Queremos ser tu Centro Especial de Empleo

Vivva somos un Centro Especial de Empleo que une a empresas  con trabajadores con discapacidad para alcanzar objetivos comunes.
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El mejor servicio de Lavandería Industrial en nuestro Centro Especial de Empleo

Servicio personalizado para hospitales, hoteles y residencias ofreciendo medidas alternativas para la inclusión laboral.

Ahorra costes y cumple la Ley General de Discapacidad

Somos un Centro Especial de Empleo que une a empresas y a profesionales con discapacidad para lograr objetivos comunes.

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Si necesitas cumplir la Ley General de Discapacidad, ahora es muy fácil. Nosotros te asesoramos

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En nuestro Centro Especial de Empleo conectamos empresas con trabajadores con discapacidad. Envíanos tu CV para encontrar empleo.

Cumple la Ley General de Discapacidad y promueve la inclusión

La Ley General de Discapacidad obliga a todas las empresas que tienen más de 50 empleados a reservar el 2% de puestos de trabajo a personas con discapacidad. A través de Medidas Alternativas, como la contratación de los servicios que te ofrece Vivva, puedes cumplir la Ley General de Discapacidad y favorecer la inclusión de personas con discapacidad.

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Preguntas frecuentes sobre
Centro Especial de Empleo

Un Centro Especial de Empleo (CEE) es una empresa cuyo objetivo principal es proporcionar empleo a personas con discapacidad en un entorno productivo y remunerado, asegurando su integración laboral y social.

Las empresas pueden beneficiarse de diversas formas, como cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD), acceso a subvenciones, incentivos fiscales y mejora de la responsabilidad social corporativa.

Vivva Centro Especial de Empleo ofrece una amplia gama de servicios y productos: lavandería industrial, limpieza integral, limpieza de techos y suelos, manipulados, selección e integración de personal o auxiliares administrativos.

Los Centros Especiales de Empleo (CEE) se financian a través de la venta de sus servicios, así como mediante subvenciones y ayudas públicas destinadas a fomentar el empleo de personas con discapacidad.

Las empresas deben cumplir con la Ley General de Discapacidad (LGD), que establece que las empresas con 50 ó más empleados deben reservar al menos el 2% de su plantilla para personas con discapacidad o adoptar medidas alternativas como la contratación de servicios a un Centro Especial de Empleo (CEE).

No hay requisitos específicos más allá de la necesidad de cumplir con la normativa vigente y asegurar que la relación contractual sea transparente y mutuamente beneficiosa.

Los Centros Especiales de Empleo (CEE) están sujetos a las mismas normativas de calidad que cualquier otra empresa, y muchos cuentan con certificaciones de calidad y sistemas de gestión que aseguran la excelencia en sus servicios.

Los Centros Especiales de Empleo (CEE) pueden recibir ayudas para la creación de empleo, adaptación de puestos de trabajo, formación profesional, y otras subvenciones específicas para el fomento de la integración laboral de personas con discapacidad.

Los Centros Especiales de Empleo (CEE) proporcionan empleo remunerado y estable a personas con discapacidad, facilitando su inclusión en el mercado laboral, su autonomía económica, y su integración social.

Un Centro Especial de Empleo (CEE) debe cumplir con ciertos requisitos legales y administrativos, como definir su objeto social, asegurar una plantilla donde al menos el 70% sean personas con discapacidad, y registrarse como CEE ante las autoridades laborales competentes.

Te escuchamos

Puedes ponerte en contacto con nosotros escribiéndonos un correo electrónico o, si lo prefieres, llamándonos por teléfono. Estaremos encantados de atenderte y brindarte todo el apoyo necesario. ¡Esperamos saber de ti pronto!