Discapacidad sobrevenida y empleo: cuando reinventarse se convierte en una oportunidad
Nadie espera que su vida cambie de un día para otro. Sin embargo, hay momentos en los que una enfermedad, un accidente o una condición médica nos obligan a parar, a replantearnos todo y a reconstruirnos desde otro lugar. Es lo que ocurre con la discapacidad sobrevenida: una situación que llega sin avisar y que […]
Empleo inclusivo: un reto pendiente en España
El empleo inclusivo de las personas con discapacidad sigue siendo en España una asignatura pendiente. A pesar de los significativos avances que se han evidenciado en los últimos años, solo el 28,5 % de las personas con discapacidad en edad de trabajar tiene un empleo. La tasa de desempleo de las personas con discapacidad alcanza […]
Los mejores trabajos para personas con discapacidad: oportunidades y capacidades
En la actualidad, la inclusión laboral de personas con discapacidad se ha convertido en un tema prioritario para muchas organizaciones y sociedades en todo el mundo. Los Centros Especiales de Empleo (CEE) juegan un papel crucial en este contexto, proporcionando un entorno adaptado y accesible que facilita la integración de personas con discapacidad en el […]
Centro Especial de Empleo en Madrid: cumple la Ley General de Discapacidad
Para las empresas que buscan cumplir con la Ley General de Discapacidad (LGD), un Centro Especial de Empleo en Madrid como Vivva ofrece una solución ideal.En un mundo empresarial cada vez más consciente de la inclusión y la responsabilidad social, cumplir con la legislación de manera efectiva y ética se ha convertido en una prioridad […]
Crear un entorno laboral inclusivo: la importancia de la accesibilidad
La accesibilidad en el lugar de trabajo es clave para garantizar la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Ayudamos a tu empresa a cumplir las leyes vigentes en materia de accesibilidad.
Un reto para las empresas: la trasposición de la Directiva Europea de Accesibilidad
La Directiva Europea de Accesibilidad es una legislación muy importante que busca promover la igualdad de oportunidades y la inclusión de todas las personas, incluidas las personas con discapacidad, en los entornos digitales. La transposición de esta directiva a nivel nacional es un paso crucial para garantizar que todas las personas con discapacidad tengan acceso […]
La prevención de riesgos laborales en los centros especiales de empleo
Como todas las empresas, los centros especiales de empleo deben cumplir con la normativa vigente en prevención de riesgos laborales (PRL). Por eso para los centros especiales de empleo es esencial contar con un plan de prevención de riesgos que garantice la salud y la seguridad de todos los trabajadores, que en su mayoría son personas con discapacidad.
Contratar auxiliares administrativos con un Centro Especial de Empleo
Los auxiliares administrativos son en la actualidad una pieza fundamental para el desarrollo de las actividades de todas las compañías. La presencia de auxiliares administrativos optimiza la gestión y garantiza el seguimiento y control de las diferentes tareas que se realizan dentro de la empresa. Vivva Centro Especial de Empleo ofrece a las empresas la posibilidad de externalizar este servicio con los máximos niveles de rentabilidad. Integrando a los profesionales de Vivva dentro de las instalaciones de la empresa. Garantizando así un ahorro notable en los gastos fijos (la empresa se ahorra IRPF y cuotas a la Seguridad Social). deduciéndose el coste de los servicios y posibilitando al mismo tiempo el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad.
¿Por qué a tu empresa le interesa obtener el Certificado de Excepcionalidad?
Si tu empresa tiene más de 50 empleados y no tienes contratado ningún trabajador o trabajadora con discapacidad en tu plantilla, estarás incumpliendo la Ley General de Discapacidad, a no ser que hayas obtenido el Certificado de Excepcionalidad.