La Navidad en un Centro Especial de Empleo

La Navidad es una fecha especial para todos. Incluso en un año tan complicado como este 2020, la Navidad nos infunde esperanza y no inspira para sacar lo mejor de cada uno de nosotros. Y los Centros Especiales de Empleo no son una excepción.

Como cualquier empresa, cuando se aproxima la Navidad, las personas que trabajan en los Centros Especiales de Empleo se preparan para vivir estos días junto a sus familias. Mientras tanto, el ambiente de trabajo, sin dejar de atender las obligaciones profesionales, se va volviendo cada día más distendido y se presta a bromas y celebraciones.

 

Sonrisas bien empleadas para dar la bienvenida a 2021

Un Centro Especial de Empleo es una empresa donde la mayoría de sus trabajadores son personas con discapacidad. Su condición, lejos de ser un obstáculo, es un acicate para dedicarse a fondo en el desempeño de sus tareas. Y no sólo eso. Su afán de superación y su entusiasmo contagian cada día a sus compañeros. Los trabajadores con discapacidad son un ejemplo para todos, mejoran la imagen de la compañía y refuerzan su sentido de pertenencia.

Este año en Vivva hemos querido que una pequeña representación de nuestros trabajadores protagonizaran nuestra felicitación navideña. Por eso le pedimos a Najib, Santi, Noemí, Ana, Josefa, Graciela, Eva, Nati, Esther, Pilar, Jenny, Paqui, Paco y Eusebia que se pusieran delante de una cámara para desear unas felices fiestas a nuestros clientes, amigos y colaboradores.

Una vez más nos demostraron su compromiso y su simpatía. Aquí os dejamos algunos de los vídeos que grabamos y aprovechamos para desearos a todos una Feliz Navidad y un próspero 2021.

 

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

La necesidad de construir una sociedad inclusiva

Una sociedad inclusiva es aquella que considera que todas las personas tienen los mismos derechos simplemente por su condición de seres humanos. Cuando una sociedad no reconoce el mismo valor a todos sus integrantes se socavan los cimientos básicos de la dignidad y se fomentan la desigualdad y la injusticia. ¿Pero cuáles son los rasgos esenciales de una sociedad inclusiva y por qué debemos trabajar para construirla?

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¿Tus colaboradores están alineados con tus valores?

¿Alguna vez te has preguntado si tus colaboradores comparten tus valores? ¿Eliges a tus proveedores únicamente por cuestiones económicas? ¿Valoras en las empresas un comportamiento ético y responsable? Rodearte de colaboradores que compartan tus valores es una forma muy eficaz de extender tu visión y asegurarte relaciones duraderas y fructíferas en el mundo de los negocios.

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¿Qué es un Centro Especial de Empleo?

Un Centro Especial de Empleo (CEE) es una empresa cuya actividad principal consiste en ofrecer a las personas con discapacidad un trabajo productivo y remunerado. La actividad profesional siempre deberá estar adecuada a las características personales del trabajador y tendrá en cuenta su tipo y grado de discapacidad. Gracias a su labor social, los Centros Especiales de Empleo favorecen la integración laboral de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo. Y contribuyen a aumentar el bienestar social de las personas con discapacidad y sus familias.

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El proceso de contratación de trabajadores con discapacidad

¿Estás pensando en contratar trabajadores con discapacidad para tu empresa pero no sabes cómo funciona el proceso de contratación en estos casos? Por suerte existen empresas especializadas – los Centros Especiales de Empleo – que pueden guiarte durante todo el proceso, tanto en la selección, como en la contratación y la integración de trabajadores con discapacidad en tu empresa. 

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10 preguntas que se hace todo empresario antes de contratar trabajadores con discapacidad

¿Te has planteado alguna vez contratar a un trabajador con alguna discapacidad? Si es así, seguramente te habrán surgido numerosas dudas sobre su proceso de selección y contratación. Por desconocimiento o prejuicios, muchos empresarios no dan finalmente el paso y algunos de ellos incluso pueden estar infringiendo la ley. En este artículo te reunimos las 10 preguntas más frecuentes – con sus correspondientes respuestas – que los empresarios suelen realizarse a la hora de contratar trabajadores con discapacidad. Leer más

7 prejuicios sobre la contratación de trabajadores con discapacidad

La contratación de trabajadores con discapacidad es una decisión que muchos empresarios deben afrontar en algún momento de su carrera profesional. Unos la acometen porque saben que están obligados a cumplir la Ley General de Discapacidad. Y otros quieren dar un paso más allá y desean contribuir a favorecer la inclusión de un colectivo tan vulnerable como las personas con discapacidad. Sea cual sea la razón, la mayoría de los empresarios han escuchado alguna vez rumores y comentarios que probablemente les estén influyendo en su toma de decisión. Y el caso es que la mayoría son falsos. Vamos a analizarlos uno por uno. 

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Los efectos del COVID-19 en los trabajadores con discapacidad

El impacto del COVID-19 está siendo especialmente duro entre las personas con discapacidad. Esas conclusión se desprende del informe “Efectos y consecuencias de la COVID-19 entre las personas con discapacidad” , publicado por Odismet, el Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo en España. El estudio se basa en un sondeo realizado a 1.400 personas en el pasado mes de mayo, a las que se les preguntó sobre su experiencia durante el confinamiento, en concreto, sobre las consecuencias emocionales de la crisis y su situación económica. 

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Cómo hemos afrontado en Vivva la crisis del coronavirus

La crisis del coronavirus no ha pasado de largo por las empresas. Vivva Centro Especial de Empleo es un claro ejemplo de ello. Juan Lozano, responsable de Vivva, explica en este vídeo grabado para la Fundación Hay Derecho – de la que también es patrono – cómo han transcurrido en Vivva estos 100 días de emergencia sanitaria y cuáles han sido las lecciones que la pandemia nos ha dejado a su paso.

A continuación transcribimos la intervención de Juan Lozano en el vídeo.

 

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La desescalada para los trabajadores con discapacidad

El proceso de desescalada se ha puesto en marcha en la totalidad del territorio nacional. Para los trabajadores con discapacidad y sus familias será un período que combinará esperanza y preocupación a partes iguales. Para evitar los contagios y reincorporarse al trabajo en las mejores condiciones de seguridad es esencial seguir las recomendaciones de las autoridades sanitarias. En este artículo vamos a intentar resumir las principales recomendaciones que las personas con discapacidad deben tener en cuenta a la hora de volver al trabajo. 

Consideraciones previas para la vuelta al trabajo de las personas con discapacidad

El pasado 16 de abril la OMS (Organización Mundial de la Salud) estableció un conjunto de recomendaciones de cara al proceso de desescalada. Entre dichas recomendaciones se incluía, por ejemplo, la necesidad de detectar el mayor número de casos posible, contar con recursos sanitarios suficientes para atender los casos más graves, minimizar los riesgos en lugares con alto potencial de contagio o establecer medidas preventivas en los lugares de trabajo. Asimismo, en el “Plan para la transición hacia la nueva normalidad” elaborado por el Gobierno, se contemplan un conjunto de recomendaciones dirigidas en concreto a las personas con discapacidad. Se reconoce así la obligación de atender de forma especializada las necesidades de este colectivo durante el período de desescalada. Por otra parte, organizaciones como Plena Inclusión, que han colaborado con representantes gubernamentales en la redacción del citado “Plan para la transición hacia la nueva normalidad”, han elaborado guías que pretenden orientar a las personas con discapacidad a lo largo de este proceso para que reduzcan al mínimo el riesgo de contagios y puedan desarrollar sus tareas con total seguridad. Como suele ser habitual, la variedad de tipos de discapacidad dificulta el establecimiento de unas normas comunes, ya que es necesario atender todas las necesidades de las diferentes personas con discapacidad (personas con discapacidad física, personas con discapacidad intelectual, etc.). Además los efectos del confinamiento han causado en la mayoría de las familias un fuerte impacto emocional. 

Recomendaciones para trabajadores en Centros Especiales de Empleo

Según una encuesta realizada por Plena Inclusión, la situación laboral ha empeorado para el 42% de las personas con discapacidad. Para facilitar su vuelta al trabajo, los trabajadores con discapacidad que prestan sus servicios dentro del marco de los Centros Especiales de Empleo, deberán reincorporarse a sus centros de trabajo atendiendo a diversas recomendaciones. A continuación destacamos las más significativas. 

El regreso al centro de trabajo deberá realizarse de forma que se reduzca el riesgo de exposición de las personas con discapacidad al Covid-19. Es decir, utilizar mascarilla, lavarse las manos con jabón frecuentemente y mantener la distancia social.

 

 

  1. El regreso al centro de trabajo deberá realizarse de forma que se reduzca el riesgo de exposición de las personas con discapacidad al Covid-19. Es decir, utilizar mascarilla, lavarse las manos con jabón frecuentemente y mantener la distancia social.
  2. Los Centros Especiales de Empleo podrán acogerse a las medidas que permitan flexibilizar y agilizar los ERTES, incluyendo entre las causas la imposibilidad de adoptar las medidas sanitarias y de protección necesarias por motivos económicos u organizativos
  3. Los procesos productivos se deberán readaptar para garantizar su compatibilidad con las medidas de prevención y distribución de Equipos de Protección Individual
  4. Se podrán readaptar la duración y los horarios de los períodos de descanso para asegurar el cumplimiento de las medidas de prevención
  5. El transporte también deberá adaptarse en los casos en los que fuera necesario
  6. Si los responsables de la empresa lo consideraran oportuno, se establecerán protocolos de actuación concretos y se comunicarán a todos los implicados 
  7. Se colocarán carteles informativos en lugares muy visibles para asegurar el conocimiento por parte de todos los empleados de las medidas de prevención. Asimismo se colocarán marcas e indicadores que ayuden a mantener el distanciamiento exigido por la ley
  8. La empresa deberá tener en cuenta el estado emocional de las personas con discapacidad y deberá facilitarles los apoyos necesarios para asegurar su bienestar personal y emocional

Sin duda la desescalada es un proceso complejo que ocasionará dudas e incertidumbre, pero también supone el primer paso hacia una nueva normalidad a la que deberemos acostumbrarnos. Después de una etapa de confinamiento y en la antesala de una crisis económica desconocida, reinventar el mañana parece un reto ineludible que las personas con discapacidad también deberán afrontar. El futuro de todos está en juego. 

 

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.