Profesionales de un Centro Especial de Empleo están cualificados

¿Los profesionales de un Centro Especial de Empleo están cualificados?

Algunos directivos y empresarios creen que las personas que trabajan en un Centro Especial de Empleo no cuentan con la formación adecuada. Piensan que su discapacidad les limita y que supone un obstáculo a la hora de ejercer su profesión con normalidad. Nada más lejos de la realidad.

Los profesionales con discapacidad son personas plenamente capaces

Un Centro Especial de Empleo es una organización 100% profesionalizada en la que al menos el 70% de sus trabajadores deben ser personas con discapacidad. Todas las personas con discapacidad que desarrollan su actividad dentro de un Centro Especial de Empleo están perfectamente cualificadas y han sido instruidas para ejercer su profesión con totales garantías. Su perfil profesional puede ser muy variado. Incluye operarios de limpieza, auxiliares administrativos, teleoperadores, operarios de manipulados, celadores, jardineros, conserjes, operarios de lavandería, grabadores de datos… Pero la lista puede ser interminable sobre todo por dos razones. ¿La primera? La discapacidad afecta a muchas más personas de las que crees. Muchos profesionales con una dilatada experiencia presentan una discapacidad tras haber sufrido un accidente o algún problema de salud, y esa circunstancia no influye en absoluto en el desarrollo de su profesión. Entre esas personas hay abogados, ingenieros, médicos, profesores, etc. Seguro que conoces a alguien que se encuentra en esa situación. La segunda razón tiene que ver con los diferentes tipos de discapacidad. Por ejemplo, una discapacidad física no influye en absoluto a la hora de desarrollar un trabajo de oficina como labores administrativas o comerciales. Y en el caso de una discapacidad intelectual, en la mayoría de los casos son precisamente estas personas las más indicadas para desempeñar tareas manuales y repetitivas. Según numerosos estudios, su productividad es superior a la de los profesionales sin discapacidad. Y sus niveles de implicación y disciplina siempre son los más altos. ¿Sabías por ejemplo que el 30% de los trabajadores con discapacidad tienen estudios superiores o FP?

 

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Los prejuicios no son rentables para las empresas

Según una encuesta realizada por Fundación Adecco a 150 directivos de Recursos Humanos, “el 70% de las empresas sigue encontrando obstáculos para contratar personas con discapacidad”. Cuando se les preguntó a esos directivos por las razones de esos obstáculos, el temor y el desconocimiento por falta de experiencias anteriores fueron las respuestas más frecuentes.

Aunque se han dado pasos significativos en los últimos años, muchas empresas aún desconfían a la hora de contratar servicios realizados por personas con discapacidad. Esos prejuicios, a todas luces infundados, impiden a muchas empresas beneficiarse de las ventajas que conlleva contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo. Además de contribuir a la integración social de las personas con discapacidad, las empresas que contratan los servicios de un Centro Especial de Empleo están cumpliendo la Ley General de Discapacidad, evitándose cuantiosas multas y sanciones. Si quieres saber más sobre cómo cumplir la Ley General de Discapacidad contratando servicios a través de un Centro Especial de Empleo, lee este artículo.

 

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La externalización de servicios a través de un Centro Especial de Empleo

La externalización de servicios se ha convertido para muchas empresas en una solución muy rentable. Supone un considerable ahorro de tiempo para sus directivos, a los que permite centrarse en sus tareas más rentables. Además, al tratarse de empresas muy especializadas, realizan esos servicios con la máxima eficiencia.

En el caso de externalizar servicios a través de un Centro Especial de Empleo, las ventajas se multiplican. Las empresas que se decantan por esta opción, cumplen con la Ley General de Discapacidad. Recordemos que las empresas de 50 ó más trabajadores están obligadas por esta ley a que al menos el 2% de su plantilla esté formada por personas con discapacidad. En este caso también pueden acogerse a las llamadas medidas alternativas, que les permiten cumplir la Ley General de Discapacidad externalizando servicios a través de un Centro Especial de Empleo. Las empresas que optan por esta alternativa contribuyen además a la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad, que pueden acceder a un puesto de trabajo y disfrutar de independencia económica. Asimismo las empresas impulsan sus políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), reforzando su imagen de cara a sus clientes, accionistas y competidores.

 

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En Vivva ayudamos a tu empresa a cumplir la Ley General de Discapacidad a través de la contratación de servicios como limpieza, lavandería industrial, manipulación, auxiliares administrativos o limpieza y regeneración de techos y suelos. Somos un Centro Especial de Empleo fundado hace más de 15 años que unimos a empresas con profesionales con discapacidad. Además tenemos un firme compromiso con el cuidado del planeta, utilizando productos ecológicos respetuosos con el medio ambiente.

El papel de las empresas en el desarrollo personal de las personas con discapacidad

Las empresas no sólo ofrecen un puesto de trabajo a las personas con discapacidad. También suponen un espacio idóneo para relacionarse con otras personas y hacer nuevas amistades. El 97% de las personas con discapacidad intelectual confiesan no tener ni un solo amigo. Es un dato desolador que no nos debe dejar indiferentes. Para solucionar este grave problema, la incorporación al mercado laboral se presenta también como una puerta muy eficaz para encontrar amigos. Las empresas pueden desempeñar un papel determinante para que las personas con discapacidad, además de desarrollar una actividad profesional, puedan avanzar en su crecimiento personal.

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La oficina: un espacio idóneo para crecer profesional y personalmente


Una vida sin amigos no es una vida plena ni digna. Por desgracia, así confiesan vivir la mayoría de las personas con discapacidad intelectual, cuyas relaciones suelen circunscribirse exclusivamente al ámbito familiar. Esta situación las aísla y dificulta su desarrollo personal.

Los espacios de trabajo son un excelente lugar para encontrar amigos. Muchas de las amistades que hacemos a lo largo de nuestras vidas surgen en el trabajo, porque no en vano, pasamos muchas horas en la oficina. Las personas con discapacidad, física o intelectual, no son ajenas a esta circunstancia. La oficina siempre ofrece numerosas oportunidades para encontrar gente con la que en nuestro tiempo de ocio podamos compartir gustos y aficiones.

Isabel Guirao es una emprendedora social especializada en discapacidad intelectual que  fue elegida durante varios años una de las 100 mujeres más influyentes de España. Es una gran impulsora del ocio inclusivo y es muy conocida por esta charla TED pronunciada en 2013. A través de la ONG A Toda Vela desarrolla una intensa actividad para ayudar a las personas con discapacidad intelectual a encontrar amigos con los que ir al cine, hacer deporte o simplemente pasear.

Las empresas, un entorno seguro y estimulante para las personas con discapacidad

Muchas empresas asumen su compromiso con la sociedad ofreciendo a las personas con discapacidad un empleo que favorece su inclusión. Para la mayoría de estas personas, el trabajo les abre las puertas hacia un mundo que sobrepasa los límites de lo estrictamente profesional. En concreto, los centros especiales de empleo como Vivva reúnen a decenas de personas con discapacidad que aprenden valores como el trabajo en equipo, la lealtad o el compañerismo. Entre ellos se apoyan para demostrar que su valía es incuestionable y su afán de superación se traduce siempre en una mejora constante en la calidad de los servicios ofrecidos a los clientes. En Vivva, por ejemplo, los trabajadores con discapacidad desarrollan tareas de limpieza, lavandería industrial, manipulación, auxiliares administrativos o limpieza de techos y suelos. Su trabajo es muy valorado por los clientes de Vivva, entre los que se encuentran empresas de sectores tan variados como salud, hostelería y organismos públicos.

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La diversidad y la inclusión son rentables para las empresas

Las personas con discapacidad son excelentes compañeros de trabajo. Numerosos estudios demuestran que la presencia de trabajadores con discapacidad mejora el ambiente de trabajo y fortalece la imagen de la empresa. Tener compañeros con discapacidad en el trabajo consolida la cultura inclusiva y construye organizaciones más humanas y responsables. El efecto positivo de su presencia impregna a toda la empresa y contagia también a directivos, clientes y proveedores.

En concreto, las empresas que encargan servicios a centros especiales de empleo como Vivva aseguran sentirse muy satisfechas con la calidad de los servicios contratados. Los profesionales con discapacidad destacan por su implicación y realizan sus tareas con entusiasmo y dedicación.

Si tu empresa necesita contratar servicios de limpieza, lavandería industrial, auxiliares administrativos, manipulación, regeneración de techos y suelos o jardinería, los centros especiales de empleo como Vivva son una opción muy rentable.

En Vivva nos ponemos a tu disposición para cubrir las necesidades de tu empresa, y de paso, para que tu empresa cumpla la Ley General de Discapacidad. Ponte en contacto con nosotros y te explicaremos con detalle nuestra gama de servicios.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

Tipos discapacidad empleo

Los tipos de discapacidad en el empleo y sus características

Existen diferentes tipos de discapacidad que todo empresario debería conocer antes de contratar a un trabajador con discapacidad. Para desarrollar una actividad profesional con éxito, la discapacidad no tiene por qué ser un obstáculo. Muchos trabajadores con discapacidad visual o auditiva son excelentes profesionales y son pieza clave en sus empresas. En el caso de las discapacidades intelectuales y psíquicas existen trabajos específicos para los que estas personas están muy dotadas. La contratación de trabajadores con discapacidad ofrece numerosas ventajas a las empresas: mejora el ambiente laboral y aumenta la identificación con los valores de la empresa.

Si bien no hay dos personas en la misma situación, podemos agrupar las discapacidades en cinco categorías. De esta forma, podemos comprender con mayor facilidad las características de cada discapacidad y sus posibilidades de cara a una incorporación laboral.

 

Tipos discapacidad empleo

 

¿Qué es una discapacidad?

Una discapacidad es una condición bajo la cual una persona presenta alguna limitación física, intelectual o sensorial. Sin embargo dicha limitación no tiene por qué afectar ni mucho menos al desempeño profesional. Por eso, si tu empresa se está planteando contratar a trabajadores con discapacidad, es importante que conozcas los tipos de discapacidad que existen y su incidencia en el desarrollo de tareas profesionales.

El origen de una discapacidad puede ser muy diverso, por ejemplo, puede ser genético o provocado por un accidente. Además, la discapacidad se mide por clases y porcentajes, existiendo 5 grados:

  • Grado 1 – Discapacidad nula: la persona puede presentar síntomas o secuelas de un accidente o una enfermedad, pero no hay ninguna dificultad para que realice sus actividades profesionales.
  • Grado 2 – Discapacidad moderada: existen algunas dificultades para el desempeño de sus tareas, pero todas se pueden realizar.
  • Grado 3 – Discapacidad moderada, acompañada de signos, síntomas o secuelas del accidente o enfermedad: hay una disminución importante de la capacidad para realizar las actividades, sin embargo, puede realizar las tareas de autocuidado.
  • Grado 4 – Discapacidad grave: afecta al desarrollo normal de las actividades, incluso las de autocuidado.
  • Grado 5 – Discapacidad muy grave o permanente: imposibilidad de realizar tareas profesionales.

Las personas con discapacidad de grados 1 y 2 están plenamente capacitadas para ejercer cualquier actividad profesional. Es más, en muchas empresas hay trabajadores con estos grados de discapacidad y la mayoría de sus compañeros ni lo saben.

En los casos que lo requieran, con una ayuda adaptada a sus necesidades, los trabajadores se desenvuelven con total autonomía y pueden realizar con éxito las actividades que se les encomienda.

 

Tipos discapacidad empleo

Los tipos de discapacidad

Los empresarios deben ver con optimismo la contratación de trabajadores con discapacidad. Los centros especiales de empleo facilitan tanto el proceso de selección como la adaptación del trabajador a su puesto de trabajo. Asimismo asesoran a la empresa en todo momento para que, además de cumplir con las obligaciones que impone la Ley General de Discapacidad, puedan beneficiarse de numerosas ayudas y subvenciones.

Existen diversos tipos de discapacidad y conocer las características de cada una permitirá al empresario aprovechar al máximo las habilidades en cada caso. Podemos establecer la clasificación en cinco categorías: física, auditiva, intelectual, visual y psíquica.

Discapacidad física

Es la más común de las cinco. Engloba alteraciones corporales que afectan al movimiento o la motricidad. Para los trabajos administrativos no supone ningún problema. Muchos trabajadores con discapacidad física cuentan con una formación especializada y tienen una amplia experiencia en departamentos de Finanzas, Administración, Recursos Humanos o Call Center.

Discapacidad auditiva

Se produce una pérdida total o parcial de la capacidad auditiva. Podemos encontrar individuos sordos o hipoacúsicos. Los primeros poseen una deficiencia total o profunda, lo que les impide percibir sonidos. En cuando a los segundos, su deficiencia es parcial y puede mejorarse con la ayuda de audífonos.

Son trabajadores muy competentes en numerosas actividades. En la era de la digitalización, muchos profesionales se comunican a través de correo electrónico y muchas tareas se ejecutan de forma telemática. Por otra parte, también son personas muy hábiles en el desempeño de tareas que requieren una gran concentración o el trabajo manual.

 

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Discapacidad visual

Se produce la pérdida total parcial de la vista en uno o los dos ojos. Existen dos tipos: ceguera y disminución visual. Los trabajadores con discapacidad visual suelen ser muy competentes en el desempeño de numerosas tareas. Si la pérdida de visión es reducida prácticamente pueden ocupar cualquier puesto de trabajo. La pérdida de visión agudiza el resto de sus sentidos, por los que son profesionales especialmente hábiles en actividades como la atención telefónica.

Discapacidad intelectual

En casos leves o moderados, las personas con discapacidad intelectual pueden desempeñar numerosas tareas profesionales. Cada vez son más las personas con síndrome de Down que han terminado una carrera universitaria. Muchas empresas recurren a ellas para realizar tareas de manipulación o que requieran un proceso repetitivo.

Discapacidad psíquica

Con el seguimiento y la atención adecuados, los trabajadores con una discapacidad psíquica pueden ocupar numerosos puestos de trabajo en la empresa. Con la ayuda de los especialistas de los centros especiales de empleo, los trabajadores con una discapacidad psíquica suelen estar muy agradecidos a la empresa y devuelven su agradecimiento con un alto rendimiento.
Si estás pensando en contratar trabajadores para tu empresa, adelante. Las ventajas son evidentes y existen numerosas ayudas y subvenciones. Además los centros especiales de empleo te ofrecerán el asesoramiento que necesitas. Desde el proceso de selección hasta el seguimiento del trabajador en su puesto de trabajo.

En VIVVA orientamos y ayudamos a fomentar el trabajo entre las personas con discapacidad. Además, asesoramos a las empresas que quieran incluir a estas personas de acuerdo a la Ley General de Discapacidad.

 

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

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