Limpieza de comunidades de vecinos

Limpieza de comunidades de vecinos con trabajadores con discapacidad

En toda comunidad de vecinos, la limpieza de las zonas comunes es una actividad esencial. Cuidar los espacios compartidos es fundamental para garantizar la convivencia diaria y los presidentes de cada comunidad de propietarios deben contratar proveedores cualificados que mantengan las instalaciones en perfecto estado. Por eso la selección de una empresa de limpieza es una decisión muy importante en una comunidad de vecinos. Y los centros especiales de empleo son una opción muy interesante.

Contratar a un Centro Especial de Empleo para la limpieza de la comunidad de vecinos

A la hora de buscar y seleccionar una empresa que se encargue de los servicios de limpieza para las instalaciones comunes, las comunidades de vecinos pueden contratar a un Centro Especial de Empleo. Recuerda que un Centro Especial de Empleo es una empresa que cuenta en su plantilla con trabajadores con discapacidad. Esta circunstancia, lejos de ser un inconveniente, ofrece a las comunidades de vecinos innumerables ventajas. Los trabajadores con discapacidad están perfectamente cualificados y sus tipos de discapacidad no suponen ninguna limitación.

La mayoría de las comunidades de vecinos deciden contratar un servicio externo de limpieza. El mantenimiento del portal, pasillos, puertas, rellanos, ventanas, ascensores o escaleras requiere la intervención de especialistas cualificados. Los Centros Especiales de Empleo son una alternativa muy interesante para externalizar las funciones de limpieza de la finca y sus instalaciones.

 

Limpieza de comunidades de vecinos

Ventajas de contratar la limpieza de la comunidad de vecinos a un Centro Especial de Empleo

Si contratas la limpieza de tu comunidad de vecinos a un Centro Especial de Empleo obtendrás un beneficio doble: por un lado, mantendrás limpias y cuidadas tus instalaciones; y por otro, estarás contribuyendo a la integración laboral de personas con discapacidad.

Vivva es un Centro Especial de Empleo especializado en la limpieza de comunidades de vecinos. Sus servicios incluyen una amplia gama y están realizados por profesionales con una alta cualificación. Vivva cuenta con una experiencia de más de 15 años y ofrece además otros servicios como lavandería industrial, manipulados, auxiliares administrativos o limpieza y regeneración de techos y suelos.

En concreto, los servicios de limpieza de comunidades de vecinos incluyen limpieza y desinfección, limpieza de cristales, limpieza de techos, limpieza de fachadas, tratamiento y abrillantamiento de suelos, limpieza del cuarto de contadores, limpieza de garajes, limpieza de los conductos de ventilación, limpieza de contenedores de basura y residuos, limpieza de azoteas, o limpieza de moquetas, alfombras o sofás.

 

Limpieza de comunidades de vecinos

Limpieza de comunidades de vecinos respetuosa con el medio ambiente

Todos los productos utilizados por Vivva en sus servicios de limpieza son 100% ecológicos. Se fabrican con sustancias que no dañan el medio ambiente y además reducen el impacto en la salud de las personas. Vivva es un centro especial de empleo plenamente comprometido con el cuidado del medio ambiente. Por ejemplo, todos los productos de limpieza que utiliza Vivva cuentan con la certificación EU Ecolabel, una etiqueta que ayuda a los consumidores a reconocer productos que son ecológicos y respetuosos con el medio ambiente.

Para las comunidades de vecinos este respeto por el medio ambiente es sin duda un valor añadido. Por esa razón, contratando los servicios de limpieza con Vivva los propietarios se aseguran un servicio de la máxima calidad, al tiempo que favorecen la integración laboral de las personas con discapacidad y protegen el medio ambiente.

Si estás interesado en contratar los servicios de limpieza para tu comunidad de vecinos, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Vivva somos un Centro Especial de Empleo con más de 15 años de experiencia que trabajamos por la integración social y laboral de las personas con discapacidad.

Externalizar Centro Especial Empleo

¿Por qué externalizar servicios a través de un Centro Especial de Empleo?

La externalización de servicios es una técnica muy utilizada por las compañías porque reporta numerosas ventajas. Pero cuando las empresas contratadas son un Centro Especial de Empleo (CEE) las ventajas además se multiplican.

¿Qué es la externalización de servicios?

La externalización de servicios (outsourcing) consiste en la contratación de proveedores para la realización de determinadas tareas consideradas no esenciales por la compañía. Esa consideración varía según las empresas y el perfil de los directivos. Por ejemplo, hay empresas que externalizan la limpieza o la lavandería, mientras que hay otras que subcontratan la contabilidad o la jardinería.

La mayoría de las empresas toman la decisión de externalizar servicios porque consideran primordial centrar sus principales recursos en su “core business”, es decir, en la actividad esencial de su negocio, y tienen claro que el resto de actividades son secundarias y no exigen por ejemplo la contratación de profesionales en plantilla o la compra de maquinaria especializada. Piensa por ejemplo en un hotel que debe lavar regularmente la ropa de cama de sus habitaciones (sábanas, colchas, fundas de almohada…), además de toallas, manteles, servilletas, uniformes, etc. En su caso siempre es más rentable contratar los servicios de lavandería a otra empresa que invertir en crear y mantener su propia lavandería con su equipamiento y su equipo humano. O piensa por ejemplo en una pyme que debe mantener sus oficinas limpias e higienizadas. La mayoría ni se plantean incorporar en plantilla a su propio personal de limpieza, sino que externalizan ese servicio contratando a otras empresas que se encargan de esas tareas. O piensa en una agencia de diseñadores gráficos que necesitan gestionar su contabilidad. No se les ocurriría contratar a un administrativo a tiempo completo para que les realizara esa tarea. Este tipo de compañías suelen externalizar ese servicio y se evitan dolores de cabeza en forma de retrasos en los cobros de sus facturas o sanciones por errores en la presentación de sus impuestos.

 

Externalizar Centro Especial Empleo

Las ventajas de externalizar servicios para tu empresa

Las ventajas de externalizar servicios (outsourcing) son numerosas. Aquí te vamos a describir 5.

1. Ahorras costes fijos

Puedes ahorrar costes de estructura y personal. Además puedes convertir esos costes fijos en variables, reduciendo el riesgo y la volatilidad.

2. Centras tus recursos en lo que sabes hacer mejor

La externalización te permite centrar tus esfuerzos y los de tu equipo en las actividades esenciales de tu empresa. De esta manera, las actividades secundarias recaen en especialistas de confianza que te evitarán preocupaciones y pérdidas de tiempo.

3. Mayor flexibilidad

Tienes libertad para solicitar los servicios a tu proveedor siempre que los necesites. Asimismo puedes aumentar o reducir la frecuencia o incluso anularla si fuera necesario. Y todo ello sin incurrir en costes fijos.

4. Más eficiencia

Al contar con proveedores especializados en tareas auxiliares, tu empresa será más rápida y competitiva. Podrás mejorar tus procesos de trabajo y convertirte en una compañía más ágil y eficiente.

5. Menos compromisos administrativos

Si externalizas servicios a otras empresas, los gastos devengados de la contratación del servicio son deducibles. Esto quiere decir que los importes de las facturas de tus proveedores siempre son cantidades desgravables.

 

Externalizar Centro Especial Empleo

¿Por qué es más rentable externalizar los servicios a través de un CEE?

Es evidente que la externalización de servicios (outsourcing) es una decisión que ofrece numerosas ventajas. Pero lo que muchas empresas desconocen es que si externalizan los mismos servicios a través de un Centro Especial de Empleo, la decisión les resultaría aún más rentable.

Por si no lo sabes, un Centro Especial de Empleo (CEE) es una empresa cuya actividad principal consiste en ofrecer a las personas con discapacidad un trabajo productivo y remunerado. Gracias a su labor, los Centros Especiales de Empleo favorecen la integración de las personas con discapacidad y contribuyen a aumentar su bienestar y el de sus familias.

Además los Centros Especiales de Empleo ayudan a las empresas a cumplir con la Ley General de Discapacidad. Todas las empresas que tienen en su plantilla a 50 trabajadores o más están obligadas a cumplirla. Si es tu caso y no tienes muy claro qué tienes qué hacer para no incurrir en multas o sanciones, ponte en contacto con nosotros y te asesoraremos sin ningún compromiso.

Pero las ventajas no acaban aquí. Según numerosos estudios, las empresas que contratan servicios a un Centro Especial de Empleo mejoran su imagen y son percibidas como empresas responsables y comprometidas socialmente. Contratar servicios que son realizados por personas con discapacidad es una forma muy visible de apoyar a este colectivo en su integración y de asegurarles un empleo remunerado.

Y por último, otra ventaja esencial para los empresarios reside en la posibilidad de obtener importantes bonificaciones fiscales al suscribir acuerdos comerciales con un Centro Especial de Empleo y contratar sus servicios. Entre estos servicios pueden figurar limpieza, lavandería industrial, auxiliares administrativos, limpieza y regeneración de techos y fachadas, manipulación, jardinería, etc.

Si quieres informarte sobre cómo contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo, en Vivva estaremos encantados de ayudarte. Somos un Centro Especial de Empleo fundado hace más de 15 años que unimos a empresas con profesionales con discapacidad. Además tenemos un firme compromiso con el cuidado del planeta, utilizando productos ecológicos respetuosos con el medio ambiente.

Profesionales de un Centro Especial de Empleo están cualificados

¿Los profesionales de un Centro Especial de Empleo están cualificados?

Algunos directivos y empresarios creen que las personas que trabajan en un Centro Especial de Empleo no cuentan con la formación adecuada. Piensan que su discapacidad les limita y que supone un obstáculo a la hora de ejercer su profesión con normalidad. Nada más lejos de la realidad.

Los profesionales con discapacidad son personas plenamente capaces

Un Centro Especial de Empleo es una organización 100% profesionalizada en la que al menos el 70% de sus trabajadores deben ser personas con discapacidad. Todas las personas con discapacidad que desarrollan su actividad dentro de un Centro Especial de Empleo están perfectamente cualificadas y han sido instruidas para ejercer su profesión con totales garantías. Su perfil profesional puede ser muy variado. Incluye operarios de limpieza, auxiliares administrativos, teleoperadores, operarios de manipulados, celadores, jardineros, conserjes, operarios de lavandería, grabadores de datos… Pero la lista puede ser interminable sobre todo por dos razones. ¿La primera? La discapacidad afecta a muchas más personas de las que crees. Muchos profesionales con una dilatada experiencia presentan una discapacidad tras haber sufrido un accidente o algún problema de salud, y esa circunstancia no influye en absoluto en el desarrollo de su profesión. Entre esas personas hay abogados, ingenieros, médicos, profesores, etc. Seguro que conoces a alguien que se encuentra en esa situación. La segunda razón tiene que ver con los diferentes tipos de discapacidad. Por ejemplo, una discapacidad física no influye en absoluto a la hora de desarrollar un trabajo de oficina como labores administrativas o comerciales. Y en el caso de una discapacidad intelectual, en la mayoría de los casos son precisamente estas personas las más indicadas para desempeñar tareas manuales y repetitivas. Según numerosos estudios, su productividad es superior a la de los profesionales sin discapacidad. Y sus niveles de implicación y disciplina siempre son los más altos. ¿Sabías por ejemplo que el 30% de los trabajadores con discapacidad tienen estudios superiores o FP?

 

Profesionales de un Centro Especial de Empleo están cualificados

Los prejuicios no son rentables para las empresas

Según una encuesta realizada por Fundación Adecco a 150 directivos de Recursos Humanos, “el 70% de las empresas sigue encontrando obstáculos para contratar personas con discapacidad”. Cuando se les preguntó a esos directivos por las razones de esos obstáculos, el temor y el desconocimiento por falta de experiencias anteriores fueron las respuestas más frecuentes.

Aunque se han dado pasos significativos en los últimos años, muchas empresas aún desconfían a la hora de contratar servicios realizados por personas con discapacidad. Esos prejuicios, a todas luces infundados, impiden a muchas empresas beneficiarse de las ventajas que conlleva contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo. Además de contribuir a la integración social de las personas con discapacidad, las empresas que contratan los servicios de un Centro Especial de Empleo están cumpliendo la Ley General de Discapacidad, evitándose cuantiosas multas y sanciones. Si quieres saber más sobre cómo cumplir la Ley General de Discapacidad contratando servicios a través de un Centro Especial de Empleo, lee este artículo.

 

Profesionales de un Centro Especial de Empleo están cualificados

La externalización de servicios a través de un Centro Especial de Empleo

La externalización de servicios se ha convertido para muchas empresas en una solución muy rentable. Supone un considerable ahorro de tiempo para sus directivos, a los que permite centrarse en sus tareas más rentables. Además, al tratarse de empresas muy especializadas, realizan esos servicios con la máxima eficiencia.

En el caso de externalizar servicios a través de un Centro Especial de Empleo, las ventajas se multiplican. Las empresas que se decantan por esta opción, cumplen con la Ley General de Discapacidad. Recordemos que las empresas de 50 ó más trabajadores están obligadas por esta ley a que al menos el 2% de su plantilla esté formada por personas con discapacidad. En este caso también pueden acogerse a las llamadas medidas alternativas, que les permiten cumplir la Ley General de Discapacidad externalizando servicios a través de un Centro Especial de Empleo. Las empresas que optan por esta alternativa contribuyen además a la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad, que pueden acceder a un puesto de trabajo y disfrutar de independencia económica. Asimismo las empresas impulsan sus políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), reforzando su imagen de cara a sus clientes, accionistas y competidores.

 

Profesionales de un Centro Especial de Empleo están cualificados

 

En Vivva ayudamos a tu empresa a cumplir la Ley General de Discapacidad a través de la contratación de servicios como limpieza, lavandería industrial, manipulación, auxiliares administrativos o limpieza y regeneración de techos y suelos. Somos un Centro Especial de Empleo fundado hace más de 15 años que unimos a empresas con profesionales con discapacidad. Además tenemos un firme compromiso con el cuidado del planeta, utilizando productos ecológicos respetuosos con el medio ambiente.

La etiqueta Ecolabel en un Centro Especial de Empleo

El distintivo EU Ecolabel, también conocido como la Etiqueta Ecológica Europea, es una identificación que ayuda a los consumidores a reconocer productos y servicios que son ecológicos y por tanto respetuosos con el medio ambiente. Para un Centro Especial de Empleo significa además la demostración de un doble compromiso: por un lado, con la sociedad, al fomentar la integración laboral de las personas con discapacidad. Y por otro, con el planeta, al reducir el impacto medioambiental de sus actividades, sobre todo en áreas como limpieza de oficinas o lavandería industrial.

¿Qué es la certificación Ecolabel?

La etiqueta EU Ecolabel es una etiqueta que ayuda a los consumidores a reconocer productos que son ecológicos y respetuosos con el medio ambiente. Ofrece información detallada sobre su impacto medioambiental y aporta valor a los productos, asociándose con la transparencia y la responsabilidad.

La etiqueta EU Ecolabel se implantó en la Unión Europea en 1992 y permite desde entonces certificar que los productos y servicios que la poseen cumplen con los exigentes criterios de sostenibilidad establecidos por la Unión Europea. La etiqueta EU Ecolabel tiene en cuenta el impacto medioamabiental de los productos en todo su ciclo de vida, desde su fabricación hasta su eliminación. De esta forma los consumidores tienen la posibilidad, a la hora de elegir, por ejemplo, un detergente o un fregasuelos, de seleccionar las opciones que son respetuosas con el medio ambiente.

Para las empresas que contratan servicios de limpieza, lavandería industrial o limpieza de techos y suelos, la etiqueta EU Ecolabel supone una forma de seleccionar proveedores que estén alineados con los valores de la compañía. Una decisión muy importante para las empresas que llevan la responsabilidad social corporativa hasta las últimas consecuencias y que quieren ser coherentes en todas sus acciones.

 

Etiqueta Ecolabel Centro Especial Empleo

¿Qué aporta la Etiqueta Ecolabel a un Centro Especial de Empleo?

Vivva es un Centro Especial de Empleo que apuesta por un modelo de Economía Circular Inclusiva. Esto significa que Vivva desarrolla sus actividades tanto para favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad, como para preservar nuestro entorno medioambiental. Ambos objetivos constituyen la base de la llamada Economía Circular Inclusiva.

La etiqueta EU Ecolabel fortalece y visibiliza aún más el compromiso de Vivva con el cuidado del medio ambiente. De esta forma, las empresas que están buscando proveedores para la limpieza de sus oficinas o los hoteles u hospitales que están seleccionando lavanderías, pueden reconocer a los proveedores que únicamente utilizan productos que respetan el medio ambiente.

El uso de la etiqueta Ecolabel aumenta en España

Pese a que la etiqueta se implantó en 1992, hubo que esperar hasta 2010 para disponer de datos sobre el número de productos y servicios que disponen de este distintivo. Desde entonces, el crecimiento ha sido constante, incluso durante la pandemia de COVID, hasta alcanzar en septiembre de 2021 la cifra de 83.590 productos (bienes y servicios) en el mercado de la Unión Europea.

España es uno de los países europeos que lidera el uso de la etiqueta EU Ecolabel si se tiene en cuenta el número de licencias y productos que poseen este distintivo. Según datos de septiembre de 2021, España fue el país con el mayor porcentaje (21%) con 17.139 productos y servicios, seguida de Italia (16%), Francia (10%) y Alemania (9%). En número de licencias concedidas, España ocupa la cuarta posición con 289 licencias, por detrás de Alemania, Francia e Italia.

 

Etiqueta Ecolabel Centro Especial Empleo

Las empresas responsables valoran la etiqueta Ecolabel

Las empresas son grandes consumidores de productos y servicios. A la hora de contratar proveedores de sectores como limpieza o lavandería, cada vez más empresas tienen en cuenta el impacto medioambiental de las acciones realizadas por sus proveedores. Por esa razón, a la hora de seleccionar una empresa para limpiar sus instalaciones o una lavandería donde llevar sus uniformes, manteles o ropa de cama, cada vez más empresas se decantan por proveedores que utilizan productos ecológicos. La etiqueta EU Ecolabel es un distintivo que permite reconocer fácilmente a estos proveedores. Los productos y servicios que la poseen garantizan la reducción de la contaminación medioambiental y el consumo de energía, generando menos residuos y emisiones de CO2 y contribuyen de esta forma al crecimiento de la economía circular.

 

Etiqueta Ecolabel Centro Especial Empleo

 

Además, los empresarios saben que la etiqueta EU Ecolabel les garantiza la máxima eficacia, asegurándose de que son productos de la máxima calidad. Los criterios utilizados para la concesión de una etiqueta EU Ecolabel tienen en cuenta numerosos aspectos, como la ecotoxicidad, la biodegrabilidad aeróbica y anacrónica, el origen de los ingredientes (deben proceder de plantaciones sostenibles certificadas RSPO), las sustancias excluidas y restringidas, los materiales del envase o la idoneidad de su uso.

En Vivva ayudamos a tu empresa a cumplir la Ley General de Discapacidad a través de la contratación de servicios como limpieza, lavandería industrial, manipulación, auxiliares administrativos o limpieza y regeneración de techos y suelos. Somos un Centro Especial de Empleo fundado hace más de 10 años que unimos a empresas con profesionales con discapacidad. Además tenemos un firme compromiso con el cuidado del planeta, utilizando productos ecológicos respetuosos con el medio ambiente.

Centro Especial de Empleo en Castilla-La Mancha

Vivva opera como Centro Especial de Empleo en Castilla-La Mancha

Vivva, a través de su empresa iPD S.L, ha obtenido la calificación para operar como Centro Especial de Empleo dentro de la Comunidad de Castilla-La Mancha. Este nuevo paso se enmarca dentro de la estrategia de Vivva de ampliar su área de actividad para ofrecer sus servicios a nuevos mercados. Vivva ha abierto una sede territorial en la localidad de Yeles (Toledo), en concreto en la Carretera de Serranillos, 2.

Con esta decisión, las empresas ubicadas en la Comunidad de Castilla-La Mancha podrán contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo con quince años de experiencia y podrán cumplir la Ley General de Discapacidad para evitar multas y sanciones. Entre los servicios que Vivva ofrece a sus clientes destacan Lavandería Industrial, Limpieza de oficinas, Auxiliares Administrativos, Limpieza de techos y suelos o Jardinería.

Los profesionales de Vivva se sienten orgullosos de dar este importante paso, que les permite integrarse dentro del tejido empresarial de la Comunidad de Castilla-La Mancha. De esta manera, Vivva aportará su granito de arena al impulso de la actividad empresarial en Castilla-La Mancha, al tiempo que ayudará a favorecer la integración laboral de las personas con discapacidad que residen en esta comunidad autónoma.

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En Vivva ofrecemos una amplia gama de servicios para que las empresas cumplan la Ley General de Discapacidad

Nos vamos a centrar en la primera de las tres posibilidades. En Vivva, además de asesorar a las empresas en todos los aspectos administrativos referentes al cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD), somos un Centro Especial de Empleo que ofrecemos a las empresas una amplia gama de servicios. Vamos a centrarnos es esta parte, en la contratación de servicios con un centro especial de empleo.

Para que el contrato que se firme con un centro especial de empleo sea admitido por la ley hay que superar dos fases con anterioridad. La primera fase consiste en obtener el Certificado de Excepcionalidad, que una vez obtenido ofrece a las empresas la posibilidad de contratar una serie de servicios con uno o varios centros especiales de empleo, mediante las denominadas Medidas Alternativas.


¿Qué es el Certificado de Excepcionalidad?

El Certificado de Excepcionalidad requiere una documentación propia para cada empresa. En cuanto al número de trabajadores, se calculan las cifras para luego saber el importe que una empresa tiene que contratar vía servicios con un Centro Especial de Empleo. Para que te hagas una idea, este importe debe ser tres veces el indicador IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples). Es el índice que se emplea en España como referencia para la concesión de ayudas o subvenciones. En nuestro caso, estaríamos hablando de unos 7.500€ anuales.

Este es básicamente el proceso que una empresa debe seguir para cumplir la Ley General de Discapacidad vía contratación de servicios con un Centro Especial de Empleo. Si necesitas más información en Vivva estamos a tu disposición para todo lo que necesites. Te ayudaremos en la tramitación e incluso, si quieres, te asesoraremos para que contrates los servicios más rentables para que tu empresa puede cumplir la Ley.

En Vivva te ayudaremos a cumplir la Ley General de Discapacidad. En cualquier caso, si crees que necesitas ayuda, Vivva puede asesorarte en todas las fases del proceso. Somos un Centro Especial de Empleo fundado hace más de 10 años que unimos a empresas con profesionales con discapacidad. Desde Vivva perseguimos dos objetivos: por un lado, orientar, formar y ayudar a buscar empleo a profesionales con discapacidad; y por otro lado, asesorar a las empresas para que cumplan la Ley General de Discapacidad.

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

cumplimiento Ley General de Discapacidad

7 preguntas que te estarás haciendo si tienes que cumplir la Ley General de Discapacidad

Si eres empresario o directivo de Recursos Humanos y debes contratar trabajadores con discapacidad para cumplir la Ley General de Discapacidad (LGD), este artículo te interesa. Es probable que no conozcas los principales aspectos de la Ley y que puedas estar corriendo el riesgo de enfrentarte a sanciones de hasta 6.000 € por cada trabajador con discapacidad no contratado. Incluso el incumplimiento de la Ley puede acarrear la prohibición de trabajar con el sector público. La realidad es que más del 80% de las empresas españolas incumplen la Ley General de Discapacidad. El desconocimiento es un factor clave y son las pequeñas y medianas empresas las principales infractoras. Si estás iniciando el proceso para cumplir la Ley General de Discapacidad seguro que vas a hacerte las siguientes preguntas.

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1. ¿A qué me obliga exactamente la Ley General de Discapacidad (LGD)?

La Ley General de Discapacidad (LGD) es una normativa de ámbito nacional que deben cumplir todas las empresas que tengan más de 50 trabajadores. Esta ley establece que las empresas públicas y privadas que emplean a 50 ó más trabajadores están obligadas a que, al menos, el 2% de sus empleados dispongan del certificado de discapacidad, es decir, que presenten un porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%.

Si es tu caso, te interesa saber que existe una fórmula, que está contemplada en la Ley General de Discapacidad, que te libera de la obligatoriedad de incorporar trabajadores con discapacidad a tu plantilla. Se trata de la Excepcionalidad.

2.  ¿Qué es la Excepcionalidad?

La Excepcionalidad es un mecanismo que contempla la Ley General de Discapacidad que permite a las empresas no estar obligadas a contratar trabajadores con discapacidad y aún así cumplir con la Ley. Para acogerte a esta fórmula, tu empresa debe demostrar que le resulta imposible contratar a trabajadores con discapacidad por razones técnicas, organizativas o económicas.

Si es tu caso y quieres demostrarlo, necesitas obtener el llamado Certificado de Excepcionalidad. Si quieres saber cómo obtenerlo, ponte en contacto con nosotros y te facilitaremos todos los trámites administrativos.

Sin embargo la Excepcionalidad conlleva ciertas obligaciones que se engloban en lo que conocemos como Medidas Alternativas.

3. ¿Qué son las Medidas Alternativas?

Una vez que hayas obtenido el Certificado de Excepcionalidad, puedes escoger una de estas tres vías para cumplir la Ley General de Discapacidad:

1- Acogerte a las llamadas Medidas Alternativas, que te permiten cumplir la LGD contratando los servicios de un Centro Especial de Empleo.

2. Realizar una donación a una ONG o Fundación vinculada con la discapacidad.

3. Organizar un Enclave Laboral, es decir, que un grupo de trabajadores con discapacidad puedan realizar sus tareas dentro de tu empresa, pero que pertenezcan a la plantilla de un Centro Especial de Empleo.

Si a tu empresa le interesa contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo como Vivva, debes saber que podemos ofrecerte una amplia gama de servicios que cubren numerosas necesidades,, como por ejemplo, limpieza, lavandería industrial, auxiliares administrativos, manipulación o limpieza de techos y suelos.

En el caso de que te interesa organizar un enclave laboral dentro de tu empresa, puedes firmar un contrato con un Centro Especial de Empleo como Vivva para que los trabajadores con discapacidad realicen sus tareas dentro de las instalaciones de tu empresa. En este caso, los centros especiales de empleo te acompañan durante todo el proceso, desde el asesoramiento hasta la selección y contratación de los trabajadores, incluyendo su constante seguimiento para garantizar su adaptación al puesto de trabajo. Recuerda con esta fórmula los trabajadores estarán en la nómina de Vivva, no tendrás que contratarles.

 

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4. ¿Y si me interesara tener a los trabajadores con discapacidad en la plantilla de mi empresa?

En ese caso, en Vivva podemos ayudarte en la selección y contratación de los candidatos más adecuados. Te proponemos 2 modelos y tú eliges cual te interesa más. En el primer modelo, el Modelo A (tal y como lo reconocerás en la infografía que verás más abajo) el trabajador o trabajadores seleccionados se incorporan directamente a tu plantilla. Por la realización de este servicio Vivva percibe unos honorarios de 1.500€. Y nos comprometemos a encontrar los candidatos idóneos para cada puesto de trabajo.
En el segundo modelo, el Modelo B en la infografía, el trabajador o trabajadores seleccionados se encontrarían físicamente en tu empresa, pero pertenecerían a la plantilla de Vivva. En este modelo, Vivva te facturaría mensualmente por los servicios realizados por los trabajadores. De esta forma, experimentarías un notable ahorro de costes salariales frente a la alternativa de tenerles en nómina. ¿Por qué? Es muy sencillo. Vivva, como Centro Especial de Empleo, tiene derecho a bonificaciones y subvenciones de las cuales tú te beneficias indirectamente.
En este modelo los trabajadores permanecerían en la plantilla de Vivva durante un período comprendido entre 3 y 6 meses. Una vez transcurrido el plazo establecido, el trabajador o trabajadores se incorporarían definitivamente a tu plantilla si tú estás completamente seguro de que son las personas adecuadas. E incluso en el supuesto de que algún trabajador no se adaptara a tu empresa, Vivva te buscaría, sin ningún coste adicional, un nuevo candidato que reuniera los requisitos necesarios.

 

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5. ¿Es rentable contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo?

Contratando los servicios de un centro especial de empleo no incrementas tus costes generales y cuentas con el asesoramiento de especialistas, como trabajadores sociales, psicólogos o abogados. El incumplimiento de la Ley General de Discapacidad conlleva severas sanciones que pueden acarrearte graves perjuicios tanto económicos como de imagen. Además, los centros especiales de empleo como Vivva te ofrecen diversas alternativas para el cumplimiento de la Ley. La opción más rentable es contratar servicios como limpieza, lavandería industrial, auxiliares administrativos, manipulación o limpieza de techos y suelos. Si te decides por esta opción, dichos servicios estarán realizados por trabajadores con discapacidad, que cumplen con sus tareas con rigor y profesionalidad.

6. ¿Puedo encargar a un Centro Especial de Empleo la selección de candidatos? ¿Y cuánto me va a costar?

Los centros espaciales de empleo no son organizaciones sin ánimo de lucro. Si decides contratar trabajadores en plantilla y quieres encargar a un centro especial de empleo la selección de candidatos, debes tener en cuenta que los centros especiales de empleo tienen asignadas unas tarifas para dicho servicio. Sin duda, son muy rentables y merece la pena contratar sus servicios. Su experiencia y la especialización de sus profesionales te ahorrará muchos quebraderos de cabeza y te garantizará que los candidatos elegidos sean los más idóneos para cada puesto de trabajo.

7. ¿Es importante tener en cuenta el tipo de discapacidad a la hora de seleccionar a un candidato?

Desde luego. Las características y exigencias de cada puesto de trabajo son diferentes. Los profesionales de Vivva evalúan cada caso y seleccionan a los candidatos que reúnen las condiciones más adecuadas para cada caso.

 

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No es lo mismo una discapacidad física que una discapacidad intelectual. O una discapacidad auditiva que una discapacidad visual. También es esencial conocer el grado de discapacidad, no es igual un 15% que un 30%. Según el tipo y el grado de discapacidad, la elección de los trabajadores puede afinarse hasta dar con los perfiles idóneos para cada puesto de trabajo . Vivva dispone de una base de datos con más de 1.000 profesionales con discapacidad. 


Si tu empresa necesita cumplir la Ley General de Discapacidad (LGD), no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Vivva puede ofrecerte las soluciones más rentables para tu empresa y puede asesorarte en todo momento para que cumplas la Ley General de Discapacidad ahorrándote costes y preocupaciones.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

El papel de las empresas en el desarrollo personal de las personas con discapacidad

Las empresas no sólo ofrecen un puesto de trabajo a las personas con discapacidad. También suponen un espacio idóneo para relacionarse con otras personas y hacer nuevas amistades. El 97% de las personas con discapacidad intelectual confiesan no tener ni un solo amigo. Es un dato desolador que no nos debe dejar indiferentes. Para solucionar este grave problema, la incorporación al mercado laboral se presenta también como una puerta muy eficaz para encontrar amigos. Las empresas pueden desempeñar un papel determinante para que las personas con discapacidad, además de desarrollar una actividad profesional, puedan avanzar en su crecimiento personal.

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La oficina: un espacio idóneo para crecer profesional y personalmente


Una vida sin amigos no es una vida plena ni digna. Por desgracia, así confiesan vivir la mayoría de las personas con discapacidad intelectual, cuyas relaciones suelen circunscribirse exclusivamente al ámbito familiar. Esta situación las aísla y dificulta su desarrollo personal.

Los espacios de trabajo son un excelente lugar para encontrar amigos. Muchas de las amistades que hacemos a lo largo de nuestras vidas surgen en el trabajo, porque no en vano, pasamos muchas horas en la oficina. Las personas con discapacidad, física o intelectual, no son ajenas a esta circunstancia. La oficina siempre ofrece numerosas oportunidades para encontrar gente con la que en nuestro tiempo de ocio podamos compartir gustos y aficiones.

Isabel Guirao es una emprendedora social especializada en discapacidad intelectual que  fue elegida durante varios años una de las 100 mujeres más influyentes de España. Es una gran impulsora del ocio inclusivo y es muy conocida por esta charla TED pronunciada en 2013. A través de la ONG A Toda Vela desarrolla una intensa actividad para ayudar a las personas con discapacidad intelectual a encontrar amigos con los que ir al cine, hacer deporte o simplemente pasear.

Las empresas, un entorno seguro y estimulante para las personas con discapacidad

Muchas empresas asumen su compromiso con la sociedad ofreciendo a las personas con discapacidad un empleo que favorece su inclusión. Para la mayoría de estas personas, el trabajo les abre las puertas hacia un mundo que sobrepasa los límites de lo estrictamente profesional. En concreto, los centros especiales de empleo como Vivva reúnen a decenas de personas con discapacidad que aprenden valores como el trabajo en equipo, la lealtad o el compañerismo. Entre ellos se apoyan para demostrar que su valía es incuestionable y su afán de superación se traduce siempre en una mejora constante en la calidad de los servicios ofrecidos a los clientes. En Vivva, por ejemplo, los trabajadores con discapacidad desarrollan tareas de limpieza, lavandería industrial, manipulación, auxiliares administrativos o limpieza de techos y suelos. Su trabajo es muy valorado por los clientes de Vivva, entre los que se encuentran empresas de sectores tan variados como salud, hostelería y organismos públicos.

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La diversidad y la inclusión son rentables para las empresas

Las personas con discapacidad son excelentes compañeros de trabajo. Numerosos estudios demuestran que la presencia de trabajadores con discapacidad mejora el ambiente de trabajo y fortalece la imagen de la empresa. Tener compañeros con discapacidad en el trabajo consolida la cultura inclusiva y construye organizaciones más humanas y responsables. El efecto positivo de su presencia impregna a toda la empresa y contagia también a directivos, clientes y proveedores.

En concreto, las empresas que encargan servicios a centros especiales de empleo como Vivva aseguran sentirse muy satisfechas con la calidad de los servicios contratados. Los profesionales con discapacidad destacan por su implicación y realizan sus tareas con entusiasmo y dedicación.

Si tu empresa necesita contratar servicios de limpieza, lavandería industrial, auxiliares administrativos, manipulación, regeneración de techos y suelos o jardinería, los centros especiales de empleo como Vivva son una opción muy rentable.

En Vivva nos ponemos a tu disposición para cubrir las necesidades de tu empresa, y de paso, para que tu empresa cumpla la Ley General de Discapacidad. Ponte en contacto con nosotros y te explicaremos con detalle nuestra gama de servicios.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

La labor social de los centros especiales de empleo

La labor social de los centros especiales de empleo

El papel de los centros especiales de empleo en nuestra sociedad es esencial, tanto para las empresas como para los trabajadores con discapacidad. Sin su actuación, a las personas con discapacidad les resultaría extremadamente difícil acceder al mercado laboral. Y para las empresas, contratar los servicios de los centros especiales de empleo les permite cumplir la Ley General de Discapacidad. Favorecer la integración de las personas con discapacidad es un deber que compromete tanto a instituciones públicas como a las empresas.

 

La labor social de los centros especiales de empleo

Las empresas y los centros especiales de empleo

Un centro especial de empleo es una empresa que ofrece servicios a sus clientes, que son realizados mayoritariamente por trabajadores con discapacidad. En estos centros los trabajadores realizan una labor productiva y remunerada, adecuada a sus características personales. Por otra parte, para los empresarios, los centros especiales de empleo son una interesante fuente de ventajas, ya que les permite evitar las sanciones que acarrea el incumplimiento de la Ley General de Discapacidad, al tiempo que encuentran soluciones cubrir para sus necesidades de limpieza, lavandería industrial, manipulación, auxiliares administrativos, regeneración de techos o jardinería.

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Los beneficios de los centros especiales de empleo para los empresarios

Un centro especial de empleo es una empresa como cualquier otra, con sus obligaciones y compromisos, con sus procesos y sistemas específicos, y que está sujeta a la legislación vigente. Los centros especiales de empleo son unos aliados muy rentables para las empresas. Los centros especiales de empleo son proveedores de una amplia gama de servicios. Para cumplir la Ley General de Discapacidad, la empresas pueden contratar estos servicios a un centro especial de empleo como Vivva. Para realizar esta contratación, las empresas deben acogerse a las medidas alternativas.

La labor social de los centros especiales de empleo

Para acogerse a estas medidas, las empresas deben presentar el Certificado de Excepcionalidad, un documento que demuestre las causas por las cuales la empresa no puede incorporar trabajadores con discapacidad a su plantilla. Las medidas alternativas permiten a las empresas contratar servicios a un centro especial de empleo por un importe igual o superior al triple del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) anual por cada trabajador con discapacidad que la empresa estuviera obligada a contratar. Por ejemplo, las empresas pueden contratar a un centro especial de empleo servicios de limpieza, lavandería industrial, jardinería, auxiliares administrativos, etc.

Si quieres conocer mejor qué son las medidas alternativas, te recomendamos que te descargues esta Guía, y si quieres saber cómo obtener el certificado de excepcionalidad, te recomendamos que leas este artículo.

 

La labor social de los centros especiales de empleo

Los beneficios de los centros especiales de empleo para la sociedad

Los centros especiales de empleo desempeñan una importante labor social al fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Son un pilar esencial, no sólo dentro del ámbito laboral, sino también para el conjunto de la sociedad, porque contribuyen al bienestar social de las personas con discapacidad y sus familias. El desarrollo profesional de las personas con discapacidad está ligado a su crecimiento personal y es indispensable para su plena integración en la sociedad.

Los datos oficiales señalan que el 71 % de los contratos suscritos por trabajadores con discapacidad se firman en los centros espaciales de empleo. En otras palabras, los centros especiales de empleo, que nacieron como una puerta de acceso al mercado laboral para las personas con discapacidad, se han convertido hoy en un agente indispensable en nuestra economía. Además, en muchos casos, la actividad laboral es su única forma de ampliar su espacio de relaciones, más allá de la familia.

 

La labor social de los centros especiales de empleo

 

En VIVVA asesoramos a las empresas para que cumplan la Ley General de Discapacidad. Somos un centro especial de empleo que ofrecemos una amplia gama de servicios que cubren las necesidades de las empresas y fomentamos el trabajo entre las personas con discapacidad.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

 

 

Empresas con propósito

Las empresas con propósito: un futuro mejor para todos

El mundo está cambiando a un ritmo de vértigo. El valor de las empresas ya no sólo se mide por su capacidad de generar riqueza, sino por su contribución a la sociedad. Los clientes de hoy exigen a las empresas una nueva forma de actuar. El beneficio ya no debe ser sólo económico, también debe tener una proyección social y medioambiental. Las empresas con propósito van a ser sin duda una pieza clave en el nuevo tablero donde se va a desarrollar un nuevo paradigma más justo y sostenible.

¿Qué es una empresa con propósito?

Las empresas con propósito buscan impactar positivamente en la sociedad y en el planeta. Sus actividades no se centran en generar rentabilidad a sus accionistas, sino que anteponen los intereses de los grupos de interés o stakeholders. Entre estos grupos figuran los trabajadores, los clientes, los proveedores, la localidad donde opera la empresa y por extensión, el medio ambiente. A este nuevo modelo se le conoce con el nombre de Stakeholder Capitalism que suele traducirse como Principio de primacía de los grupos de interés, que pretende sustituir al Shareholder Primacy o Principio de la supremacía del accionista. El Stakeholder Capitalism propone que la rentabilidad que llega finalmente a los accionistas sea una consecuencia de hacer las cosas bien, y no el único objetivo de las organizaciones.

Las empresas con propósito contribuyen al bienestar social, ofreciendo productos y servicios desarrollados de forma responsable y sostenible. En la mayoría de los casos, las empresas con propósito resuelven un problema social o medioambiental. Para los directivos de estas empresas, la actividad empresarial es un vehículo para desarrollar el potencial de las personas.

 

Empresas con propósito

Las empresas con propósito protagonizan la transición hacia una economía más social

Las empresas con propósito están indicando el camino hacia una nueva economía donde prime el bienestar social y medioambiental. En una época marcada por la deshumanización y el crecimiento desmedido, la aparición de las empresas con propósito quizás esté anunciando el nacimiento de una nueva era. Las empresas con propósito están llamadas a liderar un movimiento que nos dirija a una sociedad más inclusiva y responsable.

 

Empresas con propósito

 

Según Simon Sinek, una de las voces más inspiradoras dentro del ámbito empresarial, “todas las organizaciones saben qué hacen y cómo lo hacen, pero muy pocas saben por qué lo hacen”. Simon Sinek ha influido en muchos directivos y empresarios a los que les ha enseñado a empezar por el porqué. El propósito de las empresas hace alusión a la razón de su existencia, les da un sentido y las ofrece una visión a largo plazo.

Las declaraciones de las empresas con propósito contienen palabras y expresiones como “felicidad”, “servicio a los demás”, “la búsqueda de belleza”, “el bien” o “la verdad”. En un mundo cada vez más convulso y donde una parte del sector empresarial se ha labrado una imagen egoísta y desalmada, esta nueva forma de actuación abre una puerta a la esperanza.

 

Empresas con propósito

La cultura organizacional de las empresas con propósito

El propósito de las empresas debe correr por las venas de toda la organización. Los empleados, los clientes, los proveedores y los accionistas tienen que conocer y difundir ese propósito. Todas las personas que formen parte de la empresa, desde el CEO hasta el becario más joven, deben compartir el propósito de la organización y las nuevas personas que se incorporen deben ser reclutadas y seleccionadas con minuciosidad para encajar en ese propósito.

Numerosos estudios demuestran que contar con un propósito es muy rentable. Según un estudio de Journal of Labor Economics, “cuando hay coherencia entre los valores, principios individuales y el propósito empresarial, la productividad es como mínimo un 72% mayor”. Según un estudio de PWC, “el 83% de la Generación Z estadounidense, tiene en cuenta el propósito de una empresa a la hora de decidir dónde trabajar”. Según otro estudio realizado por Deloitte en Estados Unidos, “para el 84% de los Millennials, el propósito en el trabajo diario, es su máxima prioridad en el ámbito laboral”.

Las empresas con propósito parecen llamadas a ser un pilar básico de una nueva economía más social y colaborativa. En Vivva intentamos convertir nuestro propósito en la razón de ser de nuestra actividad empresarial. Queremos mejorar la vida de las personas con discapacidad y para ello trabajamos cada día conectando a las empresas con las personas con discapacidad.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.