Limpieza de comunidades de vecinos

Limpieza de comunidades de vecinos con trabajadores con discapacidad

En toda comunidad de vecinos, la limpieza de las zonas comunes es una actividad esencial. Cuidar los espacios compartidos es fundamental para garantizar la convivencia diaria y los presidentes de cada comunidad de propietarios deben contratar proveedores cualificados que mantengan las instalaciones en perfecto estado. Por eso la selección de una empresa de limpieza es una decisión muy importante en una comunidad de vecinos. Y los centros especiales de empleo son una opción muy interesante.

Contratar a un Centro Especial de Empleo para la limpieza de la comunidad de vecinos

A la hora de buscar y seleccionar una empresa que se encargue de los servicios de limpieza para las instalaciones comunes, las comunidades de vecinos pueden contratar a un Centro Especial de Empleo. Recuerda que un Centro Especial de Empleo es una empresa que cuenta en su plantilla con trabajadores con discapacidad. Esta circunstancia, lejos de ser un inconveniente, ofrece a las comunidades de vecinos innumerables ventajas. Los trabajadores con discapacidad están perfectamente cualificados y sus tipos de discapacidad no suponen ninguna limitación.

La mayoría de las comunidades de vecinos deciden contratar un servicio externo de limpieza. El mantenimiento del portal, pasillos, puertas, rellanos, ventanas, ascensores o escaleras requiere la intervención de especialistas cualificados. Los Centros Especiales de Empleo son una alternativa muy interesante para externalizar las funciones de limpieza de la finca y sus instalaciones.

 

Limpieza de comunidades de vecinos

Ventajas de contratar la limpieza de la comunidad de vecinos a un Centro Especial de Empleo

Si contratas la limpieza de tu comunidad de vecinos a un Centro Especial de Empleo obtendrás un beneficio doble: por un lado, mantendrás limpias y cuidadas tus instalaciones; y por otro, estarás contribuyendo a la integración laboral de personas con discapacidad.

Vivva es un Centro Especial de Empleo especializado en la limpieza de comunidades de vecinos. Sus servicios incluyen una amplia gama y están realizados por profesionales con una alta cualificación. Vivva cuenta con una experiencia de más de 15 años y ofrece además otros servicios como lavandería industrial, manipulados, auxiliares administrativos o limpieza y regeneración de techos y suelos.

En concreto, los servicios de limpieza de comunidades de vecinos incluyen limpieza y desinfección, limpieza de cristales, limpieza de techos, limpieza de fachadas, tratamiento y abrillantamiento de suelos, limpieza del cuarto de contadores, limpieza de garajes, limpieza de los conductos de ventilación, limpieza de contenedores de basura y residuos, limpieza de azoteas, o limpieza de moquetas, alfombras o sofás.

 

Limpieza de comunidades de vecinos

Limpieza de comunidades de vecinos respetuosa con el medio ambiente

Todos los productos utilizados por Vivva en sus servicios de limpieza son 100% ecológicos. Se fabrican con sustancias que no dañan el medio ambiente y además reducen el impacto en la salud de las personas. Vivva es un centro especial de empleo plenamente comprometido con el cuidado del medio ambiente. Por ejemplo, todos los productos de limpieza que utiliza Vivva cuentan con la certificación EU Ecolabel, una etiqueta que ayuda a los consumidores a reconocer productos que son ecológicos y respetuosos con el medio ambiente.

Para las comunidades de vecinos este respeto por el medio ambiente es sin duda un valor añadido. Por esa razón, contratando los servicios de limpieza con Vivva los propietarios se aseguran un servicio de la máxima calidad, al tiempo que favorecen la integración laboral de las personas con discapacidad y protegen el medio ambiente.

Si estás interesado en contratar los servicios de limpieza para tu comunidad de vecinos, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Vivva somos un Centro Especial de Empleo con más de 15 años de experiencia que trabajamos por la integración social y laboral de las personas con discapacidad.

Externalizar Centro Especial Empleo

¿Por qué externalizar servicios a través de un Centro Especial de Empleo?

La externalización de servicios es una técnica muy utilizada por las compañías porque reporta numerosas ventajas. Pero cuando las empresas contratadas son un Centro Especial de Empleo (CEE) las ventajas además se multiplican.

¿Qué es la externalización de servicios?

La externalización de servicios (outsourcing) consiste en la contratación de proveedores para la realización de determinadas tareas consideradas no esenciales por la compañía. Esa consideración varía según las empresas y el perfil de los directivos. Por ejemplo, hay empresas que externalizan la limpieza o la lavandería, mientras que hay otras que subcontratan la contabilidad o la jardinería.

La mayoría de las empresas toman la decisión de externalizar servicios porque consideran primordial centrar sus principales recursos en su “core business”, es decir, en la actividad esencial de su negocio, y tienen claro que el resto de actividades son secundarias y no exigen por ejemplo la contratación de profesionales en plantilla o la compra de maquinaria especializada. Piensa por ejemplo en un hotel que debe lavar regularmente la ropa de cama de sus habitaciones (sábanas, colchas, fundas de almohada…), además de toallas, manteles, servilletas, uniformes, etc. En su caso siempre es más rentable contratar los servicios de lavandería a otra empresa que invertir en crear y mantener su propia lavandería con su equipamiento y su equipo humano. O piensa por ejemplo en una pyme que debe mantener sus oficinas limpias e higienizadas. La mayoría ni se plantean incorporar en plantilla a su propio personal de limpieza, sino que externalizan ese servicio contratando a otras empresas que se encargan de esas tareas. O piensa en una agencia de diseñadores gráficos que necesitan gestionar su contabilidad. No se les ocurriría contratar a un administrativo a tiempo completo para que les realizara esa tarea. Este tipo de compañías suelen externalizar ese servicio y se evitan dolores de cabeza en forma de retrasos en los cobros de sus facturas o sanciones por errores en la presentación de sus impuestos.

 

Externalizar Centro Especial Empleo

Las ventajas de externalizar servicios para tu empresa

Las ventajas de externalizar servicios (outsourcing) son numerosas. Aquí te vamos a describir 5.

1. Ahorras costes fijos

Puedes ahorrar costes de estructura y personal. Además puedes convertir esos costes fijos en variables, reduciendo el riesgo y la volatilidad.

2. Centras tus recursos en lo que sabes hacer mejor

La externalización te permite centrar tus esfuerzos y los de tu equipo en las actividades esenciales de tu empresa. De esta manera, las actividades secundarias recaen en especialistas de confianza que te evitarán preocupaciones y pérdidas de tiempo.

3. Mayor flexibilidad

Tienes libertad para solicitar los servicios a tu proveedor siempre que los necesites. Asimismo puedes aumentar o reducir la frecuencia o incluso anularla si fuera necesario. Y todo ello sin incurrir en costes fijos.

4. Más eficiencia

Al contar con proveedores especializados en tareas auxiliares, tu empresa será más rápida y competitiva. Podrás mejorar tus procesos de trabajo y convertirte en una compañía más ágil y eficiente.

5. Menos compromisos administrativos

Si externalizas servicios a otras empresas, los gastos devengados de la contratación del servicio son deducibles. Esto quiere decir que los importes de las facturas de tus proveedores siempre son cantidades desgravables.

 

Externalizar Centro Especial Empleo

¿Por qué es más rentable externalizar los servicios a través de un CEE?

Es evidente que la externalización de servicios (outsourcing) es una decisión que ofrece numerosas ventajas. Pero lo que muchas empresas desconocen es que si externalizan los mismos servicios a través de un Centro Especial de Empleo, la decisión les resultaría aún más rentable.

Por si no lo sabes, un Centro Especial de Empleo (CEE) es una empresa cuya actividad principal consiste en ofrecer a las personas con discapacidad un trabajo productivo y remunerado. Gracias a su labor, los Centros Especiales de Empleo favorecen la integración de las personas con discapacidad y contribuyen a aumentar su bienestar y el de sus familias.

Además los Centros Especiales de Empleo ayudan a las empresas a cumplir con la Ley General de Discapacidad. Todas las empresas que tienen en su plantilla a 50 trabajadores o más están obligadas a cumplirla. Si es tu caso y no tienes muy claro qué tienes qué hacer para no incurrir en multas o sanciones, ponte en contacto con nosotros y te asesoraremos sin ningún compromiso.

Pero las ventajas no acaban aquí. Según numerosos estudios, las empresas que contratan servicios a un Centro Especial de Empleo mejoran su imagen y son percibidas como empresas responsables y comprometidas socialmente. Contratar servicios que son realizados por personas con discapacidad es una forma muy visible de apoyar a este colectivo en su integración y de asegurarles un empleo remunerado.

Y por último, otra ventaja esencial para los empresarios reside en la posibilidad de obtener importantes bonificaciones fiscales al suscribir acuerdos comerciales con un Centro Especial de Empleo y contratar sus servicios. Entre estos servicios pueden figurar limpieza, lavandería industrial, auxiliares administrativos, limpieza y regeneración de techos y fachadas, manipulación, jardinería, etc.

Si quieres informarte sobre cómo contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo, en Vivva estaremos encantados de ayudarte. Somos un Centro Especial de Empleo fundado hace más de 15 años que unimos a empresas con profesionales con discapacidad. Además tenemos un firme compromiso con el cuidado del planeta, utilizando productos ecológicos respetuosos con el medio ambiente.

Profesionales de un Centro Especial de Empleo están cualificados

¿Los profesionales de un Centro Especial de Empleo están cualificados?

Algunos directivos y empresarios creen que las personas que trabajan en un Centro Especial de Empleo no cuentan con la formación adecuada. Piensan que su discapacidad les limita y que supone un obstáculo a la hora de ejercer su profesión con normalidad. Nada más lejos de la realidad.

Los profesionales con discapacidad son personas plenamente capaces

Un Centro Especial de Empleo es una organización 100% profesionalizada en la que al menos el 70% de sus trabajadores deben ser personas con discapacidad. Todas las personas con discapacidad que desarrollan su actividad dentro de un Centro Especial de Empleo están perfectamente cualificadas y han sido instruidas para ejercer su profesión con totales garantías. Su perfil profesional puede ser muy variado. Incluye operarios de limpieza, auxiliares administrativos, teleoperadores, operarios de manipulados, celadores, jardineros, conserjes, operarios de lavandería, grabadores de datos… Pero la lista puede ser interminable sobre todo por dos razones. ¿La primera? La discapacidad afecta a muchas más personas de las que crees. Muchos profesionales con una dilatada experiencia presentan una discapacidad tras haber sufrido un accidente o algún problema de salud, y esa circunstancia no influye en absoluto en el desarrollo de su profesión. Entre esas personas hay abogados, ingenieros, médicos, profesores, etc. Seguro que conoces a alguien que se encuentra en esa situación. La segunda razón tiene que ver con los diferentes tipos de discapacidad. Por ejemplo, una discapacidad física no influye en absoluto a la hora de desarrollar un trabajo de oficina como labores administrativas o comerciales. Y en el caso de una discapacidad intelectual, en la mayoría de los casos son precisamente estas personas las más indicadas para desempeñar tareas manuales y repetitivas. Según numerosos estudios, su productividad es superior a la de los profesionales sin discapacidad. Y sus niveles de implicación y disciplina siempre son los más altos. ¿Sabías por ejemplo que el 30% de los trabajadores con discapacidad tienen estudios superiores o FP?

 

Profesionales de un Centro Especial de Empleo están cualificados

Los prejuicios no son rentables para las empresas

Según una encuesta realizada por Fundación Adecco a 150 directivos de Recursos Humanos, “el 70% de las empresas sigue encontrando obstáculos para contratar personas con discapacidad”. Cuando se les preguntó a esos directivos por las razones de esos obstáculos, el temor y el desconocimiento por falta de experiencias anteriores fueron las respuestas más frecuentes.

Aunque se han dado pasos significativos en los últimos años, muchas empresas aún desconfían a la hora de contratar servicios realizados por personas con discapacidad. Esos prejuicios, a todas luces infundados, impiden a muchas empresas beneficiarse de las ventajas que conlleva contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo. Además de contribuir a la integración social de las personas con discapacidad, las empresas que contratan los servicios de un Centro Especial de Empleo están cumpliendo la Ley General de Discapacidad, evitándose cuantiosas multas y sanciones. Si quieres saber más sobre cómo cumplir la Ley General de Discapacidad contratando servicios a través de un Centro Especial de Empleo, lee este artículo.

 

Profesionales de un Centro Especial de Empleo están cualificados

La externalización de servicios a través de un Centro Especial de Empleo

La externalización de servicios se ha convertido para muchas empresas en una solución muy rentable. Supone un considerable ahorro de tiempo para sus directivos, a los que permite centrarse en sus tareas más rentables. Además, al tratarse de empresas muy especializadas, realizan esos servicios con la máxima eficiencia.

En el caso de externalizar servicios a través de un Centro Especial de Empleo, las ventajas se multiplican. Las empresas que se decantan por esta opción, cumplen con la Ley General de Discapacidad. Recordemos que las empresas de 50 ó más trabajadores están obligadas por esta ley a que al menos el 2% de su plantilla esté formada por personas con discapacidad. En este caso también pueden acogerse a las llamadas medidas alternativas, que les permiten cumplir la Ley General de Discapacidad externalizando servicios a través de un Centro Especial de Empleo. Las empresas que optan por esta alternativa contribuyen además a la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad, que pueden acceder a un puesto de trabajo y disfrutar de independencia económica. Asimismo las empresas impulsan sus políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), reforzando su imagen de cara a sus clientes, accionistas y competidores.

 

Profesionales de un Centro Especial de Empleo están cualificados

 

En Vivva ayudamos a tu empresa a cumplir la Ley General de Discapacidad a través de la contratación de servicios como limpieza, lavandería industrial, manipulación, auxiliares administrativos o limpieza y regeneración de techos y suelos. Somos un Centro Especial de Empleo fundado hace más de 15 años que unimos a empresas con profesionales con discapacidad. Además tenemos un firme compromiso con el cuidado del planeta, utilizando productos ecológicos respetuosos con el medio ambiente.

La etiqueta Ecolabel en un Centro Especial de Empleo

El distintivo EU Ecolabel, también conocido como la Etiqueta Ecológica Europea, es una identificación que ayuda a los consumidores a reconocer productos y servicios que son ecológicos y por tanto respetuosos con el medio ambiente. Para un Centro Especial de Empleo significa además la demostración de un doble compromiso: por un lado, con la sociedad, al fomentar la integración laboral de las personas con discapacidad. Y por otro, con el planeta, al reducir el impacto medioambiental de sus actividades, sobre todo en áreas como limpieza de oficinas o lavandería industrial.

¿Qué es la certificación Ecolabel?

La etiqueta EU Ecolabel es una etiqueta que ayuda a los consumidores a reconocer productos que son ecológicos y respetuosos con el medio ambiente. Ofrece información detallada sobre su impacto medioambiental y aporta valor a los productos, asociándose con la transparencia y la responsabilidad.

La etiqueta EU Ecolabel se implantó en la Unión Europea en 1992 y permite desde entonces certificar que los productos y servicios que la poseen cumplen con los exigentes criterios de sostenibilidad establecidos por la Unión Europea. La etiqueta EU Ecolabel tiene en cuenta el impacto medioamabiental de los productos en todo su ciclo de vida, desde su fabricación hasta su eliminación. De esta forma los consumidores tienen la posibilidad, a la hora de elegir, por ejemplo, un detergente o un fregasuelos, de seleccionar las opciones que son respetuosas con el medio ambiente.

Para las empresas que contratan servicios de limpieza, lavandería industrial o limpieza de techos y suelos, la etiqueta EU Ecolabel supone una forma de seleccionar proveedores que estén alineados con los valores de la compañía. Una decisión muy importante para las empresas que llevan la responsabilidad social corporativa hasta las últimas consecuencias y que quieren ser coherentes en todas sus acciones.

 

Etiqueta Ecolabel Centro Especial Empleo

¿Qué aporta la Etiqueta Ecolabel a un Centro Especial de Empleo?

Vivva es un Centro Especial de Empleo que apuesta por un modelo de Economía Circular Inclusiva. Esto significa que Vivva desarrolla sus actividades tanto para favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad, como para preservar nuestro entorno medioambiental. Ambos objetivos constituyen la base de la llamada Economía Circular Inclusiva.

La etiqueta EU Ecolabel fortalece y visibiliza aún más el compromiso de Vivva con el cuidado del medio ambiente. De esta forma, las empresas que están buscando proveedores para la limpieza de sus oficinas o los hoteles u hospitales que están seleccionando lavanderías, pueden reconocer a los proveedores que únicamente utilizan productos que respetan el medio ambiente.

El uso de la etiqueta Ecolabel aumenta en España

Pese a que la etiqueta se implantó en 1992, hubo que esperar hasta 2010 para disponer de datos sobre el número de productos y servicios que disponen de este distintivo. Desde entonces, el crecimiento ha sido constante, incluso durante la pandemia de COVID, hasta alcanzar en septiembre de 2021 la cifra de 83.590 productos (bienes y servicios) en el mercado de la Unión Europea.

España es uno de los países europeos que lidera el uso de la etiqueta EU Ecolabel si se tiene en cuenta el número de licencias y productos que poseen este distintivo. Según datos de septiembre de 2021, España fue el país con el mayor porcentaje (21%) con 17.139 productos y servicios, seguida de Italia (16%), Francia (10%) y Alemania (9%). En número de licencias concedidas, España ocupa la cuarta posición con 289 licencias, por detrás de Alemania, Francia e Italia.

 

Etiqueta Ecolabel Centro Especial Empleo

Las empresas responsables valoran la etiqueta Ecolabel

Las empresas son grandes consumidores de productos y servicios. A la hora de contratar proveedores de sectores como limpieza o lavandería, cada vez más empresas tienen en cuenta el impacto medioambiental de las acciones realizadas por sus proveedores. Por esa razón, a la hora de seleccionar una empresa para limpiar sus instalaciones o una lavandería donde llevar sus uniformes, manteles o ropa de cama, cada vez más empresas se decantan por proveedores que utilizan productos ecológicos. La etiqueta EU Ecolabel es un distintivo que permite reconocer fácilmente a estos proveedores. Los productos y servicios que la poseen garantizan la reducción de la contaminación medioambiental y el consumo de energía, generando menos residuos y emisiones de CO2 y contribuyen de esta forma al crecimiento de la economía circular.

 

Etiqueta Ecolabel Centro Especial Empleo

 

Además, los empresarios saben que la etiqueta EU Ecolabel les garantiza la máxima eficacia, asegurándose de que son productos de la máxima calidad. Los criterios utilizados para la concesión de una etiqueta EU Ecolabel tienen en cuenta numerosos aspectos, como la ecotoxicidad, la biodegrabilidad aeróbica y anacrónica, el origen de los ingredientes (deben proceder de plantaciones sostenibles certificadas RSPO), las sustancias excluidas y restringidas, los materiales del envase o la idoneidad de su uso.

En Vivva ayudamos a tu empresa a cumplir la Ley General de Discapacidad a través de la contratación de servicios como limpieza, lavandería industrial, manipulación, auxiliares administrativos o limpieza y regeneración de techos y suelos. Somos un Centro Especial de Empleo fundado hace más de 10 años que unimos a empresas con profesionales con discapacidad. Además tenemos un firme compromiso con el cuidado del planeta, utilizando productos ecológicos respetuosos con el medio ambiente.

Centro Especial de Empleo en Castilla-La Mancha

Vivva opera como Centro Especial de Empleo en Castilla-La Mancha

Vivva, a través de su empresa iPD S.L, ha obtenido la calificación para operar como Centro Especial de Empleo dentro de la Comunidad de Castilla-La Mancha. Este nuevo paso se enmarca dentro de la estrategia de Vivva de ampliar su área de actividad para ofrecer sus servicios a nuevos mercados. Vivva ha abierto una sede territorial en la localidad de Yeles (Toledo), en concreto en la Carretera de Serranillos, 2.

Con esta decisión, las empresas ubicadas en la Comunidad de Castilla-La Mancha podrán contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo con quince años de experiencia y podrán cumplir la Ley General de Discapacidad para evitar multas y sanciones. Entre los servicios que Vivva ofrece a sus clientes destacan Lavandería Industrial, Limpieza de oficinas, Auxiliares Administrativos, Limpieza de techos y suelos o Jardinería.

Los profesionales de Vivva se sienten orgullosos de dar este importante paso, que les permite integrarse dentro del tejido empresarial de la Comunidad de Castilla-La Mancha. De esta manera, Vivva aportará su granito de arena al impulso de la actividad empresarial en Castilla-La Mancha, al tiempo que ayudará a favorecer la integración laboral de las personas con discapacidad que residen en esta comunidad autónoma.

El papel de las empresas en el desarrollo personal de las personas con discapacidad

Las empresas no sólo ofrecen un puesto de trabajo a las personas con discapacidad. También suponen un espacio idóneo para relacionarse con otras personas y hacer nuevas amistades. El 97% de las personas con discapacidad intelectual confiesan no tener ni un solo amigo. Es un dato desolador que no nos debe dejar indiferentes. Para solucionar este grave problema, la incorporación al mercado laboral se presenta también como una puerta muy eficaz para encontrar amigos. Las empresas pueden desempeñar un papel determinante para que las personas con discapacidad, además de desarrollar una actividad profesional, puedan avanzar en su crecimiento personal.

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La oficina: un espacio idóneo para crecer profesional y personalmente


Una vida sin amigos no es una vida plena ni digna. Por desgracia, así confiesan vivir la mayoría de las personas con discapacidad intelectual, cuyas relaciones suelen circunscribirse exclusivamente al ámbito familiar. Esta situación las aísla y dificulta su desarrollo personal.

Los espacios de trabajo son un excelente lugar para encontrar amigos. Muchas de las amistades que hacemos a lo largo de nuestras vidas surgen en el trabajo, porque no en vano, pasamos muchas horas en la oficina. Las personas con discapacidad, física o intelectual, no son ajenas a esta circunstancia. La oficina siempre ofrece numerosas oportunidades para encontrar gente con la que en nuestro tiempo de ocio podamos compartir gustos y aficiones.

Isabel Guirao es una emprendedora social especializada en discapacidad intelectual que  fue elegida durante varios años una de las 100 mujeres más influyentes de España. Es una gran impulsora del ocio inclusivo y es muy conocida por esta charla TED pronunciada en 2013. A través de la ONG A Toda Vela desarrolla una intensa actividad para ayudar a las personas con discapacidad intelectual a encontrar amigos con los que ir al cine, hacer deporte o simplemente pasear.

Las empresas, un entorno seguro y estimulante para las personas con discapacidad

Muchas empresas asumen su compromiso con la sociedad ofreciendo a las personas con discapacidad un empleo que favorece su inclusión. Para la mayoría de estas personas, el trabajo les abre las puertas hacia un mundo que sobrepasa los límites de lo estrictamente profesional. En concreto, los centros especiales de empleo como Vivva reúnen a decenas de personas con discapacidad que aprenden valores como el trabajo en equipo, la lealtad o el compañerismo. Entre ellos se apoyan para demostrar que su valía es incuestionable y su afán de superación se traduce siempre en una mejora constante en la calidad de los servicios ofrecidos a los clientes. En Vivva, por ejemplo, los trabajadores con discapacidad desarrollan tareas de limpieza, lavandería industrial, manipulación, auxiliares administrativos o limpieza de techos y suelos. Su trabajo es muy valorado por los clientes de Vivva, entre los que se encuentran empresas de sectores tan variados como salud, hostelería y organismos públicos.

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La diversidad y la inclusión son rentables para las empresas

Las personas con discapacidad son excelentes compañeros de trabajo. Numerosos estudios demuestran que la presencia de trabajadores con discapacidad mejora el ambiente de trabajo y fortalece la imagen de la empresa. Tener compañeros con discapacidad en el trabajo consolida la cultura inclusiva y construye organizaciones más humanas y responsables. El efecto positivo de su presencia impregna a toda la empresa y contagia también a directivos, clientes y proveedores.

En concreto, las empresas que encargan servicios a centros especiales de empleo como Vivva aseguran sentirse muy satisfechas con la calidad de los servicios contratados. Los profesionales con discapacidad destacan por su implicación y realizan sus tareas con entusiasmo y dedicación.

Si tu empresa necesita contratar servicios de limpieza, lavandería industrial, auxiliares administrativos, manipulación, regeneración de techos y suelos o jardinería, los centros especiales de empleo como Vivva son una opción muy rentable.

En Vivva nos ponemos a tu disposición para cubrir las necesidades de tu empresa, y de paso, para que tu empresa cumpla la Ley General de Discapacidad. Ponte en contacto con nosotros y te explicaremos con detalle nuestra gama de servicios.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

La labor social de los centros especiales de empleo

La labor social de los centros especiales de empleo

El papel de los centros especiales de empleo en nuestra sociedad es esencial, tanto para las empresas como para los trabajadores con discapacidad. Sin su actuación, a las personas con discapacidad les resultaría extremadamente difícil acceder al mercado laboral. Y para las empresas, contratar los servicios de los centros especiales de empleo les permite cumplir la Ley General de Discapacidad. Favorecer la integración de las personas con discapacidad es un deber que compromete tanto a instituciones públicas como a las empresas.

 

La labor social de los centros especiales de empleo

Las empresas y los centros especiales de empleo

Un centro especial de empleo es una empresa que ofrece servicios a sus clientes, que son realizados mayoritariamente por trabajadores con discapacidad. En estos centros los trabajadores realizan una labor productiva y remunerada, adecuada a sus características personales. Por otra parte, para los empresarios, los centros especiales de empleo son una interesante fuente de ventajas, ya que les permite evitar las sanciones que acarrea el incumplimiento de la Ley General de Discapacidad, al tiempo que encuentran soluciones cubrir para sus necesidades de limpieza, lavandería industrial, manipulación, auxiliares administrativos, regeneración de techos o jardinería.

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Los beneficios de los centros especiales de empleo para los empresarios

Un centro especial de empleo es una empresa como cualquier otra, con sus obligaciones y compromisos, con sus procesos y sistemas específicos, y que está sujeta a la legislación vigente. Los centros especiales de empleo son unos aliados muy rentables para las empresas. Los centros especiales de empleo son proveedores de una amplia gama de servicios. Para cumplir la Ley General de Discapacidad, la empresas pueden contratar estos servicios a un centro especial de empleo como Vivva. Para realizar esta contratación, las empresas deben acogerse a las medidas alternativas.

La labor social de los centros especiales de empleo

Para acogerse a estas medidas, las empresas deben presentar el Certificado de Excepcionalidad, un documento que demuestre las causas por las cuales la empresa no puede incorporar trabajadores con discapacidad a su plantilla. Las medidas alternativas permiten a las empresas contratar servicios a un centro especial de empleo por un importe igual o superior al triple del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) anual por cada trabajador con discapacidad que la empresa estuviera obligada a contratar. Por ejemplo, las empresas pueden contratar a un centro especial de empleo servicios de limpieza, lavandería industrial, jardinería, auxiliares administrativos, etc.

Si quieres conocer mejor qué son las medidas alternativas, te recomendamos que te descargues esta Guía, y si quieres saber cómo obtener el certificado de excepcionalidad, te recomendamos que leas este artículo.

 

La labor social de los centros especiales de empleo

Los beneficios de los centros especiales de empleo para la sociedad

Los centros especiales de empleo desempeñan una importante labor social al fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Son un pilar esencial, no sólo dentro del ámbito laboral, sino también para el conjunto de la sociedad, porque contribuyen al bienestar social de las personas con discapacidad y sus familias. El desarrollo profesional de las personas con discapacidad está ligado a su crecimiento personal y es indispensable para su plena integración en la sociedad.

Los datos oficiales señalan que el 71 % de los contratos suscritos por trabajadores con discapacidad se firman en los centros espaciales de empleo. En otras palabras, los centros especiales de empleo, que nacieron como una puerta de acceso al mercado laboral para las personas con discapacidad, se han convertido hoy en un agente indispensable en nuestra economía. Además, en muchos casos, la actividad laboral es su única forma de ampliar su espacio de relaciones, más allá de la familia.

 

La labor social de los centros especiales de empleo

 

En VIVVA asesoramos a las empresas para que cumplan la Ley General de Discapacidad. Somos un centro especial de empleo que ofrecemos una amplia gama de servicios que cubren las necesidades de las empresas y fomentamos el trabajo entre las personas con discapacidad.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

 

 

Empresas con propósito

Las empresas con propósito: un futuro mejor para todos

El mundo está cambiando a un ritmo de vértigo. El valor de las empresas ya no sólo se mide por su capacidad de generar riqueza, sino por su contribución a la sociedad. Los clientes de hoy exigen a las empresas una nueva forma de actuar. El beneficio ya no debe ser sólo económico, también debe tener una proyección social y medioambiental. Las empresas con propósito van a ser sin duda una pieza clave en el nuevo tablero donde se va a desarrollar un nuevo paradigma más justo y sostenible.

¿Qué es una empresa con propósito?

Las empresas con propósito buscan impactar positivamente en la sociedad y en el planeta. Sus actividades no se centran en generar rentabilidad a sus accionistas, sino que anteponen los intereses de los grupos de interés o stakeholders. Entre estos grupos figuran los trabajadores, los clientes, los proveedores, la localidad donde opera la empresa y por extensión, el medio ambiente. A este nuevo modelo se le conoce con el nombre de Stakeholder Capitalism que suele traducirse como Principio de primacía de los grupos de interés, que pretende sustituir al Shareholder Primacy o Principio de la supremacía del accionista. El Stakeholder Capitalism propone que la rentabilidad que llega finalmente a los accionistas sea una consecuencia de hacer las cosas bien, y no el único objetivo de las organizaciones.

Las empresas con propósito contribuyen al bienestar social, ofreciendo productos y servicios desarrollados de forma responsable y sostenible. En la mayoría de los casos, las empresas con propósito resuelven un problema social o medioambiental. Para los directivos de estas empresas, la actividad empresarial es un vehículo para desarrollar el potencial de las personas.

 

Empresas con propósito

Las empresas con propósito protagonizan la transición hacia una economía más social

Las empresas con propósito están indicando el camino hacia una nueva economía donde prime el bienestar social y medioambiental. En una época marcada por la deshumanización y el crecimiento desmedido, la aparición de las empresas con propósito quizás esté anunciando el nacimiento de una nueva era. Las empresas con propósito están llamadas a liderar un movimiento que nos dirija a una sociedad más inclusiva y responsable.

 

Empresas con propósito

 

Según Simon Sinek, una de las voces más inspiradoras dentro del ámbito empresarial, “todas las organizaciones saben qué hacen y cómo lo hacen, pero muy pocas saben por qué lo hacen”. Simon Sinek ha influido en muchos directivos y empresarios a los que les ha enseñado a empezar por el porqué. El propósito de las empresas hace alusión a la razón de su existencia, les da un sentido y las ofrece una visión a largo plazo.

Las declaraciones de las empresas con propósito contienen palabras y expresiones como “felicidad”, “servicio a los demás”, “la búsqueda de belleza”, “el bien” o “la verdad”. En un mundo cada vez más convulso y donde una parte del sector empresarial se ha labrado una imagen egoísta y desalmada, esta nueva forma de actuación abre una puerta a la esperanza.

 

Empresas con propósito

La cultura organizacional de las empresas con propósito

El propósito de las empresas debe correr por las venas de toda la organización. Los empleados, los clientes, los proveedores y los accionistas tienen que conocer y difundir ese propósito. Todas las personas que formen parte de la empresa, desde el CEO hasta el becario más joven, deben compartir el propósito de la organización y las nuevas personas que se incorporen deben ser reclutadas y seleccionadas con minuciosidad para encajar en ese propósito.

Numerosos estudios demuestran que contar con un propósito es muy rentable. Según un estudio de Journal of Labor Economics, “cuando hay coherencia entre los valores, principios individuales y el propósito empresarial, la productividad es como mínimo un 72% mayor”. Según un estudio de PWC, “el 83% de la Generación Z estadounidense, tiene en cuenta el propósito de una empresa a la hora de decidir dónde trabajar”. Según otro estudio realizado por Deloitte en Estados Unidos, “para el 84% de los Millennials, el propósito en el trabajo diario, es su máxima prioridad en el ámbito laboral”.

Las empresas con propósito parecen llamadas a ser un pilar básico de una nueva economía más social y colaborativa. En Vivva intentamos convertir nuestro propósito en la razón de ser de nuestra actividad empresarial. Queremos mejorar la vida de las personas con discapacidad y para ello trabajamos cada día conectando a las empresas con las personas con discapacidad.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

Servicios de Ajuste Personal y Social. Centro Especial Empleo

Funciones de los Servicios de Ajuste en un Centro Especial de Empleo

Los SAPS (Servicios de Ajuste Personal y Social) de los Centros Especiales de Empleo cumplen con una serie de funciones muy importantes. Básicamente contribuyen a mejorar la integración de las personas con discapacidad que son contratadas por las empresas. Además, gracias a su incorporación, las empresas pueden cumplir con la Ley General de Discapacidad.

 

¿En qué consisten los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS)?

Los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS) cumplen varios objetivos. Uno de ellos es eliminar las barreras de entrada al trabajo a las que suelen enfrentarse los trabajadores y trabajadoras con discapacidad. También los Servicios de Ajuste Personal y Social buscan la progresión y la permanencia de estas personas dentro del mercado laboral. De esta manera, tanto las empresas como los trabajadores y trabajadoras con discapacidad se aseguran una adaptación rápida y positiva.

Los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS) se ofrecen a través de las llamadas Unidades de Apoyo. Estas unidades de apoyo de los Centros Especiales de Empleo están formadas por un equipo multidisciplinar integrado por psicólogos, trabajadores y educadores sociales.

Junto al objetivo principal de facilitar la integración laboral de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, los Servicios de Ajuste Personal y Social se ocupan también de su inclusión social y cultural, fomentando actividades de ocio y deporte. Se busca así garantizar de forma activa la igualdad de trato a las personas con discapacidad e incluirlas sin limitaciones en el ritmo de vida tanto de la empresa como de la sociedad.

 

Servicios de Ajuste Personal y Social. Centro Especial Empleo

¿De qué se encargan los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS)?

Los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS) se facilitan a través de un Centro Especial de Empleo (CEE), que suman este servicio a su amplia oferta de valor. Uno de estos servicios es la selección de personal, cuyo objetivo es encontrar al candidato más adecuado para cada puesto en función de las habilidades de cada persona y de las necesidades de cada puesto de trabajo.

Otra función importante de los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS) es la de impartir tutorías a los empleados. Estas tutorías permiten llevar a cabo un seguimiento del trabajador y de su evolución en el lugar de trabajo. Las tutorías aportan consejos, ayuda en situaciones complicadas y verifican que el trabajador con discapacidad está progresando como se espera. De esta manera, la persona con discapacidad se verá apoyada en todo momento, lo que le permitirá alcanzar unos óptimos resultados.

Los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS) también ofrecen asesoramiento a las familias. El apoyo de sus familias es crucial para las personas con discapacidad, ya que son un pilar básico para su estado emocional. Al convertir a las familias en partícipes del proceso, el estado de ánimo del individuo no decae y su incorporación es más sencilla. Los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS) ofrecen a las familias información sobre las ayudas que tienen a su alcance. Estas ayudas incluyen transporte, vivienda, sanidad o educación.

En el ámbito de la empresa, Los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS) se encargan de adaptar el puesto de trabajo en función de las necesidades específicas de la persona con discapacidad. Este servicio es muy importante, ya que se busca eliminar barreras o riesgos que entorpezcan el desempeño de sus tareas profesionales. No todos los espacios están diseñados para ellos, por lo que en algunos casos puede ser necesario implementar determinados ajustes en las instalaciones. La compañía recibe asesoramiento en todo momento sobre esta materia.

Para que la adaptación del puesto de trabajo resulte más efectiva, se ofrece a los empleados formación tanto interna como externa. De esta forma, los empleados detectan qué pueden hacer ellos para favorecer la integración de las personas con discapacidad en su entorno de trabajo.

 

Servicios de Ajuste Personal y Social. Centro Especial Empleo

Más funciones y servicios de los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS)

Junto a estas funciones, también puedes encontrar otras que complementan la actividad de los Servicios de Ajuste Personal y Social. Una de ellos es la revisión de los contratos de trabajo para comprobar que se ajustan a la normativa vigente. Esta función es una forma de evitar fraudes o errores, los cuales podrían afectar tanto a las personas con discapacidad como a las empresas.

Otra función muy interesante es la organización de actividades culturales y deportivas. Su objetivo es garantizar la inclusión total en diferentes áreas de la vida. Los profesionales que ofrecen los Servicios de Ajuste Personal y Social organizan excursiones, visitas a museos y actividades deportivas. Su función es estrechar los lazos entre los trabajadores y reforzar el espíritu de equipo. También facilitan la integración y el sentimiento de compañerismo más allá de lo laboral.

Por descontado, potenciar la independencia de las personas con discapacidad es otra función que desarrollan los los Servicios de Ajuste Personal y Social. La integración no es completa si las personas con discapacidad no logran valerse por sí mismas, siempre que esto sea posible. El objetivo es que cada empleado con discapacidad sea capaz de cumplir autónomamente con las funciones aparejadas a la actividad que realiza dentro de la empresa.

Garantizar el acceso a nuevas tecnologías es otra función que desarrollan los Servicios de Ajuste Personal y Social. Se trata de dar a conocer y formar en las novedades que van surgiendo en el área de las nuevas tecnologías. Esta función potencia la formación de las personas con discapacidad y su empleabilidad a largo plazo. Es una tarea importante, ya que los cambios tecnológicos se suceden a gran velocidad.

En definitiva, los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS) que ofrecen los Centros Especiales de Empleo son una gran ayuda para la incorporación al mundo laboral de las personas con discapacidad. En Vivva ofrecemos asesoramiento a las empresas que estén pensando en contratar a profesionales con discapacidad. Buscamos una integración adecuada y que tanto la organización como el trabajador con discapacidad salgan ganando, siempre cumpliendo con la Ley General de Discapacidad y potenciando la economía circular inclusiva. ¡Contáctanos!

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

reciclaje-y-discapacidad

Reciclaje y trabajadores con discapacidad

El sector del reciclaje y la gestión de residuos ofrece numerosas oportunidades a los trabajadores con discapacidad. Es uno de los sectores industriales con un mayor potencial y cada vez cobra una mayor protagonismo dentro de la llamada economía circular. Ofrecer una segunda vida a todo tipo de envases y materiales le otorga un lugar protagonista en un nuevo modelo de economía más sostenible y más responsable. En este contexto, contar con una plantilla basada en la diversidad y que incluya trabajadores con discapacidad supone una ventaja competitiva extra.

 

El sector del reciclaje favorece la inclusión laboral de las personas con discapacidad 

La incorporación al mercado laboral de las personas con discapacidad no siempre resulta fácil. Los datos lo demuestran. En el año 2019 la tasa de ocupación de las personas con discapacidad se situó en torno al 25,9 %. Para favorecer su inclusión, la labor de los Centros Especiales de Empleo es crucial. Plantear soluciones a los problemas de inserción y garantizar que sean efectivas es clave para que las personas con discapacidad puedan desarrollar sus proyectos vitales con total normalidad.
La industria del reciclaje y la gestión de residuos puede aprovechar las diferentes capacidades que brinda el ser humano. Los trabajadores con discapacidad pueden desempeñar una amplia variedad de tareas dentro del sector del reciclaje. Estas tareas pueden ser realizadas con total normalidad por trabajadores con discapacidad a través de los Centros Especiales de Empleo. Dichos trabajadores evidencian un alto rendimiento y demuestran una gran responsabilidad en el desempeño de sus funciones.

Empleo para trabajadores con discapacidad en las empresas de reciclaje

Con la planificación necesaria y el asesoramiento de los profesionales de los Centros Especiales de Empleo, la selección y la integración de profesionales con discapacidad es muy sencilla. Asimismo, las empresas que lo deseen pueden acogerse a las medidas alternativas y contratar servicios a un Centro Especial de Empleo para cumplir la Ley General de Discapacidad. No olvidemos que todas las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores en plantilla están obligadas por ley a contratar trabajadores con discapacidad. Y las empresas de reciclaje no son una excepción.
A pesar de que existen numerosos tipos y grados de discapacidad, las dificultades para adaptar los puestos de trabajo a las necesidades especificas de los trabajadores con discapacidad se han ido reduciendo. La mayor concienciación, las ayudas públicas, los avances tecnológicos y sobre todo la labor de los Centros Especiales de Empleo están contribuyendo que cada vez sea mayor el número de personas con discapacidad que acceden al mercado laboral.
Por otra parte, las iniciativas promovidas tanto por instituciones públicas como privadas dirigidas a sensibilizar a la población sobre la necesidad de reciclar también son más numerosas en nuestra sociedad. Esta mayor concienciación conducirá progresivamente a una mayor demanda de especialistas en el sector del reciclaje, que aumentará sin duda la contratación de trabajadores con discapacidad.



Economía circular inclusiva: una nueva oportunidad para todos

Pese a los avances conseguidos en la integración laboral de las personas con discapacidad, aún queda mucho camino por recorrer. Uno de los obstáculos más duraderos es la estigmatización y discriminación del colectivo. A la hora de buscar soluciones, la economía circular inclusiva es un modelo que conjuga sostenibilidad y accesibilidad. Además, la economía circular inclusiva favorece la integración laboral de las personas con discapacidad.
La economía circular inclusiva cumple con una doble función: social y medioambiental. Ambas funciones son de vital importancia en el funcionamiento de las sociedades modernas. En el aspecto que atañe a las personas, este enfoque económico pone especial énfasis en favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Al crear estrategias empresariales a largo plazo, la economía circular inclusiva fomenta la integración con mayores probabilidades de éxito y estabilidad, ya que se diseñan planes específicos con una concienciación profunda y de base.

En la economía circular inclusiva la sostenibilidad también tiene una gran relevancia. En términos generales, el modelo económico actual es de tipo lineal. La mayor parte de los productos que todos tenemos en casa se desechan al final de su vida útil sin garantizarles un nuevo uso. De esa manera, la generación de residuos es enorme y su impacto sobre el medio ambiente es catastrófico.
El modelo circular se basa en un proceso continuo que no genera residuos. Las fases son las siguientes: ecodiseño, producción/reelaboración, distribución, consumo, reparación/reutilización y reciclado. Este círculo virtuoso garantiza que el reaprovechamiento prevalezca sobre la constante demanda de nuevos recursos.

Vivva es un Centro Especial de Empleo que tiene muy en cuenta el impacto tanto social como medioambiental de sus procesos y sistemas. Así el reto de encontrar empleo a personas con discapacidad y la responsabilidad de cuidar el medio ambiente se combinan en un modelo pionero de economía circular inclusiva.

En definitiva, el sector del reciclaje ofrece diferentes oportunidades laborales a personas con discapacidad. Desde VIVVA Centro Especial de Empleo orientamos, formamos y ayudamos a encontrar empleo a profesionales con discapacidad. Asimismo, asesoramos a las empresas para que cumplan la Ley General de Discapacidad y consigan unos mejores resultados gracias a una plantilla inclusiva.
Para las empresas que lo necesiten, los Centros Especiales de Empleo ofrecen además una amplia gama de servicios especializados, entre los que se incluyen limpieza, lavandería industrial, jardinería, auxiliares administrativos o manipulación.

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.