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La discapacidad más grande está en la cabeza

Ángel Rodrigo es un trabajador ejemplar para sus supervisores y compañeros. Cada día demuestra con su dedicación y buen humor que su discapacidad visual no sólo no es un problema a la hora de realizar sus tareas profesionales sino que además es un acicate para ofrecer cada día una versión aún mejor de sí mismo. En esta entrevista Ángel Rodrigo reivindica la productividad de los trabajadores con discapacidad y defiende su papel dentro de las empresas para aumentar la productividad y mejorar el ambiente laboral. Ángel demuestra cada día que discapacidad y empleo son dos palabras que pueden y deben ir siempre juntas. Su afán de superación y su actitud siempre positiva son un estímulo para todos sus compañeros.

En el vídeo que publicamos en este post, Ángel nos habla de sus experiencias diarias en su puesto de trabajo; la relación con sus compañeros y superiores, sus empleos anteriores o sus tareas como limpiador de cristales. También anima a todos los empresarios a contratar trabajadores con discapacidad porque “somos personas muy válidas, incluso más que muchas personas sin discapacidad”.

Ángel está convencido de que “la discapacidad más grande está en la cabeza, porque si tú crees que no vas a ser capaz de hacer algo, seguro que no lo harás”. Sus palabras nos demuestran a todos que con esfuerzo e ilusión todo es posible y que los trabajadores con discapacidad son tan válidos como el que más.

 

El Empleo con apoyo favorece la inclusión laboral de las personas con Trastorno del Espectro del Autismo

El Empleo con apoyo es una metodología que facilita que las personas con discapacidad, y en concreto las personas con Trastorno del Espectro del Autismo (TEA), encuentren y conserven un empleo, mejorando su independencia y autoestima. Esta metodología, que persigue la incorporación de las personas en un entorno laboral tan competitivo como el actual, y no dentro de un contexto de sobreprotección, presenta numerosas ventajas. Por un lado, al trabajador le garantiza mejores condiciones laborales y salariales, mayor satisfacción personal, aumento de su autoestima, mayor inclusión social, mayor independencia con respecto a la familia; y por otro lado, de cara a fomentar un desarrollo sostenible, a la empresa le permite una notable reducción de costes y una mayor optimización de sus recursos. El Empleo con apoyo facilita a las personas con Trastorno del Espectro del Autismo (TEA) el acceso a puestos de trabajo relacionados con sus áreas de competencia y sus intereses, y les proporciona el apoyo individualizado que necesitan para desempeñar las funciones que se les exige en cada puesto. 

En este modelo es absolutamente crucial el perfil de los profesionales que brindan su apoyo a las personas con Trastorno del Espectro del Autismo (TEA), ya que deben ser profesionales con un alto nivel de especialización y con una visión claramente vocacional. 

Según un estudio realizado por la Confederación Autismo España presentado en mayo de 2018, por lo general, los resultados vocacionales de aquellas personas que participan en empleo protegido antes de optar por el empleo con apoyo son peores, y el coste –económico, social y personal– es más elevado en comparación con el caso de personas con Trastornos del Espectro del Autismo (en adelante, TEA) que desarrollan su trayectoria laboral en el mercado ordinario de trabajo, a través de programas de empleo con apoyo. 

El derecho al empleo de las personas con TEA es un derecho fundamental y está reconocido como un factor clave para influir en la mejora de su calidad de vida, en su desarrollo personal y en su plena integración en la sociedad. Desde finales del siglo XX diferentes organismos de implantación mundial como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han impulsado la puesta en marcha de políticas específicas con el objetivo de facilitar la incorporación al mercado laboral de las personas con discapacidad, y en concreto, de las personas con TEA, que constituyen un colectivo que presenta una mayor vulnerabilidad y se enfrenta a mayores tasas de desempleo. 

En la actualidad un alto número de mujeres y hombres con TEA se encuentran con serias dificultades para acceder al mercado laboral, aún contando con la cualificación necesaria. Y cuando lo consiguen, suelen encontrarse con unas condiciones laborales precarias, y sin perspectivas de desarrollo profesional, además de con la mirada impregnada de prejuicios de una buena parte de sus compañeros y superiores. 

El modelo de Empleo con Apoyo es una fórmula que intenta paliar esta situación que perjudica a las personas con TEA y ofrece una alternativa al mercado laboral que presenta numerosas ventajas tanto a las empresas como a los trabajadores con Trastorno del Espectro del Autismo.

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

8 portales de empleo para personas con discapacidad

Las personas con discapacidad constituyen uno de los colectivos más castigados por las tasas de desempleo. Aunque es cierto que su situación ha mejorado notablemente durante las últimas décadas, cada vez que las personas con discapacidad desean incorporarse al mercado laboral, deben enfrentarse a numerosas dificultades. Leer más

Sonrisas bien empleadas | Tatiana Medina Bazán

“A pesar de mi discapacidad, puedo ser igual que cualquiera y trabajar igual que cualquiera” 

 Tatiana Medina Bazán tiene 48 años, es boliviana y lleva 14 años viviendo en España. Llegó sola, sin familia, después de un breve paso por Suiza. Su discapacidad auditiva no le ha impedido encontrar un empleo en nuestro país y actualmente trabaja como operaria de limpieza en una clínica privada. Tatiana es un ejemplo de humanidad y su sonrisa contagia a todos los que la rodean. Hace unos días estuvimos charlando con ella y nos explicó lo que significa para ella trabajar. En este vídeo (enlace) puedes ver la entrevista completa, y hemos seleccionado en este post algunas de sus intervenciones más destacadas, que sin duda serán de sumo interés para las personas con discapacidad que buscan un empleo.

Tatiana es empleada de Vivva, Centro Especial de Empleo que ayuda a las empresas a cumplir con la Ley General de Discapacidad a través de una amplia gama de servicios que cubren desde el asesoramiento legal hasta la contratación del personal discapacitado. También ayuda a las personas a buscar un empleo, formarles y tener un grupo de profesionales a los que acudir para aconsejarles en cualquier ámbito profesional y personal.

La alegría de Tatiana es un estímulo constante para todos sus compañeros de trabajo, tanto en Vivva como en la clínica donde Tatiana desarrolla a diario su actividad. 

¿En qué consiste tu trabajo?

Mi trabajo consiste en ofrecer servicios de limpieza, en concreto soy operaria de limpieza. Mi centro oficial es una clínica privada y cada día debo atender las habitaciones de los pacientes, office, pasillos, centros de admisión del personal de clínica y de enfermería, hospital de día, diálisis… 

Todos los días, como soy cristiana, antes de salir de casa para ir al trabajo, rezo para que todo me salga bien, para que mi día sea más llevadero y para que, a pesar de las dificultades, no me abandone nunca la sonrisa y sea siempre optimista para superar cualquier circunstancia que se presente.

 

¿Cómo es el trato dentro de la empresa?

Para mí la empresa es como mi segunda familia, porque a pesar que estoy fuera de mi país desde hace ya muchos años, agradezco mucho a Dios que se me haya presentado la oportunidad de trabajar con ellos. Son gente muy profesional, que sabe trabajar y sabe cómo tratar al trabajador. Con mis compañeros trato de ser lo mejor que puedo, ser compañera y amiga a la vez, porque en esta vida no todo es trabajo, hay que aprender a ser más humanos. Cada uno venimos de situaciones diferentes y tenemos que convivir para que cada día sea positivo y así día a día superar las adversidades y los problemas que tengamos. 

¿Qué significa para ti poder trabajar?

Poder trabajar, a pesar de mi discapacidad auditiva, ha elevado mucho mi autoestima, porque yo vengo de Sudamérica, y allí nosotros tenemos otra mentalidad. Quiero decir que allí avanzamos pocos, y en nuestros países hay demasiada ignorancia y egoísmo. Aquí en España nos han dado la oportunidad de avanzar y de sentirnos útiles sobre todo, como personas. Para mí trabajar es mi día a día, es un entretenimiento, es madurar a nivel personal, y me permite conocer más al núcleo de personas que me rodea: mis compañeros y mis jefes. 

Aquí me siento valorada como persona, como ser humano, y como he superado muchas dificultades, ahora sé que soy capaz de hacer muchas más cosas.  

Mi discapacidad auditiva no me hace sentirme menos que nadie. Tengo mi propia personalidad, tengo seguridad en mí misma, y puedo demostrar a los demás que, a pesar de los problemas que tengo, puedo ser igual que ellos y trabajar igual que ellos.

 Juan Lozano

Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

Cómo contratar a personas con discapacidad

Son cada vez más los directores de Recursos Humanos y los empresarios que se plantean contratar personal con una discapacidad, pero sin embargo la mayoría no cuentan con la experiencia adecuada para realizar con garantías el proceso de selección y la contratación final. Por eso la labor de empresas especializadas en este campo es esencial para que las empresas tomen las decisiones más acertadas y se beneficien de todas las ventajas (cuantitativas y cualitativas) que supone el cumplimiento de la ley.

Vivva somos un Centro Especial de Empleo que ayudamos a las empresas a cumplir con la Ley General de Discapacidad a través de una amplia gama de servicios que cubren desde el asesoramiento legal hasta la contratación de personal con discapacidad.

En Vivva, cuando nos ponemos en contacto con un empresario o director de Recursos Humanos que ha decidido incorporar personal discapacitado a su empresa le proponemos dos alternativas. En ambas alternativas les dejamos claro que hay un trabajo común a desarrollar y que describimos a continuación. 

En una primera reunión, los responsables de la empresa deben definir con detalle el perfil profesional que necesitan cubrir: formación, requisitos, capacidades, etc,, así como el rango salarial que tienen previsto ofrecer al candidato. Con esa información, en Vivva estudiamos el tipo de discapacidad que mejor se ajusta al perfil y nos encargamos de realizar una preselección en la que intentamos obtener dos candidatos por puesto, y que luego presentaremos a la empresa. Un profesional de Vivva acompaña a los dos candidatos a la entrevista individual con la empresa y aconseja a los responsables sobre la persona a incorporar. 

 

A partir de este momento, es la propia empresa la que decide el modelo de colaboración que más le interesa establecer con Vivva. Los dos modelos entre los que la empresa puede elegir son los siguientes:

 

Modelo A: El cliente incorpora directamente a su plantilla a la persona o personas que les hemos seleccionado. 

En este caso, Vivva recibe una contraprestación por sus servicios, consistente en una mensualidad del salario (con un mínimo) de la persona a incorporar, y desde ese momento nosotros no tenemos más relación con el trabajador – salvo que él decida ponerse en contacto con nosotros, por la razón que considere oportuna – y con la empresa salvo que decida seguir colaborando con nosotros para una nueva contratación. En ese caso, Vivva iniciará el proceso como si fuera un nuevo proceso.

 

Modelo B: La persona contratada se encontrará físicamente en la empresa, pero pasará a formar parte de la plantilla de Vivva, durante un período que oscilará entre tres y seis meses. 

Durante ese tiempo, Vivva realizará un seguimiento semanal de su adaptación a la empresa, al puesto y a sus compañeros. Asimismo Vivva estará en constante comunicación con el responsable asignado a esa persona en la empresa, para garantizar una óptima integración. En este caso, VIVVA cobrará una cuota mensual a la empresa, hasta que la empresa decidiera incorporar finalmente a la persona con discapacidad. En el caso de que no se produjera una adaptación a la empresa, Vivva buscaría un nuevo candidato que reuniese los requisitos necesarios, sin ningún coste para la empresa salvo el coste mensual del pago al trabajador cuando la empresa decida que se inicie el servicio en sus instalaciones.

 

 

Si estás interesado en contratar personas con discapacidad, ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos a organizar con éxito el proceso de selección. Vivva somos un grupo empresarial con más de 10 años de experiencia que colaboramos con las empresas en su deber de cumplir la Ley General de Discapacidad, mediante el asesoramiento y la integración de personas en sus organizaciones. 

 Juan Lozano

Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Inserción Personal Discapacitados S.L.