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¿Tus colaboradores están alineados con tus valores?
/0 Comentarios/en Blog, Empresas /por vivva¿Alguna vez te has preguntado si tus colaboradores comparten tus valores? ¿Eliges a tus proveedores únicamente por cuestiones económicas? ¿Valoras en las empresas un comportamiento ético y responsable? Rodearte de colaboradores que compartan tus valores es una forma muy eficaz de extender tu visión y asegurarte relaciones duraderas y fructíferas en el mundo de los […]
¿Qué es un Centro Especial de Empleo?
/0 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivvaUn Centro Especial de Empleo (CEE) es una empresa cuya actividad principal consiste en ofrecer a las personas con discapacidad un trabajo productivo y remunerado. La actividad profesional siempre deberá estar adecuada a las características personales del trabajador y tendrá en cuenta su tipo y grado de discapacidad. Gracias a su labor social, los Centros […]
El proceso de contratación de trabajadores con discapacidad
/0 Comentarios/en Blog, Empresas /por vivva¿Estás pensando en contratar trabajadores con discapacidad para tu empresa pero no sabes cómo funciona el proceso de contratación en estos casos? Por suerte existen empresas especializadas – los Centros Especiales de Empleo – que pueden guiarte durante todo el proceso, tanto en la selección, como en la contratación y la integración de trabajadores con […]
10 preguntas que se hace todo empresario antes de contratar trabajadores con discapacidad
/0 Comentarios/en Blog, Empresas /por vivva¿Te has planteado alguna vez contratar a un trabajador con alguna discapacidad? Si es así, seguramente te habrán surgido numerosas dudas sobre su proceso de selección y contratación. Por desconocimiento o prejuicios, muchos empresarios no dan finalmente el paso y algunos de ellos incluso pueden estar infringiendo la ley.
7 prejuicios sobre la contratación de trabajadores con discapacidad
/0 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivvaLa contratación de trabajadores con discapacidad es una decisión que muchos empresarios deben afrontar en algún momento de su carrera profesional. Unos la acometen porque saben que están obligados a cumplir la Ley General de Discapacidad. Y otros quieren dar un paso más allá y desean contribuir a favorecer la inclusión de un colectivo tan […]
Los efectos del COVID-19 en los trabajadores con discapacidad
/0 Comentarios/en Blog /por vivvaEl impacto del COVID-19 está siendo especialmente duro entre las personas con discapacidad. Esas conclusión se desprende del informe “Efectos y consecuencias de la COVID-19 entre las personas con discapacidad” , publicado por Odismet, el Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo en España. El estudio se basa en un sondeo realizado a 1.400 personas […]
Cómo hemos afrontado en Vivva la crisis del coronavirus
/0 Comentarios/en Blog, Empresas /por vivvaLa crisis del coronavirus no ha pasado de largo por las empresas. Vivva Centro Especial de Empleo es un claro ejemplo de ello. Juan Lozano, responsable de Vivva, explica en este vídeo grabado para la Fundación Hay Derecho – de la que también es patrono – cómo han transcurrido en Vivva estos 100 días de […]
La desescalada para los trabajadores con discapacidad
/0 Comentarios/en Blog, Empresas /por vivvaEl proceso de desescalada se ha puesto en marcha en la totalidad del territorio nacional. Para los trabajadores con discapacidad y sus familias será un período que combinará esperanza y preocupación a partes iguales. Para evitar los contagios y reincorporarse al trabajo en las mejores condiciones de seguridad es esencial seguir las recomendaciones de las […]
La vuelta al trabajo de las personas con discapacidad
/0 Comentarios/en Blog, Empresas /por vivvaLa crisis del COVID-19 entra en una nueva etapa. Ha comenzado la tan ansiada desescalada y esta reactivación se va a traducir en cambios que nos afectarán a todos y que, en el mejor de los casos, nos conducirán a una vuelta progresiva a una nueva normalidad. En concreto, muchas personas con discapacidad volverán a […]
En defensa de los centros de educación especial
/0 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivvaEstos días muchas voces acreditadas se posicionan en contra de las intenciones del gobierno de aprobar en el Congreso, aprovechando la excepcionalidad que confiere el estado de alarma, su proyecto de ley educativa, la LOMLOE. En concreto, el colectivo de familias con hijos con discapacidad centra sus críticas en la “disposición adicional cuarta”, una parte […]
El apoyo a las personas con discapacidad intelectual durante el confinamiento
/0 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivvaEl confinamiento nos ha obligado a todos a permanecer aislados en nuestros hogares. Esta situación es aún más compleja cuando se trata de personas con discapacidad intelectual.
Los trabajadores se vuelcan en la lucha contra el coronavirus
/0 Comentarios/en Empresas /por vivvaPor suerte, la crisis del coronavirus no sólo genera malas noticias. Cada día los telediarios y los diarios digitales nos acercan historias que ponen de relieve lo mejor del ser humano. Historias que hablan de solidaridad, de coraje y de superación. En estos días, en los que lo cotidiano se ha convertido en excepcional, son innumerables las empresas y los profesionales que están protagonizando auténticas hazañas en sus puestos de trabajo.
¿Las personas con discapacidad pueden salir a la calle durante el Estado de Alarma?
/0 Comentarios/en Legislación, Uncategorized /por vivvaEl vigente Estado de Alarma limita la libre circulación de las personas en la calle con motivo de la crisis del coronavirus. Las restricciones contemplan determinadas excepciones. Una de ellas tiene en cuenta las necesidades de las personas con discapacidad al permitir la circulación por la vía pública a todas las personas que asistan, cuiden o acompañen a personas con discapacidad.
Los 7 sectores que contratan a más trabajadores con discapacidad
/0 Comentarios/en Blog, Orientación laboral /por vivvaAunque tanto los tipos de discapacidad como los grados reconocidos son muy variados, existen algunos sectores que son más favorables a la inclusión de trabajadores con discapacidad en sus plantillas.
10 razones para cumplir la Ley General de Discapacidad
/0 Comentarios/en Blog, Empresas /por vivva¿Tu empresa debe cumplir la Ley General de Discapacidad? ¿No sabes muy bien en qué consiste y a qué obliga? ¿Y a cuánto ascienden las sanciones si no la cumples? Tranquilo. Este artículo acude en tu ayuda para aclarar todas tus dudas. Te hemos preparado un listado de 10 puntos que te ayudarán a entender la Ley General de Discapacidad y a tomar las decisiones adecuadas.
Cuota de reserva para trabajadores con discapacidad
/0 Comentarios/en Blog /por vivvaTodas las empresas que cuentan en su plantilla con 50 ó más trabajadores contratados deben cumplir la llamada cuota de reserva en favor de las personas con discapacidad
Medidas alternativas para cumplir la Ley General de Discapacidad
/1 Comentario/en Blog, Empresas /por vivvaSegún establece la Ley General de Discapacidad, si tu empresa tiene con una plantilla superior a los 50 trabajadores está obligada a contar con al menos un 2% de trabajadores con discapacidad. Pero si tu empresa tiene dificultades a la hora de aplicar esa cuota, no te preocupes.
¿Diversidad funcional o discapacidad?
/0 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivvaDiversidad funcional es un término alternativo a “discapacidad” que ha empezado a utilizarse en los últimos años por parte de algunas asociaciones y cuyo objetivo es eliminar las connotaciones negativas que conllevan expresiones como “invalidez”, “minusvalía” o “incapacitación”.
Ocio inclusivo: el ocio para las personas con discapacidad
/0 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivvaEl ocio inclusivo es el conjunto de actividades destinadas a conseguir que las personas con discapacidad disfruten de su tiempo libre. Tanto la Constitución en su artículo 49 como la Convención de la Organización de Naciones Unidas (ONU) sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad establecen que el ocio es un derecho para todas las personas con discapacidad.
Las funciones de las Unidades de Apoyo de los Centros Especiales de Empleo
/0 Comentarios/en Blog, Empresas /por vivva¿Cómo pueden ayudar los servicios de ajuste Personal y Social de un Centro Especial de Empleo (CEE) a integrar a personas con discapacidad en el día a día del funcionamiento de una empresa? Las Unidades de Apoyo de los CEE ofrecen a las empresas una amplia gama de Servicios de Ajuste Personal y Social, que […]
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible y los derechos de las personas con discapacidad
/0 Comentarios/en Inclusión /por vivvaLos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son una iniciativa impulsada por la Organización de Naciones Unidas (ONU) para continuar la agenda de desarrollo planteada tras los Objetivos de Desarrollo del Milenio suscritos en en el año 2000. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se establecieron en septiembre de 2015 y fueron adoptados por todos los Estados Miembros para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas del planeta puedan disfrutar de paz y prosperidad en el año 2030.
El respeto como valor fundamental en las organizaciones
/0 Comentarios/en Empresas /por vivva¿Cómo te sientes cuando envías un presupuesto a un cliente y obtienes la callada por respuesta? ¿O cuando llamas a un teléfono de atención al cliente y después de media hora aún nadie te ha ha atendido? Por desgracia, la falta de respeto es un fenómeno demasiado frecuente dentro de las organizaciones y es una de las razones que está debajo de muchos de los problemas que erosionan los cimientos de la convivencia dentro de las empresas.
“Las personas con discapacidad podemos realizar el mismo trabajo con la misma eficacia”
/0 Comentarios/en Blog /por vivvaHablamos con Najib Zidi, operario de limpieza en Vivva desde julio del 2012. Nos ha contado sus experiencias en el trabajo, la realización con sus compañeros, sus ilusiones y sus planes de futuro. A continuación, transcribimos un fragmento de la entrevista que le realizó nuestra compañera Arantxa Palomino y que puedes ver completa en el vídeo.
Las relaciones de las organizaciones con su entorno para humanizar las empresas
/0 Comentarios/en Blog, Empresas /por vivvaLas llamadas “cinco fuerzas Porter” es el nombre de un modelo estratégico que utilizan muchas empresas, creado en 1979 por un ingeniero y profesor norteamericano llamado Michael Eugene Porter. Según este modelo, existen cinco fuerzas que actúan simultáneamente en el entorno de una empresa.
Ignacio Pi: “Las personas que dirigen compañías deben ser generosas”
/0 Comentarios/en Blog, Empresas /por vivvaDesde Vivva estamos percibiendo una creciente deshumanización dentro del mundo de la empresa. Las relaciones entre muchas compañías y sus trabajadores, clientes y proveedores se basan cada vez más en una desconfianza mutua y esta desconfianza parece que se ha ido acrecentando en los últimos años. Sin embargo, existen directivos y emprendedores que se niegan […]
Empleo para personas con discapacidad: Laura Calvo
/0 Comentarios/en Blog /por vivvaLaura es una chica que lleva 4 años en Vivva, aunque trabajando como responsable de limpieza más de 10 años. Es una chica muy divertida, le gusta mucho la música, el fútbol, le encanta ir a su pueblo, colabora con el banco de alimentos y ahora mismo está estudiando para sacarse el graduado escolar. En esta entrevista, Laura nos cuenta su experiencia laboral, su día a día y sus sueños de futuro.
La deshumanización de las empresas: las personas no somos números
/0 Comentarios/en Blog, Empresas /por vivvaLa deshumanización de las empresas es un problema que por desgracia se ha ido extendiendo en los últimos años en nuestra sociedad. Considerar a las personas como simples recursos humanos nos ha convertido en cifras, en números que a veces sólo sirven para configurar estadísticas y datos macroeconómicos.
Cómo adaptar los puestos de trabajo para las personas con discapacidad
/0 Comentarios/en Empresas, Legislación /por vivvaLa adaptación del puesto de trabajo para las personas con discapacidad no sólo es una obligación legal recogida en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sino que también puede suponer una importante ventaja competitiva en el proceso de las empresas por favorecer la inclusión laboral.
Los trabajos más adecuados para las personas con discapacidad
/2 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivvaLas personas con discapacidad suelen ser personas plenamente capacitadas para el desempeño de tareas dentro de las empresas. Existen numerosos estudios que así lo demuestran. Su progresiva incorporación al mercado laboral es un indicador que prueba que la sociedad, especialmente las empresas, son cada vez más conscientes de las ventajas que ofrece la contratación de trabajadores con discapacidad.
El derecho a la integración laboral de las personas con discapacidad
/2 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivvaTrabajar es un derecho fundamental que tienen todas las personas con discapacidad. Disponer de un empleo favorece su inclusión social y fomenta el desarrollo de su personalidad. Para las personas con discapacidad el trabajo no constituye un fin en sí mismo, sino que supone un medio muy eficaz para obtener múltiples logros, como el reconocimiento social, una mayor autoconfianza o la independencia económica.
¿Cómo son los contratos que las empresas suelen firmar con trabajadores con discapacidad?
/0 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivvaLa contratación de personas con discapacidad es un reto que toda sociedad avanzada debe asumir con responsabilidad. Y tanto las empresas como las instituciones públicas deben trabajar conjuntamente para garantizar el mayor número de contrataciones posible y garantizar así la igualdad de oportunidades.
¿Eres una persona con discapacidad y estás buscando empleo? Empieza por preparar un buen currículum
/0 Comentarios/en Blog, Ofertas de empleo para personas discapacitadas, Orientación laboral /por vivvaSi eres una persona con discapacidad y estás buscando empleo, tu currículum puede abrirte o cerrarte muchas puertas. Nuestros expertos, Arantxa Palomino, psicóloga y responsable de SAPS, y Alberto Rodríguez Sanz, técnico Centro Especial de Empleo, acuden a tu rescate para explicarte cómo debes preparar un buen currículum.
Consejos para hacer una entrevista de trabajo, si eres una persona con discapacidad
/4 Comentarios/en Blog, Ofertas de empleo para personas discapacitadas, Orientación laboral /por vivvaSi eres una persona con discapacidad y estás buscando trabajo, seguramente te están asaltando numerosas dudas. Para ayudarte, hemos grabado a dos de nuestros expertos, Arantxa Palomino, psicóloga y responsable de SAPS y Alberto Rodríguez Sanz, técnico Centro Especial de Empleo, explicando cuáles deben ser los pasos que debes seguir para realizar con éxito tu próxima entrevista de trabajo.
Cómo seleccionar e integrar personal con discapacidad para tu empresa
/0 Comentarios/en Blog, Empresas, Inclusión /por vivvaLa contratación de personas con discapacidad, además de ser una cuestión de justicia social, supone también una importante ventaja competitiva para las empresas. Son numerosos los estudios que demuestran que la inclusión de trabajadores con discapacidad es una estrategia empresarial muy rentable.
“Algo de Jaime”, la historia de una marca diferente
/0 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivva“Algo de Jaime” es un proyecto empresarial que nació con un propósito muy especial: servir de ventana para el arte de Jaime, un joven con autismo que desde niño ha demostrado un talento sobresaliente para el dibujo. Jaime tiene problemas de comunicación y sociabilidad y sus dibujos se han convertido en el puente que le permite conectar con sus padres, sus hermanos y el mundo que le rodea.
Las mujeres con discapacidad sufren una mayor discriminación que los hombres para acceder al mercado laboral
/0 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivvaCoincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, celebrado el pasado 8 de marzo, la Fundación CERMI Mujeres ha publicado un manifiesto en el que denuncia la discriminación que sufren las mujeres con discapacidad a la hora de acceder al mercado laboral.
Juanjo Valle-Inclán: en Mediapost todas las personas somos iguales
/0 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivvaJuanjo Valle-Inclán es director de Personas y Valores de Mediapost, compañía especializada en Marketing Relacional.
“Campeones”, cuando la discapacidad se convierte en un éxito de taquilla
/0 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivvaLa película “Campeones”, dirigida por Javier Fesser y protagonizada por actores y actrices con diversidad funcional, se ha convertido en la auténtica estrella de la última edición de los Premios Goya.
El teletrabajo, una opción para las empresas que quieren contratar trabajadores con discapacidad
/0 Comentarios/en Blog, Empresas, Inclusión /por vivvaEl teletrabajo se presenta como una fórmula muy interesante para incorporar profesionales con discapacidad a las empresas, sobre todo a personas con movilidad reducida. Además de ofrecer a las empresas importantes ventajas, el teletrabajo permite a las personas con discapacidad mejorar su calidad de vida.
Para los trabajadores con discapacidad, “la vida es avanzar”
/2 Comentarios/en Blog, Orientación laboral /por vivvaVerónica del Valle demuestra cada día en su trabajo que las personas con discapacidad son tan competentes y productivas como cualquiera. Su entusiasmo a la hora de realizar sus tareas como responsable de la limpieza en una residencia de estudiantes contagia al equipo de trabajadores que cada día dirige.
El Certificado de Discapacidad: imprescindible para trabajar
/4 Comentarios/en Blog, Legislación, Orientación laboral /por vivvaTanto si eres empresario y quieres contratar a trabajadores con discapacidad, como si eres un profesional con alguna discapacidad que estás buscando empleo, es necesario que sepas qué es el Certificado de Discapacidad y para qué sirve.
La discapacidad más grande está en la cabeza
/0 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivvaÁngel Rodrigo es un trabajador ejemplar para sus supervisores y compañeros. Cada día demuestra con su dedicación y buen humor que su discapacidad visual no sólo no es un problema a la hora de realizar sus tareas profesionales sino que además es un acicate para ofrecer cada día una versión aún mejor de sí mismo.
Contratar trabajadores con discapacidad en la era digital
/0 Comentarios/en Blog /por vivvaLa transformación digital de las empresas, lejos de ser una amenaza, puede convertirse en una excelente oportunidad para la creación de puestos de trabajo para las personas con discapacidad. La demanda de nuevas competencias vinculadas al talento digital ofrece numerosas oportunidades de empleo a las personas con discapacidad.
Discapacidad y Empleo: dos palabras que pueden y deben ir siempre juntas
/0 Comentarios/en Blog, Inclusión, Uncategorized /por vivvaÁngel y Verónica son trabajadores con discapacidad que cuentan sus historias personales en este vídeo de la serie “Sonrisas bien empleadas” que hemos iniciado en Vivva con la intención de mostrar la realidad diaria de los trabajadores discapacitados en sus puestos de trabajo.
Lo que puedes aprender de las empresas que contratan trabajadores con discapacidad
/0 Comentarios/en Blog, Empresas, Inclusión /por vivvaSi tienes tu propia empresa o diriges el departamento de Recursos Humanos de tu compañía, seguramente te habrás planteado alguna vez contratar trabajadores con discapacidad.
¿Cuáles son las empresas que contratan a más trabajadores con discapacidad?
/2 Comentarios/en Blog, Empresas /por vivvaIBM, Procter & Gamble, Ernst & Young, Cisco o S.C. Johnson figuran entre las compañías que se muestran más comprometidas con la inclusión laboral de trabajadores con discapacidad.
¿Cómo puede tu empresa obtener el Certificado de Excepcionalidad?
/2 Comentarios/en Blog, Empresas /por vivvaLas empresas con más de 50 empleados están obligadas a contar en su plantilla con al menos un 2% de trabajadores con discapacidad. Sin embargo para algunas empresas resulta complicado contratar directamente a personas con discapacidad debido a razones técnicas, organizativas o económicas.
Juan Lozano: “Muchas empresas se están perdiendo la interesante experiencia de trabajar con personas con discapacidad”
/0 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivvaJuan Lozano es director general de Vivva, grupo de empresas cuya actividad se centra en ofrecer trabajo a personas con discapacidad. Vivva se ha convertido después de diez años en una opción muy interesante tanto para las empresas que quieren cumplir con la Ley General de Discapacidad como para las personas con discapacidad que quieren acceder al mercado laboral.
10 cosas que nunca debes hacer en una entrevista de trabajo
/2 Comentarios/en Empresas, Inclusión /por vivvaSi eres una persona con discapacidad y estás buscando empleo, sabrás que el momento de la entrevista es un instante crucial. De nada valdrá que hayas planificado hasta el más mínimo detalle, o que hayas redactado un CV de forma espectacular, si en la entrevista de trabajo no te comportas de la forma adecuada.
“Una empresa que emplea a personas con discapacidad es una empresa socialmente reconocida”
/2 Comentarios/en Blog, Empresas, Inclusión /por vivvaRicardo Vicente lleva desde 2008 dirigiendo el Departamento de Recursos Humanos del grupo empresarial Vivva. Su trabajo se centra en la gestión del capital humano y en la adecuación de la legislación laboral tanto a las empresas como a los empleados que pertenecen a nuestro grupo.
¿Eres una persona con discapacidad y quieres triunfar en tu próxima entrevista de trabajo?
/0 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivva¿Eres una persona con discapacidad y estás buscando empleo? ¿No sabes cómo preparar adecuadamente una entrevista de trabajo en un Centro Especial de Empleo? Aquí encontrarás algunos consejos para que dejes buena impresión y tu próxima entrevista se convierta en la antesala de tu futuro empleo.
Arantxa Palomino: los trabajadores con discapacidad me enseñan más a mí que yo a ellos
/0 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivvaDesde que terminó la carrera de Psicología, Arancha Palomino siempre se ha dedicado al ámbito de la discapacidad, ha trabajado en colegios, en clínicas, y hace unos cinco años empezó a desarrollar su actividad en Centros Especiales de Empleo.
El Empleo con apoyo favorece la inclusión laboral de las personas con Trastorno del Espectro del Autismo
/0 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivvaEl Empleo con apoyo es una metodología que facilita que las personas con discapacidad, y en concreto las personas con Trastorno del Espectro del Autismo (TEA), encuentren y conserven un empleo, mejorando su independencia y autoestima. Esta metodología, que persigue la incorporación de las personas en un entorno laboral tan competitivo como el actual, y […]
Juan Lozano: “En Vivva queremos contribuir a mejorar la sociedad creando empleo para personas con discapacidad”
/1 Comentario/en Blog, Orientación laboral, Uncategorized /por vivvaJuan Lozano es director general de Vivva, un grupo de empresas cuya actividad se centra en ofrecer trabajo a personas con discapacidad. Vivva es hoy una realidad gracias al esfuerzo y la ilusión de varias personas que decidieron hace diez años convertir en realidad su visión de una sociedad en la que todas las personas […]
10 datos sobre discapacidad en el mundo que a lo mejor no sabías
/2 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivvaSegún un Informe elaborado por la Organización Mundial de la Salud (OMS), actualmente más de mil millones de personas de todo el mundo viven con algún tipo de discapacidad.
El enclave laboral, una fórmula que facilita el empleo a las personas con discapacidad
/1 Comentario/en Blog, Orientación laboral /por vivvaUn enclave laboral es un grupo de trabajadores / as con discapacidad que pertenecen a la plantilla de un Centro Especial de Empleo, pero que realizan sus tareas dentro de las instalaciones de otra empresa con la que el Centro Especial de Empleo ha suscrito un acuerdo de colaboración.
La integración laboral de las personas con autismo y trastorno del espectro autista (TEA)
/0 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivvaLa organización Autismo España ha publicado recientemente un estudio sobre el empleo y la inclusión social entre las personas con TEA (Trastornos del Espectro Autista), un aspecto fundamental si se quiere provocar una mayor incidencia política y social que conciencie al conjunto de la sociedad del derecho al empleo de las personas con TEA.
Jóvenes discapacitados: más del 60% están sin empleo
/0 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivvaSegún el Informe Olivenza – un documento elaborado por el Observatorio Estatal de la Discapacidad y promovido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e igualdad – más del 60% de los jóvenes con una discapacidad se encuentran en el paro, aunque en la franja más joven – entre los 16 y los 24 años, la tasa de desempleo aún es mayor, superando el 70%.
Empleos interesantes para personas con discapacidad
/6 Comentarios/en Blog, Orientación laboral /por vivva. La búsqueda de empleo no es un proceso fácil para nadie, y mucho menos para las personas con discapacidad. Sin embargo tener limitadas ciertas capacidades no significa en absoluto carecer de las habilidades necesarias para desempeñar con eficacia un puesto de trabajo. En algunos casos incluso puede afirmarse todo lo contrario. Las personas con […]
Discapacidad e inclusión laboral: fomento del empleo de las personas con discapacidad
/0 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivvaEl acceso al mercado laboral es un factor clave para avanzar en la inserción laboral del colectivo formado por las personas con discapacidad. Para alcanzar este objetivo, las políticas de empleo asociadas a los trabajadores con discapacidad son fundamentales y deben ir dirigidas a su integración, tanto a través de la labor de los Centros […]
Día Mundial del Síndrome de Down, celebremos la diversidad
/0 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivvaEn diciembre de 2011, la Asamblea General de las Naciones Unidas designó el 21 de marzo como el Día Mundial del Síndrome de Down. Con esta decisión, las Naciones Unidas pretendían concienciar a la población mundial sobre el Síndrome de Down y resaltar de paso “la valía de las personas con discapacidad como promotores del bienestar y de la diversidad de las comunidades”.
La diversidad funcional y el ámbito laboral
/0 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivvaLa diversidad funcional es un término alternativo al de discapacidad y que ha empezado a ser utilizado por algunas personas e instituciones que consideran peyorativas palabras como “discapacidad” o “minusvalía”. La primera vez que se utilizó el término “diversidad funcional” en España fue en 2005 y fue acuñado por el “Foro de Vida Independiente y […]
Discapacidad y empleo
/0 Comentarios/en Blog, Orientación laboral /por vivvaNo todas las personas con discapacidad presentan una situación similar. A la hora de buscar empleo, cada caso debe tratarse de forma individualizada para encontrar siempre la mejor solución tanto para la empresa contratante como para los profesionales contratados.
Guía de orientación laboral para personas con discapacidad
/0 Comentarios/en Orientación laboral /por vivvaLa inserción laboral de las personas con discapacidad es un reto que la sociedad debe afrontar con soluciones eficaces que superen los prejuicios sociales, la ignorancia y la desconfianza. Las guías de orientación laboral son una herramienta muy útil tanto para las empresas como para las familias y los propios trabajadores con discapacidad.
8 portales de empleo para personas con discapacidad
/14 Comentarios/en Blog, Empresas /por vivvaLas personas con discapacidad constituyen uno de los colectivos más castigados por las tasas de desempleo. Aunque es cierto que su situación ha mejorado notablemente durante las últimas décadas, cada vez que las personas con discapacidad desean incorporarse al mercado laboral, deben enfrentarse a numerosas dificultades.
Sonrisas bien empleadas | Tatiana Medina Bazán
/1 Comentario/en Empresas, Inclusión, Ofertas de empleo para personas discapacitadas /por vivvaTatiana Medina Bazán tiene 48 años, es boliviana y lleva 14 años viviendo en España. Llegó sola, sin familia, después de un breve paso por Suiza. Su discapacidad auditiva no le ha impedido encontrar un empleo en nuestro país
Cómo contratar a personas con discapacidad
/0 Comentarios/en Empresas, Inclusión, Ofertas de empleo para personas discapacitadas /por vivvaSi tienes una discapacidad física, psíquica o sensorial y te enfrentas en estos momentos a la difícil tarea de buscar empleo, te interesa saber que…
¿Tienes una discapacidad y estás buscando empleo?
/0 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivvaSi tienes una discapacidad física, psíquica o sensorial y te enfrentas en estos momentos a la difícil tarea de buscar empleo, te interesa saber que existen unas leyes que deben cumplir las empresas y que favorecen la contratación de personas con discapacidad. Además, te conviene saber también que los empresarios se benefician de importantes ventajas fiscales cuando contratan […]
La inserción laboral de personas con discapacidad
/0 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivvaLa inserción laboral de las personas con discapacidad constituye un proceso que requiere la implicación de empresas e instituciones públicas y cuyo objetivo debe ser siempre la creación de empleo en las mismas condiciones de horarios, tareas y sueldos que los trabajadores sin discapacidad. Según datos de Odismet (Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo […]
Las mujeres con discapacidad tienen más dificultades para encontrar empleo que los hombres
/0 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivvaLa búsqueda de un empleo estable y debidamente remunerado supone un difícil reto para gran parte de la población española, pero en el caso del colectivo de mujeres con discapacidad el reto suele convertirse en una misión imposible.
7 ventajas de contratar a personas con síndrome de Down
/3 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivvaLa integración laboral de personas con discapacidad intelectual, y en concreto, de personas con síndrome de Down es un desafío que ofrece numerosas ventajas a las empresas. Sin embargo, en España sólo el 5% de las personas con síndrome de Down mayores de 18 años tienen un contrato de trabajo.
Las ofertas de empleo para personas con discapacidad
/0 Comentarios/en Blog, Empresas /por vivvaEn la actualidad las personas con discapacidad que están buscando trabajo pueden recurrir a diversas plataformas online que publican ofertas de empleo expresamente diseñadas para ellas. Algunas como trabajosparadiscapacitados.com o Disjob, se dedican en exclusiva a la publicación de ofertas de empleo para personas con discapacidad, mientras que otras plataformas, como Indeed u Opción Empleo incluyen también ofertas para personas sin discapacidad.
Jóvenes con discapacidad buscan empleo
/en Blog, Empresas /por vivvaEl desempleo juvenil es uno de los problemas más acuciantes a los que se enfrenta la economía española, y este problema se acentúa aún más cuando nos centramos en los jóvenes con discapacidad. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y diversos estudios realizados por organizaciones privadas como Fundación Randstad y Fundación Atresmedia, la tasa de desempleo entre los jóvenes con discapacidad se ha situado en el 70% durante el año 2016.
Turismo accesible, turismo para todos
/0 Comentarios/en Blog, Inclusión /por vivvaAhora que las vacaciones de verano llegan a su fin, hemos creído conveniente dedicar un post a analizar brevemente la situación de la accesibilidad para discapacitados dentro del sector turístico en nuestro país. Viajar siempre supone una aventura, pero para los turistas con discapacidad, por desgracia la aventura acaba convirtiéndose en muchas ocasiones en un experiencia frustrante.
Discapacidad y Trabajo: datos en España y en el mundo
/0 Comentarios/en Blog, Empresas, Legislación /por vivvaEl espíritu de la Ley General de Discapacidad es dar trabajo a personas con discapacidad, logrando su plena integración en las empresas.
Discapacidad laboral: cuando cumplir la ley no es suficiente
/0 Comentarios/en Blog, Empresas, Legislación /por vivvaEl espíritu de la Ley General de Discapacidad es dar trabajo a personas con discapacidad, logrando su plena integración en las empresas.
Cómo transformar tu empresa en una empresa inclusiva
/0 Comentarios/en Blog, Empresas, Inclusión /por vivvaLas empresas inclusivas son aquellas que cuentan con personas con discapacidad dentro de sus equipos. Los datos demuestran que incorporar a personas discapacitadas dentro de las empresas genera un impacto muy positivo en el conjunto de las organizaciones. Además la Ley General de Discapacidad, que obliga a todas las empresas que tengan 50 ó más trabajadores a cubrir […]
5 razones para contratar a personas con discapacidad en tu empresa
/1 Comentario/en Empresas /por vivvaSegún establece la Ley General de Discapacidad, todas las empresas que tengan 50 trabajadores o más, deben cubrir al menos un 2% de su plantilla con personas con discapacidad. Sin embargo, tal y como han demostrado numerosos estudios, esta imposición legal, lejos de convertirse en una obligación que se cumple a regañadientes, suele tener un […]
¿Qué es un Centro Especial de Empleo?
/2 Comentarios/en Inclusión /por vivvaUn Centro Especial de Empleo es una empresa cuya actividad se centra en proporcionar trabajo productivo y remunerado a trabajadores con discapacidad. Los Centros Especiales de Empleo pueden haber sido fundados por las Administraciones Públicas – en solitario o en colaboración con otros organismos – o por empresas privadas con o sin ánimo de lucro.
¿Debe mi empresa cumplir la Ley General de Discapacidad?
/0 Comentarios/en Blog, Empresas, Legislación /por vivvaLa Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, conocida como Ley General de Discapacidad, (LGD) establece que todas las empresas públicas y privadas españolas, cuya plantilla esté formada por 50 ó más empleados, están obligadas a reservar el 2% de su plantilla a personas con una discapacidad […]
Discapacidad no es incapacidad
/en Inclusión /por vivvaLa Ley General de Discapacidad obliga a las empresas públicas y privadas con más de 50 trabajadores a contar en sus plantillas con al menos un 2% de trabajadores con discapacidad. En este contexto es esencial la función de los Centros Especiales de Empleo, que ofrecen a las empresas una solución que, además de ayudarles a cumplir la legislación vigente, les permita integrar a un colectivo que se caracteriza por su esfuerzo, su afán de superación y su capacidad de sacrificio.