El derecho a trabajar de personas con discapacidad

El derecho a trabajar de las personas con discapacidad

El mercado laboral debería ser un mundo lleno de oportunidades para todos. Todas las personas que se encuentren en edad de poder desarrollar una actividad profesional tienen derecho a trabajar. Esto incluye a los trabajadores con discapacidad. Es más, cada vez son más las empresas convencidas de la capacidad que tienen estos trabajadores y que su aportación puede llegar a ser esencial para el crecimiento de su empresa. Leer más

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Trabajadores con discapacidad y nuevas tecnologías

Los avances tecnológicos siempre han permitido incorporar mejoras en la vida de las personas con discapacidad. Muchos de esos avances han posibilitado que muchas personas con discapacidad hayan podido incorporarse al mercado laboral y puedan desarrollar sus tareas con total normalidad.
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El impacto del Covid-19 en los trabajadores con discapacidad

El impacto del Covid-19 está siendo dramático en todo el mundo. Ningún país está a salvo y un colectivo tan vulnerable como las personas con discapacidad está sufriendo de forma especial las consecuencias de la pandemia.
Ricardo Vicente es responsable del departamento de RRHH en Vivva Centro Especial de Empleo. Conoce en profundidad los efectos que ha causado el Covid-19 en los trabajadores con discapacidad y en este vídeo nos aporta su experiencia durante este año tan difícil.

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La necesidad de construir una sociedad inclusiva

Una sociedad inclusiva es aquella que considera que todas las personas tienen los mismos derechos simplemente por su condición de seres humanos. Cuando una sociedad no reconoce el mismo valor a todos sus integrantes se socavan los cimientos básicos de la dignidad y se fomentan la desigualdad y la injusticia. ¿Pero cuáles son los rasgos esenciales de una sociedad inclusiva y por qué debemos trabajar para construirla?

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¿Qué es un Centro Especial de Empleo?

Un Centro Especial de Empleo (CEE) es una empresa cuya actividad principal consiste en ofrecer a las personas con discapacidad un trabajo productivo y remunerado. La actividad profesional siempre deberá estar adecuada a las características personales del trabajador y tendrá en cuenta su tipo y grado de discapacidad. Gracias a su labor social, los Centros Especiales de Empleo favorecen la integración laboral de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo. Y contribuyen a aumentar el bienestar social de las personas con discapacidad y sus familias.

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7 prejuicios sobre la contratación de trabajadores con discapacidad

La contratación de trabajadores con discapacidad es una decisión que muchos empresarios deben afrontar en algún momento de su carrera profesional. Unos la acometen porque saben que están obligados a cumplir la Ley General de Discapacidad. Y otros quieren dar un paso más allá y desean contribuir a favorecer la inclusión de un colectivo tan vulnerable como las personas con discapacidad. Sea cual sea la razón, la mayoría de los empresarios han escuchado alguna vez rumores y comentarios que probablemente les estén influyendo en su toma de decisión. Y el caso es que la mayoría son falsos. Vamos a analizarlos uno por uno. 

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En defensa de los centros de educación especial

Estos días muchas voces acreditadas se posicionan en contra de las intenciones del gobierno de aprobar en el Congreso, aprovechando la excepcionalidad que confiere el estado de alarma, su proyecto de ley educativa, la LOMLOE. En concreto, el colectivo de familias con hijos con discapacidad centra sus críticas en la “disposición adicional cuarta”, una parte que alude a la intención de cerrar los centros de educación especial que actualmente existen en España. Esta decisión dejaría desamparados a los niños con discapacidad, que requieren de cuidados específicos durante su etapa escolar. Esta labor tiene que ser desarrollada necesariamente por personal docente especializado, y no por profesorado sin capacitación específica. Sólo así se asegura el pleno desarrollo de los niños con discapacidad durante su ciclo educativo. Por tanto el cierre de los centros de educación especial ocasionaría daños irreparables en el desarrollo de estos niños.

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El apoyo a las personas con discapacidad intelectual durante el confinamiento

El confinamiento nos ha obligado a todos a permanecer aislados en nuestros hogares. Esta situación es aún más compleja cuando se trata de personas con discapacidad intelectual. Este colectivo se enfrenta cada día, junto con sus familias, a una situación, tan excepcional como desconocida, que supone un auténtico desafío para su bienestar emocional. En la mayoría de los casos, las familias con personas con discapacidad intelectual no pueden prescindir estos días de apoyos que les ayuden a sobrellevar el confinamiento en sus hogares. La crisis del coronavirus nos ha obligado a crear nuevas formas de apoyo que respondan a las actuales necesidades de las familias y que a la vez garanticen la salud y la seguridad de todos los implicados.

Cómo afrontan las personas con discapacidad intelectual y sus familias el confinamiento

Desde que se decretó el estado de alarma el pasado 14 de marzo, muchas personas con discapacidad intelectual, al igual que sucede con el resto de la población, han dejado de acudir a sus centros de trabajo. Esta interrupción de sus obligaciones laborales ha causado una paralización de sus rutinas que ha desencadenado una situación complicada en sus entornos familiares. Los hogares son ahora los que deben asumir de forma exclusiva el cuidado de sus familiares con discapacidad intelectual. Sin poder contar con la ayuda, ni de los profesionales que les tutelan durante su jornada laboral, ni de los especialistas que les ofrecen apoyos o tratamientos específicos. Además, no podemos ignorar a las más de 600.000 personas con discapacidad que viven solas en España, que en una situación de aislamiento como la actual, requieren de apoyos específicos. En muchos casos, a las personas con discapacidad intelectual les resulta difícil comprender las razones del confinamiento y a la mayoría les cuesta autorregular su comportamiento. Algunas familias están gestionando esta situación sin los apoyos habituales, pero hay personas con discapacidad intelectual que no pueden prescindir de esos apoyos y necesitan una atención especial por parte de profesionales especializados, que deben personarse en sus hogares. 

Varias organizaciones han puesto en marcha diversas iniciativas para ayudar a las personas con discapacidad y a sus familias durante esta etapa de confinamiento. Por ejemplo la red de organizaciones Plena Inclusión ha desarrollado una app que ofrece información permanente y actualizada sobre el coronavirus. La app se llama “Frente al aislamiento, nos conectamos”, es gratuita y contiene foros de consulta, agenda de actividades online, vídeos sobre protocolos, documentos y noticias.

Las salidas terapéuticas, una necesidad para las personas con discapacidad durante el confinamiento 

Las salidas terapéuticas se convirtieron desde los primeros días del estado de alarma en una incesante petición de las familias de personas con discapacidad intelectual. 

El Ministerio de Sanidad atendió esa petición y ha ido respondiendo a las demandas de este colectivo para regular esta situación. El objetivo era garantizar la plena seguridad jurídica de las personas con discapacidad y sus familias y que no tuvieran que enfrentarse a sanciones. 

Sin embargo, y sobre todo durante los primeros días del confinamiento, se registraron casos de personas que increpaban a las personas con discapacidad y su acompañante durante sus salidas terapéuticas, pese a llevar la correspondiente acreditación (certificado oficial de reconocimiento de discapacidad, prescripción de un profesional sanitario o social, copia de la Instrucción de 19 de marzo de 2020 e informes médicos, psicológicos o sociales complementarios).

Tipos de Apoyo para las personas con discapacidad durante el confinamiento

1.Apoyo telefónico

A través de teléfono, WhatsApp o de plataformas de videollamadas como Skype, Zoom o Teams

2.Apoyo online

Generalmente grupales o de acceso libre, que se ofrecen a través de redes sociales como Facebook o Twitter, o de distintas aplicaciones online

3.Apoyo presencial

Un especialista acude al domicilio a prestar un apoyo directo a algún miembro de la familia

4.Apoyo en casos de emergencia

Asistencia en casos de enfermedad de alguno de los miembros de la familia, hospitalización, etc.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

¿Diversidad funcional o discapacidad?

Diversidad funcional es un término alternativo a “discapacidad” que ha empezado a utilizarse en los últimos años por parte de algunas asociaciones y cuyo objetivo es eliminar las connotaciones negativas que conllevan expresiones como “invalidez”, “minusvalía” o “incapacitación”. Los medios de comunicación, los textos jurídicos y el lenguaje de la calle contribuyen cada día a crear una imagen de este colectivo como personas menos válidas, con la utilización constante de expresiones como “plazas para minusválidos” o “ayudas para personas dependientes”. El término “diversidad funcional” fue acuñado en 2005 por Javier Romañach Cabrero (1962-2018), un activista social e inventor, que a los 28 años sufrió un accidente de tráfico que le provocó una tetraplejia. Romañach utilizó por primera vez el término “diversidad funcional” durante una reunión de la organización internacional “Foro de Vida Independiente”.

 

Un cambio semántico que impulsa una nueva manera de entender la discapacidad

El cambio semántico ha significado también la definición del llamado Modelo de la Diversidad, una nueva propuesta que propone la eliminación del término “personas con discapacidad” para ser sustituido por “personas especiales”. La razón de esta propuesta reside en la idea que se ha ido construyendo en la sociedad sobre las personas con discapacidad basada en que son personas “disminuidas” o “inferiores”. El lenguaje ha contribuido a la discriminación hacia las personas que presentan diferencias físicas o psíquicas derivadas de enfermedades, herencia biogenética o accidentes. Los impulsores de esta iniciativa están convencidos de que el lenguaje es una poderosa herramienta de transformación. Si se cambia el término que describe una realidad, esa realidad también cambiará porque será percibida de otra manera. “Orgullo gay” o “cultura afroamericana” son algunos ejemplos que demuestran que el lenguaje contribuye a acelerar procesos de cambio dentro de nuestra sociedad.

El Modelo de Diversidad Funcional también propone el abandono del término “capacidad” por considerarlo limitativo y discriminatorio. La noción de capacidad presupone que las personas con algún tipo de discapacidad no son personas capaces, y por extensión, esa apreciación distorsionada convierte a estas personas en no aptas para cualquier tipo de tarea, sea cual sea. Sin embargo la diversidad funcional no se limita a una visión binaria de los seres humanos (capacitados y discapacitados) sino plantea un modelo donde tienen cabida por igual todos los seres humanos con independencia de su raza, orientación sexual o religión.

 

La diversidad funcional: resaltar el lado positivo de una realidad humana

En la actualidad el término oficial para referirse a las personas con diversidad funcional es “personas con discapacidad”. Es el término utilizado por la Organización Mundial de la Salud en la Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud y el que utilizan la mayoría de las asociaciones que representan a este colectivo. En España, entidades como el CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad) utiliza también el término “discapacidad” e incluso lo prefieren a “diversidad funcional” porque consideran que este último resulta un tanto confuso y no describe la realidad del colectivo y de su movimiento social.

Sin embargo, el término “diversidad funcional” cada día tiene más defensores, que observan en esa nomenclatura una nueva visión no peyorativa y más positiva, porque no se asocia a enfermedades, deficiencias o retrasos.

Además el término “diversidad funcional” no niega la evidencia de que se trata de personas que pertenecen a un colectivo minoritario que realiza algunas de sus funciones de manera distinta a la mayoría de la población.
Sin duda el debate está servido y la irrupción del término “diversidad funcional” viene a insistir en los prejuicios que aún subsisten en nuestra sociedad a la hora de analizar la realidad de un colectivo que sólo en España está formado por casi cuatro millones de personas.

Si tu empresa está interesada en contratar personas con discapacidad, las ventajas son numerosas y muy interesantes. Vivva puede asesorarte en todas las fases del proceso de selección y contratación. Somos un Centro Especial de Empleo fundado hace más de 10 años que unimos a empresas con profesionales con discapacidad. Desde Vivva perseguimos dos objetivos: por un lado, orientar, formar y ayudar a buscar empleo a profesionales con discapacidad; y por otro lado, asesoramos a las empresas para que cumplan la Ley General de Discapacidad.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

Ocio inclusivo: el ocio para las personas con discapacidad

El ocio inclusivo es el conjunto de actividades destinadas a conseguir que las personas con discapacidad disfruten de su tiempo libre. Tanto la Constitución en su artículo 49 como la Convención de la Organización de Naciones Unidas (ONU) sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad establecen que el ocio es un derecho para todas las personas con discapacidad.

El ocio inclusivo requiere la implementación de actividades recreativas y lúdicas que puedan ser disfrutadas por todo tipo de personas con discapacidad. Para su correcto desarrollo es necesario garantizar la accesibilidad universal y contar con un equipo de profesionales especializados que puedan organizar y coordinar las actividades satisfaciendo las necesidades de cada persona.
La convivencia y el aprendizaje en grupo benefician a todas las personas con discapacidad y transmiten valores tan fundamentales como la aceptación, el sentido de pertenencia, el respeto, las relaciones personales o la interdependencia.
Nuestra sociedad se caracteriza por el acceso a un ocio generalizado. Soñamos con las próximas vacaciones, nos encanta viajar, disfrutar de la naturaleza, pasear por la montaña, ir al cine, visitar museos o practicar deporte. El ocio forma una parte esencial de nuestras vidas y las personas con discapacidad no son una excepción. El ocio es un derecho fundamental que favorece el desarrollo personal y social de las personas con discapacidad y nadie debe ser privado de ese derecho. Por esa razón el ocio inclusivo es un mecanismo esencial para lograr el bienestar emocional, el desarrollo de las relaciones interpersonales, proporcionar un apoyo a las familias y fomentar la integración de las personas con discapacidad por ejemplo en el ámbito laboral.

 

El ocio inclusivo favorece la integración de los trabajadores con discapacidad

Dentro de las empresas los trabajadores con discapacidad suelen integrarse con mucha facilidad. Su capacidad de adaptación y su alto nivel de motivación les convierten rápidamente en trabajadores ejemplares, disciplinados y muy respetados por sus compañeros. En el ámbito de la empresa, el ocio inclusivo suele ser un medio muy eficaz para favorecer aún más su integración y fortalecer los vínculos entre empresa y trabajadores.

A finales de 2018 el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), publicó los resultados de un estudio titulado “Ocio y Tiempo Libre de las Personas con Discapacidad en la Comunidad de Madrid”. Dicho estudio demostró que los beneficios del ocio inclusivo son numerosos:

  1. Combate el estrés
  2. Permite la rehabilitación física
  3. Puede mejorar la salud y la movilidad
  4. Facilita el aprendizaje y mejora las habilidades sociales
  5. Desarrolla la creatividad
  6. Favorece el crecimiento personal y la autoestima
  7. Previene problemas de aislamiento y depresión
  8. Reduce la distancia física entre las personas con y sin discapacidad
  9. Mejora la empatía
  10. Fomenta la colaboración

Los Centros Especiales de Empleo y las instituciones públicas deben destinar recursos específicos para el desarrollo de actividades dirigidas al ocio inclusivo de los trabajadores con discapacidad. Entre estos recursos podemos destacar mediadores, ayudas técnicas y personas de apoyo. Sin estos recursos el ocio inclusivo no podrá llegar a todas las personas con discapacidad.

 

Ocio inclusivo: aún existen barreras que debemos superar

Sin embargo, en nuestra sociedad todavía existen numerosas barreras que deben romperse para que todas las personas con discapacidad puedan disfrutar del ocio inclusivo. Según el citado estudio de CERMI el 69% de las personas con discapacidad ven limitada su participación en actividades culturales y de ocio debido a la falta de accesibilidad y hasta un 91% afirman que encuentran algún tipo de barrera. Entre las principales barreras que dificultan el ocio inclusivo de las personas con discapacidad los participantes en el estudio destacan: la distancia que han de recorrer para llegar al lugar de realización de las actividades (33%), la falta de confianza en sí mismo o en los demás (31%), las dificultades para acceder o moverse por los edificios (30%), la falta de transporte adecuado (25%) o la falta de conocimiento o información accesible (22%).

Si tu empresa está interesada en contratar personas con discapacidad, las ventajas son numerosas y muy interesantes. Vivva puede asesorarte en todas las fases del proceso de selección y contratación. Somos un Centro Especial de Empleo fundado hace más de 10 años que unimos a empresas con profesionales con discapacidad. Desde Vivva perseguimos dos objetivos: por un lado, orientar, formar y ayudar a buscar empleo a profesionales con discapacidad; y por otro lado, asesoramos a las empresas para que cumplan la Ley General de Discapacidad.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.