El papel de las empresas en el desarrollo personal de las personas con discapacidad

Las empresas no sólo ofrecen un puesto de trabajo a las personas con discapacidad. También suponen un espacio idóneo para relacionarse con otras personas y hacer nuevas amistades. El 97% de las personas con discapacidad intelectual confiesan no tener ni un solo amigo. Es un dato desolador que no nos debe dejar indiferentes. Para solucionar este grave problema, la incorporación al mercado laboral se presenta también como una puerta muy eficaz para encontrar amigos. Las empresas pueden desempeñar un papel determinante para que las personas con discapacidad, además de desarrollar una actividad profesional, puedan avanzar en su crecimiento personal.

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La oficina: un espacio idóneo para crecer profesional y personalmente


Una vida sin amigos no es una vida plena ni digna. Por desgracia, así confiesan vivir la mayoría de las personas con discapacidad intelectual, cuyas relaciones suelen circunscribirse exclusivamente al ámbito familiar. Esta situación las aísla y dificulta su desarrollo personal.

Los espacios de trabajo son un excelente lugar para encontrar amigos. Muchas de las amistades que hacemos a lo largo de nuestras vidas surgen en el trabajo, porque no en vano, pasamos muchas horas en la oficina. Las personas con discapacidad, física o intelectual, no son ajenas a esta circunstancia. La oficina siempre ofrece numerosas oportunidades para encontrar gente con la que en nuestro tiempo de ocio podamos compartir gustos y aficiones.

Isabel Guirao es una emprendedora social especializada en discapacidad intelectual que  fue elegida durante varios años una de las 100 mujeres más influyentes de España. Es una gran impulsora del ocio inclusivo y es muy conocida por esta charla TED pronunciada en 2013. A través de la ONG A Toda Vela desarrolla una intensa actividad para ayudar a las personas con discapacidad intelectual a encontrar amigos con los que ir al cine, hacer deporte o simplemente pasear.

Las empresas, un entorno seguro y estimulante para las personas con discapacidad

Muchas empresas asumen su compromiso con la sociedad ofreciendo a las personas con discapacidad un empleo que favorece su inclusión. Para la mayoría de estas personas, el trabajo les abre las puertas hacia un mundo que sobrepasa los límites de lo estrictamente profesional. En concreto, los centros especiales de empleo como Vivva reúnen a decenas de personas con discapacidad que aprenden valores como el trabajo en equipo, la lealtad o el compañerismo. Entre ellos se apoyan para demostrar que su valía es incuestionable y su afán de superación se traduce siempre en una mejora constante en la calidad de los servicios ofrecidos a los clientes. En Vivva, por ejemplo, los trabajadores con discapacidad desarrollan tareas de limpieza, lavandería industrial, manipulación, auxiliares administrativos o limpieza de techos y suelos. Su trabajo es muy valorado por los clientes de Vivva, entre los que se encuentran empresas de sectores tan variados como salud, hostelería y organismos públicos.

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La diversidad y la inclusión son rentables para las empresas

Las personas con discapacidad son excelentes compañeros de trabajo. Numerosos estudios demuestran que la presencia de trabajadores con discapacidad mejora el ambiente de trabajo y fortalece la imagen de la empresa. Tener compañeros con discapacidad en el trabajo consolida la cultura inclusiva y construye organizaciones más humanas y responsables. El efecto positivo de su presencia impregna a toda la empresa y contagia también a directivos, clientes y proveedores.

En concreto, las empresas que encargan servicios a centros especiales de empleo como Vivva aseguran sentirse muy satisfechas con la calidad de los servicios contratados. Los profesionales con discapacidad destacan por su implicación y realizan sus tareas con entusiasmo y dedicación.

Si tu empresa necesita contratar servicios de limpieza, lavandería industrial, auxiliares administrativos, manipulación, regeneración de techos y suelos o jardinería, los centros especiales de empleo como Vivva son una opción muy rentable.

En Vivva nos ponemos a tu disposición para cubrir las necesidades de tu empresa, y de paso, para que tu empresa cumpla la Ley General de Discapacidad. Ponte en contacto con nosotros y te explicaremos con detalle nuestra gama de servicios.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

La labor social de los centros especiales de empleo

La labor social de los centros especiales de empleo

El papel de los centros especiales de empleo en nuestra sociedad es esencial, tanto para las empresas como para los trabajadores con discapacidad. Sin su actuación, a las personas con discapacidad les resultaría extremadamente difícil acceder al mercado laboral. Y para las empresas, contratar los servicios de los centros especiales de empleo les permite cumplir la Ley General de Discapacidad. Favorecer la integración de las personas con discapacidad es un deber que compromete tanto a instituciones públicas como a las empresas.

 

La labor social de los centros especiales de empleo

Las empresas y los centros especiales de empleo

Un centro especial de empleo es una empresa que ofrece servicios a sus clientes, que son realizados mayoritariamente por trabajadores con discapacidad. En estos centros los trabajadores realizan una labor productiva y remunerada, adecuada a sus características personales. Por otra parte, para los empresarios, los centros especiales de empleo son una interesante fuente de ventajas, ya que les permite evitar las sanciones que acarrea el incumplimiento de la Ley General de Discapacidad, al tiempo que encuentran soluciones cubrir para sus necesidades de limpieza, lavandería industrial, manipulación, auxiliares administrativos, regeneración de techos o jardinería.

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Los beneficios de los centros especiales de empleo para los empresarios

Un centro especial de empleo es una empresa como cualquier otra, con sus obligaciones y compromisos, con sus procesos y sistemas específicos, y que está sujeta a la legislación vigente. Los centros especiales de empleo son unos aliados muy rentables para las empresas. Los centros especiales de empleo son proveedores de una amplia gama de servicios. Para cumplir la Ley General de Discapacidad, la empresas pueden contratar estos servicios a un centro especial de empleo como Vivva. Para realizar esta contratación, las empresas deben acogerse a las medidas alternativas.

La labor social de los centros especiales de empleo

Para acogerse a estas medidas, las empresas deben presentar el Certificado de Excepcionalidad, un documento que demuestre las causas por las cuales la empresa no puede incorporar trabajadores con discapacidad a su plantilla. Las medidas alternativas permiten a las empresas contratar servicios a un centro especial de empleo por un importe igual o superior al triple del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) anual por cada trabajador con discapacidad que la empresa estuviera obligada a contratar. Por ejemplo, las empresas pueden contratar a un centro especial de empleo servicios de limpieza, lavandería industrial, jardinería, auxiliares administrativos, etc.

Si quieres conocer mejor qué son las medidas alternativas, te recomendamos que te descargues esta Guía, y si quieres saber cómo obtener el certificado de excepcionalidad, te recomendamos que leas este artículo.

 

La labor social de los centros especiales de empleo

Los beneficios de los centros especiales de empleo para la sociedad

Los centros especiales de empleo desempeñan una importante labor social al fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Son un pilar esencial, no sólo dentro del ámbito laboral, sino también para el conjunto de la sociedad, porque contribuyen al bienestar social de las personas con discapacidad y sus familias. El desarrollo profesional de las personas con discapacidad está ligado a su crecimiento personal y es indispensable para su plena integración en la sociedad.

Los datos oficiales señalan que el 71 % de los contratos suscritos por trabajadores con discapacidad se firman en los centros espaciales de empleo. En otras palabras, los centros especiales de empleo, que nacieron como una puerta de acceso al mercado laboral para las personas con discapacidad, se han convertido hoy en un agente indispensable en nuestra economía. Además, en muchos casos, la actividad laboral es su única forma de ampliar su espacio de relaciones, más allá de la familia.

 

La labor social de los centros especiales de empleo

 

En VIVVA asesoramos a las empresas para que cumplan la Ley General de Discapacidad. Somos un centro especial de empleo que ofrecemos una amplia gama de servicios que cubren las necesidades de las empresas y fomentamos el trabajo entre las personas con discapacidad.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

 

 

Empresas con propósito

Las empresas con propósito: un futuro mejor para todos

El mundo está cambiando a un ritmo de vértigo. El valor de las empresas ya no sólo se mide por su capacidad de generar riqueza, sino por su contribución a la sociedad. Los clientes de hoy exigen a las empresas una nueva forma de actuar. El beneficio ya no debe ser sólo económico, también debe tener una proyección social y medioambiental. Las empresas con propósito van a ser sin duda una pieza clave en el nuevo tablero donde se va a desarrollar un nuevo paradigma más justo y sostenible.

¿Qué es una empresa con propósito?

Las empresas con propósito buscan impactar positivamente en la sociedad y en el planeta. Sus actividades no se centran en generar rentabilidad a sus accionistas, sino que anteponen los intereses de los grupos de interés o stakeholders. Entre estos grupos figuran los trabajadores, los clientes, los proveedores, la localidad donde opera la empresa y por extensión, el medio ambiente. A este nuevo modelo se le conoce con el nombre de Stakeholder Capitalism que suele traducirse como Principio de primacía de los grupos de interés, que pretende sustituir al Shareholder Primacy o Principio de la supremacía del accionista. El Stakeholder Capitalism propone que la rentabilidad que llega finalmente a los accionistas sea una consecuencia de hacer las cosas bien, y no el único objetivo de las organizaciones.

Las empresas con propósito contribuyen al bienestar social, ofreciendo productos y servicios desarrollados de forma responsable y sostenible. En la mayoría de los casos, las empresas con propósito resuelven un problema social o medioambiental. Para los directivos de estas empresas, la actividad empresarial es un vehículo para desarrollar el potencial de las personas.

 

Empresas con propósito

Las empresas con propósito protagonizan la transición hacia una economía más social

Las empresas con propósito están indicando el camino hacia una nueva economía donde prime el bienestar social y medioambiental. En una época marcada por la deshumanización y el crecimiento desmedido, la aparición de las empresas con propósito quizás esté anunciando el nacimiento de una nueva era. Las empresas con propósito están llamadas a liderar un movimiento que nos dirija a una sociedad más inclusiva y responsable.

 

Empresas con propósito

 

Según Simon Sinek, una de las voces más inspiradoras dentro del ámbito empresarial, “todas las organizaciones saben qué hacen y cómo lo hacen, pero muy pocas saben por qué lo hacen”. Simon Sinek ha influido en muchos directivos y empresarios a los que les ha enseñado a empezar por el porqué. El propósito de las empresas hace alusión a la razón de su existencia, les da un sentido y las ofrece una visión a largo plazo.

Las declaraciones de las empresas con propósito contienen palabras y expresiones como “felicidad”, “servicio a los demás”, “la búsqueda de belleza”, “el bien” o “la verdad”. En un mundo cada vez más convulso y donde una parte del sector empresarial se ha labrado una imagen egoísta y desalmada, esta nueva forma de actuación abre una puerta a la esperanza.

 

Empresas con propósito

La cultura organizacional de las empresas con propósito

El propósito de las empresas debe correr por las venas de toda la organización. Los empleados, los clientes, los proveedores y los accionistas tienen que conocer y difundir ese propósito. Todas las personas que formen parte de la empresa, desde el CEO hasta el becario más joven, deben compartir el propósito de la organización y las nuevas personas que se incorporen deben ser reclutadas y seleccionadas con minuciosidad para encajar en ese propósito.

Numerosos estudios demuestran que contar con un propósito es muy rentable. Según un estudio de Journal of Labor Economics, “cuando hay coherencia entre los valores, principios individuales y el propósito empresarial, la productividad es como mínimo un 72% mayor”. Según un estudio de PWC, “el 83% de la Generación Z estadounidense, tiene en cuenta el propósito de una empresa a la hora de decidir dónde trabajar”. Según otro estudio realizado por Deloitte en Estados Unidos, “para el 84% de los Millennials, el propósito en el trabajo diario, es su máxima prioridad en el ámbito laboral”.

Las empresas con propósito parecen llamadas a ser un pilar básico de una nueva economía más social y colaborativa. En Vivva intentamos convertir nuestro propósito en la razón de ser de nuestra actividad empresarial. Queremos mejorar la vida de las personas con discapacidad y para ello trabajamos cada día conectando a las empresas con las personas con discapacidad.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

Servicios de Ajuste Personal y Social. Centro Especial Empleo

Funciones de los Servicios de Ajuste en un Centro Especial de Empleo

Los SAPS (Servicios de Ajuste Personal y Social) de los Centros Especiales de Empleo cumplen con una serie de funciones muy importantes. Básicamente contribuyen a mejorar la integración de las personas con discapacidad que son contratadas por las empresas. Además, gracias a su incorporación, las empresas pueden cumplir con la Ley General de Discapacidad.

 

¿En qué consisten los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS)?

Los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS) cumplen varios objetivos. Uno de ellos es eliminar las barreras de entrada al trabajo a las que suelen enfrentarse los trabajadores y trabajadoras con discapacidad. También los Servicios de Ajuste Personal y Social buscan la progresión y la permanencia de estas personas dentro del mercado laboral. De esta manera, tanto las empresas como los trabajadores y trabajadoras con discapacidad se aseguran una adaptación rápida y positiva.

Los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS) se ofrecen a través de las llamadas Unidades de Apoyo. Estas unidades de apoyo de los Centros Especiales de Empleo están formadas por un equipo multidisciplinar integrado por psicólogos, trabajadores y educadores sociales.

Junto al objetivo principal de facilitar la integración laboral de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, los Servicios de Ajuste Personal y Social se ocupan también de su inclusión social y cultural, fomentando actividades de ocio y deporte. Se busca así garantizar de forma activa la igualdad de trato a las personas con discapacidad e incluirlas sin limitaciones en el ritmo de vida tanto de la empresa como de la sociedad.

 

Servicios de Ajuste Personal y Social. Centro Especial Empleo

¿De qué se encargan los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS)?

Los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS) se facilitan a través de un Centro Especial de Empleo (CEE), que suman este servicio a su amplia oferta de valor. Uno de estos servicios es la selección de personal, cuyo objetivo es encontrar al candidato más adecuado para cada puesto en función de las habilidades de cada persona y de las necesidades de cada puesto de trabajo.

Otra función importante de los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS) es la de impartir tutorías a los empleados. Estas tutorías permiten llevar a cabo un seguimiento del trabajador y de su evolución en el lugar de trabajo. Las tutorías aportan consejos, ayuda en situaciones complicadas y verifican que el trabajador con discapacidad está progresando como se espera. De esta manera, la persona con discapacidad se verá apoyada en todo momento, lo que le permitirá alcanzar unos óptimos resultados.

Los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS) también ofrecen asesoramiento a las familias. El apoyo de sus familias es crucial para las personas con discapacidad, ya que son un pilar básico para su estado emocional. Al convertir a las familias en partícipes del proceso, el estado de ánimo del individuo no decae y su incorporación es más sencilla. Los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS) ofrecen a las familias información sobre las ayudas que tienen a su alcance. Estas ayudas incluyen transporte, vivienda, sanidad o educación.

En el ámbito de la empresa, Los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS) se encargan de adaptar el puesto de trabajo en función de las necesidades específicas de la persona con discapacidad. Este servicio es muy importante, ya que se busca eliminar barreras o riesgos que entorpezcan el desempeño de sus tareas profesionales. No todos los espacios están diseñados para ellos, por lo que en algunos casos puede ser necesario implementar determinados ajustes en las instalaciones. La compañía recibe asesoramiento en todo momento sobre esta materia.

Para que la adaptación del puesto de trabajo resulte más efectiva, se ofrece a los empleados formación tanto interna como externa. De esta forma, los empleados detectan qué pueden hacer ellos para favorecer la integración de las personas con discapacidad en su entorno de trabajo.

 

Servicios de Ajuste Personal y Social. Centro Especial Empleo

Más funciones y servicios de los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS)

Junto a estas funciones, también puedes encontrar otras que complementan la actividad de los Servicios de Ajuste Personal y Social. Una de ellos es la revisión de los contratos de trabajo para comprobar que se ajustan a la normativa vigente. Esta función es una forma de evitar fraudes o errores, los cuales podrían afectar tanto a las personas con discapacidad como a las empresas.

Otra función muy interesante es la organización de actividades culturales y deportivas. Su objetivo es garantizar la inclusión total en diferentes áreas de la vida. Los profesionales que ofrecen los Servicios de Ajuste Personal y Social organizan excursiones, visitas a museos y actividades deportivas. Su función es estrechar los lazos entre los trabajadores y reforzar el espíritu de equipo. También facilitan la integración y el sentimiento de compañerismo más allá de lo laboral.

Por descontado, potenciar la independencia de las personas con discapacidad es otra función que desarrollan los los Servicios de Ajuste Personal y Social. La integración no es completa si las personas con discapacidad no logran valerse por sí mismas, siempre que esto sea posible. El objetivo es que cada empleado con discapacidad sea capaz de cumplir autónomamente con las funciones aparejadas a la actividad que realiza dentro de la empresa.

Garantizar el acceso a nuevas tecnologías es otra función que desarrollan los Servicios de Ajuste Personal y Social. Se trata de dar a conocer y formar en las novedades que van surgiendo en el área de las nuevas tecnologías. Esta función potencia la formación de las personas con discapacidad y su empleabilidad a largo plazo. Es una tarea importante, ya que los cambios tecnológicos se suceden a gran velocidad.

En definitiva, los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS) que ofrecen los Centros Especiales de Empleo son una gran ayuda para la incorporación al mundo laboral de las personas con discapacidad. En Vivva ofrecemos asesoramiento a las empresas que estén pensando en contratar a profesionales con discapacidad. Buscamos una integración adecuada y que tanto la organización como el trabajador con discapacidad salgan ganando, siempre cumpliendo con la Ley General de Discapacidad y potenciando la economía circular inclusiva. ¡Contáctanos!

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

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Reciclaje y trabajadores con discapacidad

El sector del reciclaje y la gestión de residuos ofrece numerosas oportunidades a los trabajadores con discapacidad. Es uno de los sectores industriales con un mayor potencial y cada vez cobra una mayor protagonismo dentro de la llamada economía circular. Ofrecer una segunda vida a todo tipo de envases y materiales le otorga un lugar protagonista en un nuevo modelo de economía más sostenible y más responsable. En este contexto, contar con una plantilla basada en la diversidad y que incluya trabajadores con discapacidad supone una ventaja competitiva extra.

 

El sector del reciclaje favorece la inclusión laboral de las personas con discapacidad 

La incorporación al mercado laboral de las personas con discapacidad no siempre resulta fácil. Los datos lo demuestran. En el año 2019 la tasa de ocupación de las personas con discapacidad se situó en torno al 25,9 %. Para favorecer su inclusión, la labor de los Centros Especiales de Empleo es crucial. Plantear soluciones a los problemas de inserción y garantizar que sean efectivas es clave para que las personas con discapacidad puedan desarrollar sus proyectos vitales con total normalidad.
La industria del reciclaje y la gestión de residuos puede aprovechar las diferentes capacidades que brinda el ser humano. Los trabajadores con discapacidad pueden desempeñar una amplia variedad de tareas dentro del sector del reciclaje. Estas tareas pueden ser realizadas con total normalidad por trabajadores con discapacidad a través de los Centros Especiales de Empleo. Dichos trabajadores evidencian un alto rendimiento y demuestran una gran responsabilidad en el desempeño de sus funciones.

Empleo para trabajadores con discapacidad en las empresas de reciclaje

Con la planificación necesaria y el asesoramiento de los profesionales de los Centros Especiales de Empleo, la selección y la integración de profesionales con discapacidad es muy sencilla. Asimismo, las empresas que lo deseen pueden acogerse a las medidas alternativas y contratar servicios a un Centro Especial de Empleo para cumplir la Ley General de Discapacidad. No olvidemos que todas las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores en plantilla están obligadas por ley a contratar trabajadores con discapacidad. Y las empresas de reciclaje no son una excepción.
A pesar de que existen numerosos tipos y grados de discapacidad, las dificultades para adaptar los puestos de trabajo a las necesidades especificas de los trabajadores con discapacidad se han ido reduciendo. La mayor concienciación, las ayudas públicas, los avances tecnológicos y sobre todo la labor de los Centros Especiales de Empleo están contribuyendo que cada vez sea mayor el número de personas con discapacidad que acceden al mercado laboral.
Por otra parte, las iniciativas promovidas tanto por instituciones públicas como privadas dirigidas a sensibilizar a la población sobre la necesidad de reciclar también son más numerosas en nuestra sociedad. Esta mayor concienciación conducirá progresivamente a una mayor demanda de especialistas en el sector del reciclaje, que aumentará sin duda la contratación de trabajadores con discapacidad.



Economía circular inclusiva: una nueva oportunidad para todos

Pese a los avances conseguidos en la integración laboral de las personas con discapacidad, aún queda mucho camino por recorrer. Uno de los obstáculos más duraderos es la estigmatización y discriminación del colectivo. A la hora de buscar soluciones, la economía circular inclusiva es un modelo que conjuga sostenibilidad y accesibilidad. Además, la economía circular inclusiva favorece la integración laboral de las personas con discapacidad.
La economía circular inclusiva cumple con una doble función: social y medioambiental. Ambas funciones son de vital importancia en el funcionamiento de las sociedades modernas. En el aspecto que atañe a las personas, este enfoque económico pone especial énfasis en favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Al crear estrategias empresariales a largo plazo, la economía circular inclusiva fomenta la integración con mayores probabilidades de éxito y estabilidad, ya que se diseñan planes específicos con una concienciación profunda y de base.

En la economía circular inclusiva la sostenibilidad también tiene una gran relevancia. En términos generales, el modelo económico actual es de tipo lineal. La mayor parte de los productos que todos tenemos en casa se desechan al final de su vida útil sin garantizarles un nuevo uso. De esa manera, la generación de residuos es enorme y su impacto sobre el medio ambiente es catastrófico.
El modelo circular se basa en un proceso continuo que no genera residuos. Las fases son las siguientes: ecodiseño, producción/reelaboración, distribución, consumo, reparación/reutilización y reciclado. Este círculo virtuoso garantiza que el reaprovechamiento prevalezca sobre la constante demanda de nuevos recursos.

Vivva es un Centro Especial de Empleo que tiene muy en cuenta el impacto tanto social como medioambiental de sus procesos y sistemas. Así el reto de encontrar empleo a personas con discapacidad y la responsabilidad de cuidar el medio ambiente se combinan en un modelo pionero de economía circular inclusiva.

En definitiva, el sector del reciclaje ofrece diferentes oportunidades laborales a personas con discapacidad. Desde VIVVA Centro Especial de Empleo orientamos, formamos y ayudamos a encontrar empleo a profesionales con discapacidad. Asimismo, asesoramos a las empresas para que cumplan la Ley General de Discapacidad y consigan unos mejores resultados gracias a una plantilla inclusiva.
Para las empresas que lo necesiten, los Centros Especiales de Empleo ofrecen además una amplia gama de servicios especializados, entre los que se incluyen limpieza, lavandería industrial, jardinería, auxiliares administrativos o manipulación.

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

Integración laboral personas discapacidad

5 factores que fomentan la integración laboral de las personas con discapacidad

La integración laboral de las personas con discapacidad es un derecho constitucional. La incorporación de las personas con discapacidad al mercado laboral es un paso esencial para lograr su plena integración en la sociedad. Los Centros Especiales de Empleo desempeñan un papel crucial para eliminar las barreras que dificultan la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Los Centros Especiales de Empleo ofrecen a las empresas una amplia gama de servicios relacionados con la selección y contratación de trabajadores con discapacidad. Por ejemplo, los Centros Especiales de Empleo asesoran a las empresas a la hora de adecuar los puestos de trabajo a las necesidades específicas de cada trabajador con discapacidad. Además, ofrecen servicios de formación para que el proceso de integración se realice de forma óptima. Los Centros Especiales de Empleo cuentan en sus equipos con especialistas tanto en la selección de trabajadores con discapacidad, como en la integración de estas personas en la empresa, acompañándoles si es necesario sobre todo durante las primeras semanas, que son las más importantes.
Pero para que la inclusión laboral de este colectivo sea una realidad, es indispensable que, además de los Centros Especiales de Empleo, tanto las empresas como las instituciones públicas asuman un papel protagonista. Por es necesario tener en cuenta una serie de factores que favorecen esta integración.

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Unión vivva y reciplac

Vivva y Reciplac se unen para fomentar la economía circular

Vivva, Centro Especial de Empleo, y Reciplac, compañía líder en la higienización y regeneración de falsos techos, han decidido unir sus fuerzas para impulsar un nuevo modelo empresarial basado en el respeto por el medio ambiente y el compromiso social. Vivva atesora una amplia experiencia en la creación de empleo dentro del colectivo de personas con discapacidad, ofreciendo una amplia gama de servicios a las empresas, como Limpieza, Lavandería Industrial, Manipulados o Auxiliares Administrativos. En sus más de 15 años de experiencia, la contribución de Vivva a la inclusión social de las personas con discapacidad en la Comunidad de Madrid ha sido decisiva. Por su parte, Reciplac se ha convertido en un referente en el sector de la limpieza y regeneración de falsos techos, participando activamente en numerosos proyectos basados en la sostenibilidad y el respeto por el medio ambiente.

 

 Vivva centro especial empleo

El objetivo de la unión entre Vivva y Reciplac se enmarca dentro de la estrategia de los dirigentes de ambas compañías de apostar claramente por un modelo basado en la economía circular. De esta manera el nuevo grupo formado por Vivva y Reciplac pone en marcha un nuevo modelo de gestión que pone en valor no sólo la dimensión económica de sus actividades, sino también su dimensión social y medioambiental. Los dirigentes de Vivva y Reciplac se apoyan en esta metodología conocida como Triple Balance, para desarrollar los principios de la economía circular, que tiene por objeto reducir la producción de desechos.

 

Vivva Centro Especial de Empleo y Reciplac, compañía líder en limpieza y regeneración de falsos techos, han decidido unir sus fuerzas para ofrecer nuevas soluciones a sus clientes. Los recursos de ambas empresas se complementan a la perfección para crear sinergias que beneficiarán tanto a sus respectivos clientes, como a sus empleados y proveedores. Y por extensión, la unión de Vivva y Reciplac también intentará contribuir a crear un impacto positivo tanto en la comunidad donde operan ambas empresas como en el conjunto del planeta.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

Servicios de Lavandería Industrial con un Centro Especial de Empleo

Servicios de Lavandería Industrial con un Centro Especial de Empleo

Muchas empresas externalizan el servicio de Lavandería Industrial. Hoteles, restaurantes, hospitales, residencias geriátricas, empresas de construcción o gimnasios recurren con frecuencia a compañías especializadas que les ofrecen un servicio integral de Lavandería Industrial. Sin embargo no todas las empresas saben que muchos Centros Especiales de Empleo también ofrecen servicios de Lavandería Industrial. Y que además contratar a un Centro Especial de Empleo aporta a las empresas numerosas ventajas.

Una amplia gama de soluciones en Lavandería Industrial

El servicio de Lavandería Industrial es una de las especialidades de Vivva Centro Especial de Empleo. Numerosas empresas de sectores como hostelería o salud contratan regularmente estos servicios y cumplen de paso con las exigencias que impone la Ley General de Discapacidad.

Vivva Centro Especial de Empleo cubre todas las fases del proceso de lavandería, con un amplio abanico de soluciones que se agrupan en tres categorías:

Contratar servicios lavanderia industrial

 

Lavado y planchado de ropa
-Recogida de ropa sucia
-Lavado e higienización
-Secado
-Planchado
-Doblado

Servicio de Lencería
-Control de almacenes de Lencería
-Gestión de recogida de ropa sucia
-Reparto interno de ropa limpia
-Servicio de costura

Alquiler de ropa
-Alquiler o renting de ropa
-Gestión de las compras de ropa y continuas reposiciones

 

 

Lavandería Industrial: un servicio integral de la máxima calidad

Vivva Centro Especial de Empleo cuenta una experiencia de más de 13 años atendiendo las necesidades de Lavandería Industrial de numerosas empresas de Madrid. Vivva cuenta con un equipamiento de alta tecnología para realizar con plenas garantías tanto el lavado como la desinfección de ropa y telas. Durante todo el proceso prima el cuidado de todas las piezas: prendas, sábanas, manteles, toallas, etc.
Vivva tiene un triple compromiso con todos sus clientes: calidad, seguridad y respeto por el medio ambiente.
Además, cuenta en su equipo humano con un alto número de trabajadores con discapacidad. Esta circunstancia permite a los clientes de Vivva cumplir con la Ley General de Discapacidad y también realizar una importante labor social sin incurrir en costes extras.
Vivva Centro Especial de Empleo ofrece soluciones de Lavandería Industrial personalizadas, rentables y de la máxima calidad. Desde la recogida de la ropa hasta el planchado. Desde el lavado hasta la entrega en las instalaciones del cliente. Y siempre cubriendo todas las necesidades de cada cliente.

Ventajas de contratar servicios de Lavandería Industrial con un Centro Especial de Empleo

Ventajas de contratar servicios de Lavandería Industrial con un Centro Especial de Empleo

Si contratas los servicios de Lavandería Industrial para tu empresa a un Centro Especial de Empleo, no sólo estarás favoreciendo la integración laboral de las personas con discapacidad, sino que también podrás beneficiarte de numerosas ventajas. A continuación te describimos algunas.

1.  Ahorras costes
Al externalizar las tareas de lavandería, secado y planchado, reducirás tus gastos fijos y podrás desgravarte todas las facturas
2.  No tienes que invertir en equipamiento tecnológico
Te evitarás tener que comprar periódicamente maquinaria, así como los costes y preocupaciones derivados de su mantenimiento
3.  Atención personalizada
Siempre contarás con la atención de un gestor comercial, que atenderá todas tus dudas y necesidades
4.  Ayudas a personas con discapacidad
Contribuirás a fomentar la integración laboral de las personas con discapacidad
5.  Cumples la Ley General de Discapacidad
Si tu empresa tiene 50 ó más empleados, estás obligado/a a cumplir la Ley General de Discapacidad. En ese caso tienes dos opciones: cubrir la cuota de reserva del 2%, es decir, contratar a un número de trabajadores con discapacidad que cubra esa cuota; o contratar servicios a un Centro Especial de Empleo.
6.  Servicio diario de recogida y entrega
Podrás contar con un servicio diario que te permitirá atender todos tus compromisos con total seguridad.

Pídenos un presupuesto sin compromiso

Estaremos encantados de atender tus necesidades
Y te realizaremos un presupuesto a medida.
Sin ningún compromiso.
91 277 18 64
hola@vivva.es

 

Los profesionales de Vivva desarrollan sus tareas con entusiasmo y responsabilidad. Emilio Fernández es un trabajador con discapacidad especializado en Lavandería Industrial.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

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Servicios de manipulados con trabajadores con discapacidad

Los servicios de manipulados son una de las especialidades de Vivva Centro Especial de Empleo. La amplia gama de soluciones que ofrece Vivva permite a las empresas presentar sus productos con un alto nivel de personalización y acabado.

El equipo de profesionales de Vivva integra trabajadores con discapacidad que desarrollan sus tareas con entusiasmo y responsabilidad. Los servicios de manipulados de Vivva son un excelente apoyo para anunciantes, agencias de publicidad y empresas de marketing directo.

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Una amplia gama de servicios de manipulación para las empresas

La gama de servicios de Vivva incluye el manipulado de todo tipo de productos: artículos promocionales, campañas publicitarias, productos para mascotas, artículos para tabaco, regalos de Navidad, revistas, folletos, productos cosméticos, etc. Las soluciones de manipulación de Vivva se adaptan las necesidades de anunciantes, agencias de publicidad y agencias de marketing promocional.

Servicios-de-Manipulados-con-Vivva-Centro-Especial-de-Empleo

Los servicios de manipulados de Vivva abarcan numerosos procesos:

  • Ensobrados: insertamos flyers y folletos publicitarios dentro de sobres de diferentes tamaños y formatos. Tanto para pequeñas como grandes cantidades.

  • Retractilados: recubrimos con una película de plástico tus productos para presentarlos al cliente final con una excelente calidad de acabado

  • Manipulado de documentos: doblamos, etiquetamos y ensobramos tus documentos para entregarlos a tus públicos en la forma deseada

  • Packaging: estuchamos de forma manual todo tipo de productos y nos adaptamos al diseño personalizado de tu embalaje

  • Enfajados: los enfajados con banda de papel o de film plástico son una alternativa sostenible al retractilado

  • Etiquetados: detallamos los datos necesarios para informar sobre determinados aspectos de los productos: códigos de barras, muestras gratuitas, ofertas,, etc.

  • Marketing promocional: tenemos una larga experiencia en la implementación de soluciones innovadoras para campañas promocionales

  • Proyectos a medida: cuéntanos tu idea y te ofreceremos una solución personalizada para implementar tu proyecto o campaña

Al ser un Centro Especial de Empleo, Vivva cuenta en su plantilla con un alto número de trabajadores con discapacidad. Esta circunstancia permite a las empresas cumplir con la Ley General de Discapacidad. Tal como dicta dicha Ley, las empresas que cuentan con 50 ó más empleados deben reservar un 2% de su plantilla para profesionales con discapacidad. La alternativa para el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad es contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo como Vivva.

Ventajas de contratar los servicios de manipulados con un Centro Especial de Empleo 

Ventajas de contratar los servicios de manipulados con un Centro Especial de Empleo

Las empresas que contratan los servicios de manipulación con un Centro Especial de Empleo se benefician de numerosas ventajas. No sólo contratan unos servicios de la máxima calidad, sino que también pueden implementar medidas alternativas que les permiten cumplir la Ley General de Discapacidad. De esta manera no es necesario que contraten profesionales con discapacidad para alcanzar el 2% de cuota de reserva ni que incurran en costes extra para adaptar sus instalaciones.

Los trabajadores con discapacidad realizan sus tareas con una gran profesionalidad y son muy hábiles y eficientes en el desarrollo de su actividad. Además los trabajadores con discapacidad contagian al resto de equipo con su entusiasmo y afán de superación.

Si tu empresa está interesada en contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo, ponte en contacto con Vivva. Podemos ayudarte a cumplir de forma económica y segura con la Ley General de Discapacidad.

Desde Vivva perseguimos dos objetivos: por un lado, orientar, formar y ayudar a buscar empleo a profesionales con discapacidad; y por otro lado, asesoramos a las empresas para que cumplan la Ley General de Discapacidad.

 cumplir la Ley General de Discapacidad

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Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

La Navidad en un Centro Especial de Empleo

La Navidad es una fecha especial para todos. Incluso en un año tan complicado como este 2020, la Navidad nos infunde esperanza y no inspira para sacar lo mejor de cada uno de nosotros. Y los Centros Especiales de Empleo no son una excepción.

Como cualquier empresa, cuando se aproxima la Navidad, las personas que trabajan en los Centros Especiales de Empleo se preparan para vivir estos días junto a sus familias. Mientras tanto, el ambiente de trabajo, sin dejar de atender las obligaciones profesionales, se va volviendo cada día más distendido y se presta a bromas y celebraciones.

 

Sonrisas bien empleadas para dar la bienvenida a 2021

Un Centro Especial de Empleo es una empresa donde la mayoría de sus trabajadores son personas con discapacidad. Su condición, lejos de ser un obstáculo, es un acicate para dedicarse a fondo en el desempeño de sus tareas. Y no sólo eso. Su afán de superación y su entusiasmo contagian cada día a sus compañeros. Los trabajadores con discapacidad son un ejemplo para todos, mejoran la imagen de la compañía y refuerzan su sentido de pertenencia.

Este año en Vivva hemos querido que una pequeña representación de nuestros trabajadores protagonizaran nuestra felicitación navideña. Por eso le pedimos a Najib, Santi, Noemí, Ana, Josefa, Graciela, Eva, Nati, Esther, Pilar, Jenny, Paqui, Paco y Eusebia que se pusieran delante de una cámara para desear unas felices fiestas a nuestros clientes, amigos y colaboradores.

Una vez más nos demostraron su compromiso y su simpatía. Aquí os dejamos algunos de los vídeos que grabamos y aprovechamos para desearos a todos una Feliz Navidad y un próspero 2021.

 

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.