La Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (LGD), conocida como Ley General de Discapacidad, establece que todas las empresas españolas con 50 o más empleados deben reservar un 2% de su plantilla para personas con discapacidad igual o superior al 33%.
Cumplimiento de la Ley General de Discapacidad
Para cumplir con esta normativa, las empresas pueden optar por las Medidas Alternativas tras obtener el Certificado de Excepcionalidad. Esto les permite subcontratar servicios a Centros Especiales de Empleo, los cuales emplean a personas con discapacidad.
Más allá del cumplimiento legal
Cumplir la LGD no es suficiente; es esencial adherirse al espíritu de la Ley, que busca integrar plenamente a personas con discapacidad en el ámbito laboral. Las empresas suelen implementar Medidas Alternativas mediante la subcontratación de servicios o la compra de bienes a Centros Especiales de Empleo, equivalente al triple del IPREM.
Desafíos y prácticas comunes
Sin embargo, algunas prácticas no cumplen con el espíritu de la ley:
- Compra de intermediarios: Algunas empresas adquieren bienes de un Centro Especial de Empleo que a su vez los compra a proveedores convencionales, sin emplear a personas con discapacidad directamente.
- Cestas de Navidad: Aunque los Centros Especiales de Empleo pueden manipular y transportar las cestas, no siempre se contabiliza adecuadamente el trabajo de personas con discapacidad involucradas en estos procesos.
- Agencias de viajes: Centros que funcionan como agencias con personal limitado de personas con discapacidad, donde la inclusión del costo de vuelos y alojamientos para el cumplimiento de la ley es discutible.
Apoyo de Centros Especiales de Empleo como Vivva
Centros como Vivva ofrecen experiencia en la selección y formación de profesionales con discapacidad, facilitando a las empresas la integración de perfiles especializados.
Conclusión
Es crucial para las empresas comprender y cumplir adecuadamente con la LGD, no solo por las sanciones económicas asociadas al incumplimiento, sino también para mantener su reputación y marca socialmente responsables.
