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Si contratas trabajadores con discapacidad tienes importantes ventajas:

Contribuirás a realizar una gran labor social

Ayudarás a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y les  abrirás un mundo de nuevas oportunidades.

Cumplirás la Ley General de Discapacidad

Todas las empresas de más de 50 empleados están obligadas a contar con una cuota de reserva de trabajadores con discapacidad del 2%.

Ahorrarás costes

Contratando servicios realizados por personas con discapacidad tu empresa se beneficiará de importantes reducciones y bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.

+ 100 Clientes

Más de 100 clientes han confiado en nosotros y comparten nuestra filosofía

+ 500 Personas

Colaboramos con más de 500 personas al año, la mitad de ellas con discapacidad

90% Personal discapacitado

En nuestro Centro Especial de Empleo, más del 90% de las personas tienen algún tipo de discapacidad

Nuestros sectores de actividad

Sanitario

Público

Industrial

Comercial

Hostelería

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Si eres una persona con discapacidad podrás enviarnos tu CV y acceder a muchas ofertas de trabajo.

CLIENTES

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nos encantaría que te pusieras en contacto con nosotros.
Puedes solicitarnos información sin ningún compromiso.
Buscaremos las soluciones más adecuadas para tus
necesidades y nos volcaremos para ofrecerte los servicios
y los profesionales más cualificados.
Puedes escribirnos un mail o si lo prefieres
puedes llamarnos por teléfono.

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PREGUNTAS FRECUENTES

¿Qué es un Centro Especial de Empleo?

Un Centro Especial de Empleo es una empresa cuya actividad se centra en proporcionar trabajo productivo y remunerado a trabajadores con discapacidad.

¿Por qué debes contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo?

La Ley General de Discapacidad establece que si tu empresa cuenta con una plantilla superior a 50 trabajadores debes tener contratados al menos un 2% de trabajadores con discapacidad. 

No obstante, si tu empresa no puede aplicar esa cuota por razones organizativas, productivas, técnicas o económicas, puedes acogerte a medidas alternativas. En este caso, debes solicitar un Certificado de Excepcionalidad.

¿Cómo obtener un Certificado de Excepcionalidad?

Un Certificado de Excepcionalidad es un documento que acredita que tu empresa puede acogerse a medidas alternativas para cumplir la Ley General de Discapacidad. La tramitación del Certificado de Excepcionalidad es un proceso complejo que requiere ciertos conocimientos técnicos.

¿Por qué Vivva debe ser tu Centro Especial de Empleo?

Vivva somos un Centro Especial de Empleo que podemos ayudarte a cumplir la Ley General de Discapacidad. Tanto si decides contratar a trabajadores con discapacidad como si decides implementar medidas alternativas. Nuestros expertos realizan este tipo de gestiones a diario y cuentan con la experiencia necesaria para asesorarte.

Más de 1.000 empresas han confiado en nosotros. Y el 90% de los trabajadores de nuestro Centro Especial de Empleo tienen algún tipo de discapacidad.

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