Integración laboral personas discapacidad

5 factores que fomentan la integración laboral de las personas con discapacidad

La integración laboral de las personas con discapacidad es un derecho constitucional. La incorporación de las personas con discapacidad al mercado laboral es un paso esencial para lograr su plena integración en la sociedad. Los Centros Especiales de Empleo desempeñan un papel crucial para eliminar las barreras que dificultan la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Los Centros Especiales de Empleo ofrecen a las empresas una amplia gama de servicios relacionados con la selección y contratación de trabajadores con discapacidad. Por ejemplo, los Centros Especiales de Empleo asesoran a las empresas a la hora de adecuar los puestos de trabajo a las necesidades específicas de cada trabajador con discapacidad. Además, ofrecen servicios de formación para que el proceso de integración se realice de forma óptima. Los Centros Especiales de Empleo cuentan en sus equipos con especialistas tanto en la selección de trabajadores con discapacidad, como en la integración de estas personas en la empresa, acompañándoles si es necesario sobre todo durante las primeras semanas, que son las más importantes.
Pero para que la inclusión laboral de este colectivo sea una realidad, es indispensable que, además de los Centros Especiales de Empleo, tanto las empresas como las instituciones públicas asuman un papel protagonista. Por es necesario tener en cuenta una serie de factores que favorecen esta integración.

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Unión vivva y reciplac

Vivva y Reciplac se unen para fomentar la economía circular

Vivva, Centro Especial de Empleo, y Reciplac, compañía líder en la higienización y regeneración de falsos techos, han decidido unir sus fuerzas para impulsar un nuevo modelo empresarial basado en el respeto por el medio ambiente y el compromiso social. Vivva atesora una amplia experiencia en la creación de empleo dentro del colectivo de personas con discapacidad, ofreciendo una amplia gama de servicios a las empresas, como Limpieza, Lavandería Industrial, Manipulados o Auxiliares Administrativos. En sus más de 15 años de experiencia, la contribución de Vivva a la inclusión social de las personas con discapacidad en la Comunidad de Madrid ha sido decisiva. Por su parte, Reciplac se ha convertido en un referente en el sector de la limpieza y regeneración de falsos techos, participando activamente en numerosos proyectos basados en la sostenibilidad y el respeto por el medio ambiente.

 

 Vivva centro especial empleo

El objetivo de la unión entre Vivva y Reciplac se enmarca dentro de la estrategia de los dirigentes de ambas compañías de apostar claramente por un modelo basado en la economía circular. De esta manera el nuevo grupo formado por Vivva y Reciplac pone en marcha un nuevo modelo de gestión que pone en valor no sólo la dimensión económica de sus actividades, sino también su dimensión social y medioambiental. Los dirigentes de Vivva y Reciplac se apoyan en esta metodología conocida como Triple Balance, para desarrollar los principios de la economía circular, que tiene por objeto reducir la producción de desechos.

 

Vivva Centro Especial de Empleo y Reciplac, compañía líder en limpieza y regeneración de falsos techos, han decidido unir sus fuerzas para ofrecer nuevas soluciones a sus clientes. Los recursos de ambas empresas se complementan a la perfección para crear sinergias que beneficiarán tanto a sus respectivos clientes, como a sus empleados y proveedores. Y por extensión, la unión de Vivva y Reciplac también intentará contribuir a crear un impacto positivo tanto en la comunidad donde operan ambas empresas como en el conjunto del planeta.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

Servicios de Lavandería Industrial con un Centro Especial de Empleo

Servicios de Lavandería Industrial con un Centro Especial de Empleo

Muchas empresas externalizan el servicio de Lavandería Industrial. Hoteles, restaurantes, hospitales, residencias geriátricas, empresas de construcción o gimnasios recurren con frecuencia a compañías especializadas que les ofrecen un servicio integral de Lavandería Industrial. Sin embargo no todas las empresas saben que muchos Centros Especiales de Empleo también ofrecen servicios de Lavandería Industrial. Y que además contratar a un Centro Especial de Empleo aporta a las empresas numerosas ventajas.

Una amplia gama de soluciones en Lavandería Industrial

El servicio de Lavandería Industrial es una de las especialidades de Vivva Centro Especial de Empleo. Numerosas empresas de sectores como hostelería o salud contratan regularmente estos servicios y cumplen de paso con las exigencias que impone la Ley General de Discapacidad.

Vivva Centro Especial de Empleo cubre todas las fases del proceso de lavandería, con un amplio abanico de soluciones que se agrupan en tres categorías:

Contratar servicios lavanderia industrial

 

Lavado y planchado de ropa
-Recogida de ropa sucia
-Lavado e higienización
-Secado
-Planchado
-Doblado

Servicio de Lencería
-Control de almacenes de Lencería
-Gestión de recogida de ropa sucia
-Reparto interno de ropa limpia
-Servicio de costura

Alquiler de ropa
-Alquiler o renting de ropa
-Gestión de las compras de ropa y continuas reposiciones

 

 

Lavandería Industrial: un servicio integral de la máxima calidad

Vivva Centro Especial de Empleo cuenta una experiencia de más de 13 años atendiendo las necesidades de Lavandería Industrial de numerosas empresas de Madrid. Vivva cuenta con un equipamiento de alta tecnología para realizar con plenas garantías tanto el lavado como la desinfección de ropa y telas. Durante todo el proceso prima el cuidado de todas las piezas: prendas, sábanas, manteles, toallas, etc.
Vivva tiene un triple compromiso con todos sus clientes: calidad, seguridad y respeto por el medio ambiente.
Además, cuenta en su equipo humano con un alto número de trabajadores con discapacidad. Esta circunstancia permite a los clientes de Vivva cumplir con la Ley General de Discapacidad y también realizar una importante labor social sin incurrir en costes extras.
Vivva Centro Especial de Empleo ofrece soluciones de Lavandería Industrial personalizadas, rentables y de la máxima calidad. Desde la recogida de la ropa hasta el planchado. Desde el lavado hasta la entrega en las instalaciones del cliente. Y siempre cubriendo todas las necesidades de cada cliente.

Ventajas de contratar servicios de Lavandería Industrial con un Centro Especial de Empleo

Ventajas de contratar servicios de Lavandería Industrial con un Centro Especial de Empleo

Si contratas los servicios de Lavandería Industrial para tu empresa a un Centro Especial de Empleo, no sólo estarás favoreciendo la integración laboral de las personas con discapacidad, sino que también podrás beneficiarte de numerosas ventajas. A continuación te describimos algunas.

1.  Ahorras costes
Al externalizar las tareas de lavandería, secado y planchado, reducirás tus gastos fijos y podrás desgravarte todas las facturas
2.  No tienes que invertir en equipamiento tecnológico
Te evitarás tener que comprar periódicamente maquinaria, así como los costes y preocupaciones derivados de su mantenimiento
3.  Atención personalizada
Siempre contarás con la atención de un gestor comercial, que atenderá todas tus dudas y necesidades
4.  Ayudas a personas con discapacidad
Contribuirás a fomentar la integración laboral de las personas con discapacidad
5.  Cumples la Ley General de Discapacidad
Si tu empresa tiene 50 ó más empleados, estás obligado/a a cumplir la Ley General de Discapacidad. En ese caso tienes dos opciones: cubrir la cuota de reserva del 2%, es decir, contratar a un número de trabajadores con discapacidad que cubra esa cuota; o contratar servicios a un Centro Especial de Empleo.
6.  Servicio diario de recogida y entrega
Podrás contar con un servicio diario que te permitirá atender todos tus compromisos con total seguridad.

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Estaremos encantados de atender tus necesidades
Y te realizaremos un presupuesto a medida.
Sin ningún compromiso.
91 277 18 64
hola@vivva.es

 

Los profesionales de Vivva desarrollan sus tareas con entusiasmo y responsabilidad. Emilio Fernández es un trabajador con discapacidad especializado en Lavandería Industrial.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

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Servicios de manipulados con trabajadores con discapacidad

Los servicios de manipulados son una de las especialidades de Vivva Centro Especial de Empleo. La amplia gama de soluciones que ofrece Vivva permite a las empresas presentar sus productos con un alto nivel de personalización y acabado.

El equipo de profesionales de Vivva integra trabajadores con discapacidad que desarrollan sus tareas con entusiasmo y responsabilidad. Los servicios de manipulados de Vivva son un excelente apoyo para anunciantes, agencias de publicidad y empresas de marketing directo.

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Una amplia gama de servicios de manipulación para las empresas

La gama de servicios de Vivva incluye el manipulado de todo tipo de productos: artículos promocionales, campañas publicitarias, productos para mascotas, artículos para tabaco, regalos de Navidad, revistas, folletos, productos cosméticos, etc. Las soluciones de manipulación de Vivva se adaptan las necesidades de anunciantes, agencias de publicidad y agencias de marketing promocional.

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Los servicios de manipulados de Vivva abarcan numerosos procesos:

  • Ensobrados: insertamos flyers y folletos publicitarios dentro de sobres de diferentes tamaños y formatos. Tanto para pequeñas como grandes cantidades.

  • Retractilados: recubrimos con una película de plástico tus productos para presentarlos al cliente final con una excelente calidad de acabado

  • Manipulado de documentos: doblamos, etiquetamos y ensobramos tus documentos para entregarlos a tus públicos en la forma deseada

  • Packaging: estuchamos de forma manual todo tipo de productos y nos adaptamos al diseño personalizado de tu embalaje

  • Enfajados: los enfajados con banda de papel o de film plástico son una alternativa sostenible al retractilado

  • Etiquetados: detallamos los datos necesarios para informar sobre determinados aspectos de los productos: códigos de barras, muestras gratuitas, ofertas,, etc.

  • Marketing promocional: tenemos una larga experiencia en la implementación de soluciones innovadoras para campañas promocionales

  • Proyectos a medida: cuéntanos tu idea y te ofreceremos una solución personalizada para implementar tu proyecto o campaña

Al ser un Centro Especial de Empleo, Vivva cuenta en su plantilla con un alto número de trabajadores con discapacidad. Esta circunstancia permite a las empresas cumplir con la Ley General de Discapacidad. Tal como dicta dicha Ley, las empresas que cuentan con 50 ó más empleados deben reservar un 2% de su plantilla para profesionales con discapacidad. La alternativa para el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad es contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo como Vivva.

Ventajas de contratar los servicios de manipulados con un Centro Especial de Empleo 

Ventajas de contratar los servicios de manipulados con un Centro Especial de Empleo

Las empresas que contratan los servicios de manipulación con un Centro Especial de Empleo se benefician de numerosas ventajas. No sólo contratan unos servicios de la máxima calidad, sino que también pueden implementar medidas alternativas que les permiten cumplir la Ley General de Discapacidad. De esta manera no es necesario que contraten profesionales con discapacidad para alcanzar el 2% de cuota de reserva ni que incurran en costes extra para adaptar sus instalaciones.

Los trabajadores con discapacidad realizan sus tareas con una gran profesionalidad y son muy hábiles y eficientes en el desarrollo de su actividad. Además los trabajadores con discapacidad contagian al resto de equipo con su entusiasmo y afán de superación.

Si tu empresa está interesada en contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo, ponte en contacto con Vivva. Podemos ayudarte a cumplir de forma económica y segura con la Ley General de Discapacidad.

Desde Vivva perseguimos dos objetivos: por un lado, orientar, formar y ayudar a buscar empleo a profesionales con discapacidad; y por otro lado, asesoramos a las empresas para que cumplan la Ley General de Discapacidad.

 cumplir la Ley General de Discapacidad

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Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

La Navidad en un Centro Especial de Empleo

La Navidad es una fecha especial para todos. Incluso en un año tan complicado como este 2020, la Navidad nos infunde esperanza y no inspira para sacar lo mejor de cada uno de nosotros. Y los Centros Especiales de Empleo no son una excepción.

Como cualquier empresa, cuando se aproxima la Navidad, las personas que trabajan en los Centros Especiales de Empleo se preparan para vivir estos días junto a sus familias. Mientras tanto, el ambiente de trabajo, sin dejar de atender las obligaciones profesionales, se va volviendo cada día más distendido y se presta a bromas y celebraciones.

 

Sonrisas bien empleadas para dar la bienvenida a 2021

Un Centro Especial de Empleo es una empresa donde la mayoría de sus trabajadores son personas con discapacidad. Su condición, lejos de ser un obstáculo, es un acicate para dedicarse a fondo en el desempeño de sus tareas. Y no sólo eso. Su afán de superación y su entusiasmo contagian cada día a sus compañeros. Los trabajadores con discapacidad son un ejemplo para todos, mejoran la imagen de la compañía y refuerzan su sentido de pertenencia.

Este año en Vivva hemos querido que una pequeña representación de nuestros trabajadores protagonizaran nuestra felicitación navideña. Por eso le pedimos a Najib, Santi, Noemí, Ana, Josefa, Graciela, Eva, Nati, Esther, Pilar, Jenny, Paqui, Paco y Eusebia que se pusieran delante de una cámara para desear unas felices fiestas a nuestros clientes, amigos y colaboradores.

Una vez más nos demostraron su compromiso y su simpatía. Aquí os dejamos algunos de los vídeos que grabamos y aprovechamos para desearos a todos una Feliz Navidad y un próspero 2021.

 

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

¿Tus colaboradores están alineados con tus valores?

¿Alguna vez te has preguntado si tus colaboradores comparten tus valores? ¿Eliges a tus proveedores únicamente por cuestiones económicas? ¿Valoras en las empresas un comportamiento ético y responsable? Rodearte de colaboradores que compartan tus valores es una forma muy eficaz de extender tu visión y asegurarte relaciones duraderas y fructíferas en el mundo de los negocios.

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El proceso de contratación de trabajadores con discapacidad

¿Estás pensando en contratar trabajadores con discapacidad para tu empresa pero no sabes cómo funciona el proceso de contratación en estos casos? Por suerte existen empresas especializadas – los Centros Especiales de Empleo – que pueden guiarte durante todo el proceso, tanto en la selección, como en la contratación y la integración de trabajadores con discapacidad en tu empresa. 

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10 preguntas que se hace todo empresario antes de contratar trabajadores con discapacidad

¿Te has planteado alguna vez contratar a un trabajador con alguna discapacidad? Si es así, seguramente te habrán surgido numerosas dudas sobre su proceso de selección y contratación. Por desconocimiento o prejuicios, muchos empresarios no dan finalmente el paso y algunos de ellos incluso pueden estar infringiendo la ley. En este artículo te reunimos las 10 preguntas más frecuentes – con sus correspondientes respuestas – que los empresarios suelen realizarse a la hora de contratar trabajadores con discapacidad. Leer más

Cómo hemos afrontado en Vivva la crisis del coronavirus

La crisis del coronavirus no ha pasado de largo por las empresas. Vivva Centro Especial de Empleo es un claro ejemplo de ello. Juan Lozano, responsable de Vivva, explica en este vídeo grabado para la Fundación Hay Derecho – de la que también es patrono – cómo han transcurrido en Vivva estos 100 días de emergencia sanitaria y cuáles han sido las lecciones que la pandemia nos ha dejado a su paso.

A continuación transcribimos la intervención de Juan Lozano en el vídeo.

 

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La desescalada para los trabajadores con discapacidad

El proceso de desescalada se ha puesto en marcha en la totalidad del territorio nacional. Para los trabajadores con discapacidad y sus familias será un período que combinará esperanza y preocupación a partes iguales. Para evitar los contagios y reincorporarse al trabajo en las mejores condiciones de seguridad es esencial seguir las recomendaciones de las autoridades sanitarias. En este artículo vamos a intentar resumir las principales recomendaciones que las personas con discapacidad deben tener en cuenta a la hora de volver al trabajo. 

Consideraciones previas para la vuelta al trabajo de las personas con discapacidad

El pasado 16 de abril la OMS (Organización Mundial de la Salud) estableció un conjunto de recomendaciones de cara al proceso de desescalada. Entre dichas recomendaciones se incluía, por ejemplo, la necesidad de detectar el mayor número de casos posible, contar con recursos sanitarios suficientes para atender los casos más graves, minimizar los riesgos en lugares con alto potencial de contagio o establecer medidas preventivas en los lugares de trabajo. Asimismo, en el “Plan para la transición hacia la nueva normalidad” elaborado por el Gobierno, se contemplan un conjunto de recomendaciones dirigidas en concreto a las personas con discapacidad. Se reconoce así la obligación de atender de forma especializada las necesidades de este colectivo durante el período de desescalada. Por otra parte, organizaciones como Plena Inclusión, que han colaborado con representantes gubernamentales en la redacción del citado “Plan para la transición hacia la nueva normalidad”, han elaborado guías que pretenden orientar a las personas con discapacidad a lo largo de este proceso para que reduzcan al mínimo el riesgo de contagios y puedan desarrollar sus tareas con total seguridad. Como suele ser habitual, la variedad de tipos de discapacidad dificulta el establecimiento de unas normas comunes, ya que es necesario atender todas las necesidades de las diferentes personas con discapacidad (personas con discapacidad física, personas con discapacidad intelectual, etc.). Además los efectos del confinamiento han causado en la mayoría de las familias un fuerte impacto emocional. 

Recomendaciones para trabajadores en Centros Especiales de Empleo

Según una encuesta realizada por Plena Inclusión, la situación laboral ha empeorado para el 42% de las personas con discapacidad. Para facilitar su vuelta al trabajo, los trabajadores con discapacidad que prestan sus servicios dentro del marco de los Centros Especiales de Empleo, deberán reincorporarse a sus centros de trabajo atendiendo a diversas recomendaciones. A continuación destacamos las más significativas. 

El regreso al centro de trabajo deberá realizarse de forma que se reduzca el riesgo de exposición de las personas con discapacidad al Covid-19. Es decir, utilizar mascarilla, lavarse las manos con jabón frecuentemente y mantener la distancia social.

 

 

  1. El regreso al centro de trabajo deberá realizarse de forma que se reduzca el riesgo de exposición de las personas con discapacidad al Covid-19. Es decir, utilizar mascarilla, lavarse las manos con jabón frecuentemente y mantener la distancia social.
  2. Los Centros Especiales de Empleo podrán acogerse a las medidas que permitan flexibilizar y agilizar los ERTES, incluyendo entre las causas la imposibilidad de adoptar las medidas sanitarias y de protección necesarias por motivos económicos u organizativos
  3. Los procesos productivos se deberán readaptar para garantizar su compatibilidad con las medidas de prevención y distribución de Equipos de Protección Individual
  4. Se podrán readaptar la duración y los horarios de los períodos de descanso para asegurar el cumplimiento de las medidas de prevención
  5. El transporte también deberá adaptarse en los casos en los que fuera necesario
  6. Si los responsables de la empresa lo consideraran oportuno, se establecerán protocolos de actuación concretos y se comunicarán a todos los implicados 
  7. Se colocarán carteles informativos en lugares muy visibles para asegurar el conocimiento por parte de todos los empleados de las medidas de prevención. Asimismo se colocarán marcas e indicadores que ayuden a mantener el distanciamiento exigido por la ley
  8. La empresa deberá tener en cuenta el estado emocional de las personas con discapacidad y deberá facilitarles los apoyos necesarios para asegurar su bienestar personal y emocional

Sin duda la desescalada es un proceso complejo que ocasionará dudas e incertidumbre, pero también supone el primer paso hacia una nueva normalidad a la que deberemos acostumbrarnos. Después de una etapa de confinamiento y en la antesala de una crisis económica desconocida, reinventar el mañana parece un reto ineludible que las personas con discapacidad también deberán afrontar. El futuro de todos está en juego. 

 

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.