cumplimiento Ley General de Discapacidad

7 preguntas que te estarás haciendo si tienes que cumplir la Ley General de Discapacidad

Si eres empresario o directivo de Recursos Humanos y debes contratar trabajadores con discapacidad para cumplir la Ley General de Discapacidad (LGD), este artículo te interesa. Es probable que no conozcas los principales aspectos de la Ley y que puedas estar corriendo el riesgo de enfrentarte a sanciones de hasta 6.000 € por cada trabajador con discapacidad no contratado. Incluso el incumplimiento de la Ley puede acarrear la prohibición de trabajar con el sector público. La realidad es que más del 80% de las empresas españolas incumplen la Ley General de Discapacidad. El desconocimiento es un factor clave y son las pequeñas y medianas empresas las principales infractoras. Si estás iniciando el proceso para cumplir la Ley General de Discapacidad seguro que vas a hacerte las siguientes preguntas.

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1. ¿A qué me obliga exactamente la Ley General de Discapacidad (LGD)?

La Ley General de Discapacidad (LGD) es una normativa de ámbito nacional que deben cumplir todas las empresas que tengan más de 50 trabajadores. Esta ley establece que las empresas públicas y privadas que emplean a 50 ó más trabajadores están obligadas a que, al menos, el 2% de sus empleados dispongan del certificado de discapacidad, es decir, que presenten un porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%.

Si es tu caso, te interesa saber que existe una fórmula, que está contemplada en la Ley General de Discapacidad, que te libera de la obligatoriedad de incorporar trabajadores con discapacidad a tu plantilla. Se trata de la Excepcionalidad.

2.  ¿Qué es la Excepcionalidad?

La Excepcionalidad es un mecanismo que contempla la Ley General de Discapacidad que permite a las empresas no estar obligadas a contratar trabajadores con discapacidad y aún así cumplir con la Ley. Para acogerte a esta fórmula, tu empresa debe demostrar que le resulta imposible contratar a trabajadores con discapacidad por razones técnicas, organizativas o económicas.

Si es tu caso y quieres demostrarlo, necesitas obtener el llamado Certificado de Excepcionalidad. Si quieres saber cómo obtenerlo, ponte en contacto con nosotros y te facilitaremos todos los trámites administrativos.

Sin embargo la Excepcionalidad conlleva ciertas obligaciones que se engloban en lo que conocemos como Medidas Alternativas.

3. ¿Qué son las Medidas Alternativas?

Una vez que hayas obtenido el Certificado de Excepcionalidad, puedes escoger una de estas tres vías para cumplir la Ley General de Discapacidad:

1- Acogerte a las llamadas Medidas Alternativas, que te permiten cumplir la LGD contratando los servicios de un Centro Especial de Empleo.

2. Realizar una donación a una ONG o Fundación vinculada con la discapacidad.

3. Organizar un Enclave Laboral, es decir, que un grupo de trabajadores con discapacidad puedan realizar sus tareas dentro de tu empresa, pero que pertenezcan a la plantilla de un Centro Especial de Empleo.

Si a tu empresa le interesa contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo como Vivva, debes saber que podemos ofrecerte una amplia gama de servicios que cubren numerosas necesidades,, como por ejemplo, limpieza, lavandería industrial, auxiliares administrativos, manipulación o limpieza de techos y suelos.

En el caso de que te interesa organizar un enclave laboral dentro de tu empresa, puedes firmar un contrato con un Centro Especial de Empleo como Vivva para que los trabajadores con discapacidad realicen sus tareas dentro de las instalaciones de tu empresa. En este caso, los centros especiales de empleo te acompañan durante todo el proceso, desde el asesoramiento hasta la selección y contratación de los trabajadores, incluyendo su constante seguimiento para garantizar su adaptación al puesto de trabajo. Recuerda con esta fórmula los trabajadores estarán en la nómina de Vivva, no tendrás que contratarles.

 

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4. ¿Y si me interesara tener a los trabajadores con discapacidad en la plantilla de mi empresa?

En ese caso, en Vivva podemos ayudarte en la selección y contratación de los candidatos más adecuados. Te proponemos 2 modelos y tú eliges cual te interesa más. En el primer modelo, el Modelo A (tal y como lo reconocerás en la infografía que verás más abajo) el trabajador o trabajadores seleccionados se incorporan directamente a tu plantilla. Por la realización de este servicio Vivva percibe unos honorarios de 1.500€. Y nos comprometemos a encontrar los candidatos idóneos para cada puesto de trabajo.
En el segundo modelo, el Modelo B en la infografía, el trabajador o trabajadores seleccionados se encontrarían físicamente en tu empresa, pero pertenecerían a la plantilla de Vivva. En este modelo, Vivva te facturaría mensualmente por los servicios realizados por los trabajadores. De esta forma, experimentarías un notable ahorro de costes salariales frente a la alternativa de tenerles en nómina. ¿Por qué? Es muy sencillo. Vivva, como Centro Especial de Empleo, tiene derecho a bonificaciones y subvenciones de las cuales tú te beneficias indirectamente.
En este modelo los trabajadores permanecerían en la plantilla de Vivva durante un período comprendido entre 3 y 6 meses. Una vez transcurrido el plazo establecido, el trabajador o trabajadores se incorporarían definitivamente a tu plantilla si tú estás completamente seguro de que son las personas adecuadas. E incluso en el supuesto de que algún trabajador no se adaptara a tu empresa, Vivva te buscaría, sin ningún coste adicional, un nuevo candidato que reuniera los requisitos necesarios.

 

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5. ¿Es rentable contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo?

Contratando los servicios de un centro especial de empleo no incrementas tus costes generales y cuentas con el asesoramiento de especialistas, como trabajadores sociales, psicólogos o abogados. El incumplimiento de la Ley General de Discapacidad conlleva severas sanciones que pueden acarrearte graves perjuicios tanto económicos como de imagen. Además, los centros especiales de empleo como Vivva te ofrecen diversas alternativas para el cumplimiento de la Ley. La opción más rentable es contratar servicios como limpieza, lavandería industrial, auxiliares administrativos, manipulación o limpieza de techos y suelos. Si te decides por esta opción, dichos servicios estarán realizados por trabajadores con discapacidad, que cumplen con sus tareas con rigor y profesionalidad.

6. ¿Puedo encargar a un Centro Especial de Empleo la selección de candidatos? ¿Y cuánto me va a costar?

Los centros espaciales de empleo no son organizaciones sin ánimo de lucro. Si decides contratar trabajadores en plantilla y quieres encargar a un centro especial de empleo la selección de candidatos, debes tener en cuenta que los centros especiales de empleo tienen asignadas unas tarifas para dicho servicio. Sin duda, son muy rentables y merece la pena contratar sus servicios. Su experiencia y la especialización de sus profesionales te ahorrará muchos quebraderos de cabeza y te garantizará que los candidatos elegidos sean los más idóneos para cada puesto de trabajo.

7. ¿Es importante tener en cuenta el tipo de discapacidad a la hora de seleccionar a un candidato?

Desde luego. Las características y exigencias de cada puesto de trabajo son diferentes. Los profesionales de Vivva evalúan cada caso y seleccionan a los candidatos que reúnen las condiciones más adecuadas para cada caso.

 

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No es lo mismo una discapacidad física que una discapacidad intelectual. O una discapacidad auditiva que una discapacidad visual. También es esencial conocer el grado de discapacidad, no es igual un 15% que un 30%. Según el tipo y el grado de discapacidad, la elección de los trabajadores puede afinarse hasta dar con los perfiles idóneos para cada puesto de trabajo . Vivva dispone de una base de datos con más de 1.000 profesionales con discapacidad. 


Si tu empresa necesita cumplir la Ley General de Discapacidad (LGD), no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Vivva puede ofrecerte las soluciones más rentables para tu empresa y puede asesorarte en todo momento para que cumplas la Ley General de Discapacidad ahorrándote costes y preocupaciones.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

Películas sobre discapacidad

10 películas sobre discapacidad que no te puedes perder

El cine ha encontrado en la discapacidad una fuente de inspiración. Son numerosas las películas que se apoyan en la discapacidad para mostrar historias apasionantes, vidas de personas extraordinarias que se enfrentaron a las adversidades y alcanzaron sus metas. A lo largo de la historia se han repetido las historias sobre hombres y mujeres que supieron ver en su diferencia una oportunidad para impulsar sus vidas. Grandes directores y actores como Oliver Stone, Alejandro Amenábar, Tom Cruise o Dustin Hofmann han abordado el tema de la discapacidad para crear películas que no te puedes perder.

Una mente maravillosa (2001)

Una excelente película dirigida por Ron Howard y protagonizada por Russell Crowe y Jennifer Connelly. Está basada en la vida de John Forbes Nash, matemático estadounidense galardonado con el Premio Nobel de Economía en 1994. El protagonista comienza a desarrollar en su juventud una esquizofrenia paranoide que afecta a sus relaciones familiares y profesionales. Sin embargo su discapacidad no le impide desplegar una prodigiosa facilidad para descifrar códigos secretos, lo que le lleva a trabajar para el departamento de Defensa de Estados Unidos en la Guerra Fría contra la Unión Soviética. Ganó 4 Óscars y 4 Globos de Oro.

 

 

Campeones (2018)

La gran aportación española a esta lista de películas sobre discapacidad. Marco, un entrenador de baloncesto en horas bajas, se ve obligado a entrenar a un equipo muy especial. El guión está basado en la historia del Aderes Burjassot, un equipo de baloncesto, formado por jugadores con discapacidad intelectual, que ganó 12 campeonatos de España entre 1999 y 2014. Su relación con los jugadores, compromiso y su afán de superación, contagiarán a Marco, que recuperará la ilusión y encontrará un dará un nuevo rumbo a su vida. La película se convirtió en un gran éxito de taquilla y obtuvo 3 Premios Goya y 11 nominaciones.

 

 

Forrest Gump (1994)

Una de las películas más aclamadas por el público y la crítica. Está basada en la novela homónima del escritor Winston Groom y fue dirigida por Robert Zemeckis y protagonizada por Tom Hanks. La personalidad y el carácter de Forrest Gump marcaron una época y conmovieron a millones de espectadores de todo el mundo. El protagonista, que parece haber desarrollado el síndrome de Asperger, muestra un talento extraordinario para actividades muy concretas, pero a la vez manifiesta dificultades para relacionarse con los demás. Su vida es un recorrido por diversos momentos clave de la historia reciente de Estadios Unidos, como la guerra de Vietnam o el caso Watergate. En 1994 obtuvo 6 Óscars de Hollywood, entre otros muchos premios.

 

 

Rain Man (1988)

La película narra la historia de Raymond Babbit, un personaje interpretado por el mítico Dustin Hoffman, que está basado en un personaje real llamado Kim Peek, que sufría microcefalia y un grave daño en el cerebelo. A pesar de su discapacidad, Kim Peek leyó más de 12.000 libros que fue capaz de recordar en su totalidad. Sin embargo, no podía entender las metáforas del lenguaje y le costaba mucho la conceptualización. La película se centra en la relación de Raymond con su hermano Charlie, personaje interpretado por Tom Cruise. Ambos se reencuentran tras la muerte de su padre, después de muchos años, e inician un viaje por Estados Unidos. A lo largo del viaje, Charlie, un joven soberbio y materialista, aprende a apreciar el talento de su hermano, al tiempo que se da cuenta de que el dinero no lo es todo en la vida.

 

 

Intocable (2011)

Una película francesa dirigida por Olivier Nakache y Éric Toledano que se convirtió en un gran éxito de taquilla y en un fenómeno cultural en Francia. La historia está inspirada en la relación entre el conde Philippe Pozzo di Borgo, tetrapléjico por culpa de un accidente, y Abdel Yasmin Sellou, su cuidador, un inmigrante de origen senegalés con antecedentes penales. La enorme distancia social y cultural que existe entre ambos no es un obstáculo para que surja entre ellos una profunda amistad. Como anécdota musical, la película relanzó el éxito de la canción “September” de Earth, Wind & Fire.

 

 

La teoría del todo (2014)

Dirigida por James Marsh, la película narra la extraordinaria vida del físico Stephen Hawking, que sufría esclerosis lateral amiotrófica (ELA) desde su juventud. A pesar de las limitaciones de su enfermedad y de que le comunicaron que su esperanza de vida era de sólo dos años, Stephen Hawking se convirtió en uno de los científicos más influyentes de la historia. Eddie Redmayne, el actor que encarnaba a Stephen Hawking, recibió numerosos premios por su interpretación, entre ellos el Óscar al mejor actor. La película también se adentra en la vida personal de Stephen Hawking, que mantuvo dos intensas relaciones amorosas. Inicialmente con Jane, su primera mujer, y más tarde, con Elaine, la enfermera de la que se llegó a enamorar.

 

 

Mar adentro (2004)

La segunda gran contribución del cine español a esta lista de películas sobre discapacidad. Coescrita y dirigida por Alejandro Amenábar y protagonizada por Javier Bardem, Belén Rueda y Lola Dueñas, está basada en la historia real de Ramón Sampedro, un marino que quedó tetrapléjico debido a un accidente ocurrido durante su juventud. Tras 30 años postrado en una cama inicia una lucha para que se reconozca su derecho a morir mediante la aplicación de la eutanasia. La película obtuvo un gran reconocimiento internacional y el año de su estreno fue galardonada con el Óscar a la mejor película de habla no inglesa y el Globo de Oro en la misma categoría.

 

 

Mi pie izquierdo (1989)

Una coproducción irlandesa y británica que narra la vida de Christy Brown, un pintor, escritor y poeta irlandés, que padecía una parálisis cerebral que le dejó totalmente inmóvil con la única excepción de su pie izquierdo. Gracias al tesón de su madre, una profesora de origen muy humilde y madre de veintidós hijos de los que sólo sobrevivieron nueve, Christy aprendió a utilizar su pie izquierdo para escribir y pintar. La venta de sus obras le permitió ser independiente y demostrar al mundo que podía ser una persona completamente apta para la sociedad. La película permitió a Daniel Ley-Lewis ganar el Óscar a mejor actor y a Brenda Fricker, el Óscar a mejor actriz secundaria.

 

 

Wonder (2017)

Una película basada en el libro homónimo escrito por Raquel J. Palacio. Auggie es un niño que nació con una malformación facial. Tras diez años en hospitales y de largas estancias en su casa, Auggie deberá enfrentarse a un trascendental reto: acudir al colegio por primera vez. El apoyo de sus padres, interpretados por Julia Roberts y Owen Wilson, será clave para que Auggie logre adaptarse a su nueva vida y se gane el respeto de sus compañeros y profesores. La película, dirigida por Stephen Chbosky, reflexiona sobre la capacidad del ser humano para superar la adversidad, al tiempo que aborda el tema del acoso escolar.

 

 

Nacido el 4 de julio (1989)

Una película escrita y dirigida por Oliver Stone y protagonizada por Tom Cruise. Está basada en la vida de Ron Kovic, un veterano de la guerra de Vietnam, que como consecuencia de una herida provocada en una emboscada, quedó paralítico de cintura para abajo. Al regresar a Estados Unidos, le cuesta digerir las movilizaciones populares en contra de la guerra y se siente abandonado por las instituciones. Su frustración, y el recuerdo de una terrible experiencia que le marcó para siempre, le arrastran al alcoholismo. Tras un retiro en México, Ron comprende que la guerra ha destrozado su vida y la de toda su generación y decide emprender una encarnizada lucha contra la guerra y sus devastadoras consecuencias, convirtiéndose en un líder pacifista.

 

 

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

 

La Economía Circular Inclusiva fomenta el empleo entre las personas con discapacidad

La economía circular inclusiva es un modelo basado en la sostenibilidad económica y medioambiental y en la creación de empleo en igualdad de oportunidades. Las nuevas oportunidades que ofrece la economía circular fomentan el empleo entre las personas con discapacidad en sectores tan diversos como la limpieza y regeneración de techos, la gestión de residuos o la manipulación con productos ecológicos.

 

Economia circular inclusiva

Qué es la economía circular inclusiva

Este modelo de crecimiento económico reutiliza, y recicla materiales y residuos como forma de optimizarlos y de contribuir al cuidado y conservación del medioambiente. Además, establece mecanismos para mejorar la empleabilidad de colectivos con especiales dificultades de inserción.

En ese contexto, se implementan políticas activas de empleo y se aplican normas específicas. Esto se consigue a través de adaptaciones de los puestos de trabajo, medidas de apoyo y ayudas económicas, y establecimiento de reservas de empleo específicas.

Vivva, como compañía social que apuesta por la economía circular inclusiva, desarrolla una amplia gama de servicios con el fin de generar empleo inclusivo.

Salidas laborales gente discapacidad

Salidas laborales que ofrece la economía circular inclusiva

Desde hace unos años, vemos cómo desde la Unión Europea y desde otros países del mundo se está potenciando el modelo de economía circular. En Vivva nos hemos propuesto conectar este modelo de economía circular con nuestra identidad de centro especial de empleo. Por esa razón en Vivva estamos apostando por un nuevo modelo de economía circular en el que damos prioridad a las personas con discapacidad.  Esto permite el aumento de salidas laborales para las personas con discapacidad en ámbitos muy diversos, que van desde la gestión administrativa, la presencia en cadenas de producción de plantas de tratamiento de residuos o los sectores de lavandería hasta la limpieza o la regenaración de techos. Estas son algunas de las salidas laborales con un alto potencial de inserción que existen.

 

Limpieza y regeneración de techos y fachadas

La limpieza y regeneración de techos y fachadas es una salida laboral con grandes oportunidades. La regeneración como alternativa a la sustitución reduce la generación de residuos y garantiza que tanto los techos como las fachadas de los edificios se mantengan en perfecto estado.

Eliminación de pegamento de suelos

Muchas empresas deciden retirar las moquetas de sus suelos porque causan numerosos problemas de higiene y limpieza. La eliminación de restos de pegamento tras quitar las moquetas es una actividad compleja que requiere el uso de productos específicos. En Vivva utilizamos productos respetuosos con el medio ambiente y que no son tóxicos para las personas.

 

Gestión de residuos

El tratamiento de los residuos es una actividad cada vez más demandada que permite reducir el impacto medioambiental de las acciones tanto de las empresas como de los ciudadanos. La gestión integral de residuos como pilas, plásticos o papel, cubre numerosas áreas: asesoramiento, tramitación, transporte autorizado, contenerización, recuperación, emisión de certificados, etc.

Manipulación

En la rama industrial de la manipulación también surgen grandes oportunidades de empleo. La manipulación demanda cada vez más la utilización de productos reciclados. Muchas empresas exigen hoy en día el uso de papeles y plásticos reciclados para sus campañas de marketing promocional. En este caso tampoco es necesaria una alta cualificación, por lo que este tipo de actividad hace posible que muchas personas con discapacidad encuentren oportunidades de acceder al mercado de trabajo para la realización de tareas como el reciclaje, el packaging o el retractilado.

 


Limpieza con productos ecológicos

La utilización de productos ecológicos y biodegradables en la limpieza de oficinas y locales es cada vez más frecuente. Algunas empresas incluso tienen muy en cuenta este factor a la hora de contratar los servicios de una empresa de limpieza. Esta actividad proporciona numerosas oportunidades de empleo para personas con discapacidad. De esta manera, se proporciona a personas con grandes dificultades de acceso al mercado de trabajo, la posibilidad de encontrar una ocupación laboral y hacer realidad sus proyectos de vida a través de un trabajo remunerado.


Lavandería industrial

El sector de la lavandería industrial está apostando cada vez más por el uso de productos respetuosos con el medio ambiente. La utilización de detergentes biodegradables permite realizar un lavado ecológico sin que se pierda calidad, ofreciendo a los cliente un servicio integral para el lavado y el planchado. Esto permite que se generen un gran número de oportunidades de empleo estable y de calidad para personas con algún tipo de discapacidad.

Rentabilidad económica y social

Un ejemplo de cómo se puede combinar la rentabilidad económica, social y medioambiental con el impulso al empleo para personas con discapacidad es sin duda Vivva. En nuestro centro especial de empleo, trabajamos cada día para contribuir a crear una sociedad en la que todas las personas disfrutemos de las mismas oportunidades de acceso al empleo, al tiempo que trabajamos por un futuro más sostenible para todos.

Este objetivo lo alcanzamos a través de la prestación de servicios y la intermediación entre empresas y profesionales. De esta manera alcanzamos objetivos comunes, poniendo especial atención a los colectivos más desfavorecidos. Orientamos, formamos y ayudamos a buscar empleo y, de igual manera, asesoramos a las empresas sobre el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad.

 

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

 

Perosnas-con-discapacidad-que-han-triunfado-en-su-trabajo

Personas con discapacidad que triunfaron en sus trabajos

En Vivva pensamos que el empleo es una de las principales formas de realización personal y profesional. Nos ayuda a crecer como seres humanos, a superarnos, a ponernos metas y a sentirnos útiles. Las personas con discapacidad han demostrado su amplia contribución al mercado laboral. De hecho, hay numerosos ejemplos de famosos con discapacidad que, además de llegar a lo más alto en sus carreras, han abierto camino y se han colocado como modelos a seguir para otras muchas personas.


Personas con discapacidad que han tenido éxito en su trabajo

Muchas personas con discapacidad han logrado el éxito en su trabajoEntre ellas, algunas han obtenido un amplio reconocimiento social, porque tienen o han tenido una gran notoriedad. Son caras conocidas, personajes mediáticos que han protagonizado historias de superación y cuyas vidas incluso han inspirado a otros para la creación de libros o películas.

Desde Vivva, queremos destacar algunos de ellos en la siguiente lista. Todos presentan un diferente tipo de discapacidad, pero eso no ha supuesto un obstáculo que les frene.

Stephen Hawking

Fue, durante años, una cara enormemente conocida, que trascendió su profesión de físico teórico, astrofísico y cosmólogo, para formar parte de la cultura popular y del campo de la divulgación científica. Tanto es así, que incluso aparece en la famosa serie de televisión Los Simpson. Además, el largometraje “La Teoría del todo» está basado en sus memorias.

Le diagnosticaron esclerosis lateral amiotrófica (ELA) a la edad de 21 años. En ese momento, los médicos le notificaron una esperanza de vida de solo dos años. Sin embargo, murió 55 años después, con 76, en el año 2018. Su trayectoria fue una prueba de determinación, constancia, esfuerzo y ganas de vivir.


John Forbes Nash

Otro gran hombre de ciencia, en este caso de la rama de las matemáticas. De nacionalidad estadounidense, padecía esquizofrenia paranoide aguda, pero eso no supuso un obstáculo para que en 1994 le concedieran el Premio Nobel de Economía. Lo logró, principalmente, por su aportación a la Teoría de los juegos.

Al igual que en el caso de Stephen Hawking, la vida de John Forbes Nash fue llevada a la gran pantalla, con la película “Una mente maravillosa”, que fue galardonada con cuatro Premios Óscar, incluyendo el de Mejor Película.


Andrea Bocelli

Este artista italiano es mundialmente conocido, sobre todo, por su trayectoria como tenor, aunque también es productor y escritor. Nació con una ceguera parcial derivada de un glaucoma congénito. Sin embargo, la ceguera derivó a total después de un fuerte golpe sufrido cuando jugaba a fútbol con doce años. En su caso, se demuestra cómo la pasión que sentimos por algo puede hacernos superar cualquier obstáculo y que podamos alcanzar grandes logros.

Michael J. Fox

Este actor estadounidense adquirió una gran fama en los años 1980, gracias a una trilogía de películas llamada Regreso al futuro. En ella interpretaba al joven Marty McFly, quien, a bordo de su famoso automóvil DeLorean se teletransportaba hacia el futuro y hacia el pasado.

Fuera de la pantalla, en 1991, con solo 29 años, le diagnosticaron Parkinson. Su carrera pasaba por su momento más álgido, pero las recomendaciones médicas le instaban a retirarse de la interpretación. Sin embargo, este joven actor siguió trabajando, mientras mostraba sin tapujos el deterioro progresivo que le causaba su enfermedad.

Además, inicio una fundación con su nombre, para obtener recursos económicos que sirvieran para investigar esta dolencia. Profesionalmente, ha continuado teniendo éxitos, sobre todo en televisión.

Nick Vujicic

Este conferenciante motivacional australiano nacido en 1982 es una cara muy popular en todo el mundo. Nació sin extremidades, lo que motivó numerosas burlas en su etapa escolar. No obstante, hoy tiene un gran éxito como conferenciante, además de impulsar la fundación Life Without Limbs (La Vida sin extremidades).

Stevie Wonder

Es un cantante estadounidense con una larga lista de éxitos, sobre todo en los años ochenta. Fue una cara muy popular en todo el mundo, hasta el punto de ser protagonista de la campaña de 1985 de la Dirección General de Tráfico en España, denominada Si bebes no conduzcas.

Jamie Brewer

Es una actriz y modelo de Estados Unidos con síndrome de Down. Ha aparecido en la famosa serie American Horror Story. También ha trabajado en el mundo de la moda, con lo que ha conseguido ser un símbolo de inclusión.

Pablo Pineda

En el ámbito español, Pablo Pineda es, sin duda, uno de los ejemplos más evidentes de superación y de inclusión social y laboral. Fue el primer ciudadano de Europa con síndrome de Down en terminar una carrera universitaria. En la actualidad es docente, conferenciante, presentador, escritor y actor. Entre sus logros está haber ganado la Concha de Plata al mejor actor en el Festival Internacional de Cine de San Sebastián de 2009 por su papel en el largometraje Yo, también.

Como ves, todos estos famosos con discapacidad demuestran que, a veces, los límites nos los ponemos nosotros mismos. Podemos lograr muchos de nuestros objetivos si nos dedicamos a ello con pasión, esfuerzo y constancia.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

International Day of Persons with Disabilities

3 de diciembre: Día Internacional de las Personas con Discapacidad

El 3 de diciembre se celebra el Día internacional de las Personas con Discapacidad. Después de más de un año de pandemia y pese a la aparición de nuevas mutaciones del virus, ha llegado el momento de celebrarlo con mayores dosis de optimismo. El colectivo de personas con discapacidad ha sufrido con especial intensidad la crisis sanitaria, que se ha traducido, también, en consecuencias económicas negativas y en un incremento de los índices de desempleo.

Por sus especiales características, las personas con discapacidad han sufrido de forma especial los efectos de la pandemia. Muchas personas que tenían un puesto de trabajo pasaron a una situación de ERTE o incluso algunos fueron despedidos. En noviembre, el paro ha bajado en 74.381 personas, alcanzando niveles prepandemia con cifras récord de empleo. Aunque debemos ser muy cautos y precavidos, estas cifras invitan al optimismo.

La economía circular, y más en concreto la economía circular inclusiva puede ser más que nunca una meta para las sociedades que buscan una mayor igualdad de derechos y oportunidades. Vivva se une a este movimiento de índole mundial y aprovecha la celebración del Día Mundial de las Personas con Discapacidad para reforzar su compromiso con la inclusión laboral de las persona con discapacidad.

¿Por qué se celebra el Día internacional de las Personas con Discapacidad?

El Día Internacional de las Personas con Discapacidad fue declarado en 1992 por la Asamblea General de las Naciones Unidas. El objetivo es promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad.

Este año el tema del Día Internacional de las Personas con Discapacidad es “Participación y liderazgo de las personas con discapacidad: Agenda de Desarrollo 2030”. La idea es enfocarse en el empoderamiento de las personas con discapacidad para un desarrollo inclusivo, equitativo y sostenible, tal y como se reivindica en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que se compromete a “no dejar a nadie atrás” y considera la discapacidad como una cuestión transversal en la implementación de sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

En ese contexto, la integración en el mercado laboral de las personas con discapacidad es indispensable para su pleno desarrollo emocional y social. Por esa razón es muy importante la labor que desarrollan los centros especiales de empleo como Vivva.

Cada 3 de diciembre, muchas instituciones, empresas y organizaciones de todo el mundo se unen para reivindicar la necesidad de poner en marcha iniciativas tendentes a impulsar la inclusión y la empleabilidad de las personas con discapacidad. El empleo es una de las vías principales que posibilitan su desarrollo personal. Por tanto, resultan decisivas las políticas activas de empleo y la colaboración de las empresas e instituciones, ya sea a través de la contratación de personas con discapacidad o solicitando servicios a los centros especiales de empleo de carácter social, como Vivva.

Los centros especiales de empleo (CEE) son herramientas enormemente valiosas para facilitar la entrada al mercado laboral de este colectivo. Realizan una importante labor de intermediación, fomentando la empleabilidad y actuando como pasarela de acceso a la empresa ordinaria.

Además, los centros especiales de empleo como Vivva desarrollan una intensa actividad que fomenta la integración y que sirve como generadora de desarrollo económico y creadora de numerosos puestos de trabajo. En el caso de Vivva, llevamos a cabo una prestación de servicios como la selección e integración de personal, limpieza, lavandería industrial o manipulación. También hay líneas de actividad en el ámbito de los auxiliares administrativos, limpieza y regeneración de techos, suelos y fachadas, tratamientos anti-COVID y jardinería. Con ello, se hace posible que muy distintos tipos de perfiles profesionales de personas que presentan diferentes tipos de discapacidad puedan acceder al mercado laboral y hacer realidad sus proyectos de vida en una sociedad que, históricamente, ha colocado ante ellos multitud de barreras, tanto físicas como psicológicas.

La importancia del empleo para las personas con discapacidad

El empleo es una pieza fundamental para la plena integración. En este sentido, los centros especiales de empleo también desarrollan una importante labor de información para asesorar a las empresas para que cumplan la Ley General de Discapacidad. Esta ley obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a que al menos el 2% de ellos tengan el certificado de discapacidad. Para el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad, las empresas también pueden recurrir a una serie de medidas alternativas, entre las que se encuentran contratar los servicios de un centro especial de empleo. Muchas empresas no conocen la posibilidad de acogerse a esta interesante opción y es importante resaltarla, precisamente coincidiendo con la celebración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad.

Además, contratando los servicios de Vivva, un centro especial de empleo que apuesta claramente por la Economía Circular Inclusiva, las empresas también pueden contribuir a la reducción de residuos y por extensión al cuidado del medio ambiente.

Todo este conjunto de factores sugiere que el 3 de diciembre,  Día Internacional de las Personas con Discapacidad, constituya una nueva oportunidad para indicar el comienzo de una nueva etapa. La nueva sociedad que puede nacer de la pandemia no debe olvidar los deseos y aspiraciones de las personas con discapacidad, al tiempo que debe trabajar por construir un mundo más justo, igualitario y sostenible, donde cada persona pueda desarrollarse con las mismas oportunidades.

 

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

12 asociaciones que trabajan en favor de las personas con discapacidad

Cada vez son más los empresarios y directivos que confían en profesionales con discapacidad para optimizar sus equipos de trabajo. El esfuerzo, la implicación y el compromiso de estas personas son una fuente de talento inagotable y garantizan unos resultados óptimos para sus empresas. Las asociaciones que trabajan para defender los derechos de las personas con discapacidad son indispensables para alcanzar la plena igualdad y para romper con los prejuicios que aún existen en nuestra sociedad. En este artículo hemos querido elaborar una lista con algunas de las asociaciones más importantes que operan en España.

1. FUNDACIÓN PREVENT

La Fundación Prevent es una entidad sin ánimo de lucro, independiente y autónoma, que persigue impulsar la inclusión laboral de las personas con discapacidad. A tal fin conciencia, acompaña, capacita y conecta a sus asociados con las empresas y el conjunto de la sociedad.

2. COCEMFE

La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) se fundó en 1980, y representa a 2.500.000 de personas con discapacidad en España. Sus líneas de actuación, entre otras, son el empleo, la formación, la defensa del derecho a la accesibilidad, el asesoramiento jurídico, la promoción de la igualdad de oportunidades femeninas y la cooperación en el Caribe y América Latina.

3. PLENA INCLUSIÓN

Este movimiento asociativo está formado por padres y familiares de personas con discapacidad intelectual. Llamada oficialmente Federación de Entidades de Familias de Personas con Discapacidad Intelectual, está presente en todo el territorio español. Sus objetivos son defender los derechos de sus usuarios, así como mejorar su calidad de vida.


4. CNSE

La Confederación Estatal de Personas Sordas centra su actividad en el bienestar de las personas con discapacidad auditiva. Fundada en 1936, defiende sus intereses en España y trabaja a favor de la comunidad lingüística de la lengua de signos.

5. FIAPAS

Desde 1978, esta confederación nacional formada por 47 entidades es la mayor plataforma en España de representación de los familiares de personas sordas. Su misión es favorecer el desarrollo de una sociedad inclusiva. En ella, quienes padecen de sordera y sus familias protagonizan su vida, toman decisiones, ejercen sus derechos y viven en igualdad de condiciones y oportunidades.

6. ASPACE

La Confederación ASPACE proporciona un respaldo permanente para las personas con parálisis cerebral y sus familiares. Reúne a afectados, familiares, profesionales y organizaciones especializadas. Contribuye a mejorar la calidad de vida de sus usuarios y allegados en cada etapa vital.

7. FEAFES

La Confederación Española de Agrupaciones de Familiares y Personas con Enfermedad Mental (FEAFES) trabaja activamente en favor de este colectivo. Su finalidad radica en asistir, integrar, normalizar y facilitar la igualdad entre quienes padecen de enfermedades mentales.

8. PREDIF

La Plataforma Representativa Estatal de Personas con Discapacidad Física (PREDIF) representa a más de 100.000 ciudadanos españoles. De manera habitual, y desde 1996, apoya, defiende, ayuda y realiza programas enfocados a personas con discapacidad física y orgánica.

9. DOWN ESPAÑA

La situación de los ciudadanos españoles con síndrome de Down ha mejorado exponencialmente en los últimos años. Y una parte importante de esta evolución se debe a la actividad desempeñada por esta entidad desde 1991. La Federación Española de Instituciones para el síndrome de Down (FEISD), conocida actualmente como DOWN ESPAÑA, es un ejemplo a seguir para el asociacionismo nacional.

10. FESPAU

La Federación de Autismo de España brinda su apoyo a personas con trastornos del espectro autista (TEA) y a sus familiares. Reúne a un total de 22 asociaciones o entidades en una única federación, nacida en 1994. Sus funciones son defender los derechos de estos ciudadanos, dar visibilidad a sus trastornos y representar a sus miembros en todo el país.

11. FEDER

La Federación Española de Enfermedades Raras enfoca su labor social en quienes padecen enfermedades y trastornos muy poco comunes. Surgió en 1999, para convertirse en altavoz de más de 3.000.000 de personas que conviven con esta clase de patologías. En la actualidad, engloba a más de 370 entidades.

12. FEDACE

La Federación Española de Daño Cerebral defiende los derechos y la plena inclusión en la comunidad de los ciudadanos con daño cerebral. Desempeña labores reivindicativas, y promociona recursos y servicios para mejorar su calidad de vida y su nivel de salud.

Desde VIVVA mostramos nuestro apoyo y compromiso con todas las asociaciones que trabajan por el bien común. Compartimos con ellas nuestro apoyo al colectivo de las personas con discapacidad. Y lo hacemos todos los días acompañando en la búsqueda de empleo a las personas con discapacidad y asesorando a las empresas para que cumplan con la Ley General de Discapacidad.

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

Tipos de contratos para personas con discapacidad

Tipos de contratos para personas con discapacidad

Las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas, por ley, a destinar un mínimo de un 2% de sus puestos de trabajo a profesionales con discapacidad. Tanto si eres empresario o directivo, como si tienes una discapacidad y estás buscando empleo, te conviene conocer los contratos que existen para personas con discapacidad. Alberto Rodríguez, técnico de Recursos Humanos de Vivva, nos ha explicado los diferentes tipos de contratos que hay disponibles en la actualidad para trabajadores con discapacidad.

 

 

El contrato y la jornada laboral

Siempre es positivo comenzar cualquier explicación aclarando los conceptos clave. Así, cuando hablamos de un contrato laboral, nos estamos refiriendo al documento escrito que define y recoge la relación laboral acordada entre un trabajador y una empresa.

En el contrato se detallan los derechos y las obligaciones de las partes, especialmente los referidos a sus aspectos más importantes: duración, contenido y características.

Por otra parte, es necesario resaltar que existen dos tipos de jornada de trabajo:

  1. Completa: Su duración máxima es de 40 horas semanales, aunque algunos convenios sectoriales la establecen en 39, 37 u otras cantidades.
  2. Parcial: Es cualquier jornada con menos horas semanales que las estipuladas por el convenio correspondiente. La variedad es enorme, aunque lo más habitual es 10, 15 ó 30 horas. Sea como fuere, el contrato laboral incluirá esta información.

 

Tipos de contratos para personas con discapacidad

 

Los tipos de contratos para profesionales con discapacidad

Vamos a presentar y explicar los diferentes tipos de contratos que existen. Todos ellos se adaptan a las dos modalidades mencionadas: jornada completa y jornada parcial.

Contratos temporales

Cuando se firma un contrato temporal, significa que tiene una duración determinada en el tiempo, la cual queda constatada en el documento pactado. Es decir, se consigna una fecha de inicio y otra de finalización. O, al menos, se concreta cómo se establecerán ambos momentos.

Con frecuencia, las relaciones laborales entre un empleado y una empresa comienzan con estas contrataciones. Permiten a las partes conocerse mutuamente y constituyen una oportunidad para el trabajador. Si el profesional trabaja de forma eficiente y responsable, cumple con su cometido, alcanza los objetivos definidos y sabe encajar en su equipo de trabajo, lo más frecuente será que la empresa le renueve el contrato.

Hoy en día, conviven 5 clases de contratos temporales:

  1. Contrato eventual: Se firma cuando la empresa tiene un volumen de trabajo superior o una exigencia mayor en un periodo de tiempo determinado. Para afrontar esta situación coyuntural con garantías, amplia su plantilla contratando a los profesionales necesarios.
  2. Contrato de obra y servicio: Aunque las motivaciones para contratar de la organización son similares al anterior, su concreción es diferente. En él se establece la fecha de comienzo, pero no la de finalización. Porque el contrato se realiza para llevar a cabo un proyecto o una tarea que no es posible anticipar cuánto se tardará en finalizar. Una vez completado, la contratación expirará. La ley establece que no se puede prolongar más de 3 años. En ocasiones, pueden durar también incluso horas.
  3. Contrato de interinidad: Es el que se firma para realizar la sustitución temporal del titular del puesto. Motivos como una enfermedad o un problema físico, la maternidad o una excedencia pueden originar esa ausencia. El nuevo empleado se incorpora a su puesto de trabajo hasta que el profesional titular regrese a su labor.
  4. Contrato de formación y aprendizaje: Se dirige a jóvenes de entre 16 y 30 años. Su carácter es mixto, porque el objetivo es que sigan formándose mientras aprenden a trabajar y cobran una remuneración.
  5. Contrato de prácticas: Se aplica a personas que acaban de obtener un título académico, ya sea universitario, de Formación Profesional o de otra clase. Su finalidad es poner en práctica los conocimientos adquiridos.

 

Tipos de contratos para personas con discapacidad

Contrato indefinido

En este caso, no se contemplan ni una duración ni una fecha de conclusión. Por ello, ofrecen al trabajador la mayor estabilidad y suelen convertirse en una primera meta laboral entre las personas que trabajan con contratos temporales. De hecho, cualquiera de ellos puede devenir en una contratación indefinida.

Los empresarios y directivos observan en directo cómo se desenvuelve esa persona durante el tiempo acordado. Si aporta valor a su organización, sin duda desearán seguir contando con su aportación y le ofrecerán un contrato indefinido. ¡A las empresas les interesa retener el talento!

 

Tipos de contratos para personas con discapacidad

 

En Vivva apostamos por contratar profesionales con discapacidad

Conocer las posibles contrataciones existentes hoy en día para profesionales con discapacidad es tan importante para las empresas como para estos trabajadores. Las relaciones laborales que se generan entre ambas partes suelen ser muy productivas.

En VIVVA acumulamos la experiencia suficiente para afirmarlo con determinación. Somos un centro especial de empleo que apuesta por la economía circular inclusiva. En nuestra actividad nos planteamos dos objetivos esenciales:

• Acompañar y ayudar a los profesionales con discapacidad en sus procesos de búsqueda activa de empleo.
• Asesorar a las empresas para que se adapten a la Ley General de Discapacidad.

Apostar por los contratos para personas con discapacidad significa mucho más que cumplir con una normativa. Supone cambiar el mundo a mejor y disponer de trabajadores muy eficientes, motivados y muy comprometidos.

 

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

10 blogs sobre discapacidad que te servirán de inspiración

Los blogs sobre discapacidad te permiten mantenerte al día de las últimas noticias y además siempre son una excelente fuente de inspiración para todos. En ellos encontrarás artículos con las últimas novedades sobre el ámbito laboral, aspectos legales, ayudas y subvenciones, etc. La red está repleta de opciones, pero a veces puede ser complicado encontrarlas. Para que tengas un buen punto de referencia, aquí tienes diez blogs que presentan muchas visitas.

 

Silleros viajeros


Se trata de un blog en el que se pueden conocer las experiencias de un grupo de personas con discapacidad. Cuentan los viajes que realizan a lo largo y ancho de España. Su objetivo es el de animar a otras personas que se encuentran en su misma situación, así como informar sobre la accesibilidad de los lugares que visitan. Sin duda, uno de lo que no te puedes perder para encontrar inspiración.

Cojera Murciana

Es un videoblog publicado en YouTube dedicado a los jóvenes con discapacidad. Lo llevan miembros de la asociación FAMDIF y en sus vídeos cuentan su día a día, pero sin dejar de lado el buen humor y la diversión. Si quieres pasar un buen rato, esta es una buena opción para tener en cuenta.

El mon del Quim (catalá)

Quim es un chico de Barcelona con síndrome de Down. En sus entradas encontrarás reflexiones o vídeos en lo que cuenta cómo es su vida. Su padre le ayuda en las grabaciones. Es un blog que merece la pena seguir, ya que encontrarás una buena cantidad de contenido interesante.

El Rincón de Vane

Vane padece parálisis cerebral, una condición que no le ha impedido hablar sobre sus reflexiones a toda la red. En la definición del blog deja claro que vas a encontrar sus pensamientos y experiencias. Algunas entradas tratarán sobre su discapacidad y otras no, ya que ella, antes que nada, es una persona, con una vida cotidiana. Otro de los que debes seguir.

Martin Sibley (inglés)

Es el blog personal de Martin Sibley, quien padece de atrofia muscular espinal. Con gran optimismo, narra a los lectores su día a día y las experiencias que vive. Es una persona con mucha iniciativa, la cual ha demostrado dirigiendo Disability Horizons o escribiendo Everything is Possible. También ha hablado de su coche adaptado, el negocio que dirige o que ha practicado tanto esquí como buceo.

Wheel Chair Travel (inglés)

Blog creado y actualizado por John Morris. En 2012 un accidente automovilístico le provocó tres amputaciones que cambiaron su vida. A pesar de ello, John se ha convertido en un viajero incansable y en este blog nos enseña a “explorar el mundo con una mano, un pasaporte y mi silla de ruedas eléctrica”

Inclúyeme

Inclúyeme es una organización latinoamericana que publica un blog muy interesante. Sus artículos se centran en los derechos de las personas con discapacidad, trámites, ofertas de empleo, asesoramiento… Es una iniciativa de Gabriel Marcolongo, cuyo padre vivió en carne propia las dificultades de una persona con discapacidad para encontrar empleo. Durante más de dos años estuvo desempleado, pese a tener una carrera universitaria y estudios de posgrado.

 

No hay reto imposible

Diego Ballesteros sufrió un accidente en la carrera de 5.000 km ‘Non Stop’ en EEUU. El accidente le dejó paralizado del pecho a los pies, una condición que no le ha detenido. Su pasión por la bicicleta ha seguido viva, lo que lo ha llevado a recorrer 12. 822 kilómetros. Ha recorrido la distancia que separa Zaragoza de Pekín y nunca deja de lado su mountain bike.

Masvalidos

Es el blog de Raúl Martínez, un exatleta que habla sobre su vida y discapacidad. Lleva desde los 26 años en silla de ruedas, ya que sufrió un accidente que le dejó en esta situación. Desde entonces, ha decidido servir de inspiración a otras personas. Pese a las barreras que se encuentra, no ha dejado de mantener una actitud positiva y activa, la cual le permite llegar siempre más lejos. Sus entradas aportan un gran valor a la comunidad que lo sigue.

Vivva

No queremos perder la oportunidad de recomendaros nuestro blog. En él encontrarás sobre todo contenidos relacionados con el empleo para personas con discapacidad. Consejos, ofertas de trabajo, lo último en legislación laboral, testimonios de trabajadores… Y también podrás encontrar artículos como éste, que te ayudarán a hallar inspiración cuando la necesites.

En definitiva, estos son los blogs sobre discapacidad que tienes que seguir. Encontrarás inspiración, consejos o una comunidad en la que compartir tus experiencias. En Vivva apostamos por fomentar la economía circular inclusiva, la cual ofrece todo tipo de oportunidades laborales a personas con discapacidad. Ofrecemos información tanto a empresas como a particulares, por lo que no dejes de tenernos en cuenta.

 

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.