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10 razones para cumplir la Ley General de Discapacidad

¿Tu empresa debe cumplir la Ley General de Discapacidad? ¿No sabes muy bien en qué consiste y a qué obliga? ¿Y a cuánto ascienden las sanciones si no la cumples? Tranquilo. Este artículo acude en tu ayuda para aclarar todas tus dudas. Te hemos preparado un listado de 10 puntos que te ayudarán a entender la Ley General de Discapacidad y a tomar las decisiones adecuadas.

Para empezar, el nombre completo de la Ley es “Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social” y fue publicada en el BOE el 3 de diciembre de 2013. Para abreviar se la conoce como Ley General de Discapacidad, y muchas personas dan un paso más y la reducen a sus siglas LGD. También hay quien la denomina “antigua LISMI” por ser éste es el nombre de la ley precedente y que estuvo vigente desde 1982 hasta 2013. La Ley General de Discapacidad unifica en un único texto varias leyes que existían hasta el momento de su aprobación: la citada Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI, 1982), la Ley de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad (LIONDAU, 2003) y la Ley de Infracciones y Sanciones en materia de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal (2007). Si quieres leer el texto íntegro de la ley, pincha aquí.

 

 

El objetivo de la Ley General de Discapacidad es impulsar medidas que promuevan la igualdad de oportunidades reduciendo los obstáculos y dificultades que impiden a las personas con discapacidad disfrutar de todos los servicios disponibles para toda la población. En concreto, en el ámbito estrictamente empresarial la Ley General de Discapacidad intenta favorecer la contratación de trabajadores con discapacidad en las empresas. Que te quede claro que el espíritu de esta normativa no es la coacción ni la obligación. Todo lo contrario. Para fomentar la inclusión de las personas con discapacidad la Ley ha establecido numerosas ventajas y beneficios fiscales que seguro que te interesan.

 

 

Ahora sigue leyendo. Los siguientes 10 puntos pueden disipar todas tus dudas.

1. Si tu empresa tiene contratados a 50 ó más empleados está obligada a cumplir la Ley

No hay vuelta de hoja. Si la plantilla de tu empresa supera los 50 trabajadores contratados tienes la obligación de cumplir la Ley, y por tanto debes contratar a trabajadores con discapacidad. O acogerte a las medidas alternativas que establece la Ley y de las que te hablaremos más adelante.

2. Debes reservar el 2% de tu plantilla a trabajadores con una discapacidad

¿Cuántos trabajadores estás obligado a contratar? Para cumplir la Ley debes cumplir la llamada cuota de reserva en favor de las personas con discapacidad. Esta cuota está establecida en el 2%. Es decir, el 2% de tu plantilla debe estar formado por trabajadores con discapacidad.

3. La discapacidad debe ser igual o superior al 33%

La Ley establece que la discapacidad de los trabajadores que contrates debe ser igual a superior al 33%. Por supuesto esa discapacidad debe estar reconocida y acreditada en el correspondiente Certificado de Discapacidad (https://vivva.es/certificado-discapacidad-imprescindible-trabajar/)

4. El 81% de las empresas españolas no cumplen esta norma y la mayoría son pymes

Un alto porcentaje de las empresas españolas no cumplen la Ley General de Discapacidad. Se calcula que el porcentaje de estas empresas supera el 81% y la mayoría de ellas son pymes. La principal razón reside en el desconocimiento que existe entre los empresarios a la hora de adaptar e integrar a las personas con discapacidad en el puesto de trabajo.

5. Las multas por no cumplir la Ley General de Discapacidad pueden alcanzar el 1.000.000€

Las sanciones que pueden aplicarse a las empresas que no cumplan la Ley General de Discapacidad pueden ser leves, graves o muy graves, oscilando entre los 301 y 6.000 € en las más leves y entre los 600.000 y 1.000.000 € en las más graves. Además las infracciones más graves acarrearán a la empresa la prohibición de trabajar con la Administración Pública.

 

 

6. El absentismo entre los trabajadores con discapacidad es inferior a la media

Un estudio realizado por Fundación Adecco en 2019 demostró que, en contra de lo que muchas personas piensan, la discapacidad no es un factor que intensifique el absentismo laboral. Todo lo contrario, los trabajadores con discapacidad faltan menos al trabajo.

7. Los trabajadores con discapacidad sufren menos accidentes de trabajo

Los trabajadores con discapacidad presentan muy bajos índices de siniestralidad laboral. Por su condición suelen desarrollar sus actividades bajo las más estrictas normas de seguridad.

8. Tu empresa puede acogerse a medidas alternativas

Si por razones organizativas, productivas, técnicas o económicas, tu empresa tiene dificultades para aplicar la cuota del 2% no te preocupes. Puedes acogerte a unas medidas alternativas (https://vivva.es/medidas-alternativas-ley-discapacidad/) que no implican la contratación de trabajadores con discapacidad. Para ello debes obtener la llamada declaración de Excepcionalidad (https://vivva.es/obtener-certificado-excepcionalidad/).

9. Contribuirás a realizar una gran labor social

Contratando a trabajadores con discapacidad estarás ayudando a personas muy capaces y entusiastas a mejorar su calidad de vida. Fomentarás su desarrollo personal y les brindarás una oportunidad que sin ninguna duda aprovecharán.

10. Ahorrarás costes al beneficiarte de importantes reducciones y bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social

Para estimular la contratación de personas con discapacidad, la Ley General de Discapacidad contempla para las empresas bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social, beneficios fiscales y subvenciones.

Si después de leer este artículo aún te quedan dudas, ponte en contacto con nosotros. Somos Vivva, un grupo empresarial que integra un Centro Especial de Empleo fundado hace más de 10 años que unimos a empresas con profesionales con discapacidad. Desde Vivva perseguimos dos objetivos: por un lado, orientar, formar y ayudar a buscar empleo a profesionales con discapacidad; y por otro lado, asesorar a las empresas para que cumplan la Ley General de Discapacidad.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

Juan Lozano: “En Vivva queremos contribuir a mejorar la sociedad creando empleo para personas con discapacidad”

Juan Lozano es director general de Vivva, un grupo de empresas cuya actividad se centra en ofrecer trabajo a personas con discapacidad. Vivva es hoy una realidad gracias al esfuerzo y la ilusión de varias personas que decidieron hace diez años convertir en realidad su visión de una sociedad en la que todas las personas tuvieran las mismas oportunidades a la hora de trabajar. 

En esta entrevista, que puedes ver en vídeo o leerla en este post, Juan Lozano define las líneas de actuación de Vivva.

¿Por qué nació Vivva?

Vivva es un proyecto empresarial puesto en marcha por un grupo de personas – que con el tiempo acabamos convirtiéndonos en amigos – que queríamos contribuir a crear una sociedad mejor. Desde el primer momento creíamos en un modelo de colaboración y queríamos que todas las personas pudieran recibir lo que realmente necesitan para vivir y desarrollarse en sociedad. Somos completamente contrarios a ese modelo basado exclusivamente en la competencia y en la obsesión por ganar dinero, un modelo que busca lucrarse sin preocuparse por los valores y los medios que utiliza. Nosotros queríamos constituirnos en la parte contrapuesta a este modelo, trabajando para la sociedad, y reuniendo a un grupo de colaboradores realmente magníficos.

¿Cuál es la principal actividad de Vivva?

Vivva es un grupo de empresas que tiene un enfoque muy social. En Vivva trabajan todo tipo de personas con nosotros, pero nuestro objetivo es conseguir trabajo a personas con discapacidad, ayudando de paso a las empresas a cumplir con la Ley General de Discapacidad. Para alcanzar nuestro objetivo ofrecemos una amplia gama de servicios y siempre con profesionales con discapacidad. Por eso Vivva está muy enfocado a las personas como principal objetivo y desde nuestras oficinas estamos todos centrados en ofrecer trabajo a las personas con discapacidad, para que se lleven una recompensa a casa, no sólo económica, sino también emocional y moral, y que se sientan plenamente integrados dentro de la empresa.

¿Qué es un Centro Especial de Empleo?

Una de las sociedades que conforma el grupo Vivva es un Centro Especial de Empleo. Los Centros Especiales de Empleo son compañías como otras cualquiera, que tienen que cumplir además una serie de requisitos que hoy exigen las Comunidades Autónomas donde operas y donde ofreces tus servicios. Los requisitos principalmente están relacionados con el porcentaje de personas con discapacidad a las que ofreces trabajo dentro de tu empresa. La ley exige un mínimo del 70% y en Vivva estamos hablando de cifras por encima el 90% de personal discapacitado que trabaja con nosotros. Por otro lado, la ley también te obliga a acondicionar tus instalaciones, y te exige contar en tu plantilla con especialistas que puedan apoyar a estas personas con algún tipo de discapacidad o capacidades distintas. Sólo si cumples todos estos requisitos tu correspondiente Comunidad Autónoma puede concederte la calificación de Centro Especial de Empleo.

Pero en Vivva queremos ir más allá. Pensamos que aparte de estos requisitos que te exige la ley hay que tener cumplir otros requisitos que son más sociales y más éticos para poder convertirte en un Centro Especial de Empleo. Nos referimos a contribuir de alguna forma a mejorar nuestra sociedad ofreciendo trabajo a estas personas con discapacidad, y no disponer de un Centro Especial de Empleo simplemente para ofrecer una serie de servicios y lucrarse sin importarte quién está implementando estos servicios. Por eso pensamos que la ley hay que cumplirla, faltaría más, así como reunir los requisitos que exige la Comunidad Autónoma, pero pensamos que es más importante que la gente que forma parte de un Centro Especial de Empleo esté muy concienciada con su labor y que tenga claro que su misión debe ser ayudar a las personas con discapacidad a encontrar un trabajo digno, contribuyendo así a mejorar la sociedad.

¿Cuál es el equipo de Vivva?

En Vivva trabajan más de 300 personas, y la mayoría son maravillosas, yo no puedo decir otra cosa. Por desgracia, no tengo el gusto de conocer a todas personalmente, pero todos los profesionales que estamos aquí en las oficinas centrales, de una forma o de otra, sí que las conocemos. De muchos no sabemos más que pequeños detalles de su vida, y con otros se ha ido creando una relación más profunda. A todos intentamos ayudarles a mejorar su día a día, tanto los que estamos aquí en las oficinas centrales, como los especialistas que se encuentran desplazados en las empresas. En Vivva trabaja un grupo magnífico de profesionales con una sólida preparación y que cada día hacen bueno nuestro lema “Sonrisas bien empleadas”. Para mí es un placer contar con ellos y cada día veo en sus rostros a ilusión que ponen en su trabajo. Esa ilusión diaria es una de las contribuciones más importantes que Vivva puede aportar al mundo de la discapacidad. Aquí en las oficinas centrales, Arancha, Nieves, Alberto, Ricardo… forman un equipo magnífico, da gusto trabajar con ellos, no solo por lo que saben sino también por cómo piensan y cómo actúan.

Discapacidad y Trabajo: datos en España y en el mundo

Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo) las personas con discapacidad suponen aproximadamente mil millones del total de la población mundial. De esos mil millones, un 80% se encuentran en edad de trabajar, y sin embargo, un alto porcentaje se enfrenta a numerosos obstáculos a la hora de encontrar un trabajo digno y estable.
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Discapacidad laboral: cuando cumplir la ley no es suficiente

La Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, conocida como Ley General de Discapacidad, (LGD) establece que todas las empresas públicas y privadas españolas, cuya plantilla esté formada por 50 ó más empleados, están obligadas a reservar el 2% de su plantilla a personas con una discapacidad igual o superior al 33%. Leer más