Por qué apostar por un Centro Especial de Empleo mejora la competitividad empresarial
Durante años, la colaboración con un Centro Especial de Empleo (CEE) se ha asociado casi exclusivamente al cumplimiento normativo o a políticas de responsabilidad social. Sin embargo, este enfoque se ha quedado corto. Hoy, en un contexto empresarial marcado por la presión regulatoria, la transformación cultural y la exigencia de resultados medibles, trabajar con un […]
La evolución del empleo protegido: retos y oportunidades del modelo CEE
En España, los Centros Especiales de Empleo (CEE) han sido durante décadas una herramienta clave para promover el empleo de personas con discapacidad que, por diversas barreras, encuentran dificultades para incorporarse al mercado laboral ordinario. Aunque el contexto socioeconómico y legislativo ha cambiado mucho desde su regulación original en los años 80, el modelo sigue […]
Cumplir la normativa de discapacidad, clave para acceder a contratos públicos
En los últimos años, las administraciones públicas han reforzado su compromiso con la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Una de las formas más efectivas de hacerlo es a través de la contratación pública, estableciendo requisitos que premian —e incluso exigen— el cumplimiento de determinadas obligaciones sociales a las empresas licitadoras. Entre ellas, destaca […]
Por qué la nueva Ley de Economía Social puede expulsar a miles de trabajadores con discapacidad del mercado laboral
En el contexto de la legislación española, la nueva Ley de Economía Social (LES), aprobada recientemente, ha generado un amplio debate sobre sus implicaciones para los trabajadores con discapacidad. Aunque la ley se presenta como un avance para la economía social y la inclusión laboral, existe una preocupación creciente entre diversas entidades y asociaciones, que […]
El Gobierno aprueba la Oferta de Empleo Público 2024 con un 10% reservado para personas con discapacidad
El Consejo de Ministros aprobó este martes 2 de junio la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2024, con una cifra histórica de 40.146 plazas, reservando por primera vez el 10% para personas con discapacidad, lo que significa 3.147 plazas. La Oferta de Empleo Público aprobada por el Consejo de Ministros incluye un total de 40.146 plazas, de […]
En Vivva ofrecemos una amplia gama de servicios para que las empresas cumplan la Ley General de Discapacidad
Nos vamos a centrar en la primera de las tres posibilidades. En Vivva, además de asesorar a las empresas en todos los aspectos administrativos referentes al cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD), somos un Centro Especial de Empleo que ofrecemos a las empresas una amplia gama de servicios. Vamos a centrarnos es esta […]
7 preguntas que te estarás haciendo si tienes que cumplir la Ley General de Discapacidad
Si eres empresario o directivo de Recursos Humanos y debes contratar trabajadores con discapacidad para cumplir la Ley General de Discapacidad (LGD), este artículo te interesa. Es probable que no conozcas los principales aspectos de la Ley y que puedas estar corriendo el riesgo de enfrentarte a sanciones de hasta 6.000 € por cada trabajador con discapacidad no contratado. Incluso el incumplimiento de la Ley puede acarrear la prohibición de trabajar con el sector público. La realidad es que más del 80% de las empresas españolas incumplen la Ley General de Discapacidad. El desconocimiento es un factor clave y son las pequeñas y medianas empresas las principales infractoras. Si estás iniciando el proceso para cumplir la Ley General de Discapacidad seguro que vas a hacerte las siguientes preguntas.
¿Las personas con discapacidad pueden salir a la calle durante el Estado de Alarma?
El vigente Estado de Alarma limita la libre circulación de las personas en la calle con motivo de la crisis del coronavirus. Las restricciones contemplan determinadas excepciones. Una de ellas tiene en cuenta las necesidades de las personas con discapacidad al permitir la circulación por la vía pública a todas las personas que asistan, cuiden o acompañen a personas con discapacidad.
Cómo adaptar los puestos de trabajo para las personas con discapacidad
La adaptación del puesto de trabajo para las personas con discapacidad no sólo es una obligación legal recogida en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sino que también puede suponer una importante ventaja competitiva en el proceso de las empresas por favorecer la inclusión laboral.