¿Tienes una discapacidad y estás buscando empleo?

Si tienes una discapacidad física, psíquica o sensorial y te enfrentas en estos momentos a la difícil tarea de buscar empleo, te interesa saber que existen unas leyes que deben cumplir las empresas y que favorecen la contratación de personas con discapacidad. Además, te conviene saber también que los empresarios se benefician de importantes ventajas fiscales cuando contratan a personas con discapacidad y que esta situación favorece tu acceso al mercado laboral.

Así que pon manos a la obra y empieza a dar los pasos oportunos para alcanzar tu meta.

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La inserción laboral de personas con discapacidad

La inserción laboral de las personas con discapacidad constituye un proceso que requiere la implicación de empresas e instituciones públicas y cuyo objetivo debe ser siempre la creación de empleo en las mismas condiciones de horarios, tareas y sueldos que los trabajadores sin discapacidad.

Según datos de Odismet (Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España), sólo una de cada cuatro personas con discapacidad está ocupada, y además, si los comparamos con trabajadores sin discapacidad, suelen desarrollar su actividad en condiciones laborales desiguales.

En concreto, las personas con discapacidad sensorial auditiva (44,6%) o visual (33,6%) presentan una tasa de empleo muy superior a la de quienes presentan una enfermedad mental (15,8%) o una discapacidad intelectual (17,4%). Y si analizamos la situación de personas con alguna discapacidad física o de movilidad, la tasa de empleo se sitúa en un 28,4%.

Las diferencias se acentúan si se tiene en cuenta el nivel de estudios realizado. La mitad de las personas con discapacidad que tienen estudios superiores (47,2%) tienen un empleo, mientras que los que han alcanzado la Educación Primaria la tasa de empleo es del 13,1%, y en la Educación Secundaria, del 28,2%.

Estos datos requieren una actuación inmediata por parte de las empresas e instituciones públicas, si queremos atenuar el problema del desempleo de un colectivo que representa el 5,9% de la población española en edad laboral.

Por esa razón, la inserción laboral de las personas con discapacidad es un reto que debe afrontar nuestra sociedad con la participación de todos los agentes sociales implicados.

En este sentido la labor que realizan los Centros Especiales de Empleo es clave para favorecer la integración laboral de este colectivo.

Vivva es un Centro Especial de Empleo que ayuda a las personas y a las empresas a cumplir con la Ley General de Discapacidad a través de una amplia gama de servicios que cubren desde el asesoramiento legal hasta la contratación de personal discapacitado. Desde su fundación, hace más de 10 años, Vivva está atendiendo las necesidades profesionales de las personas con algún tipo de discapacidad, hasta el punto de comprometerse a conocer y estudiar cada caso en particular para ofrecer a cada solicitante un asesoramiento personalizado.

Las mujeres con discapacidad tienen más dificultades para encontrar empleo que los hombres

La búsqueda de un empleo estable y debidamente remunerado supone un difícil reto para gran parte de la población española, pero en el caso del colectivo de mujeres con discapacidad el reto suele convertirse en una misión imposible.
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7 ventajas de contratar a personas con síndrome de Down

La integración laboral de personas con discapacidad intelectual, y en concreto, de personas con síndrome de Down es un desafío que ofrece numerosas ventajas a las empresas. Sin embargo, en España sólo el 5% de las personas con síndrome de Down mayores de 18 años tienen un contrato de trabajo. Y eso que nuestra legislación en materia de contratación laboral obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a reservar el 2% de los puestos a discapacitados. Según una encuesta realizada por la empresa Leialta, consultora especializada en inclusión laboral de personas con discapacidad, el 81% de las empresas españolas no cumple con la legislación vigente.  Leer más

Las ofertas de empleo para personas con discapacidad

En la actualidad las personas con discapacidad que están buscando trabajo pueden recurrir a diversas plataformas online que publican ofertas de empleo expresamente diseñadas para ellas. Algunas como trabajosparadiscapacitados.com o Disjob, se dedican en exclusiva a la publicación de ofertas de empleo para personas con discapacidad, mientras que otras plataformas, como Indeed u Opción Empleo incluyen también ofertas para personas sin discapacidad.

En la mayoría de estas plataformas, los interesados pueden seleccionar las ofertas de empleo por diversos criterios, como ciudad, fecha, salario, localidad o tipo de contrato. Además, las ofertas suelen describir con claridad tanto las funciones a desempeñar como los requisitos exigidos por las empresas contratantes.

El número de ofertas de empleo para personas con discapacidad poco a poco va experimentando un considerable aumento, aunque todavía estamos lejos de alcanzar las cifras necesarias para garantizar empleos dignos y bien remunerados a un colectivo tan desfavorecido.

Pero son los Centros Especiales de Empleo, que al estar en contacto permanente tanto con profesionales con discapacidad que buscan empleo como con las empresas a las que ayudan a cumplir la Ley General de Discapacidad (LGD), los que conocen con mayor profundidad las necesidades del mercado y por tanto los que publican las mejores ofertas de empleo. Además los Centros Especiales de Empleo, dado que son expertos en este tipo de perfiles, saben encajar el perfil de cada persona con el perfil de cada puesto de trabajo.

Vivva es un Centro Especial de Empleo que estamos convencidos de que el único modelo posible de colaboración en nuestra sociedad es aquel que busca un equilibrio para que todas las personas cubran sus propias necesidades. No queremos participar de ese modelo tan extendido de competencia y la obsesión por ganar dinero, sin importar cómo se gana.

En Vivva trabajamos cada día para ofrecer soluciones a las personas con discapacidad. En este enlace de nuestra página web publicamos ofertas de empleo dirigidas a personas con discapacidad con las que intentamos contribuir a su integración en el mercado laboral.

Además en Vivva animamos a todas las personas con discapacidad que busquen empleo a que nos envíen su Curriculum Vitae. Nosotros nos comprometemos a estudiar cada caso con el objetivo de saber si los perfiles encajan en alguno de los procesos de selección que tenemos actualmente abiertos. Y si no es el caso, aconsejamos a los interesados, recomendándoles el tipo de trabajo al que pueden optar.

Jóvenes con discapacidad buscan empleo

El desempleo juvenil es uno de los problemas más acuciantes a los que se enfrenta la economía española, y este problema se acentúa aún más cuando nos centramos en los jóvenes con discapacidad. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y diversos estudios realizados por organizaciones privadas como Fundación Randstad y Fundación Atresmedia, la tasa de desempleo entre los jóvenes con discapacidad se ha situado en el 70% durante el año 2016.  Leer más

Turismo accesible, turismo para todos

Ahora que las vacaciones de verano llegan a su fin, hemos creído conveniente dedicar un post a analizar brevemente la situación de la accesibilidad para discapacitados dentro del sector turístico en nuestro país. Viajar siempre supone una aventura, pero para los turistas con discapacidad, por desgracia la aventura acaba convirtiéndose en muchas ocasiones en un experiencia frustrante.  Leer más

Discapacidad y Trabajo: datos en España y en el mundo

Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo) las personas con discapacidad suponen aproximadamente mil millones del total de la población mundial. De esos mil millones, un 80% se encuentran en edad de trabajar, y sin embargo, un alto porcentaje se enfrenta a numerosos obstáculos a la hora de encontrar un trabajo digno y estable.
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Discapacidad laboral: cuando cumplir la ley no es suficiente

La Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, conocida como Ley General de Discapacidad, (LGD) establece que todas las empresas públicas y privadas españolas, cuya plantilla esté formada por 50 ó más empleados, están obligadas a reservar el 2% de su plantilla a personas con una discapacidad igual o superior al 33%. Leer más

Cómo transformar tu empresa en una empresa inclusiva

Las empresas inclusivas son aquellas que cuentan con personas con discapacidad dentro de sus equipos. Los datos demuestran que incorporar a personas discapacitadas dentro de las empresas genera un impacto muy positivo en el conjunto de las organizaciones. Además la Ley General de Discapacidad, que obliga a todas las empresas que tengan 50 ó más trabajadores a cubrir al menos un 2% de su plantilla con personas con discapacidad, permite a las empresas beneficiarse de ciertas ventajas fiscales. Esta combinación de conveniencia y compromiso social está provocando que cada vez sean más las empresas inclusivas que existen en España.

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