Para muchas empresas, el último cuatrimestre del año es el momento de revisar objetivos, cerrar presupuestos y comprobar que se cumplen todas las obligaciones legales. Entre ellas, una sigue siendo una asignatura pendiente para numerosas organizaciones: la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (LGD).
Si tu empresa cuenta con 50 o más personas en plantilla, ahora es un buen momento para analizar si cumple con la cuota legal de reserva o, en caso contrario, adoptar las medidas necesarias antes de finalizar el ejercicio. Además de evitar posibles sanciones, hacerlo supone una oportunidad para avanzar en diversidad, fortalecer la estrategia ESGy mejorar la reputación corporativa.
Comprueba si tu empresa cumple realmente con la LGD
La LGD establece que las empresas públicas y privadas con una plantilla de 50 o más trabajadores deben reservar, al menos, un 2 % de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad. Esta obligación continúa plenamente vigente en 2026 y sigue siendo uno de los principales instrumentos para favorecer la inclusión laboral de este colectivo.
Sin embargo, muchas organizaciones creen cumplir la normativa cuando en realidad no es así. Los cambios en la plantilla, las contrataciones realizadas durante el año o la evolución del número de empleados pueden hacer que una empresa deje de cumplir la cuota sin ser plenamente consciente.
Por ello, antes de que termine el año resulta recomendable que Recursos Humanos revise aspectos como:
• El número medio de trabajadores de la plantilla.
• El porcentaje de empleados con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.
• La documentación acreditativa disponible.
• Si existen situaciones que justifiquen la aplicación de medidas alternativas.
Realizar esta revisión con antelación evita tener que tomar decisiones precipitadas en los últimos meses del año.
Cuando la contratación directa no es posible, existen medidas alternativas
No siempre resulta viable cubrir la cuota mediante contratación directa. Determinados perfiles profesionales muy especializados, dificultades objetivas de contratación o circunstancias específicas de la empresa pueden impedirlo.
En estos casos, la normativa contempla la posibilidad de solicitar una declaración de excepcionalidad y cumplir la obligación mediante las denominadas medidas alternativas, siempre que se cumplan los requisitos legales establecidos.
Entre estas medidas se encuentra la contratación de bienes o servicios a un Centro Especial de Empleo, una opción que permite a las empresas cumplir con la legislación al tiempo que generan un impacto social positivo.
Más allá del cumplimiento normativo, esta fórmula ofrece ventajas adicionales:
• Permite externalizar determinados servicios con garantías de calidad.
• Contribuye a las políticas de sostenibilidad y responsabilidad social.
• Facilita el cumplimiento de los objetivos de diversidad e inclusión.
• Refuerza la imagen de la empresa ante clientes, administraciones e inversores.
Cada vez más organizaciones integran estas colaboraciones dentro de su estrategia corporativa, no solo como una obligación legal, sino como una decisión alineada con sus valores.
Septiembre es el momento ideal para planificar el cierre del año
Después del verano, muchas empresas retoman procesos de selección, revisan sus indicadores de Recursos Humanos y preparan la planificación del siguiente ejercicio. Es precisamente en este momento cuando conviene revisar también el grado de cumplimiento de la LGD.
Esperar a diciembre suele limitar las opciones disponibles y dificulta una planificación adecuada. En cambio, iniciar el proceso en septiembre permite analizar la situación con calma, estudiar las diferentes alternativas y poner en marcha las acciones necesarias antes del cierre del ejercicio.
Además, durante 2026 continúa creciendo el interés de las empresas por incorporar criterios sociales dentro de sus estrategias ESG y de buen gobierno. La inclusión laboral de personas con discapacidad ya no se percibe únicamente como una obligación legal, sino como un indicador del compromiso real de la organización con la diversidad y la igualdad de oportunidades.
Un Centro Especial de Empleo, un aliado estratégico
Cumplir la LGD no debería entenderse únicamente como una cuestión administrativa. Es una oportunidad para generar un impacto positivo y construir empresas más diversas, competitivas y responsables.
Contar con el asesoramiento de un Centro Especial de Empleo facilita todo el proceso: desde el análisis de la situación de la empresa hasta la identificación de la solución más adecuada para cumplir la normativa conforme a la legislación vigente.
En Vivva Centro Especial de Empleo acompañamos a empresas y departamentos de Recursos Humanos para que puedan cumplir con la LGD de forma sencilla, segura y alineada con sus objetivos de negocio. Porque la inclusión no solo ayuda a cumplir la ley: también contribuye a construir organizaciones más sólidas, innovadoras y preparadas para afrontar los retos del futuro.
