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Según establece la Ley General de Discapacidad, si tu empresa tiene 50 ó más empleados, está obligada a contar al menos con un 2% de trabajadores con discapacidad en la plantilla. Pero si tu empresa tiene dificultades a la hora de aplicar esta cuota, no te preocupes. Puedes cumplir también la Ley General de Discapacidad acogiéndote a las llamadas Medidas Alternativas.
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