10 blogs sobre discapacidad que te servirán de inspiración

Los blogs sobre discapacidad te permiten mantenerte al día de las últimas noticias y además siempre son una excelente fuente de inspiración para todos. En ellos encontrarás artículos con las últimas novedades sobre el ámbito laboral, aspectos legales, ayudas y subvenciones, etc. La red está repleta de opciones, pero a veces puede ser complicado encontrarlas. Para que tengas un buen punto de referencia, aquí tienes diez blogs que presentan muchas visitas.

 

Silleros viajeros


Se trata de un blog en el que se pueden conocer las experiencias de un grupo de personas con discapacidad. Cuentan los viajes que realizan a lo largo y ancho de España. Su objetivo es el de animar a otras personas que se encuentran en su misma situación, así como informar sobre la accesibilidad de los lugares que visitan. Sin duda, uno de lo que no te puedes perder para encontrar inspiración.

Cojera Murciana

Es un videoblog publicado en YouTube dedicado a los jóvenes con discapacidad. Lo llevan miembros de la asociación FAMDIF y en sus vídeos cuentan su día a día, pero sin dejar de lado el buen humor y la diversión. Si quieres pasar un buen rato, esta es una buena opción para tener en cuenta.

El mon del Quim (catalá)

Quim es un chico de Barcelona con síndrome de Down. En sus entradas encontrarás reflexiones o vídeos en lo que cuenta cómo es su vida. Su padre le ayuda en las grabaciones. Es un blog que merece la pena seguir, ya que encontrarás una buena cantidad de contenido interesante.

El Rincón de Vane

Vane padece parálisis cerebral, una condición que no le ha impedido hablar sobre sus reflexiones a toda la red. En la definición del blog deja claro que vas a encontrar sus pensamientos y experiencias. Algunas entradas tratarán sobre su discapacidad y otras no, ya que ella, antes que nada, es una persona, con una vida cotidiana. Otro de los que debes seguir.

Martin Sibley (inglés)

Es el blog personal de Martin Sibley, quien padece de atrofia muscular espinal. Con gran optimismo, narra a los lectores su día a día y las experiencias que vive. Es una persona con mucha iniciativa, la cual ha demostrado dirigiendo Disability Horizons o escribiendo Everything is Possible. También ha hablado de su coche adaptado, el negocio que dirige o que ha practicado tanto esquí como buceo.

Wheel Chair Travel (inglés)

Blog creado y actualizado por John Morris. En 2012 un accidente automovilístico le provocó tres amputaciones que cambiaron su vida. A pesar de ello, John se ha convertido en un viajero incansable y en este blog nos enseña a “explorar el mundo con una mano, un pasaporte y mi silla de ruedas eléctrica”

Inclúyeme

Inclúyeme es una organización latinoamericana que publica un blog muy interesante. Sus artículos se centran en los derechos de las personas con discapacidad, trámites, ofertas de empleo, asesoramiento… Es una iniciativa de Gabriel Marcolongo, cuyo padre vivió en carne propia las dificultades de una persona con discapacidad para encontrar empleo. Durante más de dos años estuvo desempleado, pese a tener una carrera universitaria y estudios de posgrado.

 

No hay reto imposible

Diego Ballesteros sufrió un accidente en la carrera de 5.000 km ‘Non Stop’ en EEUU. El accidente le dejó paralizado del pecho a los pies, una condición que no le ha detenido. Su pasión por la bicicleta ha seguido viva, lo que lo ha llevado a recorrer 12. 822 kilómetros. Ha recorrido la distancia que separa Zaragoza de Pekín y nunca deja de lado su mountain bike.

Masvalidos

Es el blog de Raúl Martínez, un exatleta que habla sobre su vida y discapacidad. Lleva desde los 26 años en silla de ruedas, ya que sufrió un accidente que le dejó en esta situación. Desde entonces, ha decidido servir de inspiración a otras personas. Pese a las barreras que se encuentra, no ha dejado de mantener una actitud positiva y activa, la cual le permite llegar siempre más lejos. Sus entradas aportan un gran valor a la comunidad que lo sigue.

Vivva

No queremos perder la oportunidad de recomendaros nuestro blog. En él encontrarás sobre todo contenidos relacionados con el empleo para personas con discapacidad. Consejos, ofertas de trabajo, lo último en legislación laboral, testimonios de trabajadores… Y también podrás encontrar artículos como éste, que te ayudarán a hallar inspiración cuando la necesites.

En definitiva, estos son los blogs sobre discapacidad que tienes que seguir. Encontrarás inspiración, consejos o una comunidad en la que compartir tus experiencias. En Vivva apostamos por fomentar la economía circular inclusiva, la cual ofrece todo tipo de oportunidades laborales a personas con discapacidad. Ofrecemos información tanto a empresas como a particulares, por lo que no dejes de tenernos en cuenta.

 

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

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Los 7 principios de la Economía Circular Inclusiva

La Economía Circular Inclusiva es una apuesta decidida para garantizar un futuro sostenible y adaptado a todas las personas. Se trata de una mirada a largo plazo destinada a aprovechar los recursos al máximo y que pretende construir una sociedad inclusiva y justa. El objetivo último es garantizar el bienestar de todos los seres humanos. Pero para alcanzarlo hay que ponerse ya manos a la obra.

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Servicios de Ajuste Personal y Social. Centro Especial Empleo

Funciones de los Servicios de Ajuste en un Centro Especial de Empleo

Los SAPS (Servicios de Ajuste Personal y Social) de los Centros Especiales de Empleo cumplen con una serie de funciones muy importantes. Básicamente contribuyen a mejorar la integración de las personas con discapacidad que son contratadas por las empresas. Además, gracias a su incorporación, las empresas pueden cumplir con la Ley General de Discapacidad.

 

¿En qué consisten los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS)?

Los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS) cumplen varios objetivos. Uno de ellos es eliminar las barreras de entrada al trabajo a las que suelen enfrentarse los trabajadores y trabajadoras con discapacidad. También los Servicios de Ajuste Personal y Social buscan la progresión y la permanencia de estas personas dentro del mercado laboral. De esta manera, tanto las empresas como los trabajadores y trabajadoras con discapacidad se aseguran una adaptación rápida y positiva.

Los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS) se ofrecen a través de las llamadas Unidades de Apoyo. Estas unidades de apoyo de los Centros Especiales de Empleo están formadas por un equipo multidisciplinar integrado por psicólogos, trabajadores y educadores sociales.

Junto al objetivo principal de facilitar la integración laboral de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, los Servicios de Ajuste Personal y Social se ocupan también de su inclusión social y cultural, fomentando actividades de ocio y deporte. Se busca así garantizar de forma activa la igualdad de trato a las personas con discapacidad e incluirlas sin limitaciones en el ritmo de vida tanto de la empresa como de la sociedad.

 

Servicios de Ajuste Personal y Social. Centro Especial Empleo

¿De qué se encargan los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS)?

Los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS) se facilitan a través de un Centro Especial de Empleo (CEE), que suman este servicio a su amplia oferta de valor. Uno de estos servicios es la selección de personal, cuyo objetivo es encontrar al candidato más adecuado para cada puesto en función de las habilidades de cada persona y de las necesidades de cada puesto de trabajo.

Otra función importante de los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS) es la de impartir tutorías a los empleados. Estas tutorías permiten llevar a cabo un seguimiento del trabajador y de su evolución en el lugar de trabajo. Las tutorías aportan consejos, ayuda en situaciones complicadas y verifican que el trabajador con discapacidad está progresando como se espera. De esta manera, la persona con discapacidad se verá apoyada en todo momento, lo que le permitirá alcanzar unos óptimos resultados.

Los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS) también ofrecen asesoramiento a las familias. El apoyo de sus familias es crucial para las personas con discapacidad, ya que son un pilar básico para su estado emocional. Al convertir a las familias en partícipes del proceso, el estado de ánimo del individuo no decae y su incorporación es más sencilla. Los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS) ofrecen a las familias información sobre las ayudas que tienen a su alcance. Estas ayudas incluyen transporte, vivienda, sanidad o educación.

En el ámbito de la empresa, Los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS) se encargan de adaptar el puesto de trabajo en función de las necesidades específicas de la persona con discapacidad. Este servicio es muy importante, ya que se busca eliminar barreras o riesgos que entorpezcan el desempeño de sus tareas profesionales. No todos los espacios están diseñados para ellos, por lo que en algunos casos puede ser necesario implementar determinados ajustes en las instalaciones. La compañía recibe asesoramiento en todo momento sobre esta materia.

Para que la adaptación del puesto de trabajo resulte más efectiva, se ofrece a los empleados formación tanto interna como externa. De esta forma, los empleados detectan qué pueden hacer ellos para favorecer la integración de las personas con discapacidad en su entorno de trabajo.

 

Servicios de Ajuste Personal y Social. Centro Especial Empleo

Más funciones y servicios de los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS)

Junto a estas funciones, también puedes encontrar otras que complementan la actividad de los Servicios de Ajuste Personal y Social. Una de ellos es la revisión de los contratos de trabajo para comprobar que se ajustan a la normativa vigente. Esta función es una forma de evitar fraudes o errores, los cuales podrían afectar tanto a las personas con discapacidad como a las empresas.

Otra función muy interesante es la organización de actividades culturales y deportivas. Su objetivo es garantizar la inclusión total en diferentes áreas de la vida. Los profesionales que ofrecen los Servicios de Ajuste Personal y Social organizan excursiones, visitas a museos y actividades deportivas. Su función es estrechar los lazos entre los trabajadores y reforzar el espíritu de equipo. También facilitan la integración y el sentimiento de compañerismo más allá de lo laboral.

Por descontado, potenciar la independencia de las personas con discapacidad es otra función que desarrollan los los Servicios de Ajuste Personal y Social. La integración no es completa si las personas con discapacidad no logran valerse por sí mismas, siempre que esto sea posible. El objetivo es que cada empleado con discapacidad sea capaz de cumplir autónomamente con las funciones aparejadas a la actividad que realiza dentro de la empresa.

Garantizar el acceso a nuevas tecnologías es otra función que desarrollan los Servicios de Ajuste Personal y Social. Se trata de dar a conocer y formar en las novedades que van surgiendo en el área de las nuevas tecnologías. Esta función potencia la formación de las personas con discapacidad y su empleabilidad a largo plazo. Es una tarea importante, ya que los cambios tecnológicos se suceden a gran velocidad.

En definitiva, los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS) que ofrecen los Centros Especiales de Empleo son una gran ayuda para la incorporación al mundo laboral de las personas con discapacidad. En Vivva ofrecemos asesoramiento a las empresas que estén pensando en contratar a profesionales con discapacidad. Buscamos una integración adecuada y que tanto la organización como el trabajador con discapacidad salgan ganando, siempre cumpliendo con la Ley General de Discapacidad y potenciando la economía circular inclusiva. ¡Contáctanos!

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

reciclaje-y-discapacidad

Reciclaje y trabajadores con discapacidad

El sector del reciclaje y la gestión de residuos ofrece numerosas oportunidades a los trabajadores con discapacidad. Es uno de los sectores industriales con un mayor potencial y cada vez cobra una mayor protagonismo dentro de la llamada economía circular. Ofrecer una segunda vida a todo tipo de envases y materiales le otorga un lugar protagonista en un nuevo modelo de economía más sostenible y más responsable. En este contexto, contar con una plantilla basada en la diversidad y que incluya trabajadores con discapacidad supone una ventaja competitiva extra.

 

El sector del reciclaje favorece la inclusión laboral de las personas con discapacidad 

La incorporación al mercado laboral de las personas con discapacidad no siempre resulta fácil. Los datos lo demuestran. En el año 2019 la tasa de ocupación de las personas con discapacidad se situó en torno al 25,9 %. Para favorecer su inclusión, la labor de los Centros Especiales de Empleo es crucial. Plantear soluciones a los problemas de inserción y garantizar que sean efectivas es clave para que las personas con discapacidad puedan desarrollar sus proyectos vitales con total normalidad.
La industria del reciclaje y la gestión de residuos puede aprovechar las diferentes capacidades que brinda el ser humano. Los trabajadores con discapacidad pueden desempeñar una amplia variedad de tareas dentro del sector del reciclaje. Estas tareas pueden ser realizadas con total normalidad por trabajadores con discapacidad a través de los Centros Especiales de Empleo. Dichos trabajadores evidencian un alto rendimiento y demuestran una gran responsabilidad en el desempeño de sus funciones.

Empleo para trabajadores con discapacidad en las empresas de reciclaje

Con la planificación necesaria y el asesoramiento de los profesionales de los Centros Especiales de Empleo, la selección y la integración de profesionales con discapacidad es muy sencilla. Asimismo, las empresas que lo deseen pueden acogerse a las medidas alternativas y contratar servicios a un Centro Especial de Empleo para cumplir la Ley General de Discapacidad. No olvidemos que todas las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores en plantilla están obligadas por ley a contratar trabajadores con discapacidad. Y las empresas de reciclaje no son una excepción.
A pesar de que existen numerosos tipos y grados de discapacidad, las dificultades para adaptar los puestos de trabajo a las necesidades especificas de los trabajadores con discapacidad se han ido reduciendo. La mayor concienciación, las ayudas públicas, los avances tecnológicos y sobre todo la labor de los Centros Especiales de Empleo están contribuyendo que cada vez sea mayor el número de personas con discapacidad que acceden al mercado laboral.
Por otra parte, las iniciativas promovidas tanto por instituciones públicas como privadas dirigidas a sensibilizar a la población sobre la necesidad de reciclar también son más numerosas en nuestra sociedad. Esta mayor concienciación conducirá progresivamente a una mayor demanda de especialistas en el sector del reciclaje, que aumentará sin duda la contratación de trabajadores con discapacidad.



Economía circular inclusiva: una nueva oportunidad para todos

Pese a los avances conseguidos en la integración laboral de las personas con discapacidad, aún queda mucho camino por recorrer. Uno de los obstáculos más duraderos es la estigmatización y discriminación del colectivo. A la hora de buscar soluciones, la economía circular inclusiva es un modelo que conjuga sostenibilidad y accesibilidad. Además, la economía circular inclusiva favorece la integración laboral de las personas con discapacidad.
La economía circular inclusiva cumple con una doble función: social y medioambiental. Ambas funciones son de vital importancia en el funcionamiento de las sociedades modernas. En el aspecto que atañe a las personas, este enfoque económico pone especial énfasis en favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Al crear estrategias empresariales a largo plazo, la economía circular inclusiva fomenta la integración con mayores probabilidades de éxito y estabilidad, ya que se diseñan planes específicos con una concienciación profunda y de base.

En la economía circular inclusiva la sostenibilidad también tiene una gran relevancia. En términos generales, el modelo económico actual es de tipo lineal. La mayor parte de los productos que todos tenemos en casa se desechan al final de su vida útil sin garantizarles un nuevo uso. De esa manera, la generación de residuos es enorme y su impacto sobre el medio ambiente es catastrófico.
El modelo circular se basa en un proceso continuo que no genera residuos. Las fases son las siguientes: ecodiseño, producción/reelaboración, distribución, consumo, reparación/reutilización y reciclado. Este círculo virtuoso garantiza que el reaprovechamiento prevalezca sobre la constante demanda de nuevos recursos.

Vivva es un Centro Especial de Empleo que tiene muy en cuenta el impacto tanto social como medioambiental de sus procesos y sistemas. Así el reto de encontrar empleo a personas con discapacidad y la responsabilidad de cuidar el medio ambiente se combinan en un modelo pionero de economía circular inclusiva.

En definitiva, el sector del reciclaje ofrece diferentes oportunidades laborales a personas con discapacidad. Desde VIVVA Centro Especial de Empleo orientamos, formamos y ayudamos a encontrar empleo a profesionales con discapacidad. Asimismo, asesoramos a las empresas para que cumplan la Ley General de Discapacidad y consigan unos mejores resultados gracias a una plantilla inclusiva.
Para las empresas que lo necesiten, los Centros Especiales de Empleo ofrecen además una amplia gama de servicios especializados, entre los que se incluyen limpieza, lavandería industrial, jardinería, auxiliares administrativos o manipulación.

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

El derecho a trabajar de personas con discapacidad

El derecho a trabajar de las personas con discapacidad

El mercado laboral debería ser un mundo lleno de oportunidades para todos. Todas las personas que se encuentren en edad de poder desarrollar una actividad profesional tienen derecho a trabajar. Esto incluye a los trabajadores con discapacidad. Es más, cada vez son más las empresas convencidas de la capacidad que tienen estos trabajadores y que su aportación puede llegar a ser esencial para el crecimiento de su empresa. Leer más

discapacidad-y-tecnologia

Trabajadores con discapacidad y nuevas tecnologías

Los avances tecnológicos siempre han permitido incorporar mejoras en la vida de las personas con discapacidad. Muchos de esos avances han posibilitado que muchas personas con discapacidad hayan podido incorporarse al mercado laboral y puedan desarrollar sus tareas con total normalidad.
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Economía circular inclusiva empleo discapacidad

La economía circular ofrece nuevas oportunidades de empleo a las personas con discapacidad

La economía circular podría crear hasta 3 millones de empleos en Europa. Eso se desprende de un informe realizado por WRAP, una organización internacional independiente que asesora a gobiernos y empresas en su transición hacia una economía circular. Según este informe, la economía circular podría ayudar a los Estados miembros de la Unión Europea a reducir en 520.000 el número de desempleados para el año 2030. En este contexto, las personas con discapacidad puede ser uno de los colectivos más beneficiados con la expansión de la economía circular. Leer más

¿Se puede cobrar una pensión por incapacidad y a la vez desarrollar una actividad profesional?

En principio, la respuesta es no. La concesión de una incapacidad permanente es incompatible con el desarrollo de cualquier actividad profesional. Sin embargo, en la práctica, sí es posible que una persona con una incapacidad permanente pueda trabajar. En realidad, la concesión de una incapacidad no significa que el trabajador no pueda ejercer ninguna profesión, sino que, desde una perspectiva médica, se considera que debido a sus limitaciones funcionales, no puede ejercer la mayoría de las actividades profesionales. En otras palabras, una persona con discapacidad sí puede realizar ciertas actividades, siempre y cuando su incapacidad no suponga ningún obstáculo para el desarrollo de una actividad determinada.

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economia circular inclusiva

¿Qué es la economía circular inclusiva?

La economía circular inclusiva es un modelo que apuesta por la sostenibilidad al tiempo que garantiza empleo a personas con discapacidad. Esta doble función, medioambiental y social, es la base de la estrategia que algunas empresas pioneras están implementando para afrontar el futuro. La economía circular inclusiva ha llegado para quedarse.

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El impacto del Covid-19 en los trabajadores con discapacidad

El impacto del Covid-19 está siendo dramático en todo el mundo. Ningún país está a salvo y un colectivo tan vulnerable como las personas con discapacidad está sufriendo de forma especial las consecuencias de la pandemia.
Ricardo Vicente es responsable del departamento de RRHH en Vivva Centro Especial de Empleo. Conoce en profundidad los efectos que ha causado el Covid-19 en los trabajadores con discapacidad y en este vídeo nos aporta su experiencia durante este año tan difícil.

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