La vuelta al trabajo de las personas con discapacidad
La crisis del COVID-19 entra en una nueva etapa. Ha comenzado la tan ansiada desescalada y esta reactivación se va a traducir en cambios que nos afectarán a todos y que, en el mejor de los casos, nos conducirán a una vuelta progresiva a una nueva normalidad. En concreto, muchas personas con discapacidad volverán a […]
Los trabajadores se vuelcan en la lucha contra el coronavirus
Por suerte, la crisis del coronavirus no sólo genera malas noticias. Cada día los telediarios y los diarios digitales nos acercan historias que ponen de relieve lo mejor del ser humano. Historias que hablan de solidaridad, de coraje y de superación. En estos días, en los que lo cotidiano se ha convertido en excepcional, son innumerables las empresas y los profesionales que están protagonizando auténticas hazañas en sus puestos de trabajo.
10 razones para cumplir la Ley General de Discapacidad
¿Tu empresa debe cumplir la Ley General de Discapacidad? ¿No sabes muy bien en qué consiste y a qué obliga? ¿Y a cuánto ascienden las sanciones si no la cumples? Tranquilo. Este artículo acude en tu ayuda para aclarar todas tus dudas. Te hemos preparado un listado de 10 puntos que te ayudarán a entender la Ley General de Discapacidad y a tomar las decisiones adecuadas.
Medidas alternativas para cumplir la Ley General de Discapacidad
Según establece la Ley General de Discapacidad, si tu empresa tiene con una plantilla superior a los 50 trabajadores está obligada a contar con al menos un 2% de trabajadores con discapacidad. Pero si tu empresa tiene dificultades a la hora de aplicar esa cuota, no te preocupes.
Las funciones de las Unidades de Apoyo de los Centros Especiales de Empleo
¿Cómo pueden ayudar los servicios de ajuste Personal y Social de un Centro Especial de Empleo (CEE) a integrar a personas con discapacidad en el día a día del funcionamiento de una empresa? Las Unidades de Apoyo de los CEE ofrecen a las empresas una amplia gama de Servicios de Ajuste Personal y Social, que […]
El respeto como valor fundamental en las organizaciones
¿Cómo te sientes cuando envías un presupuesto a un cliente y obtienes la callada por respuesta? ¿O cuando llamas a un teléfono de atención al cliente y después de media hora aún nadie te ha ha atendido? Por desgracia, la falta de respeto es un fenómeno demasiado frecuente dentro de las organizaciones y es una de las razones que está debajo de muchos de los problemas que erosionan los cimientos de la convivencia dentro de las empresas.
Las relaciones de las organizaciones con su entorno para humanizar las empresas
Las llamadas “cinco fuerzas Porter” es el nombre de un modelo estratégico que utilizan muchas empresas, creado en 1979 por un ingeniero y profesor norteamericano llamado Michael Eugene Porter. Según este modelo, existen cinco fuerzas que actúan simultáneamente en el entorno de una empresa.
Ignacio Pi: “Las personas que dirigen compañías deben ser generosas”
Desde Vivva estamos percibiendo una creciente deshumanización dentro del mundo de la empresa. Las relaciones entre muchas compañías y sus trabajadores, clientes y proveedores se basan cada vez más en una desconfianza mutua y esta desconfianza parece que se ha ido acrecentando en los últimos años. Sin embargo, existen directivos y emprendedores que se niegan […]
La deshumanización de las empresas: las personas no somos números
La deshumanización de las empresas es un problema que por desgracia se ha ido extendiendo en los últimos años en nuestra sociedad. Considerar a las personas como simples recursos humanos nos ha convertido en cifras, en números que a veces sólo sirven para configurar estadísticas y datos macroeconómicos.
