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Cómo seleccionar e integrar personal con discapacidad para tu empresa

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La contratación de personas con discapacidad, además de ser una cuestión de justicia social, supone también una importante ventaja competitiva para las empresas. Son numerosos los estudios que demuestran que la inclusión de trabajadores con discapacidad es una estrategia empresarial muy rentable. Sin embargo, a la hora de dar el primer paso para incorporar trabajadores con discapacidad en las empresas, muchos empresarios y directivos se frenan pensando que el proceso de selección e integración puede ser arduo y complejo.
En Vivva trabajamos cada día para simplificar ese proceso y ofrecemos a las empresas una amplia gama de servicios que integran desde el asesoramiento legal hasta el acompañamiento en el puesto de trabajo.

 

 

Desde la reunión inicial hasta la selección de candidatos

A continuación te explicamos paso a paso en qué consiste el proceso de selección y contratación de personal con discapacidad que realizamos en Vivva y cuál puede ser la modalidad que mejor se adapte a las necesidades de tu empresa.

1º. En una primera reunión deberás definirnos con el mayor detalle posible el perfil profesional que necesitas cubrir en tu empresa. Cuanta más información nos proporciones, mejor. Por ejemplo: formación académica, requisitos, capacidades, etc. También especificarnos el rango salarial que tienes previsto ofrecer al candidato

2º. Buscamos en nuestra BBDD los candidatos más adecuados para el perfil que estás buscando. En Vivva contamos con una Base de Datos con una gran cantidad de perfiles de profesionales con discapacidad

3º. Nuestro compromiso con tu empresa es percibir honorarios sólo y exclusivamente si es contratada una persona con discapacidad

4º. Estudiamos el tipo de discapacidad que mejor se ajusta al perfil

5º. Realizamos una preselección en la que intentamos obtener un mínimo de dos o tres candidatos por puesto,

6º. Te presentamos a los candidatos preseleccionados y les acompañamos en la entrevista

 

 

A partir de ahí tu empresa puede elegir entre 2 modelos de colaboración:

Modelo A: La persona seleccionada se incorpora directamente a tu plantilla

En este modelo el trabajador con discapacidad se incorpora directamente a tu empresa. En este caso, tu empresa debe abonar una contraprestación a Vivva por los servicios de selección, que equivale a una mensualidad del salario a percibir por la persona contratada. A partir de ese momento, Vivva finaliza su relación tanto con el trabajador como con tu empresa, salvo que tu empresa deba recurrir a nuestros servicios o necesite gestionar una nueva contratación.

Modelo B: La persona contratada estará físicamente en tu empresa, pero formará parte de la plantilla de Vivva

En este caso el trabajador, aunque desarrolle su actividad dentro de las instalaciones de tu empresa, formará parte de la plantilla de Vivva. Este período puede durar entre 3 y 6 semanas y finalizado ese período tu empresa puede decidir contratarle. Durante ese tiempo personal especializado de Vivva realizará un seguimiento semanal de la adaptación del trabajador a tu empresa, al puesto y a sus compañeros. Además, Vivva estará en permanente comunicación con el responsable de tu empresa asignado al trabajador con el objetivo de garantizar una óptima integración.

En este modelo los honorarios de Vivva se fijan en una cuota mensual relacionada con el salario del trabajador, hasta que tu empresa incorpore finalmente a esa persona con discapacidad a tu plantilla. En el caso de que el trabajador no se adaptase a tu puesto de trabajo, Vivva se compromete a buscarte un nuevo candidato sin coste adicional alguno.

Como puedes comprobar, la selección y contratación de trabajadores con discapacidad no es un proceso complejo, y además puedes contar en todo momento con el asesoramiento de Vivva. Si quieres que te ampliemos esta información, no dudes en contactar con nosotros.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

El teletrabajo, una opción para las empresas que quieren contratar trabajadores con discapacidad

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El teletrabajo se presenta como una fórmula muy interesante para incorporar profesionales con discapacidad a las empresas, sobre todo a personas con movilidad reducida. Además de ofrecer a las empresas importantes ventajas (ahorro de costes, aumento de la productividad o reducción de la huella de carbono), el teletrabajo permite a las personas con discapacidad mejorar su calidad de vida, al poder desempeñar sus tareas profesionales en su propio hogar.
Para las empresas, el teletrabajo supone una modalidad laboral que facilita la contratación de personas con discapacidad. Además, durante los últimos años han proliferado las herramientas tecnológicas que permiten trabajar desde el hogar, reduciendo barreras y evitando desplazamientos que ralentizan y encarecen numerosos procesos.
El teletrabajo es sin duda una fórmula que ofrece numerosas ventajas tanto para empresarios como para trabajadores con discapacidad y abre más puertas a su contratación.

 

¿Qué diferencia hay entre el teletrabajo y trabajar en remoto?

El trabajo en remoto implica que el trabajador se encuentra fuera del área geográfica de las oficinas de la empresa. En el teletrabajo, el trabajador puede incluso alternar su presencia en la oficina con jornadas en su casa, ya que suele vivir en el área geográfica de la empresa. En el trabajo en remoto el trabajador puede incluso vivir en otro país o hasta en otro continente. Cualquiera de las dos fórmulas es interesante tanto para el empresario como para el trabajador con discapacidad. En el caso del trabajo en remoto ambas partes deben gestionar en muchos de los casos la diferencia horaria. Cada vez son más las multinacionales que incorporan el trabajo en remoto a sus procesos productivos. Entre ellas figuran American Express, Phillips, Amazon, Xerox o Apple.

 

 

Ventajas del teletrabajo para las empresas inclusivas

El teletrabajo ofrece numerosas ventajas tanto para los empresarios como para los trabajadores con discapacidad. A continuación detallamos algunas de ellas:
1. Aumenta la productividad de los trabajadores con discapacidad
Al no tener que desplazarse y trabajar en un entorno desconocido, muchos trabajadores con discapacidad, sobre todo los que cuentan con una movilidad reducida, pueden optimizar el desempeño de sus tareas. Para la empresa esta situación redunda en un aumento notable de la productividad.

2. Reduce la rotación y el absentismo
El teletrabajo puede ser una modalidad idónea para muchos trabajadores con discapacidad que prefieren trabajar desde su casa. De esta manera suelen reducirse notablemente las horas de absentismo laboral y además estas personas suelen permanecer más tiempo en la empresa.

3. Motiva a los trabajadores
Los trabajadores con discapacidad que escogen la fórmula del teletrabajo para su desempeño profesional suelen realizar sus tareas con un grado extra de motivación. Al trabajar en las condiciones más favorables y cómodas para ellos suelen rendir mucho más.

4. Impulsa el talento de las personas con movilidad reducida
Muchas personas con movilidad reducida cuentan con un talento sobresaliente y una formación de alto nivel. Las empresas lo saben y a muchos les ofrecen trabajar desde sus casas para aprovechar esa fuente de conocimiento y experiencia. También hay profesionales con otro tipo de discapacidad que prefieren trabajar en sus hogares y que también cuentan con una excelente preparación.

5. Ahorra costes estructurales
Al no existir un puesto de trabajo dentro de la empresa, la empresa se ahorra una cantidad considerable en estructura: alquiler, calefacción, aire acondicionado, limpieza, electricidad, etc.

6. Mejora la calidad de vida de los trabajadores
Los trabajadores con discapacidad consideran el teletrabajo una fórmula muy interesante para acceder al mercado laboral. Trabajar en su hogar, rodeado de las condiciones adecuadas para su discapacidad, mejora su calidad de vida y le permite rendir al máximo en el desempeño de sus tareas profesionales.

7. Reduce la huella de carbono
Las empresas socialmente responsables valoran la modalidad del teletrabajo como una fórmula sostenible que contribuye a reducir la huella ecológica de la empresa sobre el planeta. El teletrabajo favorece la reducción de CO2 al eliminar, por ejemplo, el consumo de combustible en los desplazamientos del trabajador y el consumo de electricidad en la oficina.

 

 

Si tu empresa está interesada en contratar personas con discapacidad, las ventajas son numerosas y muy interesantes. Vivva puede asesorarte en todas las fases del proceso de selección y contratación. Somos un Centro Especial de Empleo fundado hace más de 10 años que unimos a empresas con profesionales con discapacidad. Desde Vivva perseguimos dos objetivos: por un lado, orientar, formar y ayudar a buscar empleo a profesionales con discapacidad; y por otro lado, asesoramos a las empresas para que cumplan la Ley General de Discapacidad.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

Para los trabajadores con discapacidad, “la vida es avanzar”

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Verónica del Valle demuestra cada día en su trabajo que las personas con discapacidad son tan competentes y productivas como cualquiera. Su entusiasmo a la hora de realizar sus tareas como responsable de la limpieza en una residencia de estudiantes contagia al equipo de trabajadores que cada día dirige. Verónica es un ejemplo de superación para todos sus compañeros y superiores y en esta entrevista nos cuenta lo que ha significado para ella encontrar un trabajo.
Para los empresarios y directivos que están pensando en contratar a personas con discapacidad y pueden albergar algunas dudas, la serenidad y la determinación de Verónica son la mejor prueba de que la incorporación de trabajadores con discapacidad aporta numerosas ventajas a las empresas.

 

 

Verónica se siente muy orgullosa de sí misma y está muy agradecida a los profesionales de Vivva que le han brindado esta oportunidad y que la han acompañado durante todas las fases de su proceso de selección y contratación. En este vídeo Verónica afirma que “lo más importante, independientemente de si eres una persona con o sin discapacidad, es que te intentes superar a ti misma y que avances en la vida. Por eso necesitamos una oportunidad como cualquier otra persona”.
Su relación con sus superiores es extraordinaria y Verónica agradece su enfoque social y que se preocupen realmente por ella.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

Contratar trabajadores con discapacidad en la era digital

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La transformación digital de las empresas, lejos de ser una amenaza, puede convertirse en una excelente oportunidad para la creación de puestos de trabajo para las personas con discapacidad. La demanda de nuevas competencias vinculadas al talento digital ofrece numerosas oportunidades de empleo a las personas con discapacidad.

 

 

Big Data, una gran oportunidad para los profesionales con discapacidad

En concreto, el Big Data puede convertirse a medio plazo en un importante nicho de empleo tanto para las grandes empresas y pymes como para los centros especiales de empleo. Así establecen diferentes estudios, entre ellos un informe realizado por la consultora KPMG en colaboración con Fundación ONCE y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

Los perfiles profesionales más demandados por las empresas serán administrador, desarrollador y arquitecto Big Data. A continuación figuran también otros perfiles como visualizador de datos, experto en seguridad y analista de datos.

Otro estudio, conocido como “Informe EPYCE”, elaborado por AEDRH, (Asociación Española de Directores de Recursos Humanos), identifica los profesionales de Big Data como los segundos más demandados en 2017 y, lo que aún es más importante, como los primeros en el futuro. Este estudio, que se viene realizando desde 2014, ha introducido este año por primera vez cuestiones vinculadas al valor que la discapacidad ofrece a las empresas españolas.

Otro importante nicho de empleo para las personas con discapacidad lo constituye el marketing digital. En este sector profesional se están demandando cada vez más expertos en áreas como SEO y SEM, así como en Community Management, es decir, la gestión de las comunidades online que se encuentran en las redes sociales. También el diseño y desarrollo de páginas web está provocando una mayor demanda de profesionales especializados.

 

 

Tecnología digital al servicio de las personas con discapacidad

Sin duda la tecnología digital abre nuevos horizontes para las personas con discapacidad a la hora de conseguir un empleo, pero también constituye una herramienta de un incalculable potencial para favorecer la accesibilidad y mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad. Así lo demuestran iniciativas como WhatsCine, una app totalmente gratuita que permite a las personas ciegas y sordas disfrutar del cine y la televisión con total independencia e igualdad. La app WhatsCine, que incluye tres sistemas de accesibilidad (audiodescripción, subtitulado adaptado y lengua de signos española), se instala fácilmente en smartphones y tablets y permite disfrutar de inmediato tanto de las emisiones audiovisuales como de las televisivas.

 

 

 

Cada vez están disponibles en el mercado más aplicaciones dirigidas a personas con discapacidad. A lo largo de sus procesos de desarrollo han participado personas con discapacidad en alguna de sus fases, contribuyendo a optimizar sus funcionalidades y operatividad. Entre las aplicaciones más demandadas en el mercado destacan Android Accessibility Suite, un conjunto de servicios de accesibilidad que permiten utilizar dispositivos Android sin tener que usar la vista, Braille Tutor, una app para aprender lenguaje braille, o TapTapSee, diseñada para ayudar a personas con discapacidad visual a identificar los objetos que encuentran en sus vidas diarias.

Tecnología digital y accesibilidad parecen dos entornos predestinados a confluir, y sin duda ofrecerán nuevas oportunidades de empleo a las personas con discapacidad. Las personas con discapacidad que estén buscando empleo deberán estar muy atentas a sectores como Business Intelligence, Big Data o Marketing Digital.

 

Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

Discapacidad y Empleo: dos palabras que pueden y deben ir siempre juntas

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Ángel y Verónica son trabajadores con discapacidad que cuentan sus historias personales en este vídeo de la serie “Sonrisas bien empleadas” que hemos iniciado en Vivva con la intención de mostrar la realidad diaria de los trabajadores discapacitados en sus puestos de trabajo. Sus sonrisas son el reflejo de la satisfacción que les aporta tener un empleo y ambos son trabajadores responsables y comprometidos muy valorados en su empresa. Ángel y Verónica nos demuestran cada día que discapacidad y empleo son dos palabras que pueden y deben ir siempre de la mano. Ambos son un ejemplo a seguir por su afán de superación y su espíritu positivo. 

Las historias de Ángel y Verónica deben ser una referencia para todos los empresarios y directivos que se están planteando integrar trabajadores con discapacidad en sus plantillas. Su compromiso y su implicación son la mejor prueba de que contratar a trabajadores con discapacidad aporta numerosas ventajas a las empresas.

Lo que puedes aprender de las empresas que contratan trabajadores con discapacidad

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Si tienes tu propia empresa o diriges el departamento de Recursos Humanos de tu compañía, seguramente te habrás planteado alguna vez contratar trabajadores con discapacidad. Es probable que te hayan asaltado dudas y que por eso aún no hayas dado el paso de incorporar personas discapacitadas a tu plantilla. Como sabrás, las empresas que contratan a personas discapacitadas se benefician de importantes bonificaciones fiscales. Pero esa no es la única ventaja de su contratación, existen otras ventajas más sutiles, pero no por ello menos interesantes. A continuación te enumeramos algunas ventajas que a lo mejor no conoces.

1º.    Apuestan por la igualdad

Las empresas que cuentan con trabajadores con discapacidad en sus plantillas son percibidas por sus clientes como empresas responsables y comprometidas. La mayoría de sus empleados se sienten orgullosos de formar parte de una empresa que contrata trabajadores con discapacidad y esa apuesta por la igualdad la perciben tanto los clientes como el resto de trabajadores como un rasgo distintivo y ejemplar de la compañía.

2º.    Mejoran su imagen pública

Contar con trabajadores discapacitados puede tener un efecto más positivo que una campaña de publicidad. La imagen que proyectan las compañías que cuentan con personal discapacitado mejora la reputación y suele inspirar respeto y simpatía entre los clientes. Esta percepción es determinante para muchos clientes a la hora de elegir una marca. 

3º.    Aumentan la productividad

Las empresas que contratan a trabajadores con discapacidad suelen ver como en un tiempo récord aumentan sus ratios de productividad. La razón es muy simple. Las personas con discapacidad son trabajadores comprometidos, disciplinados y eficientes, que se toman muy en serio sus tareas y las realizan con un alto grado de motivación. 

4º.    Rompen con los estereotipos

En entornos competitivos, labrarse una imagen de empresa innovadora es un rasgo muy diferenciador. Las empresas que contratan personal discapacitado, además de ser percibidas como organizaciones socialmente responsables, son consideradas por el mercado como empresas innovadoras y modernas. 

5º.    Incrementan sus ventas

La mayoría de las empresas mejoran sus cuentas de resultados cuando incorporan en sus equipos a trabajadores con alguna discapacidad. Su implicación y la entrega a las tareas encomendadas contagian a sus compañeros y eso se traduce a medio plazo en un incremento de las ventas.

6º.    Reducen su rotación

Los trabajadores con discapacidad suelen ser muy leales a la empresa que les brindó una oportunidad y se mantienen en su puesto de trabajo durante largos períodos de tiempo. Su presencia también influye en el resto de trabajadores de la empresa, que de paso aumentan su nivel de satisfacción y permanecen por más tiempo en la empresa.

7º.    Refuerzan su Responsabilidad Social Corporativa

Hoy en día muchas empresas destinan importantes recursos a contribuir de forma activa y voluntaria a la mejora social, económica y medioambiental de las comunidades donde opera. Contratando personas con discapacidad, las empresas, sin importar su tamaño, refuerzan sus políticas de Responsabilidad Social Corporativa. 

8º.    Se convierten en un referente

Las empresas que contratan personas con discapacidad son miradas con respeto y admiración tanto por sus clientes, como por sus trabajadores, proveedores y competidores. Su imagen de empresa con valores las convierte en un referente dentro de su sector.  

9º.    Mejora el ambiente de trabajo

El clima de trabajo en las empresas mejora notablemente con la incorporación de trabajadores con discapacidad. Su gran interés y su disposición estimulan a sus compañeros y despiertan en ellos su lado más humano. Valores como el respeto y el compañerismo adquieren una nueva dimensión e impulsan a la empresa.

10º.  Se benefician de ventajas fiscales 

Además de todas las ventajas antes descritas, las empresas que contratan trabajadores con discapacidad se benefician de importantes ayudas y bonificaciones. Por ejemplo, están contempladas bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social, beneficios de tipo fiscal y subvenciones.

Ya sabes. Si estabas pensando en contratar personas con discapacidad, las ventajas son numerosas y muy interesantes. Si tienes dudas, Vivva puede asesorarte en todas las fases del proceso de contratación. Somos un Centro Especial de Empleo fundado hace más de 10 años que atendemos las necesidades profesionales de las personas con algún tipo de discapacidad. Desde Vivva perseguimos dos objetivos: por un lado, orientar, formar y ayudar a buscar empleo a profesionales con discapacidad; y por otro lado, asesoramos a las empresas para que cumplan la Ley General de Discapacidad.

 Juan Lozano
Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.

Juan Lozano: “Muchas empresas se están perdiendo la interesante experiencia de trabajar con personas con discapacidad»

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Juan Lozano es director general de Vivva, grupo de empresas cuya actividad se centra en ofrecer trabajo a personas con discapacidad.
Vivva se ha convertido después de diez años en una opción muy interesante tanto para las empresas que quieren cumplir con la Ley General de Discapacidad como para las personas con discapacidad que quieren acceder al mercado laboral.

¿Por qué merece la pena contratar a personas con discapacidad?

En el mundo de la empresa, los que trabajamos a diario con personas con capacidades distintas, percibimos que existe un gran desconocimiento entre un alto número de empresarios. Sobre todo, cuando hablas de discapacidad, muchos directivos se quedan sólo con los aspectos negativos. Y es cierto que hay una minoría de casos que puedan hacer pensar esto, pero la verdad es que la realidad es muy distinta. Muchas personas están acostumbradas a escuchar la palabra “discapacidad” como algo extraño, como algo diferente. A estas personas les suele costar más contratar personas con discapacidad, pero realmente sus reticencias se deben sobre todo a un tema de desconocimiento. Si estos empresarios y directivos vinieran a visitarnos, vieran lo que hacemos aquí todos los días, y hablasen con cualquier persona del equipo, y sobre todo con las personas discapacitadas que pudieran formar parte de su plantilla, posiblemente en cuestión de quince minutos cambiarían su forma de ver las cosas. Esos prejuicios desaparecerían radicalmente para dar paso a una realidad muy distinta, que es la que vivimos nosotros cada día. A nuestras oficinas vienen a trabajar personas con discapacidad que son alucinantes. Es una maravilla poder convivir con ellos. Por ejemplo, aquí viene a limpiar una señora que se llama Marina y es un encanto. Las sonrisas que te regala cada mañana, la pasión con la que hace su trabajo, la educación con la que te trata, es increíble. Y esto se lo estén perdiendo todos los empresarios que no quieren abrirse a estas posibilidades. 

¿Qué aporta trabajar con personas con discapacidad?

A nosotros nos aportan alegría, son personas que vienen a trabajar con una gran ilusión. Y eso para nosotros es muy importante, que vengan a trabajar cada día con ilusión y con una sonrisa. Al final la vida te devuelve lo que tú la das, y en este sentido si tú vas por la vida enseñando una sonrisa, eso será lo que la vida te devolverá a ti. Esto es lo que nos aportan estas personas. Nosotros intentamos conocerlas personalmente a todas, las entrevistamos, y lo que percibimos al instante es su ilusión. Son personas a las que les cuesta más encontrar un trabajo y por eso es lógico que demuestren una gran ilusión y gratitud cuando encuentran un trabajo. Desde el primer día, la mayoría de ellos nos transmiten una profunda alegría.

¿Cómo es el proceso de contratación de una persona con discapacidad? 

Cualquier empresa que quiera contratar a una persona con discapacidad , si recurre a nosotros, tiene básicamente dos vías. Una vía consiste en contratar una persona con discapacidad para incorporar a su plantilla. Nosotros lo que hacemos es aportar a la empresa nuestra experiencia, poniendo a su disposición los perfiles de todas las personas discapacitadas que conocemos y que tenemos en nuestras bases de datos, y finalmente seleccionamos el perfil que mejor encaja con el puesto que pretende cubrir la empresa. Nosotros aconsejamos a las empresas, les presentamos los candidatos que pueden encajar y les recomendamos cuáles pensamos que se adecúan más a lo que ellos buscan. Finalmente la empresa decide si quiere contratarles o no, y a partir de ahí nuestra colaboración con la empresa se acaba, porque esa persona con discapacidad ya pasará a formar parte de la plantilla de la empresa. Es cierto que muchas de esas personas con discapacidad que vienen a conocernos y que luego colocamos en empresas, después quieren mantener el contacto con nosotros y nos van contando su día a día, pero esto es independiente de nuestra relación con la empresa, es más una cuestión personal que lógicamente nos ilusiona y nos enorgullece. Esta es una vía que puede elegir la empresa, contratarle directamente en su plantilla, que sería un poco la medida más lógica en relación a lo que exige le Ley General de Discapacidad. Pero luego existe otra vía, que consiste en ofrecer trabajo a personas con discapacidad, pero a través de un Centro Especial de Empleo, como es Vivva. Nosotros tenemos la experiencia necesaria y contamos con especialistas que llevan muchos años trabajando con personas con discapacidad. Toda esa experiencia la ponemos al servicio de las empresas para asesorarles y facilitarles el proceso de contratación de personas con discapacidad. Con esta opción la empresa ofrece trabajo a personas discapacitadas pero sin tener que incorporarlas a su plantilla, ya que están contratadas por un Centro Especial de Empleo, y a cambio reciben el servicio que necesitan: manipulación, lavandería, auxiliares administrativos, reponedores, limpieza, etc. La lista de servicios es muy amplia.

¿Qué te aporta a ti trabajar en Vivva?

A mí básicamente lo que me aporta es tranquilidad, la tranquilidad de saber que estás ayudando a alguien que realmente lo necesita. Vivva es un Centro Especial de Empleo, pero en el fondo es como cualquier otra empresa. A mí, y creo que en general a todo el equipo, lo que nos aporta trabajar en Vivva es pensar que estamos haciendo algo bueno para nuestra sociedad, ayudando a gente que no lo tiene muy fácil para encontrar trabajo. Además nos aporta tranquilidad porque todos los que trabajamos aquí disfrutamos de muy buen ambiente, y por encima de compañeros de trabajo somos amigos. En base a lo que sabemos cada uno, aportamos nuestro granito de arena para ayudar a personas con discapacidad a encontrar trabajo, y no sólo a personas con discapacidad, también ayudamos a personas sin discapacidad a encontrar un empleo. De paso nosotros también podemos vivir del trabajo que hacemos aquí todos todos los días, y disfrutamos de la sensación de libertad que esto nos aporta tanto a nivel moral como económico.

“Una empresa que emplea a personas con discapacidad es una empresa socialmente reconocida”

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Ricardo Vicente lleva desde 2008 dirigiendo el Departamento de Recursos Humanos del grupo empresarial Vivva. Su trabajo se centra en la gestión del capital humano y en la adecuación de la legislación laboral tanto a las empresas como a los empleados que pertenecen a nuestro grupo. Hemos querido entrevistarle para compartir con él su visión sobre la situación laboral de muchos profesionales con discapacidad que cada día se enfrentan a la difícil situación de encontrar empleo y también sobre el papel que deben desempeñar en la actualidad las empresas en la inclusión de profesionales con discapacidad. En el siguiente vídeo puedes ver un resumen de la entrevista. 

¿Qué ventajas aporta a las empresas la contratación de personas con discapacidad?

Según Ricardo Vicente la contratación de personas con discapacidad aporta tres ventajas a las empresas: morales-sociales, legales y económicas. Debido a la dificultad a la que se enfrentan la mayoría de las personas con discapacidad para encontrar un empleo, las empresas que ofrecen a las personas con discapacidad la oportunidad de trabajar son muy respetadas socialmente y son reconocidas por sus propios empleados como empresas comprometidas y responsables. Por otro lado, la necesidad de cumplir con la Ley General de Discapacidad obliga a todas las empresas que cuentan con más de 50 empleados a cumplir con lo que se llama la “cuota de reserva”, es decir a tener en su plantilla un empleado con discapacidad por cada 50 empleados. El cumplimiento de la Ley General de Discapacidad también aporta un plus a las empresas a la hora de presentarse a concursos públicos o cuando reciben una visita de Inspección de Trabajo. Las ventajas económicas también son importantes. Un Centro Especial de Empleo que proporciona personal discapacitado a las empresas lo realiza en unas condiciones muy favorables tanto fiscales, laborales como en relación a la cuotas que hay que cotizar a la Seguridad Social. Además, los precios de un Centro Especial de Empleo son mucho más competitivos que los que ofrece una empresa del sector ordinario. El conjunto de estas tres condiciones favorables – fiscales, laborales y de Seguridad Social – forman lo que llamamos “mercado protegido”.

¿Qué pasos hay que dar para contratar a una persona con discapacidad?

Primero la empresa debe analizar su plantilla y conocer las obligaciones legales que debe cumplir. Cuando la empresa es consciente de sus necesidades debe ponerse en contacto con un Centro Especial de Empleo para ofrecerle el asesoramiento adecuado y definirle los pasos que debe dar. Debería publicar obligatoriamente un anuncio en el SEPE (Servicio Público de Empleo) solicitando personal con discapacidad. Ese anuncio conllevará o bien la contratación o bien un certificado de excepcionalidad. Este certificado habilitará a la empresa para poder contratar con un Centro Especial de Empleo todo tipo de servicios, que le ayudarán a computar ese 2% obligatorio en la cuota de reserva y a cumplir con la Ley General de Discapacidad. 

¿Qué aporta el trato diario con personas con discapacidad?

El trato diario con personas con discapacidad aporta básicamente una sensación de bienestar. El empleado con discapacidad que llega a nuestras instalaciones viene con una ilusión especial por conseguir trabajo, porque es una persona que está excluida del mercado laboral ordinario y llega con unos valores y unas ganas de trabajar que no son fáciles de encontrar con la misma frecuencia en muchas personas sin discapacidad. Nos transmite unas ganas tremendas por aprender, por ser integrado cuanto antes en la plantilla, por tener compañeros, por tener unos jefes, por tener autonomía en su día a día o por reordenar su vida personal. En este sentido, es muy importante la labor que realizan los Servicios de Ajuste Personal y Social de los Centros Especiales de Empleo, que les ayudan a establecer unas pautas en su vida personal que influyen en el ámbito laboral. Ese trato con ellos nos enseña a no estar enfadados continuamente en el trabajo, a tener una sonrisa, a iniciar una relación laboral desde la felicidad y no desde el enfado con el que venimos muchas veces a trabajar. Eso es esencial para nosotros. Y eso nos lo transmiten día a día todos los empleados, aunque cómo es lógico también hay personas con discapacidad que se enfadan (risas).

¿Qué aporta un Centro Especial de Empleo a las personas con discapacidad?

Nuestra aportación debe ser muy pareja a la que ellos nos brindan. Primero dejamos claro que nuestra relación laboral debe ser fluida. Una persona con discapacidad no es una persona que tenga un problema de relación, para nada, es una persona que debe tener unas capacidades que hay que entrenar, y debe potenciar otras a través de una formación que reciben en nuestro Centro Especial de Empleo. Además les ayudamos en su día a día para que su inserción dentro de la empresa sea adecuada y paulatina, y para que la relación con sus compañeros sea estable. Cuando estos objetivos se alcanzan llega la autonomía, tanto a nivel personal como a nivel profesional. En Vivva creemos mucho en esta labor y además creo que lo estamos haciendo bien.

Arantxa Palomino: los trabajadores con discapacidad me enseñan más a mí que yo a ellos

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Desde que terminó la carrera de Psicología, Arancha Palomino siempre se ha dedicado al ámbito de la discapacidad, ha trabajado en colegios, en clínicas, y hace unos cinco años empezó a desarrollar su actividad en Centros Especiales de Empleo. Para Arantxa Palomino, Vivva siempre fue un centro de referencia y en la actualidad es responsable de Servicios de Ajuste Personal y Social. Es una apasionada de su trabajo y se nota en sus ojos, las palabras fluyen con facilidad cuando se la pregunta por lo que representa para ella trabajar con personas con discapacidad. Es evidente que hay un gran fondo vocacional en su profesión y se nota en esta entrevista. En el vídeo puedes ver la entrevista completa y en este post puedes leer una transcripción de los primeros minutos. 

¿Cuáles son tus principales áreas de actividad?

Mi actividad se centra en el área psicológica, el seguimiento psicológico y personal de los trabajadores, y también participo en la selección de personal y en el seguimiento a cada uno de los trabajadores en las empresas. Con el servicio de ajuste personal y social, en Vivva intentamos que haya una estabilidad en los tres campos fundamentales de la persona: la familia, el mundo social y el mundo laboral. Si yo no conozco como se desenvuelve esa persona con sus compañeros de trabajo, si no sé si tiene alguna dificultad para llegar a su empresa, o para desarrollar su trabajo, yo no puedo conseguir que esa persona, como dice nuestro slogan, tenga una sonrisa en su puesto de trabajo. Mi función implica estar en todos los sitios, además realizo seguimientos individuales de cada uno de los trabajadores para ver si necesitan algún tipo de pensión que se tenga que solicitar, pensiones contributivas o no contributivas, o algún tipo de ayuda social, como una ayuda para el alquiler, o una ayuda para un banco de alimentos, dependiendo de las necesidades de cada persona. 

*Foto de rawpixel / Unsplash

¿Qué le dirías a un empresario para que contrate a personas con discapacidad?

Que no sólo va a crecer su empresa económicamente, sino también socialmente. No hay que discriminar a las personas, y a esa persona con discapacidad la estará ayudando a mejorar su calidad de vida. Todos queremos tener una calidad de vida digna y a esa persona se lo estará favoreciendo. Y la estará ayudando a conseguir una serie de objetivos que todo el mundo tenemos derecho a conseguir. Algunos directivos se mueven por desgracia para conseguir cumplir la ley, pero eso también es un punto a favor para contratar servicios de personas con discapacidad. Sin embargo, yo creo que por encima del cumplimiento de la ley, el empresario gana personalmente. Enriquece mucho conocer a personas con discapacidad y tratar con ellas diariamente. Por eso yo me dedico desde hace ocho años a trabajar con ellos. Ellos me enseñan más a mí que yo a ellos. Si me dijeran: empieza a trabajar mañana con personas sin discapacidad, yo me creo que me lo cuestionaría, porque cada uno de ellos me aporta una cosa diferente y cada día que llego a mi casa llego con algo nuevo. Y siempre con una sonrisa porque me encanta trabajar con personas con discapacidad.

¿Qué has aprendido de las personas con discapacidad?

Que lo que para nosotros es insignificante, para ellos es un mundo. Y que te agradecen cualquier detalle por pequeño que sea. Que si ellos te dan un beso, un abrazo o te dan un “gracias” lo hacen desde el corazón. Ellos no tienen maldad. Pero también si se enfadan, se enfadan de verdad, y pueden ser tu peor enemigo. (risas) La experiencia con ellos siempre ha sido muy gratificante. Las personas con discapacidad con nada ya están agradecidos. Todos queremos trabajar con una jornada completa. Hay personas que si les ofreces una jornada de 10 horas semanales son las más felices del mundo, porque creen así que están contribuyendo en su casa con dinero y que van a poder ayudar a sus familias a salir adelante gracias a su salario.

En las palabras de Arantxa se evidencia un sincero amor por su trabajo. Arantxa Palomino es una profesional comprometida con su actividad diaria y se ha convertido en una pieza esencial de Vivva. En Vivva estamos encantados de contar con ella para desarrollar nuestra misión: unir a empresas y profesionales con discapacidad para alcanzar objetivos comunes.

Discapacidad e inclusión laboral: fomento del empleo de las personas con discapacidad

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El acceso al mercado laboral es un factor clave para avanzar en la inserción laboral del colectivo formado por las personas con discapacidad. Para alcanzar este objetivo, las políticas de empleo asociadas a los trabajadores con discapacidad son fundamentales y deben ir dirigidas a su integración, tanto a través de la labor de los Centros Especiales de Empleo, como mediante los mecanismos habituales del sistema ordinario de trabajo. En este contexto, la Dirección General del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid fomenta la integración laboral de las personas con discapacidad a través de un conjunto de lineas de subvenciones dirigidas a Centros Especiales de Empleo, empresas ordinarias y fundaciones.

Para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad, las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas por ley a reservar el 2% de su plantilla a personas con discapacidad. Como alternativa contemplada por la ley, las empresas pueden acogerse a una serie de medidas alternativas, como por ejemplo, subcontratar los servicios de un Centro Especial de Empleo para la realización de determinadas tareas, como por ejemplo limpieza, lavandería, mantenimiento, logística, contact center o manipulación; o realizar una donación a fundaciones cuya actividad se centre en la integración social de personas con discapacidad; o crear un enclave laboral, es decir, firmar un contrato entre la empresa y un Centro Especial de Empleo para la realización de obras o servicios que requieran el desplazamiento temporal de un grupo de trabajadores con discapacidad a las instalaciones de la empresa.

Si tu empresa está interesada en contratar personas con discapacidad, ponte en contacto con nosotros. Los profesionales que formamos Vivva podemos asesorarte durante todo el proceso de selección y contratación para que encuentres a los candidatos idóneos para cada puesto de trabajo. Asimismo te ayudamos para que la integración en tu empresa de las personas con discapacidad sea rápida y efectiva.

Vídeo: Entrevista a Emilio Fernández. Un persona con discapacidad.
“Este empleo me aporta satisfacción y tranquilidad. Puedo dar de comer a mi familia”.

Vivva somos un Centro Especial de Empleo reconocido por la Comunidad de Madrid y contamos con una Base de Datos con un gran número de perfiles de profesionales con discapacidad. Nuestro compromiso con nuestros clientes se basa en una sencilla propuesta: sólo cobramos por nuestros servicios si la persona con discapacidad es finalmente contratada. Por eso, si tu empresa decide contratar nuestros servicios, no tendría absolutamente nada que perder.

La Comunidad de Madrid ofrece subvenciones a las empresas por cada contrato que suscriban con trabajadores con discapacidad a tiempo completo o parcial. Asimismo, también pueden beneficiarse de subvenciones las empresas que transformen en indefinido cualquier contrato temporal de fomento de empleo formalizado con trabajadores discapacitados.

El trabajo coordinado de las instituciones públicas, en este caso, la Comunidad de Madrid, junto con los Centros Especiales de Empleo y las empresas permite avanzar en la integración laboral de las personas con discapacidad.

 Juan Lozano

Convencido de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades, en contra del modelo de la competencia y la obsesión por ganar dinero sin importar cómo se gana. En el año 2007 fundó junto con otros amigos y empresarios el Centro Especial de Empleo Vivva.