de empleo. La manipulación demanda cada vez más la utilización de productos reciclados. Muchas empresas exigen hoy en día el uso de papeles y plásticos reciclados para sus campañas de marketing promocional. En este caso tampoco es necesaria una alta cualificación, por lo que este tipo de actividad hace posible que muchas personas con discapacidad encuentren oportunidades de acceder al mercado de trabajo para la realización de tareas como el reciclaje, el packaging o el retractilado.

 


Limpieza con productos ecológicos

La utilización de productos ecológicos y biodegradables en la limpieza de oficinas y locales es cada vez más frecuente. Algunas empresas incluso tienen muy en cuenta este factor a la hora de contratar los servicios de una empresa de limpieza. Esta actividad proporciona numerosas oportunidades de empleo para personas con discapacidad. De esta manera, se proporciona a personas con grandes dificultades de acceso al mercado de trabajo, la posibilidad de encontrar una ocupación laboral y hacer realidad sus proyectos de vida a través de un trabajo remunerado.


Lavandería industrial

El sector de la lavandería industrial está apostando cada vez más por el uso de productos respetuosos con el medio ambiente. La utilización de detergentes biodegradables permite realizar un lavado ecológico sin que se pierda calidad, ofreciendo a los cliente un servicio integral para el lavado y el planchado. Esto permite que se generen un gran número de oportunidades de empleo estable y de calidad para personas con algún tipo de discapacidad.

Rentabilidad económica y social

Un ejemplo de cómo se puede combinar la rentabilidad económica, social y medioambiental con el impulso al empleo para personas con discapacidad es sin duda Vivva. En nuestro centro especial de empleo, trabajamos cada día para contribuir a crear una sociedad en la que todas las personas disfrutemos de las mismas oportunidades de acceso al empleo, al tiempo que trabajamos por un futuro más sostenible para todos.

Este objetivo lo alcanzamos a través de la prestación de servicios y la intermediación entre empresas y profesionales. De esta manera alcanzamos objetivos comunes, poniendo especial atención a los colectivos más desfavorecidos. Orientamos, formamos y ayudamos a buscar empleo y, de igual manera, asesoramos a las empresas sobre el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad.

 

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

 

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Personas con discapacidad que triunfaron en sus trabajos

En Vivva pensamos que el empleo es una de las principales formas de realización personal y profesional. Nos ayuda a crecer como seres humanos, a superarnos, a ponernos metas y a sentirnos útiles. Las personas con discapacidad han demostrado su amplia contribución al mercado laboral. De hecho, hay numerosos ejemplos de famosos con discapacidad que, además de llegar a lo más alto en sus carreras, han abierto camino y se han colocado como modelos a seguir para otras muchas personas.


Personas con discapacidad que han tenido éxito en su trabajo

Muchas personas con discapacidad han logrado el éxito en su trabajoEntre ellas, algunas han obtenido un amplio reconocimiento social, porque tienen o han tenido una gran notoriedad. Son caras conocidas, personajes mediáticos que han protagonizado historias de superación y cuyas vidas incluso han inspirado a otros para la creación de libros o películas.

Desde Vivva, queremos destacar algunos de ellos en la siguiente lista. Todos presentan un diferente tipo de discapacidad, pero eso no ha supuesto un obstáculo que les frene.

Stephen Hawking

Fue, durante años, una cara enormemente conocida, que trascendió su profesión de físico teórico, astrofísico y cosmólogo, para formar parte de la cultura popular y del campo de la divulgación científica. Tanto es así, que incluso aparece en la famosa serie de televisión Los Simpson. Además, el largometraje “La Teoría del todo» está basado en sus memorias.

Le diagnosticaron esclerosis lateral amiotrófica (ELA) a la edad de 21 años. En ese momento, los médicos le notificaron una esperanza de vida de solo dos años. Sin embargo, murió 55 años después, con 76, en el año 2018. Su trayectoria fue una prueba de determinación, constancia, esfuerzo y ganas de vivir.


John Forbes Nash

Otro gran hombre de ciencia, en este caso de la rama de las matemáticas. De nacionalidad estadounidense, padecía esquizofrenia paranoide aguda, pero eso no supuso un obstáculo para que en 1994 le concedieran el Premio Nobel de Economía. Lo logró, principalmente, por su aportación a la Teoría de los juegos.

Al igual que en el caso de Stephen Hawking, la vida de John Forbes Nash fue llevada a la gran pantalla, con la película “Una mente maravillosa”, que fue galardonada con cuatro Premios Óscar, incluyendo el de Mejor Película.


Andrea Bocelli

Este artista italiano es mundialmente conocido, sobre todo, por su trayectoria como tenor, aunque también es productor y escritor. Nació con una ceguera parcial derivada de un glaucoma congénito. Sin embargo, la ceguera derivó a total después de un fuerte golpe sufrido cuando jugaba a fútbol con doce años. En su caso, se demuestra cómo la pasión que sentimos por algo puede hacernos superar cualquier obstáculo y que podamos alcanzar grandes logros.

Michael J. Fox

Este actor estadounidense adquirió una gran fama en los años 1980, gracias a una trilogía de películas llamada Regreso al futuro. En ella interpretaba al joven Marty McFly, quien, a bordo de su famoso automóvil DeLorean se teletransportaba hacia el futuro y hacia el pasado.

Fuera de la pantalla, en 1991, con solo 29 años, le diagnosticaron Parkinson. Su carrera pasaba por su momento más álgido, pero las recomendaciones médicas le instaban a retirarse de la interpretación. Sin embargo, este joven actor siguió trabajando, mientras mostraba sin tapujos el deterioro progresivo que le causaba su enfermedad.

Además, inicio una fundación con su nombre, para obtener recursos económicos que sirvieran para investigar esta dolencia. Profesionalmente, ha continuado teniendo éxitos, sobre todo en televisión.

Nick Vujicic

Este conferenciante motivacional australiano nacido en 1982 es una cara muy popular en todo el mundo. Nació sin extremidades, lo que motivó numerosas burlas en su etapa escolar. No obstante, hoy tiene un gran éxito como conferenciante, además de impulsar la fundación Life Without Limbs (La Vida sin extremidades).

Stevie Wonder

Es un cantante estadounidense con una larga lista de éxitos, sobre todo en los años ochenta. Fue una cara muy popular en todo el mundo, hasta el punto de ser protagonista de la campaña de 1985 de la Dirección General de Tráfico en España, denominada Si bebes no conduzcas.

Jamie Brewer

Es una actriz y modelo de Estados Unidos con síndrome de Down. Ha aparecido en la famosa serie American Horror Story. También ha trabajado en el mundo de la moda, con lo que ha conseguido ser un símbolo de inclusión.

Pablo Pineda

En el ámbito español, Pablo Pineda es, sin duda, uno de los ejemplos más evidentes de superación y de inclusión social y laboral. Fue el primer ciudadano de Europa con síndrome de Down en terminar una carrera universitaria. En la actualidad es docente, conferenciante, presentador, escritor y actor. Entre sus logros está haber ganado la Concha de Plata al mejor actor en el Festival Internacional de Cine de San Sebastián de 2009 por su papel en el largometraje Yo, también.

Como ves, todos estos famosos con discapacidad demuestran que, a veces, los límites nos los ponemos nosotros mismos. Podemos lograr muchos de nuestros objetivos si nos dedicamos a ello con pasión, esfuerzo y constancia.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

International Day of Persons with Disabilities

3 de diciembre: Día Internacional de las Personas con Discapacidad

El 3 de diciembre se celebra el Día internacional de las Personas con Discapacidad. Después de más de un año de pandemia y pese a la aparición de nuevas mutaciones del virus, ha llegado el momento de celebrarlo con mayores dosis de optimismo. El colectivo de personas con discapacidad ha sufrido con especial intensidad la crisis sanitaria, que se ha traducido, también, en consecuencias económicas negativas y en un incremento de los índices de desempleo.

Por sus especiales características, las personas con discapacidad han sufrido de forma especial los efectos de la pandemia. Muchas personas que tenían un puesto de trabajo pasaron a una situación de ERTE o incluso algunos fueron despedidos. En noviembre, el paro ha bajado en 74.381 personas, alcanzando niveles prepandemia con cifras récord de empleo. Aunque debemos ser muy cautos y precavidos, estas cifras invitan al optimismo.

La economía circular, y más en concreto la economía circular inclusiva puede ser más que nunca una meta para las sociedades que buscan una mayor igualdad de derechos y oportunidades. Vivva se une a este movimiento de índole mundial y aprovecha la celebración del Día Mundial de las Personas con Discapacidad para reforzar su compromiso con la inclusión laboral de las persona con discapacidad.

¿Por qué se celebra el Día internacional de las Personas con Discapacidad?

El Día Internacional de las Personas con Discapacidad fue declarado en 1992 por la Asamblea General de las Naciones Unidas. El objetivo es promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad.

Este año el tema del Día Internacional de las Personas con Discapacidad es “Participación y liderazgo de las personas con discapacidad: Agenda de Desarrollo 2030”. La idea es enfocarse en el empoderamiento de las personas con discapacidad para un desarrollo inclusivo, equitativo y sostenible, tal y como se reivindica en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que se compromete a “no dejar a nadie atrás” y considera la discapacidad como una cuestión transversal en la implementación de sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

En ese contexto, la integración en el mercado laboral de las personas con discapacidad es indispensable para su pleno desarrollo emocional y social. Por esa razón es muy importante la labor que desarrollan los centros especiales de empleo como Vivva.

Cada 3 de diciembre, muchas instituciones, empresas y organizaciones de todo el mundo se unen para reivindicar la necesidad de poner en marcha iniciativas tendentes a impulsar la inclusión y la empleabilidad de las personas con discapacidad. El empleo es una de las vías principales que posibilitan su desarrollo personal. Por tanto, resultan decisivas las políticas activas de empleo y la colaboración de las empresas e instituciones, ya sea a través de la contratación de personas con discapacidad o solicitando servicios a los centros especiales de empleo de carácter social, como Vivva.

Los centros especiales de empleo (CEE) son herramientas enormemente valiosas para facilitar la entrada al mercado laboral de este colectivo. Realizan una importante labor de intermediación, fomentando la empleabilidad y actuando como pasarela de acceso a la empresa ordinaria.

Además, los centros especiales de empleo como Vivva desarrollan una intensa actividad que fomenta la integración y que sirve como generadora de desarrollo económico y creadora de numerosos puestos de trabajo. En el caso de Vivva, llevamos a cabo una prestación de servicios como la selección e integración de personal, limpieza, lavandería industrial o manipulación. También hay líneas de actividad en el ámbito de los auxiliares administrativos, limpieza y regeneración de techos, suelos y fachadas, tratamientos anti-COVID y jardinería. Con ello, se hace posible que muy distintos tipos de perfiles profesionales de personas que presentan diferentes tipos de discapacidad puedan acceder al mercado laboral y hacer realidad sus proyectos de vida en una sociedad que, históricamente, ha colocado ante ellos multitud de barreras, tanto físicas como psicológicas.

La importancia del empleo para las personas con discapacidad

El empleo es una pieza fundamental para la plena integración. En este sentido, los centros especiales de empleo también desarrollan una importante labor de información para asesorar a las empresas para que cumplan la Ley General de Discapacidad. Esta ley obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a que al menos el 2% de ellos tengan el certificado de discapacidad. Para el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad, las empresas también pueden recurrir a una serie de medidas alternativas, entre las que se encuentran contratar los servicios de un centro especial de empleo. Muchas empresas no conocen la posibilidad de acogerse a esta interesante opción y es importante resaltarla, precisamente coincidiendo con la celebración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad.

Además, contratando los servicios de Vivva, un centro especial de empleo que apuesta claramente por la Economía Circular Inclusiva, las empresas también pueden contribuir a la reducción de residuos y por extensión al cuidado del medio ambiente.

Todo este conjunto de factores sugiere que el 3 de diciembre,  Día Internacional de las Personas con Discapacidad, constituya una nueva oportunidad para indicar el comienzo de una nueva etapa. La nueva sociedad que puede nacer de la pandemia no debe olvidar los deseos y aspiraciones de las personas con discapacidad, al tiempo que debe trabajar por construir un mundo más justo, igualitario y sostenible, donde cada persona pueda desarrollarse con las mismas oportunidades.

 

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

¿Por qué debemos impulsar la economía circular inclusiva?

Entre conferencias, reuniones y declaraciones públicas ha transcurrido la COP26, una nueva cumbre mundial sobre el cambio climático. Del 31 de octubre al 12 de noviembre los principales líderes mundiales se han reunido en Glasgow y han debatido sobre los problemas medioambientales que afectan a nuestro planeta. Al término de la cumbre se han llegado a alcanzar algunos acuerdos, pero la mayoría de los expertos consideran que dichos acuerdos resultan insuficientes. Cada vez es más evidente que resulta imprescindible modificar nuestro sistema productivo y desarrollar nuevos modelos, compromisos y actitudes.

La economía circular inclusiva persigue conjugar dos objetivos necesarios y valiosos:

  1. Reforzar la sostenibilidad en favor del medioambiente.
  2. Garantizar el empleo a las personas con discapacidad.

Ambos objetivos se sustentan sobre una idea esencial: aprovechar de forma eficiente todos los recursos disponibles, tanto humanos como técnicos y naturales. En el caso de las personas con discapacidad, se trata además de un colectivo que ofrece una combinación de talento, compromiso y dedicación que resulta muy rentable para las empresas.

 

Economía circular inclusiva: un nuevo modelo que mira al futuro

En 2010 la Unión Europea presentó la “Estrategia 2020”, un plan cuyo objetivo era garantizar que, después de la crisis económica y financiera de 2008, la recuperación se construyera sobre unas bases sólidas que garantizaran un crecimiento económico que asegurara la creación de empleo entre todas las capas sociales. Aquella estrategia ya priorizaba la necesidad de utilizar eficientemente los recursos naturales. Ahora, más de una década después la necesidad se ha convertido en emergencia.

En los últimos años la economía circular se ha consolidado como un modelo alternativo que permite reducir los residuos al mínimo, alargando el ciclo de vida de los productos y garantizando unos altos niveles de sostenibilidad. Este nuevo modelo se caracteriza por 4 R: reutilizar, reparar, renovar y reciclar.

La economía circular propone un cambio de modelo tanto productivo como de consumo. Las organizaciones y los individuos debemos asumir, e impulsar, un cambio que nos permita transformar hábitos y comportamientos.

En concreto, la economía circular inclusiva propone aprovechar otro recurso importantísimo: el talento de las personas con discapacidad. Las empresas que cuentan con profesionales con discapacidad, han aprendido con su experiencia que la contratación de personas con discapacidad ofrece numerosas ventajas fiscales, económicas y sociales. Su participación en esta economía de la reutilización y el reaprovechamiento es sumamente útil.

 

15 beneficios de la economía circular inclusiva

Los efectos de la economía circular inclusiva son evidentes. Entre ellos destacan, por ejemplo, la participación inclusiva, la optimización de los recursos, la priorización de la accesibilidad, la apuesta por la alargaescencia (en contraposición a la obsolescencia) y la reducción del impacto ambiental.

La conjunción de estos efectos y su puesta en marcha no son una utopía. La implementación de la economía circular inclusiva ofrece unos beneficios muy concretos, alcanzables e inmediatos. A continuación te enumeramos los siguientes.

 

  1. Incremento del producto interior bruto (PIB)
  2. Fomento de la innovación tecnológica
  3. Irrupción de nuevos modelos de negocio
  4. Descenso neto del gasto en materiales
  5. Ahorro real en los productos consumidos
  6. Nuevas oportunidades de empleo
  7. Incorporación de talento renovado, procedente de personas con discapacidad
  8. Mayor integración social de las personas con discapacidad
  9. Mejor imagen social corporativa de las empresas
  10. Reducción progresiva de las materias primas importadas; es decir, mayor independencia.
  11. Nuevos modelos de interactuación y fidelización al cliente
  12. Mayor humanización de las organizaciones y empresas
  13. Aumento de la competitividad, la productividad, la eficiencia y la sostenibilidad
  14. Incremento de la rentabilidad en los procesos y los productos
  15. Creación de valor.

Adicionalmente, la economía circular inclusiva garantiza también grandes logros medioambientales. Por ejemplo, la reducción de las emisiones globales, el descenso de residuos y un impacto ambiental menor, porque disminuyen los procesos de extracción de materiales.

 

Economia circular inclsuiva

Empleo inclusivo en la economía circular

Cada vez son más las empresas que incorporan a sus plantillas profesionales con discapacidad. Ámbitos como el reciclaje industrial, el reacondicionamiento de dispositivos electrónicos o la clasificación de residuos encuentran en estos profesionales la respuesta laboral que precisan. De este modo, la dimensión de estos proyectos se triplica: son positivos económica, social y ecológicamente.

Este planteamiento favorece la sostenibilidad y permite fomentar el bien común sin renunciar en absoluto a la rentabilidad. Por ello, es un camino muy valioso que todos los empresarios deberían recorrer. Las personas con discapacidad son un activo muy valioso al que las empresas pueden y deben recurrir. Su alto nivel de compromiso y su gran motivación les convierte en profesionales valorados y muy eficientes.

En Vivva somos plenamente conscientes de esta realidad. Por eso asumimos un doble compromiso permanente. Acompañar y guiar a las personas con discapacidad en su búsqueda de empleo y ayudar a las empresas para que cumplan la Ley General de Discapacidad. La economía circular inclusiva ha llegado para quedarse: ¿nos permites ayudarte a implementarla?

 

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.